遠東控股集團有限公司黨委書記兼董事局主席蔣錫培：

我發(fā)現(xiàn)這些人比較容易成功：1、誠實講信用；2、對生命充滿熱情；3、自信但不自負；4、擁有積極陽光的心態(tài)；5、目標明確；6、凡事主動；7、做正確的事、正確地做事；8、非常勤奮、用心；9、有愛心、大度，受人歡迎；10、做事專心、細心，不求最好，但求更好；11、身心健康；12、能夠禁得起誘惑。

湖南富爸爸投資顧問有限公司董事長段紹譯：

一個聰明的年輕人要學會投資未來，選擇一個將來有前途的行業(yè)，并成為行家，不要太在意現(xiàn)在的工資多少，因為在這個時代，絕大部分人靠工資永遠不能致富，一個太看重工資的人是沒有出息的。

創(chuàng)新工場董事長兼首席執(zhí)行官李開復：

我一位親人給她女兒的承諾：1、陪你時，一定全心全意；2、經(jīng)常告訴你我多愛你；3、支持你要做的事和想成為的人；4、學習新時尚和技術，與你有共同語言；5、保持高標準，但也常給你鼓勵；6、信任你；7、不強迫你，但要求你言出必行；8、永不用傷害你的言語；9、經(jīng)營婚姻，讓你體驗愛和相伴的真諦。

TCL集團董事長兼CEO李東生：

各廠家推出各種各樣的智能電視，但什么是智能電視，一直沒有清晰的定義?？偨Y(jié)了幾點，希望能給業(yè)界一些啟發(fā)，也讓消費者明了。1、通過應用程序商店實現(xiàn)電視功能的可擴展性，并有互動的商業(yè)模式；2、自然的人機交互方式，如語音，觸摸，手勢等；3、創(chuàng)新的用戶界面和體驗；4、有計算和存儲功能的控制芯片。

酷6網(wǎng)創(chuàng)始人李善友：

不做老板之后，老李不厚道地發(fā)現(xiàn)一個“道理”：老板是問題之源：一個老說手下有問題的老板，一定是他自己身上問題最多，所謂仁者見仁。一個老說找不到好人才的老板，一定是他自己心不夠平正，因為取人以身。一個老是提出某種號召的老板，一定是他自己最缺這個，不是缺啥補啥吃嘛嘛香!

華夏飛訊科技副總裁邵嘯：

我簡約，但不簡單；我單純，但不單調(diào)；我激情，但不激動；我強悍，但不強勢；我自信，但不自我；我獨特，但不獨斷；我傲氣，但不傲慢；我追逐，但不追隨；我動感，但不動搖；我主動，但不主觀；我執(zhí)著，但不執(zhí)迷。

新華都集團總裁兼CEO唐駿：

不要抱怨社會的不公，第一只是抱怨是無用的，它只能讓你找到不努力的借口，第二從整體和長遠來看社會是基本公平的，你努力和付出了一定會得到回報，多少也是！第三抱怨只能會讓你消極，只有正面思考才能進步！

中國外匯投資研究院院長譚雅玲：

從一定意義上講，文化是制度之母。中國改革開放30多年來，伴隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和民主法制的推進，文化建設有了很大的進步。同時也必須清醒地看到，當前文化建設特別是道德文化建設，同經(jīng)濟發(fā)展相比仍然是一條短腿。因此，要在全社會大力加強道德文化建設，形成講誠信、講責任、講良心的強大輿論氛圍。

北京華遠浩利投資股份有限公司董事長任志強：

人生的路上,我們時時被挫折環(huán)伺,被失敗包圍。讓我們越挫越勇,越敗越強,只要不倒下,只要不潰退,失敗和挫折就如墊腳石,增加我們的高度,厚重我們的人生。