陳劍娜

如何平衡企業(yè)與個人的利益？聽到同事在非議上司時怎么辦？如何調(diào)整自己的態(tài)度使之每天都是積極的？團隊對你排斥時怎么辦？如何有效地利用自己的時間？上司讓你參加一個高檔的招待會時怎么辦……學校雖然教授了許多專業(yè)知識，但沒有教我們進入社會后遇到上面的問題時該怎么辦。因此許多職場新人一方面感嘆“社會太復雜了”，一方面又覺得自身“太不職業(yè)化了”。

另一方面，企業(yè)的人力資源經(jīng)理、招聘小組的領導們莫不希望擁有一雙火眼金睛，以期能在千軍萬馬般的應聘人選中挑出上將之才。然而，事與愿違的是，企業(yè)千辛萬苦、千淘萬漉選拔出來的人才在工作中往往有著這樣那樣的不如意。因此幫助職場新人迅速跨越職業(yè)化門檻就成了人力資源經(jīng)理們的頭等大事。

那么職場新人怎樣才能跨越職業(yè)化門檻呢？這部“企業(yè)新人職業(yè)化訓練學習方案”系列叢書就是為解決這些問題而準備的，這套叢書分四本：《心態(tài)決定一切》、《有效的溝通》、《科學的工作方法》和《職業(yè)化技能訓練》（即心態(tài)篇、溝通篇、方法篇、技能篇），全書分12個專題對新員工可能遇到的問題提供了完備的學習方案。

書中首先對新員工在職業(yè)化過程中存在的種種誤區(qū)或陷阱進行剖析。例如心態(tài)篇中，首先分析新員工存在的五大誤區(qū)是：自卑、害怕犯錯、希求寬容、嫉妒、孤獨，然后針對這些誤區(qū)，就如何調(diào)整自己的心態(tài)進行了詳細的闡述。

知道自己的位置，才能進行有針對性的學習。因此，書中提供了大量的自測題。例如在討論職場上的人際關系時，有下面的測試（需要回答Yes或No）：你是否經(jīng)常感覺手頭的工作不能像你最初想像的那樣順利地完成，而這其中至少有一部分原因是因為你不能得到同事及時有效的配合；你是否經(jīng)常感覺自己在辦公室像個隱形人一樣，如果你不努力試圖制造一些熱點，就很少有人會注意到你；你是否經(jīng)常感覺公司里上上下下的好事都與你無緣，機遇總是與你擦肩而過——盡管有時你認為自己確實有資格得到這些機遇；當你在工作上遇到困難時，是否很少有同事或上司愿意主動給你幫助；等等。

書中還提供了大量實用的技巧。比如有一個技巧是教新人如何打理自己的衣著。我們的手法非常簡單：第一步，整理你的衣柜，將衣服分類，把不能穿、不喜歡穿的衣服全部扔出去；第二步，列出幾套基本的職業(yè)著裝，如西服、襯衫、套裙、領帶等；第三步，將這些衣服按照自己的承受能力和使用的優(yōu)先級別有計劃地添置進來。OK，到此為止，職業(yè)新人的一個基本衣著便打理清楚了——知道要買什么樣的衣服，知道要穿什么樣的衣服。

職業(yè)化可以體現(xiàn)在你的服飾穿著、禮貌禮儀之類的細節(jié)上，職業(yè)化也可以體現(xiàn)在你的心態(tài)意識、人際溝通、工作方法上，職業(yè)化其實是貫穿在你的整個職業(yè)生涯之中的。企業(yè)不光需要職業(yè)化的經(jīng)理人，企業(yè)更需要職業(yè)化的員工。如果你能迅速跨越職業(yè)化門檻，你就將成為企業(yè)競相追逐的人。

本套叢書的讀者對象是三類人：一、剛從學校畢業(yè)進入企業(yè)的“企業(yè)新人”；二、從別的企業(yè)轉職到另一企業(yè)的“新進人員”；三、希望提升自身“職業(yè)化”水準的企業(yè)員工。

《新進員工職業(yè)化訓練學習方案》眾行管理資訊研發(fā)中心編著廣東經(jīng)濟出版社