陳彩虹

細(xì)細(xì)讀罷《中國(guó)青年》發(fā)表的關(guān)于主人翁討論的文章，我陷入了沉思?！爸魅说睦Щ蟆备嬖V我們，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革出現(xiàn)了需要跨越的溝塹。

從理論上講，在社會(huì)主義公有制條件下，由于企業(yè)資產(chǎn)的全民所有（現(xiàn)階段表現(xiàn)為國(guó)家所有），國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)都是國(guó)家的資產(chǎn)，也就是每個(gè)企業(yè)職工的資產(chǎn)，職工作為企業(yè)的主人，主人翁精神將自然而然地迸發(fā)出來(lái)。但在實(shí)際生活中，企業(yè)中職工作為實(shí)實(shí)在在的主人的感受并不強(qiáng)烈，職工的主人翁精神僅僅作為一種思想教育的范疇對(duì)待，結(jié)果，解放初期那種通過(guò)剝奪剝奪者形成的資產(chǎn)的所有者的觀念逐漸地淡化了。在職工心目中，企業(yè)的資產(chǎn)是國(guó)家的，我不是資產(chǎn)的主人，僅僅是一個(gè)完成生產(chǎn)任務(wù)的雇員。那么，我們?cè)撛鯓咏鉀Q這個(gè)問(wèn)題呢？

很顯然，職工的主人翁意識(shí)的迸發(fā)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理是非常重要的，它將會(huì)使企業(yè)產(chǎn)生巨大的效率和效益。我認(rèn)為，呼喚國(guó)營(yíng)企業(yè)職工主人翁精神的再生，應(yīng)該成為我國(guó)深化經(jīng)濟(jì)體制改革的一條主線(xiàn)?！吨袊?guó)青年》雜志組織的討論頗具意義，關(guān)鍵就在于這一討論有助于我們認(rèn)清企業(yè)內(nèi)部的職工主人翁精神的基礎(chǔ)和表現(xiàn)形式，推動(dòng)城市經(jīng)濟(jì)體制改革，充分發(fā)揮社會(huì)主義公有制的優(yōu)越性。

現(xiàn)在我們要做的，就是根據(jù)我國(guó)有計(jì)劃商品經(jīng)濟(jì)的要求，建立國(guó)有企業(yè)內(nèi)部對(duì)職工的激勵(lì)機(jī)制和職工關(guān)心企業(yè)資產(chǎn)的機(jī)制，進(jìn)而改革相應(yīng)的管理體制。我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的下一步必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)利益機(jī)制的再改造，充分地利用經(jīng)濟(jì)利益刺激職工的熱情，同時(shí)進(jìn)行企業(yè)職工對(duì)企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行持股的較大范圍的嘗試，將職工對(duì)于自身資產(chǎn)的關(guān)心變?yōu)閷?duì)整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的關(guān)心。我們還必須進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度的改革，將國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)具體化到企業(yè)頭上，讓企業(yè)有充分的自主權(quán)，讓職工以主人的姿態(tài)出現(xiàn)。一方面，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)國(guó)有資產(chǎn)高效率高效益的情況下，職工享受一定的資產(chǎn)所有者的好處；另一方面，在對(duì)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不利的情況下，職工要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。通過(guò)這樣的改革，企業(yè)職工將真正地成為主人，現(xiàn)在種種不合理的現(xiàn)象和困惑就可望減少或者消除。