前年，我在日本一家研究所進修了一年，接觸了很多日本公司的女職員，對于她們的處境感觸頗深。

日本有這樣一句話：“戰(zhàn)后變強的是女子和襪子(尼龍襪）?！钡诙问澜绱髴?zhàn)以后的三十多年，日本婦女的社會地位確有提高。但是，這話本身就有貶低婦女的意思。日本長期受封建制度和儒教的影響，男尊女卑的思想現(xiàn)在還很嚴重，婦女仍然處于附屬的地位。據(jù)我觀察，日本女青年有四道關，即升學關、就業(yè)關、待遇關和結婚后的家庭關。

我認識一位女高中生道子。她很有理想，立志考四年制大學，畢業(yè)后自己獨立生活。然而在日本的現(xiàn)實生活中，道子的理想是很難實現(xiàn)的。她首先碰到的是升學關。公立大學認為女子做不出什么成就來，只注重招收男生，分數(shù)相同時招收男生而不招收女生。報考公立大學的又特別多，競爭激烈，要在分數(shù)上超過男生很難。道子的父母認為女子沒有培養(yǎng)前途，上私立大學經(jīng)濟上有困難（文科每年學雜費要55萬多日元，合人民幣4000多元，理科更多），不愿意讓道子考四年制大學，而主張讓她上兩年制的短大，畢業(yè)后工作二三年，在這期間再學點婦女必須會的花道、茶道就行了。我問道子的父親：“你既然經(jīng)濟上有困難，又認為女子沒有培養(yǎng)前途，為什么還要讓她上短大呢？”老人告訴我：“上了短大，有了大學文憑，可以找一個好一點的對象。將來成家能獨立生活，不至于在競爭激烈的社會里被吃掉，落得家破人亡，這也算盡到了做父母的責任?！?/p>

女大學生畢業(yè)后要遇到就業(yè)關。1980年日本報紙報道，日本很多企業(yè)都增加招收大學畢業(yè)生的名額，但是，80％的企業(yè)公開宣布不招收女大學生。他們認為，女子結婚后有家務拖累，會影響企業(yè)的工作，婚后就要辭退她們（有的是自動退職），不如招收男大學生。一些企業(yè)即使招收，女生也沒有同男生一樣的就業(yè)考試資格。有一位叫嘉山的女大學生，她曾在國外學習兩年，回國后又在大學學習，畢業(yè)時學校規(guī)定，女生只能接受兩家公司的就業(yè)考試，而男生則可以自由地接受幾家公司的考試。嘉山在第一家公司的考試中，因為成績不理想沒有被通過，在第二家公司通過了。她按照第二家公司的招收通知單去報到，但接待的人卻說：“我公司計劃接待完男的再接待女的！”連名字都沒問就被趕出來了。以后，她又去問過幾次也同樣如此。這時，第一家公司又給她來信說，他們公司決定增加招收名額，并決定錄用她，原因是女職員結婚要退職，增加招收以便補缺。

據(jù)日本文部省1980年統(tǒng)計，女大學畢業(yè)生中，希望找工作的占85.7％，但能找到工作的只有65.7％。

日本社會上重男輕女思想根深蒂固，女青年必須忍受很多不平等的待遇——待遇關。

我進修的研究室有7名男研究人員，分別承擔不同課題的研究；有7名女職員分別為男研究人員充當助手。她們都是大學畢業(yè)生，年齡在22歲到30歲之間。女職員每天早晨上班時間比男研究人員早。她們到辦公室后，首先將當天的各種報紙分送到男研究人員桌子上，然后燒水泡茶，待男研究人員在自己的座位上坐下之后，她們便把泡好的茶水恭敬地放到男研究人員的桌子上，同時說一句“您早！”這時的男研究人員有的點點頭，有的則毫無表情。送完茶之后，再坐下來干自己的工作。有的剪貼男研究人員畫下來要保存的資料，有的為男研究人員統(tǒng)計資料，有的為男研究人員聯(lián)系事情或安排日程。女職員的桌子上除了一部電話機、一套剪報用的刀子、剪子之外，都是需要整理的書籍和資料。

這個研究室女職員的領導者是惠子小姐。她個子不高，聰明伶俐，在研究室已工作七八年了，據(jù)說還在海外工作過。她的桌子上除了一般女職員所具有的一切之外，還有日本全國的和東京市區(qū)的地圖和交通路線圖。她對東京市區(qū)的交通路線熟極了，在東京不論你要到什么地方去，她都會很快地給你畫出一張路線圖來。當然，在研究室內(nèi)，她和其他女職員一樣也是男研究人員的助手。

下午3點鐘又是女職員忙碌的時刻了，她們除了象早晨一樣泡茶之外，還給每人桌上放一份點心。男研究人員喝完茶之后，女職員還要將茶碗收回來洗凈放好，以備第二天使用。這些事干得最多的是剛進研究所的花子小姐。

現(xiàn)在，有些單位的女職員已經(jīng)不再為男職員泡茶，她們說：“我們不是來端茶倒水的！”

日本的公司里有男職員宿舍，但是一般沒有女職員宿舍。不論家住多遠，女職員都要自己解決住宿問題。我認識一位叫合子的女職員，工作在東京附近，而家卻在橫濱一帶，每天花在路上的時間近4個小時。她是1980年4月進公司的大學畢業(yè)生，公司只給她10天的實習時間；而同她一起進公司的男大學畢業(yè)生則有3個月的實習期。公司說，不知道女職員什么時候結婚，結婚后就不再工作了，因此不能讓她們做關鍵性的工作。在日本，女職員的學歷越高（年齡相應越大），企業(yè)越是讓她們從事短時間就可學會的簡單勞動，因為這樣做對企業(yè)有利。

有一名叫保子的女職員，是日本有名的國立東京大學經(jīng)濟系畢業(yè)的，很能干，外語也好，很多人都說她是才女。她在一個研究單位工作了多年，同男研究人員合作寫了許多有價值的論文，但是，她至今也沒有成為研究人員。一位朋友告訴我，他們單位迄今為止還沒有女研究人員。所以，保子也只能當男研究人員的助手。前幾天，一位朋友來信說，保子小姐不久前結婚了，被調(diào)出了原單位，估計不久就要被辭退了。日本法律上雖然規(guī)定婦女50歲退休，但很少有人能工作到那時候。

女青年無論怎樣努力，其結果都差不多。好多人似乎看破了這種“紅塵”，所以，她們有時間就玩。在愛玩這一點上，她們可以與任何國家的女性相匹敵。在飯館和酒店里，很多衣著漂亮的女青年，一邊吸煙，一邊喝酒，有的拿著麥克風唱流行歌曲，有的跳舞。日本朋友告訴我，這些女青年好多就是公司里的職員。有的女青年為了使自己的照片出現(xiàn)在花花綠綠的周刊雜志上而不惜任何代價。

關于她們的愛玩，我的老朋友田中先生是這樣解釋的：“日本女子大學畢業(yè)走上工作崗位已二十二三歲，再工作二三年就該結婚了，結婚后基本就不再工作，所以在婚前的幾年里，她們就拼命玩。當父母的一般都理解女兒的心情，有的甚至對女兒生活上的不檢點也不過問?！?/p>

女職員自找對象的并不多，多是由企業(yè)領導、同事介紹，由父母作主。她們找對象的條件是“三有一無”，即有房子、有車、有錢，無父母負擔。但真正具備這些條件的人并不多。

結婚后，婦女就進入家庭關，以后再想工作也就更難了。鈴木小姐的英語特別好，但是婚后照例被辭退了。很多人都為她惋惜。日本朋友告訴我：“她再走出家門工作，也只能干臨時工一類的事情了，工資更低，而且那也要十幾年之后才有可能?！苯鹱有〗愀嬖V我：“日本男子在公開場合也大講應該讓女子出來工作，但是，自己的夫人要出來工作時，他們就不支持了。”他們覺得讓自己的妻子出來工作，說明自己無能，臉上是很不光彩的。沒有丈夫的支持，在日本，妻子要出來工作幾乎是不可能的。

我到過一位叫伊藤的朋友家。伊藤先生很能干，經(jīng)常出差，或在公司加班，一般都是晚上11點鐘才能回到家里。到家時，孩子們早已睡了。伊藤夫人說：“每天只有早晨上班前孩子們才能見到爸爸，但是時間又很短，所以孩子們稱他為‘早晨爸爸?！逼渌麕孜慌笥鸭业那闆r大體也是這樣。夫人承擔全部家務，不僅要買菜、做飯、洗衣服，更重要的是帶孩子和給上學的孩子補習功課。因此人們把這些婦女稱為“教育媽媽”。

今天，日本的工業(yè)技術雖然走在世界前列，但是男尊女卑的問題可以說是落后于時代很遠很遠。