耀　忠

一、散布自己要找工作的信息不宜太窄。朋友及同事都知道你在找工作，謀得新職的機(jī)會(huì)就愈多，最好翻出通訊錄、畢業(yè)冊(cè)，找出交際廣又樂(lè)于助人的師長(zhǎng)，然后開(kāi)始撥電話。

二、別到處亂投履歷表。專家說(shuō):成敗關(guān)鍵不在能寄出多少履歷表，而是要能寄對(duì)地方。

三、別濫用人際關(guān)系。找到介紹人時(shí)，別開(kāi)門見(jiàn)山就說(shuō)自己要找工作，這樣馬上拋給別人難題，是很魯莽的。最好婉轉(zhuǎn)緩慢進(jìn)行，可以在對(duì)方方便的時(shí)候到某辦公室談上20分鐘。會(huì)談時(shí)再慢慢吐露自己在找工作，請(qǐng)教是否能給些建議。

四、別忘了會(huì)談后繼續(xù)保持聯(lián)系。初次接觸很容易，但過(guò)后別忘了寄追蹤信函，加深印象。找任何借口，定期保持聯(lián)絡(luò)，但大部分主管認(rèn)為電話聯(lián)系很煩人。

五、別過(guò)于依賴公開(kāi)應(yīng)征。職業(yè)介紹所，分類廣告等公開(kāi)招聘只占求職市場(chǎng)10-20%的空缺，而且競(jìng)爭(zhēng)激烈。雖不必忽視這些求職機(jī)會(huì)，但最好把大部分心力放在培養(yǎng)、建立自己的人際網(wǎng)絡(luò)上。

六、別催促對(duì)方安排面談。最好事先模擬面談時(shí)對(duì)方可能問(wèn)些什么問(wèn)題，自己的經(jīng)歷及專長(zhǎng)如何娓娓道來(lái)。

七、別低估第一印象的決定性。不合適的穿著打扮會(huì)使對(duì)方存有成見(jiàn)。比較穩(wěn)當(dāng)?shù)淖鞣ㄊ浅醮我?jiàn)面時(shí)，寧可采取端莊保守的打扮。

八、在尚未全盤了解前，千萬(wàn)別流露出對(duì)此工作的看法。即使認(rèn)為該工作可能不合適，也不要輕言放棄，你細(xì)微的表現(xiàn)對(duì)方都很敏感，若不經(jīng)意流露出無(wú)聊、懷疑或傲慢的態(tài)度，都會(huì)留下惡劣印象。

九、別批評(píng)前任主管。批評(píng)前任主管不但顯示你處事有問(wèn)題，還讓人留下好道長(zhǎng)短或愛(ài)發(fā)牢騷的不良印象。

十、別低估找工作的時(shí)間。經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)，平均得花3個(gè)月的時(shí)間找工作，有時(shí)可能長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月才找得到。

(周偉摘自1998年9月8日《家庭報(bào)》)