【摘要】：隨著我國市場經濟的快速發(fā)展，企業(yè)也已經發(fā)生了巨大的變化，團員青年的思想觀念和價值取向也隨之發(fā)生著深刻的變化，所以國有企業(yè)團青工作面臨的困難越來越突出。但無論在什么形勢下，團組織的使命、功能、性質是不變的，所以本文對國有企業(yè)團青工作為了適應新的形勢，如何轉變的工作方式、方法和思維模式，加強和改進團青工作的一些對策進行闡述。

【關鍵詞】：新形勢；團青工作；存在問題；改進對策

作為國有煙草企業(yè)，隨著貴定卷煙廠易地技改工作的不斷推進，工廠團青工作面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，如何理順思路，找準對策，打造新廠建設完成后團青工作的新局面，已成為當前一項重要課題。

一、新形勢下加強和改進團青工作的重要性

在新的社會發(fā)展形勢下，經濟在不斷地發(fā)展，國家政策在不斷地變化，企業(yè)團組織建設和青年工作越來越受到關注，尤其是在中央專門印發(fā)《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》中強調了新形勢下加強和改進群團工作的重要性和緊迫性。在企業(yè)中團組織貫徹落實各級黨委和上級團委的中心工作，引導團員青年適應企業(yè)發(fā)展新形勢，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。像貴定卷煙廠在易地技改的關鍵時期，共青團組織同樣肩負著教育、團結、帶領廣大團員青年，投身建設新廠的重任。所以作為引導青年、幫助青年成長的橋梁和紐帶的團組織，在新形勢下進一步加強和改進團青工作顯得尤為重要。

二、做好新形勢下國有企業(yè)團青工作的對策

（一）強“基”——即加強企業(yè)團組織自身建設，建立科學的運行機制

適時的科學管理制度是推動企業(yè)團青工作有序開展、成效顯著的基本前提和根本保障。而合理科學的團組織運行機制則是企業(yè)團青工作繼續(xù)開展的客觀要求。

一方面，提高企業(yè)基層團組織建設和基層工作科學化水平，必須把完善機制擺在重要位置。如在貴定卷煙廠，團青工作開展的過程中，不斷健全完善企業(yè)團組織換屆程序。在每屆團委、團支部組織機構人員任期屆滿后，及時擇優(yōu)推舉責任心強、素質能力較好、有奉獻精神的優(yōu)秀青年黨員、團員進入團委、團支部工作，這樣即為青年職工追求進步做表率，提供了組織保障，又為團委團支部工作機制保持活力注入了新鮮血液。

另一方面，要創(chuàng)新運行機制。企業(yè)基層團組織要按照有利于聯(lián)系團員青年、有利于增強內在活力、有利于整合工作資源的原則，建立健全教育青年、服務青年、組織動員青年、資源整合、青年問題咨詢等工作運行機制。

（二）聚“力”——即加強青年思想引導工作，增強團組織的凝聚力

加強政治學習，開展青年思想教育活動。以貴定卷煙廠為例，當下新進廠的青年職工幾乎都是獨生子女，沒有吃過苦，思想及素質參差不齊，這就要求企業(yè)團組織要幫助團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，明確肩負的歷史使命。所以企業(yè)團組織持續(xù)開展青年職工的思想引導工作，增強時代感和使命感，發(fā)揮共青團先鋒隊作用。充分利用重大節(jié)假日，組織團員青年舉辦一些具有紀念意義的活動，增強使命感的同時，讓團員青年在參與活動的實踐中接受教育。如2014年貴定卷煙廠團委組織團員青年參加黔南州紀念“六·五”世界環(huán)境日暨青少年踐行生態(tài)文明主題團日活動。在“雷鋒紀念日”，又組織青年職工開展以“崗位學雷鋒爭做好員工”為主題的義務清掃活動，對廠區(qū)公共衛(wèi)生區(qū)域、綠化帶、庫區(qū)廢棄物進行集中清掃，用實際行動向雷鋒學習。企業(yè)團組織深化開展這些特色主題活動，不僅增強了團員青年的社會責任感，還在社會中積極樹立了企業(yè)和團員青年的良好形象。

廣泛運用新媒體手段，提高團組織工作效率和覆蓋面，增強團組織的凝聚力。企業(yè)團組織要深入研究，把握新媒體的使用特點，利用這些新媒體為團員青年服務。建立QQ群、微信、微博平臺等現(xiàn)代網絡媒介載體，延伸團的工作手臂，使團員青年之間的溝通交流得到加強，同時也調動了廣大優(yōu)秀團員青年投身于共青團事業(yè)及企業(yè)的各項工作中來的積極性。如貴定卷煙廠團委建立了青工QQ群，這一平臺的使用不僅快速傳送了黨、團的重要精神，也快速的傳送了公司、工廠的重要精神和動態(tài)。

（三）穩(wěn)“心”——即穩(wěn)定團員青年的心態(tài)，營造和諧氛圍

團員青年是企業(yè)的未來，是企業(yè)發(fā)展的新生力量。所以要關心青年職工生活，穩(wěn)定團員青年的心態(tài)。企業(yè)基層團組織要深入到廣大青年中去，幫助青年職工切實解決實際困難，穩(wěn)定團員青年的工作、生活心態(tài)。如貴定卷煙廠隨著工廠的發(fā)展，新進職工的逐年增加，青年職工人數(shù)占到了工廠在職職工人數(shù)的20%，所以來自外地的青年職工也在不斷增多。這些異地青年職工在工作一段時間后，由于長期不能回家，再加之需要加班、倒班等因素，生活規(guī)律及習慣發(fā)生變化，難免會出現(xiàn)情緒、心態(tài)上的波動，所以貴定卷煙廠團委定期向異地青年職工開展慰問走訪活動，與青年職工積極交流，充分了解和掌握青年職工的心聲和利益訴求，幫助青年職工解決實際困難和問題，力求為廣大青年職工創(chuàng)造良好的生活條件，使其能更好地融入到工廠與生活中的同時，也提升青年職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。

（四）提“能”——即提升青年職工素質能力，促進青年成長

企業(yè)團組織的活動必須以企業(yè)發(fā)展為中心，把提高青年職工的工作能力作為重點，以此來實現(xiàn)企業(yè)的經濟效益與社會效益。所以一方面要出臺有關加強人才隊伍建設的文件，專門對青年人才的引進、培養(yǎng)、使用、管理等作出具體規(guī)定，努力培養(yǎng)造就高素質青年人才隊伍。另一方面企業(yè)團組織要根據特點和需求，努力為團員青年搭建交流學習平臺，適時舉辦各種技能培訓、技能比武、師帶徒、QC及對標成果發(fā)布等活動，創(chuàng)建學習型團支部，增進青年職工之間工作、學習、技能等方面的交流，激發(fā)青年職工學習新知識，吸取新經驗，促進其工作水平的提升。不僅如此，提高團員青年的綜合能力也至關重要，團組織還應該舉辦文化活動和才藝比賽等，鼓勵青年職工積極參與這些活動，發(fā)揮自己的聰明才智為自己、團隊爭得榮譽，進而為企業(yè)的發(fā)展進步貢獻出自己的力量。如貴定卷煙廠團委在中秋節(jié)的時候就舉辦以“中秋月·定煙情”為主題的青年職工廚藝大賽，即豐富了廣大青年職工的業(yè)余生活，還促進青年職工之間的相互交流與協(xié)作。這些活動的開展使企業(yè)形成健康的文化環(huán)境，又在企業(yè)傳遞實現(xiàn)個人夢想與企業(yè)發(fā)展的青春正能量。

（五）儲“才”——鞏固團組織隊伍基礎，建設一支強有力的團的干部隊伍

加強團的人才隊伍建設，擁有一支素質高、能力強的團的干部隊伍是企業(yè)團組織扎實開展和推進團青工作的堅實保障，也是企業(yè)團青工作的重中之重。結合實際健全選拔、培養(yǎng)、使用這一整套團干部的培養(yǎng)、選拔和使用機制。通過組織直接任命，投票選舉，公開競聘等形式，把樂于、能干事的青年人員選拔到團委崗位上來，塑造一個適于企業(yè)團干部施展才華的良好環(huán)境，將真正有能力的團干作為黨的后備力量，形成人才儲備庫。建立崗位責任及考核機制。通過對團干部的任職考核管理，根據崗位職責，逐條細化分解進行評分，嚴格考核，讓業(yè)務能力強，表現(xiàn)好的優(yōu)秀團干部盡快走上更重要的崗位，擔負起更重要的任務，充分發(fā)揮崗位目標責任考核的積極作用。

三、結束語

在國際經濟環(huán)境給我國現(xiàn)代化建設帶來發(fā)展的歷史機遇下，企業(yè)面臨著許多新的挑戰(zhàn)與機遇，這也對新形勢下企業(yè)團青工作的發(fā)展提出了更高的要求。企業(yè)團青工作要以服務青年、凝聚青年，建設企業(yè)為目標，加強完善企業(yè)團組織的自身建設，創(chuàng)新工作思路、轉變工作方法，充分利用各種資源，進一步推進企業(yè)團組織科學發(fā)展，激發(fā)團員青年的工作熱情，使其積極投身企業(yè)建設，從而促進企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

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作者簡介：史錫潔（1986.11—），女，貴州中煙工業(yè)有限責任公司貴定卷煙廠，研究方向：人力資源。