張歆悅

隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，國(guó)有企業(yè)正面臨著從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)到智能化轉(zhuǎn)型的重要挑戰(zhàn)。然而，國(guó)有企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)智能化面臨著一系列困境和難題。

本文旨在研究國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)智能化面臨的困境及應(yīng)對(duì)策略。文章首先闡述了加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)智能化建設(shè)的作用，包括提升經(jīng)營(yíng)管理水平、革新經(jīng)營(yíng)管理理念、實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的高效銜接以及提升財(cái)務(wù)工作效率與會(huì)計(jì)質(zhì)量。其次，指出現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)智能化建設(shè)存在的主要問(wèn)題，包括財(cái)務(wù)智能化管理意識(shí)淡薄、智能化財(cái)務(wù)管理體系構(gòu)建難度大、財(cái)務(wù)智能化管理相關(guān)工作人員綜合素質(zhì)不足、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)缺乏共享性和財(cái)務(wù)智能化管理架構(gòu)存在安全風(fēng)險(xiǎn)。最后，提出了優(yōu)化和改進(jìn)策略，包括加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理智能化的認(rèn)識(shí)、建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)智能化管理體系、培養(yǎng)高素質(zhì)的人才、靈活配置滿足內(nèi)部需求以及規(guī)范財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)使用保障數(shù)據(jù)安全，以全面促進(jìn)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)智能化發(fā)展。

在信息技術(shù)快速發(fā)展的背景下，會(huì)計(jì)智能化已成為國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要方向。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理方式已無(wú)法滿足日益復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境和管理需求，而會(huì)計(jì)智能化作為一種新興的管理模式，通過(guò)引入人工智能、大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)信息處理的效率和準(zhǔn)確性，為決策提供更加精準(zhǔn)的支持。

一、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)智能化建設(shè)的作用

（一）有利于提升經(jīng)營(yíng)管理水平

首先，通過(guò)智能化技術(shù)的應(yīng)用，企業(yè)可以實(shí)時(shí)監(jiān)控財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，及時(shí)掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，這有助于管理層做出準(zhǔn)確的決策和制定有效的經(jīng)營(yíng)策略。其次，會(huì)計(jì)智能化可以提供準(zhǔn)確、可靠的財(cái)務(wù)信息，幫助管理層全面了解企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，從而采取相應(yīng)的措施進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。最后，智能化的數(shù)據(jù)分析和預(yù)測(cè)功能可以幫助企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)趨勢(shì)分析、客戶需求預(yù)測(cè)等，從而更好地把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)和應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)。此外，智能化的會(huì)計(jì)系統(tǒng)可以自動(dòng)化處理繁瑣的財(cái)務(wù)操作，減少人為錯(cuò)誤的發(fā)生，提高工作效率。

（二）有利于革新經(jīng)營(yíng)管理理念

首先，智能化技術(shù)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的管理模式，通過(guò)大數(shù)據(jù)分析和人工智能算法，深入地挖掘數(shù)據(jù)背后的價(jià)值和潛力，為決策提供科學(xué)依據(jù)，這有助于企業(yè)管理層更加客觀、準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)市場(chǎng)需求、產(chǎn)品定位和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，從而創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)策略和管理模式。其次，會(huì)計(jì)智能化還可以推動(dòng)企業(yè)從關(guān)注傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表轉(zhuǎn)向全面的績(jī)效管理，注重非財(cái)務(wù)指標(biāo)的監(jiān)測(cè)與評(píng)估。通過(guò)智能化的數(shù)據(jù)采集和分析，企業(yè)可以更好地了解和評(píng)估各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的績(jī)效，進(jìn)而優(yōu)化資源配置、提高運(yùn)營(yíng)效率。最后，會(huì)計(jì)智能化可以加強(qiáng)與內(nèi)外部利益相關(guān)者的溝通和合作，通過(guò)透明的、及時(shí)的財(cái)務(wù)信息共享，增強(qiáng)企業(yè)的信譽(yù)和聲譽(yù)，滿足利益相關(guān)者的期望。

（三）有利于實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的高效銜接

首先，智能化的會(huì)計(jì)系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)同步和自動(dòng)化處理，消除傳統(tǒng)手工錄入和繁瑣對(duì)賬的瓶頸，使企業(yè)能夠快速、準(zhǔn)確地獲取財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，及時(shí)反映業(yè)務(wù)活動(dòng)的財(cái)務(wù)影響。其次，智能化的數(shù)據(jù)分析和預(yù)測(cè)功能還可以幫助企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的關(guān)聯(lián)性分析，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)活動(dòng)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響因素，提供決策參考和優(yōu)化建議。最后，智能化的財(cái)務(wù)報(bào)告和分析工具可以為管理層提供直觀的、全面的財(cái)務(wù)信息，幫助其及時(shí)評(píng)估業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)。

（四）有利于提升財(cái)務(wù)工作效率與會(huì)計(jì)質(zhì)量

首先，智能化的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)可以自動(dòng)化執(zhí)行日常的財(cái)務(wù)處理任務(wù)，如賬務(wù)錄入、憑證生成和報(bào)表編制等，有效降低了人工操作所需要的時(shí)間，減少了錯(cuò)誤發(fā)生率，全面提升了財(cái)務(wù)工作的效率，使財(cái)務(wù)人員更專注于數(shù)據(jù)分析和決策支持等高附加值的工作。其次，智能化技術(shù)能夠最大化收集、整合并分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息，有助于管理層及時(shí)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)績(jī)效，并及時(shí)采取相應(yīng)措施進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。再次，智能化的數(shù)據(jù)分析工具可以發(fā)現(xiàn)潛在的財(cái)務(wù)問(wèn)題和異常情況，提前預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)，提高會(huì)計(jì)質(zhì)量和審計(jì)的準(zhǔn)確性。從次，智能化的財(cái)務(wù)報(bào)告和分析功能可以提供全面、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，為內(nèi)部管理和外部決策提供有力支持。最后，智能化的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)可以加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)流程和操作的監(jiān)控和審計(jì)，增強(qiáng)內(nèi)部控制的有效性，提升會(huì)計(jì)質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)管理水平。

二、現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)智能化建設(shè)存在的主要問(wèn)題

（一）財(cái)務(wù)智能化管理意識(shí)淡薄

首先，管理層對(duì)于財(cái)務(wù)智能化的重要性和潛在價(jià)值缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，往往將其視為一項(xiàng)次要任務(wù)，缺乏全面的戰(zhàn)略規(guī)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光。其次，由于對(duì)財(cái)務(wù)智能化的了解不足，管理層在制定相關(guān)政策和決策時(shí)缺乏相應(yīng)指導(dǎo)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)智能化項(xiàng)目推進(jìn)緩慢，無(wú)法充分利用現(xiàn)有的技術(shù)和資源。最后，由于管理層對(duì)財(cái)務(wù)智能化的重視程度不高，往往缺乏對(duì)該項(xiàng)目的有效監(jiān)督和評(píng)估，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展不順利，無(wú)法實(shí)現(xiàn)預(yù)期的效果。

（二）智能化財(cái)務(wù)管理體系構(gòu)建難度大

首先，智能化財(cái)務(wù)管理體系的構(gòu)建需要充分整合和利用企業(yè)內(nèi)部的各種信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)資源，但國(guó)有企業(yè)往往存在信息孤島和系統(tǒng)分散的情況。不同部門和業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交互和共享難度大，阻礙了智能化財(cái)務(wù)管理體系的順利搭建。其次，智能化財(cái)務(wù)管理體系的構(gòu)建需要涉及到復(fù)雜的技術(shù)和軟件系統(tǒng)，然而，部分國(guó)有企業(yè)缺乏相關(guān)技術(shù)人才和技術(shù)支持，難以充分有效地應(yīng)用這些先進(jìn)技術(shù)，從而增加了智能化財(cái)務(wù)管理體系構(gòu)建的難度。最后，由于國(guó)有企業(yè)中存在著繁瑣的審批程序和行政層級(jí)，改革和優(yōu)化財(cái)務(wù)流程難度大，進(jìn)一步增加了智能化財(cái)務(wù)管理體系構(gòu)建的難度。

（三）財(cái)務(wù)智能化管理相關(guān)工作人員綜合素質(zhì)不足

首先，部分國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)智能化管理人員的技術(shù)水平和專業(yè)素養(yǎng)較低，無(wú)法充分理解和應(yīng)用新興技術(shù)，難以發(fā)揮智能化管理的潛力。其次，由于傳統(tǒng)的管理模式和思維方式的束縛，財(cái)務(wù)智能化管理相關(guān)工作人員往往缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，難以在實(shí)踐中靈活應(yīng)對(duì)復(fù)雜的管理問(wèn)題。最后，由于數(shù)據(jù)的龐雜和復(fù)雜性，以及缺乏有效的數(shù)據(jù)分析工具和方法，財(cái)務(wù)智能化管理相關(guān)工作人員往往難以從海量的數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息，從而制定科學(xué)的決策。

（四）財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)缺乏共享性

首先，由于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部存在多個(gè)獨(dú)立的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，這些系統(tǒng)往往是由不同的業(yè)務(wù)單位以及部門之間進(jìn)行開(kāi)發(fā)，缺乏統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)據(jù)接口也存在很大差異，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息的孤立和碎片化，無(wú)法實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享和整合。其次，由于財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)缺乏共享性，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)無(wú)法實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)更新和共享，延遲了信息的傳遞時(shí)間，降低了管理決策的效率。最后，財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)缺乏共享性也限制了企業(yè)內(nèi)部各部門之間的協(xié)同工作和信息共享，不同部門之間的數(shù)據(jù)交流和協(xié)作往往需要手動(dòng)導(dǎo)出和整理數(shù)據(jù)，增加了工作的復(fù)雜性和出錯(cuò)的可能性。

（五）財(cái)務(wù)數(shù)智化管理架構(gòu)存在安全風(fēng)險(xiǎn)

首先，財(cái)務(wù)數(shù)智化管理涉及到大量敏感的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)信息，因此，數(shù)據(jù)安全成為一個(gè)關(guān)鍵考量因素。然而，由于智能化管理架構(gòu)的復(fù)雜性和多樣性，存在著信息泄露、數(shù)據(jù)篡改和系統(tǒng)入侵等安全風(fēng)險(xiǎn)。其次，財(cái)務(wù)數(shù)智化管理往往需要接入多個(gè)外部數(shù)據(jù)源和第三方服務(wù)提供商，這增加了數(shù)據(jù)安全的復(fù)雜性和風(fēng)險(xiǎn)。如果沒(méi)有嚴(yán)格的數(shù)據(jù)接入和共享機(jī)制，可能會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)泄露和濫用的風(fēng)險(xiǎn)。最后，智能化管理架構(gòu)中使用的技術(shù)和算法也存在安全漏洞和攻擊風(fēng)險(xiǎn)，如黑客攻擊、惡意軟件和網(wǎng)絡(luò)釣魚等威脅導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的泄露和損害。

三、國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)智能化建設(shè)的優(yōu)化及改進(jìn)策略

（一）從思想上加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理智能化的認(rèn)識(shí)

國(guó)有企業(yè)應(yīng)從思想方面強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)管理智能化這一概念的認(rèn)知，意識(shí)到智能化管理是提高財(cái)務(wù)效率和決策能力的重要手段。首先，領(lǐng)導(dǎo)層要加強(qiáng)對(duì)智能化管理重要性的宣傳和教育，增強(qiáng)員工的意識(shí)和參與度。其次，國(guó)有企業(yè)還可以加強(qiáng)技術(shù)引進(jìn)和合作，與專業(yè)的智能化管理解決方案提供商合作，共同研發(fā)和推廣適用于企業(yè)的智能化財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)。利用數(shù)據(jù)化平臺(tái)對(duì)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，提升數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確性。最后，國(guó)有企業(yè)還需要積極建立數(shù)據(jù)協(xié)同工作機(jī)制，利用財(cái)務(wù)信息平臺(tái)，匯總不同業(yè)務(wù)以及不同部門之間的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)有效的溝通以及交流，提高數(shù)據(jù)的可利用率，為決策提供更好的支持。

（二）建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)智能化管理體系

首先，國(guó)有企業(yè)應(yīng)制定明確的財(cái)務(wù)智能化管理戰(zhàn)略和目標(biāo)，確立發(fā)展方向和重點(diǎn)，這需要與業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，確定財(cái)務(wù)智能化在企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵作用，并明確相應(yīng)的目標(biāo)。其次，國(guó)有企業(yè)可以建立財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理體系，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、完整和一致。包括建立數(shù)據(jù)采集、存儲(chǔ)和處理的規(guī)范和流程，從而促使數(shù)據(jù)質(zhì)量得到有效提升。再次，還需要做好數(shù)據(jù)的整合以及清洗，對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)。在此過(guò)程中，可以選擇建立質(zhì)量報(bào)告機(jī)制，正確有效地評(píng)估數(shù)據(jù)質(zhì)量，為國(guó)有企業(yè)做出正確決策奠定良好的基礎(chǔ)。同時(shí)，需要特別注重?cái)?shù)據(jù)保存的安全性以及隱私性，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全和合規(guī)性。最后，建立適應(yīng)財(cái)務(wù)數(shù)智化管理需求的組織架構(gòu)和人才隊(duì)伍也是關(guān)鍵策略之一。國(guó)有企業(yè)可以設(shè)立專門的財(cái)務(wù)智能化管理部門或團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)系統(tǒng)建設(shè)、數(shù)據(jù)分析和決策支持等工作。同時(shí)，通過(guò)招聘、培訓(xùn)和激勵(lì)等方式，吸引和留住具備財(cái)務(wù)智能化管理能力的人才。

（三）建立健全高素質(zhì)的人才培養(yǎng)機(jī)制

首先，國(guó)有企業(yè)應(yīng)制定全面的人才培養(yǎng)規(guī)劃，包括智能化管理所需的技術(shù)和能力要求。通過(guò)與相關(guān)高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，開(kāi)展培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升員工在數(shù)據(jù)分析、人工智能以及信息技術(shù)等領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技能。其次，國(guó)有企業(yè)可以建立內(nèi)部培訓(xùn)體系，為員工提供定期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、研討會(huì)和知識(shí)分享活動(dòng)，幫助員工了解和掌握最新技術(shù)以及知識(shí)。最后，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)優(yōu)秀人才。通過(guò)制定明確的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)政策，激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情，提高其在財(cái)務(wù)智能化管理方面的工作表現(xiàn)。

（四）注重靈活配置，滿足企業(yè)內(nèi)部差異化需求

首先，國(guó)有企業(yè)應(yīng)進(jìn)行全面的需求分析，了解各部門和業(yè)務(wù)線的具體需求和特點(diǎn)，根據(jù)不同部門的財(cái)務(wù)管理需求和業(yè)務(wù)流程，為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)智能化管理系統(tǒng)配置對(duì)應(yīng)的模塊，確保各部門的各項(xiàng)需求得到最大化滿足。其次，國(guó)有企業(yè)可以采用模塊化和可定制化的系統(tǒng)架構(gòu)，使系統(tǒng)能夠根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行靈活調(diào)整和擴(kuò)展。通過(guò)模塊化設(shè)計(jì)，企業(yè)可以根據(jù)不同部門的需求選擇相應(yīng)的功能模塊，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化配置。再次，系統(tǒng)應(yīng)具備可定制性，允許國(guó)有企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行自定義設(shè)置，以滿足特定的業(yè)務(wù)需求。最后，國(guó)有企業(yè)還可以考慮引入適應(yīng)性較強(qiáng)的技術(shù)和平臺(tái)，如云計(jì)算和軟件即服務(wù)（SaaS），以靈活滿足企業(yè)內(nèi)部的差異化需求。云計(jì)算能夠提供彈性擴(kuò)展和按需付費(fèi)的特性，使企業(yè)能夠根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整系統(tǒng)資源。而SaaS模式則提供了靈活的訂閱和配置選項(xiàng)，使企業(yè)能夠根據(jù)需要選擇和組合各種功能模塊。通過(guò)注重靈活配置，國(guó)有企業(yè)能夠滿足不同部門和業(yè)務(wù)線的差異化需求，提高財(cái)務(wù)智能化管理系統(tǒng)的適應(yīng)性和實(shí)用性。

（五）規(guī)范企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)智能化數(shù)據(jù)的使用，保障企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全

首先，國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立明確的數(shù)據(jù)訪問(wèn)和權(quán)限管理制度。通過(guò)設(shè)定不同層級(jí)的訪問(wèn)權(quán)限，確保只有授權(quán)人員才能訪問(wèn)和操作敏感的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。其次，國(guó)有企業(yè)還需要積極簽署加密技術(shù)和安全傳輸協(xié)議，確保數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩砸约翱煽啃?。通過(guò)使用加密算法和SSL/TLS等安全協(xié)議，能夠最大限度降低數(shù)據(jù)被篡改以及盜取的可能性。最后，國(guó)有企業(yè)可以引入安全審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，做好數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估以及檢驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決潛在安全問(wèn)題，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的完整性，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

結(jié)語(yǔ)：

國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)智能化的轉(zhuǎn)型是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。通過(guò)克服技術(shù)難題、數(shù)據(jù)難題和人才難題，國(guó)有企業(yè)可以順利實(shí)施會(huì)計(jì)智能化，提升財(cái)務(wù)管理效率和決策準(zhǔn)確性。為此，國(guó)有企業(yè)需制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略，積極引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、優(yōu)化數(shù)據(jù)管理和加強(qiáng)人才培養(yǎng)，以推動(dòng)智能化轉(zhuǎn)型的順利進(jìn)行。只有在智能化的道路上持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展，國(guó)有企業(yè)才能更好地適應(yīng)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的要求，提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。