[摘要]近年來(lái)，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，各類企業(yè)為了能順應(yīng)時(shí)代的需求，也在進(jìn)行深入改革。其中企業(yè)工會(huì)在企業(yè)建設(shè)過(guò)程中扮演著十分重要的角色，其不僅可以充分發(fā)揮職工之家的作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益，而且還能起到較好的引導(dǎo)、宣傳及教育的作用。本文筆者不僅對(duì)企業(yè)工會(huì)工作中常見(jiàn)的部題進(jìn)行了分析，而且給出了一些建議，以供參考。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)建設(shè)；工會(huì)工作；思想；問(wèn)題；建議

引言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善已經(jīng)有了較好的保障。但是企業(yè)職工對(duì)于自我意識(shí)的認(rèn)知也有了更新層次的變化，隨著時(shí)間的改變，各個(gè)職工與干部群體之間也會(huì)有著一些矛盾，只有做好工會(huì)工作才能夠讓企業(yè)不斷的與時(shí)俱進(jìn)，同時(shí)只有時(shí)刻的看清楚前方的道路，找準(zhǔn)自己的位置，才能引導(dǎo)廣大職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、現(xiàn)階段企業(yè)工會(huì)工作存在的主要問(wèn)題

1.企業(yè)工會(huì)工作方法缺乏創(chuàng)新

隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)章制度也在不斷的完善。而企業(yè)工會(huì)干部由于對(duì)工會(huì)工作沒(méi)有深刻的了解，缺乏一定的創(chuàng)新意識(shí)，沒(méi)精力深入研究新的工作方法，在對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想教育工作時(shí)，很多工作人員都是使用傳統(tǒng)的方法，采用過(guò)去傳統(tǒng)的說(shuō)教方式是根本無(wú)法解決現(xiàn)有的矛盾和問(wèn)題，在現(xiàn)如今的工會(huì)工作當(dāng)中，如果工作人員一味的采用傳統(tǒng)的方式去解決問(wèn)題，將會(huì)導(dǎo)致工會(huì)組織無(wú)法在新的歷史時(shí)期正常的發(fā)揮其職能。

2.工會(huì)人員思想意識(shí)薄弱

首先少數(shù)工會(huì)工作人員對(duì)工會(huì)工作認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為工會(huì)工作和生產(chǎn)脫節(jié)，不能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。工作中存在著“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的情況，導(dǎo)致工會(huì)工作停留在表面。少數(shù)工會(huì)工作人員的工作創(chuàng)新力度不足，工作事無(wú)巨細(xì)、主次不分，常常陷于應(yīng)付日常的事務(wù)性工作中，造成工會(huì)工作千篇一律，缺乏創(chuàng)新。甚至個(gè)別基層工會(huì)主席對(duì)工會(huì)的職能、地位和作用認(rèn)識(shí)不足認(rèn)為工會(huì)就是一個(gè)“擺設(shè)”，導(dǎo)致思想上不能高度重視，使工會(huì)工作往往流于形式處于走過(guò)場(chǎng)、擺樣子、無(wú)足輕重的狀態(tài)。

3.工會(huì)人員配備不到位

由于企業(yè)人員精簡(jiǎn)，基層單位的工會(huì)主席基本由基層單位黨支部書記或單位班子成員兼任，這種情況的好處是能提高對(duì)工會(huì)工作支持的力度。劣勢(shì)是兼職的工會(huì)主席因其本身的繁重工作，常常分身乏術(shù)，無(wú)法兼顧好工會(huì)工作，甚至個(gè)別人會(huì)存在敷衍了事的心理。

4.現(xiàn)代化信息技術(shù)應(yīng)用落后，工會(huì)工作效率低

目前企業(yè)工會(huì)現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用落后.信息不夠及時(shí)準(zhǔn)確.工作效率低.對(duì)于工會(huì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和得到有效的解決，越積越大.最后成為棘手問(wèn)題.不利于企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)效益的提升。

二、關(guān)于如何做好企業(yè)工會(huì)工作的幾點(diǎn)建議

1.重視工會(huì)思想政治工作的創(chuàng)新

創(chuàng)新是我國(guó)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，每一件事物都是在不斷發(fā)揚(yáng)與摒棄中發(fā)展起來(lái)的，企業(yè)工會(huì)思想政治工作的開(kāi)展也不例外。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改變，企業(yè)工會(huì)的思想政治工作如果仍然按照傳統(tǒng)的方式進(jìn)行，那么必然無(wú)法有效解決不斷出現(xiàn)的新問(wèn)題，從而不能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求。因此，企業(yè)工會(huì)的思想政治工作應(yīng)該在圍繞企業(yè)發(fā)展中心的基礎(chǔ)上，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，在不斷創(chuàng)新中找到適合企業(yè)發(fā)展的方法。而且，采用這種方式還能夠在實(shí)踐中不斷提升工會(huì)思想政治理念，確保企業(yè)工作的價(jià)值觀念、企業(yè)形象、經(jīng)營(yíng)理念以及企業(yè)精神等符合企業(yè)發(fā)展方向，符合形勢(shì)發(fā)展要求。但需要注意的是，所謂創(chuàng)新，并不是將企業(yè)原有的思想政治工作全盤否定，比如說(shuō)互幫互助、以理服人、樹(shù)立典型等思想，無(wú)論在什么情況下，都會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)動(dòng)力。這里所說(shuō)的創(chuàng)新，是對(duì)一些不符合時(shí)代發(fā)展的思想和觀念進(jìn)行更新，通過(guò)觀念的與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.加強(qiáng)自身建設(shè)，提升工作實(shí)效。

完善企業(yè)工會(huì)自身建設(shè)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)主業(yè)發(fā)展的前提。只有企業(yè)工會(huì)自身各方面都趨于完備，才能夠?yàn)槠髽I(yè)工會(huì)主業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的支持。為了完善企業(yè)工會(huì)的自身建設(shè)，第一步要提高企業(yè)工會(huì)的認(rèn)識(shí)。通過(guò)對(duì)企業(yè)工會(huì)工作人員進(jìn)行思想、道德、職業(yè)教育，讓企業(yè)工會(huì)的工作人員樹(shù)立良好的職業(yè)理念，增強(qiáng)他們的責(zé)任感和使命感。第二步要正確處理維護(hù)企業(yè)整體利益與維護(hù)員工的具體利益的關(guān)系，組織廣大員工積極參與企業(yè)改革管理，深入開(kāi)展企務(wù)公開(kāi)和民主評(píng)議工作，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)制度。同時(shí)，提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)工作，把各層面的培訓(xùn)列入重要的議事日程，教育、引導(dǎo)廣大員工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)的和諧穩(wěn)定。只有做到這一點(diǎn)，才能讓企業(yè)的發(fā)展更加健康。

3.注重以人為本，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏

企業(yè)工會(huì)思想政治工作作為一種新的企業(yè)管理理論，其根本的研究對(duì)象就是人的思想，因此，在開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的時(shí)候，必須樹(shù)立以人為本的理念，充分重視以人為本以及提高人的綜合素質(zhì)是不容忽視的。由此可見(jiàn)，工會(huì)組織應(yīng)該重視對(duì)企業(yè)的每一個(gè)成員的思想政治教育工作。自職工進(jìn)入企業(yè)之后，工會(huì)組織的工作人員就應(yīng)該根據(jù)員工的實(shí)際情況開(kāi)展相關(guān)的思想政治教育工作，要及時(shí)組織員工學(xué)習(xí)企業(yè)的相關(guān)制度以及相關(guān)的法律法規(guī)，以此來(lái)讓員工對(duì)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況有一個(gè)全面系統(tǒng)的了解，使其認(rèn)識(shí)到一個(gè)企業(yè)蓬勃發(fā)展的基點(diǎn)。其次，工會(huì)組織還應(yīng)該使員工明確自己的位置，樹(shù)立法制意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、自縛意識(shí)。工會(huì)組織要運(yùn)用多形式、多渠道、多平臺(tái)，善于組織，發(fā)揮思想政治教育宣傳作用，真正做到事事寓教，既傳播了理念，提升了品味，又鼓舞了士氣，與企業(yè)文化建設(shè)相得益彰。最后，隨著我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)員工在工作和思想上也承受著巨大的壓力，這個(gè)時(shí)候，工會(huì)組織應(yīng)該及時(shí)與員工進(jìn)行情感溝通，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，從而更好的為其提供物質(zhì)和精神需求，使員工對(duì)企業(yè)有歸屬感，從而以更好的狀態(tài)投入到工作崗位中，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

4.加強(qiáng)工會(huì)管理信息化建設(shè)

注重企業(yè)工會(huì)工作信息化建設(shè)信息化手段正影響著工會(huì)各項(xiàng)職能.可以節(jié)省職工勞動(dòng)，使職工接受教育更加便捷，對(duì)維護(hù)職工權(quán)利也是非常有利的 職工通過(guò)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站，了解企業(yè)動(dòng)態(tài)，享受各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。作為工會(huì)也應(yīng)該緊隨這一趨勢(shì)改變傳統(tǒng)的服務(wù)方式，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，以網(wǎng)絡(luò)的方式實(shí)現(xiàn)呈現(xiàn)更多精彩的服務(wù)內(nèi)容。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所面臨的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，企業(yè)如果想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，就必須重視企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)效率的提高，因此，確保企業(yè)工會(huì)思想政治工作順利開(kāi)展至關(guān)重要，工作人員應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，以及工會(huì)組織自身的特點(diǎn)采取科學(xué)合理的措施，確保工會(huì)組織思想政治工作的開(kāi)展目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，從而為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。