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        不安分賺錢更快

        2000-06-05 06:55:22
        東西南北 2000年10期
        關鍵詞:思想

        龍 問

        制定超高的目標

        一般人都認為,普通的增長率已經(jīng)不壞了。但是不要滿足,要制定超高的目標。永遠不要以為你在從事成熟的行業(yè)。沒有成熟的行業(yè),只有成熟的經(jīng)理。

        靈活的企業(yè)概念

        美國頗為成功的原版音像公司說:“我們從來不臆斷自己應當做什么,不應當做什么?!敝灰芴魬?zhàn)現(xiàn)存的規(guī)律、給顧客更好的新產(chǎn)品、使已經(jīng)占領這個行業(yè)的人感到煩惱,原版公司就會進入這個行業(yè)。當然,靈活的企業(yè)概念并不等于盲目增加經(jīng)營項目。

        帶著腦袋來上班

        在工業(yè)時代的多數(shù)時間,雇員只憑體力論價。但是,今天,我們生活在“知識經(jīng)濟”里。希望雇員帶著腦袋來上班。

        聽公司里“革命家”的意見

        如果想成為創(chuàng)新者,公司就必須大大增加3種人的發(fā)言機會:青年、公司邊遠分支機構(gòu)的雇員(離總部越遠,條件就越艱苦,創(chuàng)造性就越高)、新來者(那些尚未接受公司培訓的人)。

        思想更開放

        讓硅谷成為創(chuàng)新溫床的是3個環(huán)環(huán)相扣的市場:思想市場、資本市場和人才市場。沒人在意你年紀多大、學歷多高、曾在哪兒工作過、穿勞動布還是雪白的襯衫。在這里,真正重要的是你的思想有無價值,你的眼力夠不夠棒。

        十項投資中有 一個成功就夠了

        不可能保證每次投資都贏利。一家風險資本公司可能會從5000種想法中選擇10個進行投資。其中5個可能完全失敗,3個成績一般,1個賺了一倍的錢,最后一個的回報則是原始投資的50倍到100倍。他們靠最后一個項目發(fā)財就夠了。

        人才流動方向是投資指南

        人才市場的流動性極大,高層管理者往往把它當作投資指南。如果人們突然開始涌向某個新的商業(yè)領域,那就意味著我們應當在這方面加大投入。

        失敗并不意味著不再嘗試

        是小心翼翼地跟在別人后面還是大膽冒險?避免這兩種極端的方法之一就是把賭注下小一點。折衷的辦法是先拿點樣品試探顧客,看他們有何反應。新公司往往說干就干,但這種態(tài)度的確會帶來失敗,而且可能是多次的失敗。但失敗并不意味著不再嘗試。

        像細胞一樣分裂

        對人的身體來說,細胞的分裂是成長的關鍵。對一個機構(gòu)來說也是如此。當公司不再分裂時,創(chuàng)新就受到抑制,發(fā)展也緩慢下來。當原版音像公司剛剛顯露出發(fā)展停滯的跡象,其董事長就讓副總經(jīng)理、銷售副經(jīng)理和營銷副經(jīng)理組成了新公司的領導班子。他甚至把他們放在新的辦公樓里。突然間,副經(jīng)理們成了負責人,觀念全更新了,他們最終使該公司成了全球最大的音像公司之一。

        報酬與級別、職務和崗位分開對待

        不能像酬勞辦事員那樣酬勞企業(yè)家。高層管理人員往往都是“看管者”而不是“革新者”。他們最多只能為新思想的出現(xiàn)創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。一個公司要想成為“革命者”就必須把報酬與級別、職務和崗位分開對待。

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