萬華

有的文章把企業(yè)不能真正確立工人的主人翁地位，說成是領(lǐng)導(dǎo)不民主或是工人素質(zhì)不高，我以為說得雖然有道理，但沒說到點(diǎn)子上。

主人首先要關(guān)心自已的家。為什么許多職工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營不夠關(guān)心呢？主要是他們感到，企業(yè)是國家的，企業(yè)的興衰、財(cái)產(chǎn)的增減，雖然和他們的收入有一定關(guān)聯(lián)，但沒有根本的利害關(guān)系。所以從廠長到工人，都存在著重視短期利益忽略長遠(yuǎn)利益的傾向。企業(yè)一旦經(jīng)營不善，破產(chǎn)了，職工的收入會受一定影響，可是損失嚴(yán)重的是國家，他們大不了“領(lǐng)導(dǎo)挪個窩，工人再另說”。

因此，我覺得實(shí)行多種形式的股份制，也許是真正體現(xiàn)工人主人翁地位的一個好辦法。

企業(yè)實(shí)行股份制后，職工持有本企業(yè)的股票，他既是本企業(yè)的股東又是勞動者，既可以以財(cái)產(chǎn)所有者的身份參加股東大會，又可以以所有者和勞動者的雙重身份選出自己的代表參加董事會，參與企業(yè)的經(jīng)營決策。企業(yè)的管理者通過競爭選拔出來，對股東大會負(fù)責(zé)。企業(yè)經(jīng)營得不好，他就有被“炒魷魚”的危險(xiǎn)。這和原來廠長坐的是“鐵交椅”截然不同。而職工呢，企業(yè)經(jīng)營得好，除了勞動收入外，可以有股份的收益；企業(yè)如果破產(chǎn)，股本就可能喪失。由于有這樣的風(fēng)險(xiǎn)和利益驅(qū)動，就會促使職工慎重選擇廠長，關(guān)心企業(yè)資產(chǎn)的增減，監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。這樣，職工行使主人翁權(quán)力就有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

我的意見不一定對，僅供熱心參加討論的人們參考。