當(dāng)你的老板是“業(yè)務(wù)導(dǎo)向”的鯊魚(yú)性格，而你卻是“慢郎中”的無(wú)尾熊個(gè)性，一個(gè)在水里游、飆速競(jìng)逐獵物，一個(gè)在樹(shù)上爬，馴良斯文，兩種完全不同的性格，你們要如何找到共事的平衡點(diǎn)？或者，你的老板個(gè)性是彈性極佳的“圓型”，而你的思考卻是線條清楚的“正方形”，你要如何在他下達(dá)彈性很大的模糊指令時(shí)，準(zhǔn)確完成任務(wù)？

為了讓你找出與主管的相處模式，我們根據(jù)企業(yè)人資主管的建議，將職場(chǎng)里最常見(jiàn)的員工類型區(qū)分為三種：“順從型”、“叛逆型”、“獨(dú)行俠型”。并為這三種類型的員工。提供“認(rèn)清處境、因人制宜”的人際相處建議。

順從型：

偶爾也該挑戰(zhàn)老板

如果平日你就是上司眼中的乖寶寶，當(dāng)公司處在順境時(shí)，你可能是多數(shù)老板最不需要操心的那一位。但是當(dāng)碰到喜歡員工有想法的主管，或是公司處在緊急狀況時(shí)，你的順從性與被動(dòng)等待指令的性格，立刻會(huì)被放大成缺點(diǎn)來(lái)看。

在什么情形下，你其實(shí)應(yīng)該勇于主動(dòng)表達(dá)呢？

1．老板的價(jià)值觀念與你嚴(yán)重抵觸時(shí)

不要懷疑，尤其老板的指令逾越道德標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，你更應(yīng)該大聲說(shuō)出你的顧慮，而不是繼續(xù)順從，否則發(fā)生問(wèn)題時(shí)，黑鍋就會(huì)變成你來(lái)背。專家提醒，“非黑即白的差異，一定要做選擇?！?/p>

2．遇到重大事件，危機(jī)不明時(shí)

既然大家都沒(méi)把握、看不清前景，你也不用顧忌說(shuō)錯(cuò)話了。尤其多一些人的意見(jiàn)，對(duì)狀況辯越明，對(duì)整件事情的解決會(huì)很有幫助，甚至你很可能就是那盞引路明燈。

3．對(duì)于你所清楚掌握的事，你一定要大聲主張

當(dāng)別人討論的內(nèi)容是你的工作范圍時(shí)，只有你對(duì)實(shí)際狀況最清楚，因此不要放任愛(ài)表現(xiàn)的同事口水淹沒(méi)了你在專業(yè)里應(yīng)有的位置。用你掌握的數(shù)據(jù)與經(jīng)驗(yàn)，大聲說(shuō)出你的想法，只有這時(shí)候，你才可以100％證明你的自主性。

4．老板鼓勵(lì)創(chuàng)造性的思考時(shí)

如果你的老板是個(gè)喜歡員工發(fā)出聲音的包容者，你就應(yīng)該表現(xiàn)出應(yīng)有的積極。

專家提醒，“過(guò)度順從的人，會(huì)失去在組織里的個(gè)性?！毕嘈爬习逡膊惶珪?huì)記得你。

叛逆型：

學(xué)會(huì)妥協(xié)的藝術(shù)

如果你是個(gè)喜歡挑戰(zhàn)老板權(quán)威的好奇者，我們建議你在下列幾種情形時(shí)，學(xué)習(xí)“適度的順從，也是一種美德”。

1．老板自己就是行家，對(duì)事情的掌握度，經(jīng)驗(yàn)超出你很多

這種狀況下，就當(dāng)作是“敬老尊賢”一下，無(wú)須去跟老板爭(zhēng)鋒、比高下，因?yàn)槌税踩行枨笸?，主管也有建立?quán)威的需求。

2．事情已經(jīng)很緊急，老板又已經(jīng)做了決定時(shí)

除非老板在一些重要細(xì)節(jié)上沒(méi)顧及到，否則這時(shí)候你就該用“全力鞏固領(lǐng)導(dǎo)中心”的態(tài)度支持他，與 他一起沖刺。

如果你還要用挑剔或挑戰(zhàn)的態(tài)度來(lái)質(zhì)疑他，對(duì)他來(lái)說(shuō)是拖延時(shí)間，并且會(huì)扼殺他平日對(duì)你的包容度。等到事情過(guò)后，“老板一定會(huì)記得你”，因?yàn)槲C(jī)時(shí)的錯(cuò)誤總是令人印象特別深刻。

3．老板是明顯的控制型性格

他要強(qiáng)的性格都已經(jīng)表現(xiàn)得如此清楚了，如果你還死性不改，用平日的溝通模式和他討論事情，通常遭罪的就是你了，因?yàn)橛才鲇驳慕Y(jié)果，員工總是先陣亡。

多數(shù)新任主管和員工在相處初期，會(huì)呈現(xiàn)出比較強(qiáng)的控制性格，因?yàn)樗涣私庀聦?，這時(shí)員工就該采取包容的態(tài)度，協(xié)助主管進(jìn)入狀況，讓他及早授權(quán)。

4．老板與其他人都已經(jīng)達(dá)成共識(shí)時(shí)

少數(shù)尊重多數(shù)，這是從小你就知道的游戲規(guī)則。這時(shí)你就應(yīng)該懂得妥協(xié)的藝術(shù)，自己的想法才有機(jī)會(huì)被接受一點(diǎn)。如果你再挑戰(zhàn)老板的權(quán)威，最后反而可能讓自己變成孤立無(wú)援的搗蛋鬼，同事也會(huì)認(rèn)為你太情緒化。

5．老板的決策并不違背你的價(jià)值，小細(xì)節(jié)就自己去解決吧

請(qǐng)記住，老板都是要對(duì)最后的成敗負(fù)責(zé)，員工要協(xié)助他“成事”，而不是變成他的“麻煩制造者”。

獨(dú)行俠型：

領(lǐng)域感別太強(qiáng)

除了順從型與叛逆型外，辦公室里還有一種人，叫做獨(dú)行俠。他們?cè)趫F(tuán)體中像個(gè)隱形人，很少加入別人的閑聊話題。集體行動(dòng)時(shí)，也總默默缺席。但他達(dá)成任務(wù)的能力還不錯(cuò)，你是這種類型的人嗎？

獨(dú)行俠型的人，雖然可讓主管對(duì)其能力放心，但如果碰到需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作時(shí)，就會(huì)令主管很頭痛，覺(jué)得難以溝通改變。所以，獨(dú)行俠的人，埋頭苦干的同時(shí)，有機(jī)會(huì)也要讓別人知道你在做什么。

1．除非你做的工作不可取代，否則主管寧愿用溝通能力更好的人

這是獨(dú)行俠型的人要特別注意的地方，雖然你可如期完成工作，但那僅止于盡職的層次，職場(chǎng)里的人際相處能力也是主管評(píng)估你的重要一環(huán)。更重要的是，主管不僅重視結(jié)果，也希望對(duì)過(guò)程有所掌握、了解。

如果你個(gè)性太強(qiáng)，不喜歡與人合作、也不容許別人過(guò)問(wèn)你，若碰到有人與你能力相當(dāng)時(shí)，多數(shù)老板可能會(huì)毫不考慮地選擇溝通能力比你好的人。

2．除非你抱定要走專業(yè)路線，否則管理職位的升遷可能與你無(wú)緣

要朝管理職位發(fā)展的人，與人溝通的技巧非常重要，也是主管在評(píng)估繼任的升遷入選時(shí)，相當(dāng)注重的一環(huán)。獨(dú)行俠性格的人，通常只能朝專業(yè)職位發(fā)展，不太適合擔(dān)任管理工作，若你沒(méi)有認(rèn)清這點(diǎn)，你與主管的期望落差會(huì)很大。

3．學(xué)習(xí)主動(dòng)溝通，否則很容易忽略。

獨(dú)行俠型的人，常常獨(dú)自處在一角埋頭苦干，雖然有能力達(dá)成目標(biāo)，但若在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境里，很容易被忽略掉。因?yàn)榇蠹叶疾恢滥阍谧鍪裁矗泻脵C(jī)會(huì)也不會(huì)主動(dòng)與你分享。

更重要的是，你會(huì)喪失很多對(duì)工作有益處的消息來(lái)源。

4．行動(dòng)可以獨(dú)立，工作卻須服從團(tuán)隊(duì)

這也是獨(dú)行俠的人要切記的一點(diǎn)，不要獨(dú)來(lái)獨(dú)往慣了，在工作上也用同樣模式，一旦需要?jiǎng)e人支援時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己很孤獨(dú)，工作表現(xiàn)當(dāng)然也會(huì)大打折扣。