摘 要：本文對1998年和1999年在上海和深圳證券交易所的近千家上市公司經理人補償、相關會計數據、公司市值進行統(tǒng)計分析與相關性分析，驗證了有關經理人補償的一些與國外一致的觀點：經理人補償與公司規(guī)模(包括會計與市場兩方面)成正相關關系，公司規(guī)模越大則經理人補償越多。由于國有法人股的存在，公司治理制度與環(huán)境具備一些特殊性，我們也得到了一些我們尚未從文獻中見到的結論：經理人補償與其年齡正相關，年齡越大收入越高；經理人補償與國有股比例負相關，國有法人股比例越高的公司中經理人補償越低；經理人持股沒有明顯的激勵作用，即經理人持股數量與公司經營業(yè)績沒有相關關系。

關鍵詞：經理人；補償；代理；決定因素

中圖分類號：F276．6 文獻標識碼：A 文章編號：1002—2848(2003)02—0067—07