楊大夫：

前不久，我在與妻子做愛(ài)時(shí)，剛開(kāi)始陰莖就疲軟下來(lái)，后經(jīng)反復(fù)撫弄，勉強(qiáng)勃起后也是剮插進(jìn)去就射了精。這是我從未遇到過(guò)的，我一晚上沒(méi)睡著，很害怕。我才45歲就不行了，這面子往哪里擺?往后的日子又怎么過(guò)?

第二天，我去找了這方面的書(shū)，知道自己是心因性陽(yáng)痿，心里才安穩(wěn)些，我想今晚會(huì)好些。誰(shuí)知到了晚上，還是與昨天一樣。后來(lái)我去看了兩次醫(yī)生，做了局部注射治療，均沒(méi)有什么效果。為此我非常痛苦。請(qǐng)問(wèn)心因性陽(yáng)痿能不能治好?

程驟

程驟讀者：

在男人的一生中，都會(huì)因?yàn)榉N種原因，有過(guò)性交失敗的經(jīng)歷。所不同的是，有的人不在乎，也就沒(méi)有挫折感，這種失敗也就只是一過(guò)性的；而有的人則非常在乎，擔(dān)心自己是不是性功能出了問(wèn)題?并渴望證明自己是正常的。由于渴望又沒(méi)有把握，形成了一種“預(yù)期性焦慮”，即擔(dān)心到時(shí)候又不行。到臨場(chǎng)時(shí)這種焦慮達(dá)到了頂點(diǎn)，結(jié)果焦慮情緒抑制了性興奮中樞，陰莖不能很好地勃起，甚至不能勃起，擔(dān)心得到了印證，預(yù)期焦慮則進(jìn)一步加重。如此反復(fù)失敗，惡性循環(huán)，形成了“條件反射”，成了真正的性功能障礙。這同擔(dān)心考不好就真的難以發(fā)揮出水平及擔(dān)心睡不好就真的睡不好一樣，符合心理學(xué)臨床上的“逆定律”，即越是擔(dān)心發(fā)生的事情越是會(huì)發(fā)生。

心因性陽(yáng)痿是完全可以治好的。首先你應(yīng)提高認(rèn)識(shí)和樹(shù)立信心，不再把問(wèn)題看得太嚴(yán)重，從而減輕心理壓力，心態(tài)的改善才有利于治療，淡化和最終消除已形成的“條件反射”。具體的治療方法可以采用一種叫“性感集中訓(xùn)練”的心理療法，這不僅需要在心理醫(yī)生的詳細(xì)指導(dǎo)下進(jìn)行，還需要你妻子的密切配合，因而建議你盡快與妻子一起去做性心理咨詢和接受正規(guī)的治療，只要你們配合得好，雄風(fēng)很快會(huì)再現(xiàn)。

楊司佼

想再婚，卻走不出曾經(jīng)的陰影

楊大夫：

我于7年前離了婚，孤孤單單地一晃，如今己到了不惑之年，內(nèi)心里我很想找個(gè)伴侶，可就是左找右找也沒(méi)有一個(gè)合適的。

7年前，我曾有一個(gè)幸福的家，妻子漂亮，女兒可愛(ài)。就因?yàn)槲夜ぷ髅?，在家的日子少，耐不住寂寞的妻子有了外遇。在我知情后，雖然妻子反復(fù)認(rèn)錯(cuò)、保證一我還是果斷地離了婚。7年來(lái)，我也認(rèn)識(shí)和談了幾個(gè)女友，漂亮的我怕重蹈覆轍，差點(diǎn)的我又看不上眼，結(jié)果一個(gè)也沒(méi)談成。這次我又談了一個(gè)，并已同居了幾個(gè)月，她也在暗示我做決定。我除有前面講的擔(dān)心外，她還喜歡玩，沒(méi)事就整日打麻將，不是我心目中那種相夫戀家的人，使我更拿不定主意。但我又擔(dān)心，這樣左挑右選，年紀(jì)越來(lái)越大，到頭來(lái)只怕是“花園選花，越選越差”。

涂方

涂方讀者：

你認(rèn)為前妻有外遇是她長(zhǎng)得漂亮的原因，就不敢再找漂亮女性為妻，怕會(huì)重蹈覆轍，從心理學(xué)角度分析，你是在“印象形成”中犯了把表面現(xiàn)象當(dāng)成本質(zhì)特征的認(rèn)知錯(cuò)誤，以致形成“刻板印象”而對(duì)漂亮女性產(chǎn)生了偏見(jiàn)。

從你來(lái)信中分析，你前妻有外遇并不是因?yàn)槠?，而是因?yàn)槟悴荒軡M足她的情欲需求、難耐寂寞所致?，F(xiàn)實(shí)生活中，雖然漂亮女性易被人追，但不漂亮的女性也不一定就沒(méi)有外遇，有沒(méi)有外遇的關(guān)鍵不是人的外貌而是人的品質(zhì)，因而你要避免再婚后重蹈覆轍，重要的是考察女方的人品和反省你自己。只有端正了認(rèn)識(shí)和消除了心中的偏見(jiàn)，你才不會(huì)與美女和婚姻失之交臂。

至于你目前這個(gè)女友，你既然還不能完全接受她，亦不可勉強(qiáng)自己，可同她推心置腹地談?wù)勀愕暮脨汉鸵蓱]，如在溝通后她能改變自己或你能容忍和接受她，再?zèng)Q定結(jié)婚才有利于婚姻的穩(wěn)定和幸福。

楊司佼

三次婚變回頭有岸

楊大夫：

我是個(gè)離過(guò)3次婚的女人。第一個(gè)丈夫是開(kāi)汽車修理鋪的老板。他不僅對(duì)我好，而且還特老實(shí)，從不拈花惹草，一天到晚只知道修車，只想著賺錢?？墒俏也恢悖X(jué)得他平庸，一點(diǎn)情調(diào)都沒(méi)有。在兒子5歲那年我與一個(gè)在舞廳認(rèn)識(shí)的歌手好上了，不到半年就與丈夫離了婚，兒子判給了他。無(wú)牽無(wú)掛的我不久與那歌手結(jié)了婚，婚后才發(fā)現(xiàn)他竟是個(gè)浪蕩子，沒(méi)有什么本事，卻一個(gè)勁地?fù)]霍，還背地里玩女人。不到一年我第二次離了婚。后來(lái)，我又認(rèn)識(shí)了一個(gè)自由撰稿人，談了3個(gè)月又與他結(jié)了婚。我原以為文人應(yīng)該斯文、懂生活，誰(shuí)知他更墮落，背地里搞同性戀不算，還吸毒。我只有與他分手了。經(jīng)歷了3次離婚后，已經(jīng)精疲力盡、欲哭無(wú)淚的我，才悟出“平平淡淡才是真”，后悔當(dāng)初不該嫌棄首任丈夫。而他也不知是什么原因，離婚4年多了還是一個(gè)人帶著兒子。我好想回到他的身邊，但“好馬不吃回頭草”，我又怕他嫌棄我，亦怕周圍人嘲笑我。你能給我出個(gè)主意嗎。

玫梅

玫梅讀者：

愛(ài)情的發(fā)展，有理想對(duì)象的發(fā)現(xiàn)、求愛(ài)及接受求愛(ài)、熱戀、心理寧?kù)o期4個(gè)階段。其中心理寧?kù)o期是指結(jié)婚成家、生兒育女的時(shí)期。這時(shí)往往會(huì)由于生活的周而復(fù)始，新奇感消失，而出現(xiàn)厭倦心理，也容易發(fā)生移情。你在這一時(shí)期耐受不住生活的寂寞，仍想與熱戀時(shí)一樣追求浪漫的生活，以致紅杏出墻。因而，不是你不知足，而是你在愛(ài)情發(fā)展的4步曲中踏錯(cuò)了節(jié)拍。

雖有人說(shuō)“好馬不吃回頭草”，但也有人說(shuō)“浪子回頭金不換”?！盎橐鋈缧?，穿來(lái)穿去，最后選定最合腳的一雙又有何不可?離婚幾年了他還獨(dú)身一人，是不是心中仍然只有你，還是為了兒子不受氣而不再婚?或許他是在盼著你回頭呢。所以，我建議你拿定主意，先以看兒子的名義去看看父子倆，也可從中窺探出他的態(tài)度。為自己，也為兒子，拿出點(diǎn)勇氣來(lái)吧!

楊司佼

真誠(chéng)才能受歡迎

楊大夫：

我是兩年前作為骨干調(diào)到現(xiàn)在單位的。到這里后，雖然我努力工作，也小有建樹(shù)，但卻感到我的人際關(guān)系不好，不受人歡迎。前不久，因?yàn)橛袉挝徽?qǐng)我兼職，單位以違犯紀(jì)律為由，對(duì)我進(jìn)行了處理。令我心寒的是，會(huì)上幾乎所有的科室負(fù)責(zé)人都要求嚴(yán)肅處理我，沒(méi)有一個(gè)為我說(shuō)情的。我嘗到了人際關(guān)系不好的苦頭。其實(shí)，我心里對(duì)任何人都沒(méi)有惡意，也沒(méi)做什么有損他人的事，我不明白為什么我不受歡迎?

阿勇

阿勇讀者：

在人際交往中有三大原則：一是相互性原則。即人際交往的基礎(chǔ)是彼此間的相互重視與支持，我們喜歡那些也喜歡我們、尊重我們的人就是這一原則的體現(xiàn)。二是交換性原則。人際交往是一個(gè)社會(huì)交換過(guò)程。交換的原則是：個(gè)體期待人際交往對(duì)自己是有價(jià)值的，即在交往過(guò)程中得大于失，至少等于失。三是自我價(jià)值保護(hù)原則。自我價(jià)值是個(gè)體對(duì)自身價(jià)值的意識(shí)與評(píng)價(jià)，自我價(jià)值保護(hù)是一種自我支持傾向的心理活動(dòng)，其目的是防止自我價(jià)值受到否定和貶低。由于自我價(jià)值是通過(guò)他人評(píng)價(jià)而確立的，個(gè)體對(duì)他人評(píng)價(jià)極其敏感，對(duì)肯定自我價(jià)值的他人，個(gè)體對(duì)其認(rèn)同和接納，并投以肯定與支持；而對(duì)否定自我價(jià)值的他人則予以疏離。

除此之外，影響人際關(guān)系的因素還有許多方面，其中最主要的要數(shù)人格品質(zhì)。真誠(chéng)、理解、忠誠(chéng)、真實(shí)、可信是受喜愛(ài)程度最高的5種人格品質(zhì)；而說(shuō)謊、假裝、不老實(shí)等是受喜愛(ài)程度最低的人格品質(zhì)。綜合起來(lái)分析，這些人格品質(zhì)或多或少與真誠(chéng)有關(guān)。

你作為骨干調(diào)來(lái)，亦小有建樹(shù)，是不是只顧業(yè)務(wù)而少有主動(dòng)與同事交往?是不是因?yàn)槟銟I(yè)務(wù)能力強(qiáng)，收益分配比較高?是不是因?yàn)槟芰?qiáng)而太突出自己，少有肯定他人，使別人感覺(jué)到你是一種威脅?對(duì)照以上原則，躬身自省，或許你就不難明白你人際關(guān)系不好的內(nèi)在原因了。

楊司佼