伊群所在廠的廠長說“事事聽工人的意見，廠長怎么干？”這說明他不是一個合格的廠長。他以為只有他一個人在為企業(yè)操心，卻不知我們工人身在工廠，都在為企業(yè)前途著想。就拿我們廠來說吧，前些日子，北京市召開了183家虧損企業(yè)一把手會議，我們廠的廠長和書記也在電視中露臉了?？吹竭@個鏡頭，工人都覺得丟臉。聽說廠子上半年虧損90萬，工人又著急、又心疼，紛紛責問領導：我們?yōu)槭裁丛礁稍劫r？這件事證明，工人確實是企業(yè)主人，否則就不會如此關心。

改革以來，特別是承包以后，企業(yè)領導付出了艱辛，多拿一點錢也是應該的。但是一定要有透明度，充分尊重工人的意見。我們廠有個電器車間，每次獎金下發(fā)都張榜公布，干部就是比工人拿得多。開始工人不服氣，領導就反復向工人解釋，這些干部解決了許多生產(chǎn)難題，貢獻大，應該多得，后來工人就沒意見了。工人都是通情達理的。

伊群所在廠的領導背著工人發(fā)紅包，不在拿多少，主要是心里沒有把工人當主人。其結果，只能是不堪設想。