達勛 曉芬

編輯同志：

去年，我廠有兩個青年因上夜班睡覺，受到領(lǐng)導(dǎo)批評，并因他們態(tài)度不好分別受到了警告和記過處分。

一年過去了，現(xiàn)在他們能夠服從班組長的領(lǐng)導(dǎo)，認真完成各項工作，在技術(shù)上也肯于鉆研。為了使他們卸下身上的“包袱”，能不能把以前的處分撤銷呢？

北京第二印染廠曉芬

曉芬同志：

各級組織對職工執(zhí)行各種處分的目的是“懲前毖后，治病救人”，使他們從錯誤中吸取教訓(xùn)，提高覺悟，在以后的工作中，不犯或少犯錯誤。如果工廠行政部門給予犯錯誤人員的紀律處分是正確的，就不需要再撤銷處分（受開除留用處分的人，在留用期間改正了錯誤，期滿后應(yīng)恢復(fù)其工職）。受到紀律處分的人員，只要改正錯誤，應(yīng)和其他人員一樣對待。符合工作單位提職、提級的標準，或者符合獎勵條件的，一樣可以提級、提職或者受獎。因此，受處分者本人不要背“包袱”。如果發(fā)現(xiàn)以前的處分決定是錯誤的，則應(yīng)該根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予糾正。

達勛