控股股東華潤醫(yī)藥集團近日再次對東阿阿膠進行了人事大調(diào)整。10月22日晚間，東阿阿膠披露了一系列董監(jiān)高人事變動信息。由于工作變動原因，白曉松辭去董事長和相關(guān)職務，鄧蓉辭去董事和相關(guān)職務。程杰辭任公司總裁后，接替白曉松擔任董事長一職。孫金妮被聘為新任總裁。

東阿阿膠五年四次“換帥”

東阿阿膠董事長一職似乎成了“燙手山芋”，最近幾年每位繼任者的任期都不會太長。自2019年11月至今，近五年時間里，東阿阿膠曾四次“換帥”。

公司原總裁程杰在此次人事調(diào)整中正式升任為董事長。出生于1979年的程杰也是華潤系老員工，2003年加入華潤。2022年1月起，程杰空降東阿阿膠，開始擔任東阿阿膠董事、總裁。2023年，原東阿阿膠系的董事長高登鋒辭職后，程杰還曾短暫代理董事長一職。

兩個月前增補的公司董事孫金妮，在此次變動中被聘為新任總裁，她此前的另一個身份是博雅生物的董事。10月21日晚間，華潤醫(yī)藥旗下的博雅生物披露了孫金妮辭任公司董事的職務變動。據(jù)悉，孫金妮今年3月剛剛升任為博雅生物的董事，原定任期為2024年3月21日至2027年3月20日。

白曉松在東阿阿膠的時間也并不長，從2023年3月起擔任東阿阿膠董事長。今年8月29日，白曉松由華潤醫(yī)藥執(zhí)行董事及首席執(zhí)行官升任為公司董事會主席及提名委員會主席。此次辭任東阿阿膠董事長后，白曉松回歸控股股東華潤醫(yī)藥。

嘗試年輕化的“阿膠+”路線

華潤系在五年內(nèi)對東阿阿膠四次“換帥”背后，公司開始嘗試年輕化的“阿膠+”路線，業(yè)績亦有明顯提升。

事實上，在原東阿阿膠的“靈魂人物”秦玉峰離任后，華潤系對東阿阿膠的組織調(diào)整一直在持續(xù)，組織調(diào)整的背后是對于業(yè)務邏輯的重新梳理。

稀缺和漲價并不能讓阿膠行業(yè)一勞永逸，東阿阿膠這幾年也開始尋找第二曲線，從產(chǎn)品和渠道都開始轉(zhuǎn)向年輕群體。在產(chǎn)品品類方面，公司嘗試“阿膠+”路線，比如推出了“桃花姬”阿膠糕、“阿膠粉”、燕窩等多個品類。

這樣的調(diào)整也在業(yè)績方面產(chǎn)生了正向反饋。近期披露的三季報業(yè)績預告顯示，東阿阿膠今年三季度預計實現(xiàn)歸母凈利潤3.62億元-4.37億元，同比上升43%-73%；前三季度預計歸母凈利潤為11億元-11.75億元，同比上升40%-50%。此前的半年報數(shù)據(jù)中，公司半年度總營收為27.48億元，同比上升26.80%；歸母凈利潤為7.38億元，同比上升39.03%。

能否持續(xù)增長存在不確定性

不過，銷售大增的背后是銷售費用的不斷攀升。今年上半年，公司銷售費用逼近10億元，同比上升32.73%。從銷售和研發(fā)費用的對比情況來看，公司今年的銷售費用率達36.39%，比去年同期高出1.62個百分點；研發(fā)費用率為2.36%，比去年高出0.2個百分點。

對于華潤系的管理層來說，在營銷的大開大合之后，如何從研發(fā)角度繼續(xù)推動業(yè)績增長，是接下來需要考慮的問題。

對于東阿阿膠如此頻繁的高層變動，有投資機構(gòu)醫(yī)藥行業(yè)分析師對記者表示，這讓市場對東阿阿膠的未來發(fā)展充滿了擔憂與期待。一方面，頻繁更換董事長可能會影響公司戰(zhàn)略的連續(xù)性和穩(wěn)定性；另一方面，新的領(lǐng)導團隊也可能為公司帶來新的發(fā)展機遇和變革動力。

另外，從市場趨勢來看，阿膠行業(yè)的競爭者不在少數(shù)。隨著同仁堂、九芝堂、太極集團等老字號藥企涉足阿膠產(chǎn)業(yè)，東阿阿膠面臨的競爭壓力也越來越大，未來能否保持增長勢頭充滿了不確定性。