李寧

伊群來信，提出了一個事關(guān)重大的問題，企業(yè)中人，誰也無法回避。

1982年，我廠開展社會主義優(yōu)越性大討論，涉及“主人翁”問題。有的青年說：“我們算什么主人，在家父母是主人，在廠里頭兒是主人?！?985年，廠里搞改革，青年們又說：“這一下子，我們工人就更沒地位了。當(dāng)主人？得了吧?！鼻嗄旯と酥詫Α爸魅宋獭眴栴}不滿，有兩個原因，一是他們對主人的含義不清楚，以為自己既然是主人，事事就得順自己的心愿，否則就“當(dāng)主人？得了吧。”二是確有一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，忽視工人階級的主人翁地位，獨斷專行，挫傷了工人群眾參與管理的積極性。

“主人翁”問題搞不清，對企業(yè)和工人都不利。據(jù)我所知，國營企業(yè)中由于工人對領(lǐng)導(dǎo)不滿，用各種辦法發(fā)泄的現(xiàn)象是很普遍的。更有甚者，有人人為地進(jìn)行破壞。我們廠就發(fā)生過類似情況。有一個車間沒有解決好民主管理問題，獎金分配不公，有的工人就故意朝管道里堵棉絲，朝成品釜里扔廢料，造成嚴(yán)重?fù)p失。

看來，“主人翁”問題解決不好，是件非?？膳碌氖?。目前，我們廠正在開展社會主義思想教育活動，干部工人就“主人翁”問題進(jìn)行了熱烈的討論。我相信，只要我們勇于探索，這個問題一定能在理論上、在實踐中得到解決。