ЧУН ЯТУ

?

?ДУХ МАСТЕРА? ИКОРНЕВАЯ СИСТЕМА

ЧУН ЯТУ

ским характеристикам она признана самой мощной по оперативности с самым коротким временем для запуска. Корпорация ?Саньцзян? шесть лет подряд щедро финансировала производственное соревнование. Миллионные вложения себя оправдали: постоянно растет мастерство рабочих передовой линии, заработки тоже стали намного выше. В прошлом году среднегодовой доход рабочего передовой линии составил 76,9 тыс. юаней, что намного выше среднего уровня зарплаты местных горожан (40 тыс. юаней). А максимальный годовой доход инженера передовой линии составил 120 тыс. юаней.

Из 800 млн тружеников по всему Китаю в этом году отобрали ?самых красивых? (фото Синьхуа)

Руководитель Центра по изучению технических инноваций при университете Цинхуа Чэнь Цзинь считает, что очень важно передавать ?дух мастера? из поколения в поколение. Предприятиям для этого обязательно необходимо иметь комбинированный механизм подготовки мастера. Особенно важна адаптированная система поощрения. Чэнь Цзинь также отметил: ?Воспитание "духа мастера" - это тщательная и внимательная работа, время и практика?.

Многие отмечают особую роль в воспитании ?духа мастера? системы профессионального образования. Профессор университета Цзинань (пров. Гуандун) Лу Синь подчеркивает, что наделенный ?духом мастера? всегда работает с душой. На это сегодня в основном способны те, кто получил системное профессиональное образование.

Представитель седьмого поколения знаменитой ?Красной артели? Чэнь Шанбинь понимает это лучше многих других. В прежние времена в Шанхае ?Красную артель?, которой было более 200 лет, знали все. Это была артель высококлассных портных из города Нинбо (пров. Чжэцзян), и занимались они пошивом европейской одежды. Многие известные образцы костюма и бренды в сегодняшнем Китае, такие как ?Ягээр?, ?Шаньшань? и ?Тайпинняо?, были созданы именно последователями мастеров этой артели.

Мастер Чэнь Шанбинь вспоминает, что при выборе учеников и обучении мастерству учитель в ?Красной артели? обычно уделял очень строгое внимание деталям.

Отрадно, что такая замечательная традиция продолжается, а с помощью профессионального образования и подготовки она будет распространяться. Процесс обучения мастеров, закройщиков и портных для ?Красной артели? включает два этапа. В настоящее время их готовят, соответственно, в профессиональных институтах и на предприятиях. Получив такую подготовку, наследники ?Красной артели? приобретают необходимые для профессионального роста навыки.

В истекшие пять лет в стране резко повысились цена на сырье и стоимость рабочих услуг. Потребительские запросы становятся многообразней, китайская индустрия одежды сталкивается с серьезным вызовом. Но и в этих условиях ?Красная артель портных?, опираясь на высокую профессиональную подготовку, индивидуальный заказ и гибкое производство, смогла укрепить свой бренд, а ее продукция с надписью ?Сделано в Китае?, имидж и легенды - по-прежнему остаются привлекательными.

В этом году в связи с празднованием Первомая состоялась необычная акция. Из 800 млн тружеников по всей стране отобрали 10 ?самых красивых?. Все эти люди работают на передовой линии, достигают успеха благодаря своему ?духу мастера?. В комментарии, опубликованном в известной китайской газете ?Наньфан чжоумо?, было очень точно отмечено: ?Когда рабочие живут и трудятся с достоинством, на предприятиях поддерживается "дух мастера", формируется среда здоровой рыночной конкуренции, такая атмосфера влияет и на общественное мнение, и на менталитет. "Дух мастера"влияет на корневую систему и запускает здоровые и крепкие ростки?.