·執(zhí)照時(shí)代·

亞太公關(guān)顧問(wèn)公司董事長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)人力資源委員會(huì)主任委員林信雄先生聲稱,未來(lái)社會(huì)將是一個(gè)“執(zhí)照時(shí)代”。各類(lèi)人員上崗都需憑借本專(zhuān)業(yè)資格證書(shū),就像法律系的正規(guī)畢業(yè)生不通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一的律師資格考試也不能做律師一樣,今后的諸多職業(yè)比如會(huì)計(jì)、秘書(shū)、翻譯人員等執(zhí)業(yè)也必須通過(guò)此類(lèi)公共資格考試。

國(guó)外的很多企業(yè)都已推行這種制度,在澳大利亞,通過(guò)NAAI資格考試的翻譯或口譯員,月薪可達(dá)1~1.5萬(wàn)澳元。沒(méi)有執(zhí)照,再有本事的司機(jī)駕車(chē)上路都是違規(guī)。與此同理,要想在將來(lái)的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰出局,你還是先準(zhǔn)備好你的“上崗證”吧。

·瞻前顧后·

國(guó)家人事部有關(guān)負(fù)責(zé)人分析,“十五大”召開(kāi)所帶來(lái)的巨大而深刻的社會(huì)變革,為人才流動(dòng)的又一次高潮創(chuàng)造了有利條件。因此,自1998年開(kāi)始,我國(guó)將出現(xiàn)人才流動(dòng)的第三次浪潮。

與80年代初針對(duì)計(jì)劃體制的第一次浪潮和鄧小平南巡講話后的第二次浪潮相比,“十五大”推動(dòng)下的第三次浪潮有所不同,表現(xiàn)在對(duì)個(gè)人的影響上:

1.市場(chǎng)對(duì)人才質(zhì)量要求將提高,應(yīng)用型、復(fù)合型人才將受歡迎;

2.分配制度變化為人才發(fā)展提供了更大空間,促進(jìn)人才向高層次發(fā)展,這既是壓力也是動(dòng)力;

3.需求量和質(zhì)上的變化。從近幾年大學(xué)生分配形式看,需求量不是很大,但對(duì)質(zhì)的要求提高了,從而促使競(jìng)爭(zhēng)更激烈,求職更困難。

·招聘怪招·

《南風(fēng)窗》載日本一家公司招聘員工頗有新意,也十分有效。它們是:

一、看嗓門(mén)大小。讓?xiě)?yīng)試者在人群擁擠的車(chē)站前即興演說(shuō),以其聲音大小決定錄用人選,目的在于考察應(yīng)試者有沒(méi)有自信心。

二、看用餐速度。公司為每位應(yīng)試者準(zhǔn)備一份味道不怎么樣的飯菜,讓大家慢慢吃。雖然主考一再?gòu)?qiáng)調(diào)讓大家慢慢吃,可還是有一半的人在10分鐘內(nèi)吃完了飯,這些人常被錄取:吃飯速度快是身體健康的表現(xiàn),通過(guò)這種考試,進(jìn)該公司的職工幾乎從不生病,不請(qǐng)假。

·北京快遞·

北京民營(yíng)高科技企業(yè)1997年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值420億元。這意味著,占全市人口1/50的民營(yíng)高科技企業(yè)人員創(chuàng)造了北京市國(guó)民生產(chǎn)總值的1/4。目前,全市的12000家民營(yíng)高科技企業(yè)已成為經(jīng)濟(jì)最強(qiáng)勁的增長(zhǎng)點(diǎn)之一。

·上海來(lái)風(fēng) ·

上海市下崗職工再就業(yè)問(wèn)題解決有方,目前上海就業(yè)信息已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了全市聯(lián)網(wǎng),大量采用了觸摸屏電腦,24小時(shí)對(duì)外服務(wù),下崗者只需10秒鐘,就可了解全市可供選擇的工作崗位。

·下崗再就業(yè)·

多渠道、多形式、全社會(huì)、全方位地做好下崗職工再就業(yè)安置工作已成為全社會(huì)共同關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。1997年北京市興辦職工自立市場(chǎng)18個(gè),建立生產(chǎn)自救基地15家,組建勞動(dòng)企業(yè)616家。物業(yè)管理、商業(yè)連鎖、餐飲服務(wù)等社區(qū)服務(wù)類(lèi)第三產(chǎn)業(yè)已成為吸納下崗職工的最重要渠道?！ひ环N說(shuō)法·

未來(lái)10年最吃香的人才:1.具有金融、財(cái)經(jīng)、貿(mào)易、統(tǒng)計(jì)等經(jīng)濟(jì)方面的知識(shí)與素質(zhì)的人才;2.具有一定的組織管理和社會(huì)交往與說(shuō)服能力的人才;

3.具有一定的產(chǎn)品或商品營(yíng)銷(xiāo)能力素質(zhì)的人才;

4.掌握相關(guān)的一種或幾種外語(yǔ)說(shuō)寫(xiě)能力的人才;5.除了具有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)外,還具有較高的計(jì)算機(jī)操作與使用能力的人才;

6.具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的工藝與商品設(shè)計(jì)能力的人才;

7.精通一種或幾種相關(guān)操作技術(shù)的人才;8.具有較高的文秘寫(xiě)作、事務(wù)管理與公共素質(zhì)的人才;

9.具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的規(guī)劃與工程設(shè)計(jì)能力的人才;

10 .具有較高的社會(huì)服務(wù)素質(zhì)的人才?！ぢ毞Q與收入·據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查,目前,影響城鎮(zhèn)居民收入的主要因素是職稱,且受教育程度高的職工收入增長(zhǎng)較快。從1990年到1996年,文化程度對(duì)收入差距的影響呈擴(kuò)大趨勢(shì)。1990年,大專(zhuān)學(xué)歷就業(yè)者的人均收入是小學(xué)文化程度就業(yè)者的1.2倍;到1996年,這一比例已擴(kuò)大到1.5倍;且大學(xué)本科就業(yè)者人均收入更達(dá)到小學(xué)文化程度就業(yè)者的1.7倍。

責(zé)任編輯孫雅君