鄭文富

年輕人走上了工作崗位，都希望將來有個(gè)大發(fā)展，但是我們要注意，大發(fā)展蘊(yùn)含于我們平時(shí)的小行為中，我們平時(shí)的行為作風(fēng)決定了我們在上級和同事們心目中的印象。

怎樣讓自己給大家留下更好的印象呢?大家的工作性質(zhì)不同、工作環(huán)境不同，每個(gè)人的個(gè)性也不相同，所以我們無法制定出應(yīng)該怎樣做的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。但是，知道了“不該怎樣做”離“應(yīng)該怎樣做”也就不遠(yuǎn)了。這里給大家歸納了“不該怎樣做”的七個(gè)禁忌：

一忌滿臉世故

有些年輕人，對社會接觸得比較早，經(jīng)歷比較豐富，看到的陰暗面比較多，受某種條件影響，就可能認(rèn)為那些陰暗面上體現(xiàn)出來的東西就是“真理”。一參加工作，就覺得應(yīng)該完全按習(xí)俗所流行的那一套來辦事——這是一種不全面的認(rèn)識。雖然說大家都是社會中人，但大多數(shù)人仍然討厭那些油滑的社會“混子”。所以，年輕人絕不能擺出一副社會相，拿江湖義氣當(dāng)成熟練達(dá)，拿八面溜光當(dāng)聰明智慧，拿庸俗肉麻當(dāng)幽默有趣。那樣，即使大家表面上不討厭你，內(nèi)心里也會對你有所顧忌。

二忌對于熱情

剛剛參加工作，什么事都主動些、多干些，對人真誠些、熱情些，這是正確的。但不能一有大事小事，無論與自己有沒有關(guān)系都鞍前馬后地跑個(gè)不停不歇，人前人后繞個(gè)沒完沒了。說實(shí)話，并不是每個(gè)人都喜歡你如此，也不是每件事都需要你如此。對你此行為的評價(jià)可能有這么四種：1．“這個(gè)年輕人熱情真高”(公正者或?qū)Ｕf好聽的話的人)；2．“也就是剛參加工作吧，再過幾個(gè)月你再瞧他”(自以為是過來人的人)；3．“太不成熟”、“真能顯”、“就會干這些，業(yè)務(wù)上啥也不是”(吹毛求疵者或惡意批評者)；4．“誰讓他小了，也該有個(gè)人替替我們的班了”、“年輕人多干些是應(yīng)該的”(牢騷滿腹者或懶漢)?！阕约汉饬恳幌?，你這樣熱情到底對不對?

三忌溜須拍馬

年輕人剛到單位，適當(dāng)?shù)貙δ切├贤?、大哥大姐們說點(diǎn)“好聽的”，對他們的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)馁澝溃梢员砻髂銓λ麄兊淖鹬?。但是不能一說話就夸大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至把對方身上的缺點(diǎn)說成優(yōu)點(diǎn)。那會給人造成這種印象——這個(gè)人只會溜須拍馬，是個(gè)沒真本事的投機(jī)分子。

四忌濫用幽默

幽默被現(xiàn)代人當(dāng)做處世的法寶，也被現(xiàn)代人當(dāng)做衡量一個(gè)人的口才乃至智慧的標(biāo)準(zhǔn)。這使得不少年輕人都在想辦法使自己幽默起來。但是，要注意，幽默要有一定的尺度?！坝摹辈缓孟埂坝摹币粴獠豢扇?，而最不可取的是沒事總“幽”，無事不“幽”，無時(shí)不“幽”，無話不“幽”，弄得大家煩不勝煩，把你當(dāng)個(gè)活寶。這就沖淡了你真正的工作成績。正確的認(rèn)識是，幽默是味精——要少而有味。

五忌卑卑怯怯

主要表現(xiàn)有三種：一是把什么人都當(dāng)成天大的人物，把自己當(dāng)成小字輩——往好里說是謙虛過度，往壞里說是一點(diǎn)社會經(jīng)驗(yàn)也沒有；二是遇到稍稍強(qiáng)硬的對手便不敢堅(jiān)持己見，即使明擺著自己的意見是正確的——往好里說是維護(hù)團(tuán)結(jié)、克己容人，往壞里說是軟弱無能；三是工作稍有難度便不敢接手，接了手也很長時(shí)間不敢開展——往好里說是年紀(jì)還輕，經(jīng)驗(yàn)還少，往壞里說是窩囊廢。

六忌擇人而待

遇到大人物是一種樣子，遇到小人物又是一種樣子。勢利的人常常讓人瞧不起?？陀^地說，對上級、對大人物與對普通同事稍有區(qū)別，是可以的，但不是勢利眼，不是奴才相。

七忌急不可耐

三天沒達(dá)到自己的目標(biāo)，就開始懷疑自己是不是選錯(cuò)了單位；五個(gè)月沒有提升，就開始懷疑自己是不是受了虧待；一年沒有發(fā)財(cái)，就開始懷疑自己是不是沒有前途。年輕人穩(wěn)扎穩(wěn)打，一步一個(gè)腳印才是成功的法則。其實(shí)，一口吃出個(gè)胖子的事，生活里并不多見。

(趙雪芹、黃書芳摘自《涉世之初》1999年第12期)

插圖詹發(fā)文