編輯同志：

我的表妹劉欣今年3月到某公司做臨時(shí)工，與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。5月，劉欣與張剛結(jié)婚后懷孕，6月，公司以劉欣是臨時(shí)工，以她懷孕違反了公司內(nèi)部的管理規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同將她辭退。請(qǐng)問臨時(shí)工不準(zhǔn)懷孕嗎?

江西宋純

宋純讀者：

首先告訴你，某公司的行為是違法的。第一，其行為違反了《婦女權(quán)益保障法》。我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：“婦女有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由……”這表明婦女的生育權(quán)是受國(guó)家法律保護(hù)的，任何人都不能隨意限制或剝奪，因此某公司擅自規(guī)定臨時(shí)工不準(zhǔn)懷孕與法律不符；第二，某公司的行為違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定。《勞動(dòng)法》第29條第三款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。該法第98條還規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，來信中反映的某公司的行為，劉欣可與公司調(diào)解，如調(diào)解不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司恢復(fù)其工作，還可以向法院提起訴訟，請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

江西鐘瑞平梁維