摘 要：人力資本的獲取與管理是高新技術(shù)企業(yè)成功的關(guān)鍵。隨著企業(yè)全面質(zhì)量管理、組織彈性化及扁平化、流程再造、學(xué)習(xí)型組織、組織精簡(jiǎn)及整合等企業(yè)管理熱潮的興起和發(fā)展，人力資本的職能確認(rèn)與發(fā)展成為高新技術(shù)企業(yè)人力資本管理的中心工作，高新技術(shù)企業(yè)的特征和人力資本的內(nèi)涵也對(duì)企業(yè)人力資本提出了新的職能要求。主動(dòng)進(jìn)取、團(tuán)隊(duì)溝通與合作、邏輯推理與分析和成就導(dǎo)向成為高新技術(shù)企業(yè)人力資本的基本職能要求。

關(guān)鍵詞：高新技術(shù)企業(yè)，人力資本；職能，職能需求

中圖分類號(hào)：F240

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1009—9107(2003)04—0056—02