胡勇躍

最近，我們對杭州絲綢、輕工、電力、冶金等6個系統(tǒng)的10家國營大中小型企業(yè)一線青工入黨問題作了抽樣調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一線青工入黨難的問題具有一定的普遍性。

抽樣調(diào)查的10家企業(yè)，共有職工14889人，其中青年職工9924人，占66.7％；共有黨員1872人，其中35歲以下青年黨員266人，占黨員總數(shù)的14.2％，一線青年黨員160人，僅占黨員總數(shù)的8.5％。1987年吸收57名一線青工入黨，1988年下降至28名，1989年只有20名，其中有兩家企業(yè)近半數(shù)班組無青年黨員。有的企業(yè)兩年中沒有發(fā)展一名一線青工入黨。

這一狀況帶來的負(fù)效應(yīng)是顯見的。先進青年要求入黨的積極性受到壓抑，與黨組織的距離疏遠(yuǎn)，削弱了黨在生產(chǎn)第一線的影響力和號召力。同時，由于一線先進青年入黨難，造成了入黨等于提干，提干等于脫離生產(chǎn)第一線的現(xiàn)狀，嚴(yán)重影響了黨與基層群眾的關(guān)系。我們呼吁：解決一線青工入黨難問題，應(yīng)列入各級黨組織的議程之中。