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        微博

        2011-02-08 08:27:32
        中國商人 2011年5期
        關(guān)鍵詞:董事長工資建設

        遠東控股集團有限公司黨委書記兼董事局主席蔣錫培:

        我發(fā)現(xiàn)這些人比較容易成功:1、誠實講信用;2、對生命充滿熱情;3、自信但不自負;4、擁有積極陽光的心態(tài);5、目標明確;6、凡事主動;7、做正確的事、正確地做事;8、非常勤奮、用心;9、有愛心、大度,受人歡迎;10、做事專心、細心,不求最好,但求更好;11、身心健康;12、能夠禁得起誘惑。

        湖南富爸爸投資顧問有限公司董事長段紹譯:

        一個聰明的年輕人要學會投資未來,選擇一個將來有前途的行業(yè),并成為行家,不要太在意現(xiàn)在的工資多少,因為在這個時代,絕大部分人靠工資永遠不能致富,一個太看重工資的人是沒有出息的。

        創(chuàng)新工場董事長兼首席執(zhí)行官李開復:

        我一位親人給她女兒的承諾:1、陪你時,一定全心全意;2、經(jīng)常告訴你我多愛你;3、支持你要做的事和想成為的人;4、學習新時尚和技術(shù),與你有共同語言;5、保持高標準,但也常給你鼓勵;6、信任你;7、不強迫你,但要求你言出必行;8、永不用傷害你的言語;9、經(jīng)營婚姻,讓你體驗愛和相伴的真諦。

        TCL集團董事長兼CEO李東生:

        各廠家推出各種各樣的智能電視,但什么是智能電視,一直沒有清晰的定義??偨Y(jié)了幾點,希望能給業(yè)界一些啟發(fā),也讓消費者明了。1、通過應用程序商店實現(xiàn)電視功能的可擴展性,并有互動的商業(yè)模式;2、自然的人機交互方式,如語音,觸摸,手勢等;3、創(chuàng)新的用戶界面和體驗;4、有計算和存儲功能的控制芯片。

        酷6網(wǎng)創(chuàng)始人李善友:

        不做老板之后,老李不厚道地發(fā)現(xiàn)一個“道理”:老板是問題之源:一個老說手下有問題的老板,一定是他自己身上問題最多,所謂仁者見仁。一個老說找不到好人才的老板,一定是他自己心不夠平正,因為取人以身。一個老是提出某種號召的老板,一定是他自己最缺這個,不是缺啥補啥吃嘛嘛香!

        華夏飛訊科技副總裁邵嘯:

        我簡約,但不簡單;我單純,但不單調(diào);我激情,但不激動;我強悍,但不強勢;我自信,但不自我;我獨特,但不獨斷;我傲氣,但不傲慢;我追逐,但不追隨;我動感,但不動搖;我主動,但不主觀;我執(zhí)著,但不執(zhí)迷。

        新華都集團總裁兼CEO唐駿:

        不要抱怨社會的不公,第一只是抱怨是無用的,它只能讓你找到不努力的借口,第二從整體和長遠來看社會是基本公平的,你努力和付出了一定會得到回報,多少也是!第三抱怨只能會讓你消極,只有正面思考才能進步!

        中國外匯投資研究院院長譚雅玲:

        從一定意義上講,文化是制度之母。中國改革開放30多年來,伴隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和民主法制的推進,文化建設有了很大的進步。同時也必須清醒地看到,當前文化建設特別是道德文化建設,同經(jīng)濟發(fā)展相比仍然是一條短腿。因此,要在全社會大力加強道德文化建設,形成講誠信、講責任、講良心的強大輿論氛圍。

        北京華遠浩利投資股份有限公司董事長任志強:

        人生的路上,我們時時被挫折環(huán)伺,被失敗包圍。讓我們越挫越勇,越敗越強,只要不倒下,只要不潰退,失敗和挫折就如墊腳石,增加我們的高度,厚重我們的人生。

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