梁寶東

當(dāng)前，我國許多企業(yè)的產(chǎn)品大量存在著質(zhì)量差的問題。造成這種現(xiàn)象的原因有很多，很重要的是由于企業(yè)職工的技術(shù)素質(zhì)不高造成的。因此，國家有必要制定一套嚴(yán)格的工人技術(shù)等級(jí)考核制度，并從工資分配方面與之配套。具體地說，國家根據(jù)不同企業(yè)、不同工種、不同技術(shù)等級(jí)制定科學(xué)的考核制度，通過技術(shù)等級(jí)考試者頒發(fā)國家承認(rèn)的技術(shù)等級(jí)證書并享有相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)津貼。這樣，勢必激發(fā)工人學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，也可以提高我國產(chǎn)品的質(zhì)量，增強(qiáng)國際競爭力。