金思宇

企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合的必要性

企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合是加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的客觀需要。江澤民同志在中央思想政治工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)指出：“面對(duì)新形勢(shì)新情況，思想政治工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，特別是要在增強(qiáng)時(shí)代感，加強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性上下功夫?！庇捎趥鹘y(tǒng)的企業(yè)思想政治工作不適應(yīng)新的形勢(shì)的發(fā)展，不適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式“四個(gè)多樣化”和社會(huì)思想文化的變化，迫切需要尋找新的路徑和載體，而企業(yè)文化恰恰是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的有效途徑和重要載體。兩者的結(jié)合可以拓寬思想政治工作的內(nèi)容，內(nèi)涵更加深刻，外延更加延伸，打破思想政治工作舊有模式，彌補(bǔ)過去思想政治工作形式單調(diào)的不足，克服與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“兩張皮”的現(xiàn)象，更有利于與現(xiàn)代企業(yè)管理有機(jī)地融合起來，給思想政治工作拓展視野，注入新的活力，從而增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的時(shí)代感、主動(dòng)性、針對(duì)性和實(shí)效性，進(jìn)而激勵(lì)和約束企業(yè)員工去提高思想政治覺悟和業(yè)務(wù)技能，從而促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)的提升。

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合是企業(yè)文化建設(shè)的需要。思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合有利于確保企業(yè)文化發(fā)展的正確方向，整合企業(yè)人力資源和陣地資源，充分發(fā)揮企業(yè)文化的功能，在形式、方法和機(jī)制等方面不斷創(chuàng)新發(fā)展，打造出高品質(zhì)的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)兩者雙贏的目的。企業(yè)文化是經(jīng)濟(jì)和文化的產(chǎn)物，是企業(yè)管理從經(jīng)濟(jì)層面向文化層面拓展的結(jié)果，已經(jīng)成為企業(yè)現(xiàn)代化管理的有機(jī)組成部分。它的主體雖然屬意識(shí)形態(tài)，但它更貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，更容易被員工所認(rèn)同和接受。企業(yè)文化是一種特殊的“粘合劑”，可以改變以往企業(yè)思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作“兩張皮”現(xiàn)象。企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)以人為本，以規(guī)范管理為紐帶，融思想教育、制度約束和激勵(lì)機(jī)制于一體，是企業(yè)思想政治工作服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作的切入點(diǎn)和有效載體。企業(yè)精神始終是企業(yè)之魂，是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的精神支柱，不斷地將思想政治工作與培育職工的企業(yè)精神融為一體，并注入時(shí)代的內(nèi)容，創(chuàng)造嶄新的工作方式，是思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的共同任務(wù)。

正如中央有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)所強(qiáng)調(diào)：“企業(yè)文化是社會(huì)主義文化建設(shè)的重要組成部分，是思想政治工作傳統(tǒng)與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合的好形式，是企業(yè)內(nèi)聚人心、外樹形象、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要的工作，為思想政治工作服務(wù)企業(yè)中心工作開拓了新的領(lǐng)域。我們要努力把加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)地統(tǒng)一起來，進(jìn)行探索和實(shí)踐。”最近，國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委書記、副主任李毅中同志在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議上指出，“要把加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)和思想政治工作與加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)統(tǒng)一起來，建設(shè)具有時(shí)代氣息和各具特色的企業(yè)文化，為搞好國(guó)有企業(yè)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想政治保證。”

發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

思想政治工作不能簡(jiǎn)單地等同于企業(yè)文化，企業(yè)文化建設(shè)也不能孤立地進(jìn)行，更不能把它作為時(shí)髦的“裝飾品”或“文體活動(dòng)”的代名詞，把它異化為庸俗化的東西，而應(yīng)該自覺地利用和發(fā)掘企業(yè)思想政治工作的資源和優(yōu)勢(shì)來推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，同時(shí)使思想政治工作找到一條滲透企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中去的途徑和載體，因此，必須處理好企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系。既不能只強(qiáng)調(diào)思想政治工作而忽視企業(yè)文化建設(shè)，也不能以企業(yè)文化建設(shè)取代思想政治工作。

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和制勝法寶，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是團(tuán)結(jié)全黨全國(guó)各族人民實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是我們黨和國(guó)家的政治優(yōu)勢(shì)，是保證我們黨始終做到“三個(gè)代表”的必然要求。思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大支柱，只能加強(qiáng)，不能削弱，必須保證思想政治工作不因企業(yè)改制、機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)等情況受到影響，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變工作思路，改進(jìn)工作方法，提高工作實(shí)效。因此，思想政治工作必須緊緊圍繞黨和國(guó)家的大局，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)來進(jìn)行，才能有廣闊的舞臺(tái)和發(fā)展空間。思想政治工作要適應(yīng)解放和發(fā)展生產(chǎn)力的要求，適應(yīng)建設(shè)先進(jìn)文化的要求，構(gòu)建思想政治工作工程系統(tǒng)，最大限度地代表廣大人民群眾的根本利益。思想政治工作要納入企業(yè)管理的整個(gè)過程，這樣就抓住了企業(yè)發(fā)展中的主要矛盾，使之成為解決主要矛盾的切入點(diǎn)和突破口。

中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司重慶公司通過系統(tǒng)規(guī)劃、整體實(shí)施，逐步形成了具有企業(yè)特色的“效益型”思想政治工作模式，付諸實(shí)踐，卓有成效，企業(yè)面貌一新，業(yè)績(jī)持續(xù)攀升，成功地走出了一條以堅(jiān)持思想政治工作創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展的新路子。上海寶鋼集團(tuán)公司多年來開展的“三高一流”(即黨員的思想政治覺悟高于群眾，操作業(yè)務(wù)技能高于群眾，生產(chǎn)工作業(yè)績(jī)高于群眾，培育一流的黨員隊(duì)伍)活動(dòng)，覆蓋面已經(jīng)達(dá)到100％，成為寶鋼實(shí)現(xiàn)“辦世界一流企業(yè)，創(chuàng)世界一流水平”目標(biāo)、推進(jìn)黨建工作的重要抓手和企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)知名品牌。因此，思想政治工作只有“全面融入”和雙向滲透到企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，才能使思想政治工作從“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的可操作性和現(xiàn)實(shí)針對(duì)性，從而使思想政治工作成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的“效益”價(jià)值。

在實(shí)際工作中，要針對(duì)職工面臨的具體困難，從群眾切身的感受出發(fā)，把解決職工的思想問題同職工的實(shí)際困難結(jié)合起來，使廣大職工真正感受到黨組織的關(guān)懷和溫暖。要通過創(chuàng)造性地開展多種形式的活動(dòng)和強(qiáng)有力的措施，把建立現(xiàn)代企業(yè)制度與轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制、加強(qiáng)企業(yè)科學(xué)管理與思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來，鼓勵(lì)職工參與民主管理，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，尊重職工的人格和主人翁地位，把思想政治工作調(diào)整到最有利于發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的位置，調(diào)整到最能調(diào)動(dòng)職工積極性和工作熱情的狀態(tài)，使職工群眾始終以一種良好的精神狀態(tài)投入各項(xiàng)工作，積極性和創(chuàng)造性得到最大限度的發(fā)揮。要把思想政治工作貫徹于其他各項(xiàng)工作中去，通過各種直接或間接的有形的渠道和方式發(fā)揮各方面的作用，如利益的驅(qū)動(dòng)作用，情感的感化作用，榜樣的示范作用，環(huán)境熏陶作用，使職工群眾在潛移默化中受到教育，啟發(fā)職工自我認(rèn)識(shí)、自我教育、自我提高。同時(shí)，思想政治工作必須從組織上、制度上落實(shí)，這樣才能不落空。企業(yè)要充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)制”，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，充分發(fā)揮黨政工團(tuán)一起抓的“大政工”力量，把“獨(dú)唱”變?yōu)椤按蠛铣?，使之橫向到邊、縱向到底，從而更廣泛地增強(qiáng)思想政治工作的影響力。中國(guó)南方機(jī)車車輛工業(yè)集團(tuán)公司提出的“兩個(gè)納入”，即把思想政治工作納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)管理，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革各項(xiàng)工作同規(guī)劃、同部署、同落實(shí)、同考核；把思想政治工作的目標(biāo)、要求、措施等與業(yè)務(wù)工作一起，納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)責(zé)任和各類干部責(zé)任，既是實(shí)踐的創(chuàng)新，也是理論的創(chuàng)新，成為托起企業(yè)騰飛的兩只缺一不可的有力臂膀。

企業(yè)文化是更高層次的管理藝術(shù)

企業(yè)文化的本質(zhì)內(nèi)涵是以人為本，做人的工作，這一點(diǎn)與企業(yè)思想政治工作是一致的。企業(yè)文化更注重于人的因素和人的建設(shè)，絕不是片面地發(fā)掘職工體能，而更多地開發(fā)職工的智力資源。北京雙鶴藥業(yè)股份有限公司認(rèn)為人才是企業(yè)發(fā)展的真正動(dòng)力，倡導(dǎo)以人為本的管理思想，提出“資產(chǎn)紐帶鏈、科學(xué)管理鏈、企業(yè)文化鏈”的“三鏈”相扣、互為促進(jìn)、互為因果的管理理念。這一理念的提出對(duì)于跨省市低成本擴(kuò)張后的文化重組起到了事半功倍的作用。建設(shè)“員工高于一切，善待所有員工”的企業(yè)文化，將雙鶴本部及外埠的二萬多員工的心緊緊凝聚在一起。在充滿親情的企業(yè)氛圍里，員工人格有人敬、成績(jī)有人頌、困難有人幫、疾苦有人疼，享受到了大家庭的溫暖?！耙匀藶楸尽钡钠髽I(yè)文化建設(shè)使得員工的進(jìn)取與企業(yè)的發(fā)展相輔相成，極大地激發(fā)了廣大職工的內(nèi)在活力。

要把企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有機(jī)地結(jié)合起來，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際突出文化特色，引進(jìn)企業(yè)文化中合理的有效的管理文化，做到文化內(nèi)涵體現(xiàn)思想政治工作的要求，著力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。迪爾和肯尼迪在其合著的《公司文化》一書中，把英雄模范人物作為企業(yè)文化五大構(gòu)成要素之一，認(rèn)為沒有英雄人物的企業(yè)文化是不完備的文化，是難以傳播和傳遞的文化。典型示范是思想政治工作升華的一種表現(xiàn)，也是做好思想政治工作的重要方法和手段，它可以直接推動(dòng)思想政治工作向深層次發(fā)展。通過樹榜樣、抓典型促進(jìn)企業(yè)文化的“顯性化”工作，使各種體現(xiàn)企業(yè)精神與核心價(jià)值的先進(jìn)事跡，成為激勵(lì)廣大員工開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的強(qiáng)大精神動(dòng)力，在公司形成比先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍。只有這樣，才能充分體現(xiàn)思想政治工作的深度和力度，才能增強(qiáng)思想工作的感召力和凝聚力。要善于運(yùn)用企業(yè)文化這個(gè)新時(shí)期做好企業(yè)思想政治工作的切入點(diǎn)和有效載體，溶入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理之中，使之更具有針對(duì)性和實(shí)效性。首先，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的方針，強(qiáng)化“以人為本”的思想。按照十六大報(bào)告提出的“必須尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，這要作為黨和國(guó)家的一項(xiàng)重大方針在全社會(huì)認(rèn)真貫徹。要尊重和保護(hù)一切有益于人民和社會(huì)的勞動(dòng)”。尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人，成為企業(yè)管理者自覺的行動(dòng)。加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)員工基本素質(zhì)，是建設(shè)企業(yè)文化的基礎(chǔ)保證，也是建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的內(nèi)在要求。一個(gè)企業(yè)員工的基本素質(zhì)不高或缺乏良好的職業(yè)道德，要使生產(chǎn)力的健康持續(xù)發(fā)展是不可能的，企業(yè)文化建設(shè)也只能是紙上談兵。要通過思想教育、在崗培訓(xùn)、溝通談心等方法，內(nèi)化和強(qiáng)化企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)內(nèi)在品格的升華，形成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而自覺努力工作的行動(dòng)，幫助職工建立起良好的職業(yè)道德規(guī)范。在日本松下電器公司，每一個(gè)走上工作崗位的年輕人，都必須首先接受職業(yè)道德、經(jīng)營(yíng)思想、集體意識(shí)、自我修養(yǎng)的集訓(xùn)，進(jìn)行語言、待人接物的禮節(jié)教育，考試合格后才被錄用。其次，堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨和集體主義價(jià)值導(dǎo)向，增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家的高度責(zé)任感，強(qiáng)調(diào)國(guó)家利益、企業(yè)利益與個(gè)人利益相統(tǒng)一。既要大力倡導(dǎo)愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義思想和艱苦創(chuàng)業(yè)精神，又要與加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)、培育和弘揚(yáng)健康向上的企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)理念。把加強(qiáng)信用制度作為企業(yè)文化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，持之以恒地倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信。北京雙鶴藥業(yè)醫(yī)藥股份公司始終堅(jiān)持“誠(chéng)信、友善、寬容”的道德理念，“誠(chéng)實(shí)經(jīng)營(yíng)、信守承諾、言行一致、表里如一”；“內(nèi)心向善、親和為貴、善待他人、互諒互讓”；“關(guān)愛大眾、健康民生”等凝結(jié)著雙鶴藥業(yè)道德觀的信條，規(guī)范著企業(yè)和員工的行為舉止，使雙鶴這一知名品牌在社會(huì)公眾中樹立了良好的形象。他們視“誠(chéng)信”為企業(yè)的生命之源，他們的“求真、求實(shí)、求精、求美”的企業(yè)精神和“科學(xué)、優(yōu)質(zhì)、真誠(chéng)、高效”的經(jīng)營(yíng)理念，匯集成“以最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品取信于民，以最優(yōu)良的服務(wù)方便于民，以最合理的價(jià)格造福于民，以最好的信譽(yù)取悅于民”的經(jīng)營(yíng)方針。這些以“誠(chéng)信”為核心的企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)方針不斷推動(dòng)著這家新興企業(yè)的各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展。

加強(qiáng)民主管理和監(jiān)督，是社會(huì)主義國(guó)有企業(yè)的一大特色和優(yōu)勢(shì)，也是一種制度文化。要充分發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表大會(huì)的作用，特別是在處理勞動(dòng)糾紛和勞資矛盾等問題上發(fā)揮橋梁和紐帶的作用。積極營(yíng)造廣闊良好的工作空間，為職工提供最佳的工作生活環(huán)境和發(fā)展機(jī)遇，激發(fā)職工的工作熱情，合理滿足職工的正當(dāng)需求，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，為國(guó)有企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定作出新的更大貢獻(xiàn)。積極創(chuàng)建具有時(shí)代氣息、各具特色的企業(yè)文化，鼓舞士氣、凝聚人心，進(jìn)一步增強(qiáng)精神文明建設(shè)和思想政治工作的時(shí)代感，提高針對(duì)性和實(shí)效性。在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)過程中，要堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，通過不斷深化企業(yè)文化建設(shè)的新內(nèi)涵，提升企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)的疑聚力，有效地提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)文化建設(shè)適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化管理和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，始終符合社會(huì)主義先進(jìn)文化的發(fā)展方向。

（責(zé)任編輯：楊力斌）