黃維林

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）6-083-01

摘 要 本文以醫(yī)院政工建設(shè)為基礎(chǔ)，針對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生思想政治工作管理過(guò)程遇到的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行分析討論。提出更具針對(duì)性的解決方案，進(jìn)一步的提升醫(yī)療衛(wèi)生政工干部在思想政治的的綜合素養(yǎng)。

關(guān)鍵詞 政工干部 思想政治 能力

改革開(kāi)放四十年來(lái)，國(guó)內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生水平有了很大提高，許多領(lǐng)域都取得了進(jìn)步。與此同時(shí)，隨著新醫(yī)改的推進(jìn)和深入，醫(yī)療保障體系也得到了巨大的進(jìn)步，針對(duì)政工干部的思想政治工作提出了更多要求。醫(yī)療衛(wèi)生政治干部負(fù)責(zé)思想政治指導(dǎo)，這決定了他們的工作既復(fù)雜又艱巨。醫(yī)藥衛(wèi)生政治干部應(yīng)密切關(guān)注企業(yè)員工的思想政治教育，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，在理論和實(shí)踐上找到突破口，充分發(fā)揮每位員工的潛能，讓他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。

一、醫(yī)療衛(wèi)生當(dāng)前思想政治工作的現(xiàn)狀分析

（一）缺乏長(zhǎng)效的管理機(jī)制

思想政治工作的落實(shí)過(guò)程中遇到很多問(wèn)題，許多醫(yī)療衛(wèi)生政治干部思想政治工作沒(méi)有結(jié)合實(shí)際情況完成長(zhǎng)效機(jī)制的建設(shè)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新的正常發(fā)展的需要。有些機(jī)制陳舊，與經(jīng)營(yíng)管理方式脫節(jié)，工作方法和模式落后。

（二）政工干部的創(chuàng)新意識(shí)匱乏

醫(yī)療衛(wèi)生的政治干部缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不能掙脫傳統(tǒng)思想的束縛。更加信奉舊思維方式來(lái)看待和解決問(wèn)題。思想政治工作滯后，受到傳統(tǒng)思維和觀念的束縛，不符合高質(zhì)量發(fā)展的要求，更沒(méi)有意識(shí)到當(dāng)前工作中遇到的挑戰(zhàn)和問(wèn)題。

（三）政工干部以人為本的意識(shí)欠缺

以人為本的思想應(yīng)該得到重視，但衛(wèi)生行政干部在這方面做得不夠，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人在其中的重要作用，忽視了工作人員的主觀能動(dòng)性?，F(xiàn)階段，醫(yī)院工作人員的壓力更大，包括來(lái)自工作和社會(huì)的壓力。政工干部對(duì)思想政治教育重視性不足。受以往醫(yī)療衛(wèi)生體制的影響，許多政工干部對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)停留在表面。他們甚至認(rèn)為政治工作不如行政、專業(yè)和技術(shù)工作受歡迎，很難取得成就。

（四）新常態(tài)下引領(lǐng)缺位

醫(yī)療衛(wèi)生政治干部沒(méi)有意識(shí)到新思想新技術(shù)的重要價(jià)值，更沒(méi)有發(fā)揮出工作指導(dǎo)的共享和同步效果。作為醫(yī)療衛(wèi)生工作的主要領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人，醫(yī)療衛(wèi)生工作干部應(yīng)該在指導(dǎo)工作中發(fā)揮表率作用。然而，在實(shí)際工作中，他們工作懈怠，不關(guān)心也不工作。

二、優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生政工干部思想政治工作的措施

（一）建立規(guī)章制度

在實(shí)際工作過(guò)程中，要建立動(dòng)態(tài)的規(guī)章制度，明確各個(gè)崗位的實(shí)際職責(zé)，搭建完善共同的管理體系。要建立明確的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，所有人員都要各司其職，指導(dǎo)思想政治工作的發(fā)展。憑借各環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系的目標(biāo)責(zé)任制度，針對(duì)單位文明的總體規(guī)劃來(lái)實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)思想政治工作的任務(wù)?？茖W(xué)合理有效完成崗位和類似崗位的設(shè)置，運(yùn)用進(jìn)行績(jī)效考核的方式，建設(shè)成科學(xué)高效的考核體系，根據(jù)考核結(jié)果，衡量和獎(jiǎng)勵(lì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效，建立健全崗位培訓(xùn)體系，引導(dǎo)醫(yī)療衛(wèi)生政治干部學(xué)習(xí)新知識(shí)，針對(duì)實(shí)際的思想政治工作問(wèn)題進(jìn)行分析，逐步的提升政工干部相應(yīng)的專業(yè)素養(yǎng)，著力解決存在的實(shí)際問(wèn)題，強(qiáng)化思想政治工作的魅力。

（二）形成新工作思路

改革醫(yī)療衛(wèi)生思想政治工作體系，整合各種資源，圍繞積極開(kāi)展理想信念教育開(kāi)展工作。創(chuàng)新新常態(tài)下的醫(yī)療衛(wèi)生工作思想政治工作理念，認(rèn)真發(fā)現(xiàn)自身思想觀念和工作方法的缺陷，全面審視自身，樹(shù)立新理念，使醫(yī)療衛(wèi)生思想政治工作適應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)。以現(xiàn)實(shí)為出發(fā)點(diǎn)，培養(yǎng)員工的正確價(jià)值觀；注重教育，增強(qiáng)員工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和憂患意識(shí)；進(jìn)一步強(qiáng)化員工的創(chuàng)新意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，使員工自身的行為目標(biāo)符合總體目標(biāo)，使員工和企業(yè)共同發(fā)展。及時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀和杰出的典型員工，建立典型員工，并在會(huì)上表?yè)P(yáng)他們，使典型員工發(fā)揮積極作用。在不同的管理層次和不同個(gè)性的員工中，要靈活處理各種問(wèn)題，妥善處理干部?jī)?nèi)部矛盾，協(xié)調(diào)利益，激發(fā)干部的活力和潛力。

（三）人文關(guān)懷

以人為本的管理應(yīng)該首先尊重人。尊重人醫(yī)院現(xiàn)代化管理中不可忽視的問(wèn)題。完成思想工作的工作是政工干部應(yīng)具備的最基礎(chǔ)的任務(wù)，也是政工干部自我提升的有效方式。政治干部要結(jié)合具體實(shí)際情況，針對(duì)本單位職工的特點(diǎn)進(jìn)行分析。制定根據(jù)針對(duì)性的解決方案，幫助職工消除思想負(fù)擔(dān)。在實(shí)際的工作中應(yīng)該表現(xiàn)出親和力，不能擺架子否則會(huì)擴(kuò)大員工之間的距離。思想政治工作應(yīng)該因人而異，以便更好地開(kāi)展工作?；旧希喂ぷ鞯倪^(guò)程要么是用理性說(shuō)服員工，要用情感感動(dòng)人員。只有站在員工的角度思考問(wèn)題，才能拉近與員工的距離，將思想政治教育融入情感。

（四）引領(lǐng)服務(wù)

政治工作干部在工作中起主導(dǎo)作用，在行政管理中有著不可替代的作用。政工干部應(yīng)配合行政管理，逐步提升對(duì)職工的思想政治工作教育水平，使領(lǐng)導(dǎo)能夠進(jìn)行績(jī)效考核，充分發(fā)揮出核激勵(lì)機(jī)制的作用。憑借通過(guò)科學(xué)的手段對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核并宣布他們的成績(jī)。為了提高工資和提拔員工，政治干部應(yīng)該控制各方面。全面評(píng)估員工績(jī)效，使考核結(jié)果與人員的薪酬收入直接關(guān)聯(lián)。

三、結(jié)語(yǔ)

醫(yī)療衛(wèi)生政治干部必須加強(qiáng)思想政治工作，通過(guò)經(jīng)常學(xué)習(xí)和勤奮思考，進(jìn)一步提高自身職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)一步提升思想政治工作的效率；憑借積極構(gòu)建動(dòng)態(tài)規(guī)章制度措施，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工作理念和方法，加強(qiáng)人文關(guān)懷，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，不斷開(kāi)創(chuàng)單位思想政治工作新局面。

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