陶雄軍

由于管理者的報(bào)酬高于自己，于是產(chǎn)生不公平感，進(jìn)而懷疑自己的主人翁地位—許多青年工人就這樣陷入了思想誤區(qū)。難道只有廠長和工人的報(bào)酬相差無幾，這才叫公平，這才叫體現(xiàn)工人的主人翁地位？

我認(rèn)為，職工對企業(yè)分配不滿，產(chǎn)生不公平感，除了有些企業(yè)確實(shí)分配不公外，主要是職工個體認(rèn)識上的原因。人們在對自己的付出與所得和別人的付出與所得做比較時，總是根據(jù)個體的主觀感覺加以評斷，往往會過高估價自己的付出，過低估價自己的所得，估價別人時則正好相反。還有，平均主義的公平觀也使得職工容易產(chǎn)生不公平感。其實(shí)，分配中的平均主義是最大的不公平，也是對職工主人翁地位的否定。

但愿我的看法能對伊群有幫助。