孫瑋

(河北省唐山市工業(yè)自動化研究所，河北 唐山 063004)

0 引言

科研院所是國家創(chuàng)新體系的重要組成部分，其科技創(chuàng)新和科研工作的發(fā)展離不開基層黨組織的支持和引領(lǐng)?；鶎狱h組織在科研院所中扮演著重要的角色，其黨員在日常工作中始終牢記黨的宗旨和職責(zé)，帶領(lǐng)科研團隊取得了一系列顯著的成就。而基層黨支部的作用尤為重要，作為黨的最基本組織形式之一，它具有廣泛的社會基礎(chǔ)，可以更好地凝聚科研團隊，推動科研工作的發(fā)展?？蒲腥藛T在工作中需要具備高度的創(chuàng)新意識和協(xié)作能力，而團隊文化建設(shè)可以有效地增強科研團隊的凝聚力和向心力，提高工作效率和工作滿意度。在科研院所基層黨支部中，團隊文化建設(shè)需要注重理念引領(lǐng)、投入、實效性評估等多個方面，以確保其有效性和實效性。

1 科研院所基層黨支部團隊文化建設(shè)的重要性

1.1 提高黨員的思想認(rèn)同和團隊合作能力

科研院所基層黨支部團隊文化建設(shè)對提高黨員的思想認(rèn)同和團隊合作能力具有重要作用。在科研工作中，黨員需要具備高度的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，才能更好地開展科研工作。團隊文化建設(shè)可以通過宣傳教育和實踐活動，加強黨員對黨的宗旨和職責(zé)的認(rèn)識和理解，培養(yǎng)黨員的社會責(zé)任感和創(chuàng)新意識，提高黨員的組織紀(jì)律性和執(zhí)行力，從而更好地發(fā)揮基層黨組織的作用。

首先，團隊文化建設(shè)可以加強黨員對黨的宗旨和職責(zé)的認(rèn)識和理解?？蒲泄ぷ餍枰h員始終保持清醒的頭腦和正確的思想導(dǎo)向，始終牢記黨的宗旨和職責(zé)。通過團隊文化建設(shè)，可以加強黨員對黨的宗旨和職責(zé)的理解和認(rèn)識，從而使黨員更加自覺地維護黨的利益和榮譽，增強黨員的集體榮譽感和自豪感。

其次，團隊文化建設(shè)可以培養(yǎng)黨員的社會責(zé)任感和創(chuàng)新意識?？蒲泄ぷ餍枰h員具備高度的社會責(zé)任感和創(chuàng)新意識，以便更好地推動科研工作的發(fā)展。通過團隊文化建設(shè)，可以培養(yǎng)黨員的社會責(zé)任感和創(chuàng)新意識，激發(fā)黨員的創(chuàng)新潛能和工作熱情，提高黨員的工作效率和工作質(zhì)量。

最后，團隊文化建設(shè)可以提高黨員的組織紀(jì)律性和執(zhí)行力。科研工作需要黨員具備較高的組織紀(jì)律性和執(zhí)行力，才能更好地推動科研工作的發(fā)展。通過團隊文化建設(shè)，可以加強黨員的組織紀(jì)律性和執(zhí)行力，使黨員能夠更好地履行自己的職責(zé)和義務(wù)，更好地服務(wù)科研工作和國家的科技事業(yè)。

1.2 增強黨員的團隊凝聚力和向心力

團隊凝聚力和向心力是科研工作中非常重要的因素，對科研成果的取得和項目的推進有重要的影響。而在科研院所基層黨支部中，黨員之間的團結(jié)協(xié)作和良好的溝通合作機制更是至關(guān)重要，因此基層黨支部需要通過團隊文化建設(shè)來增強黨員的團隊凝聚力和向心力，提高團隊的工作效率和協(xié)作效果。

首先，團隊文化建設(shè)可以通過宣傳教育和實踐活動，加強黨員之間的團結(jié)協(xié)作。在科研院所中，黨員之間需要保持良好的協(xié)作關(guān)系，共同推進科研項目的進展和成果的取得。通過團隊文化建設(shè)，可以加強黨員之間的溝通和合作，建立起良好的團隊合作機制和工作流程，從而提高團隊的協(xié)作效果和工作效率。

其次，團隊文化建設(shè)可以建立良好的溝通和合作機制。在科研項目中，黨員之間需要及時高效地溝通交流，建立起有效的溝通和合作機制。通過團隊文化建設(shè)，可以加強黨員之間的溝通和合作意識，建立起高效的溝通渠道和合作機制，提高團隊的工作效率和協(xié)作效果。

最后，團隊文化建設(shè)可以提高團隊的工作效率和協(xié)作效果?？蒲泄ぷ餍枰叨鹊慕M織力和團隊凝聚力，而團隊文化建設(shè)可以加強黨員之間的團結(jié)協(xié)作，建立良好的溝通和合作機制，提高團隊的工作效率和協(xié)作效果。通過團隊文化建設(shè)，可以增強黨員的團隊意識和工作責(zé)任感，激發(fā)黨員的工作熱情和創(chuàng)新能力，從而更好地推動科研項目的進展和成果的取得[1]。

1.3 提升黨支部的社會形象和影響力

科研院所基層黨支部的社會形象和影響力，對推進科技創(chuàng)新和科研工作的發(fā)展有重要的作用。團隊文化建設(shè)可以通過宣傳教育和實踐活動，提升黨支部的社會形象和影響力，加強與外部各方面的聯(lián)系和合作，為科技創(chuàng)新和科研工作的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的環(huán)境。

首先，團隊文化建設(shè)可以加強黨支部的凝聚力和向心力。科研院所基層黨支部需要具備較強的凝聚力和向心力，以便更好地組織和領(lǐng)導(dǎo)科研工作。通過團隊文化建設(shè)，可以加強黨員之間的團結(jié)協(xié)作和良好的溝通合作機制，提高黨支部的凝聚力和向心力，為科研工作的開展提供有力的支持和保障。

其次，團隊文化建設(shè)可以提高黨支部的社會形象和影響力?？蒲性核鶎狱h支部作為組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，需要具備較強的社會影響力和公信力。通過團隊文化建設(shè)，可以加強黨支部的宣傳和宣傳教育工作，提高黨支部在社會上的知名度和影響力，為科技創(chuàng)新和科研工作的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的環(huán)境。

最后，團隊文化建設(shè)可以加強與外部各方面的聯(lián)系和合作?？蒲泄ぷ餍枰獜V泛的社會支持和合作，而黨支部作為科研工作的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，需要加強與外部各方面的聯(lián)系和合作。通過團隊文化建設(shè)，可以建立起良好的合作機制和溝通渠道，加強與各方面的聯(lián)系和合作，為科技創(chuàng)新和科研工作的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的環(huán)境。

1.4 推進科技創(chuàng)新和科研工作的發(fā)展

團隊文化建設(shè)對推進科技創(chuàng)新和科研工作的發(fā)展至關(guān)重要。在科研院所基層黨支部中，團隊文化建設(shè)可以為科技創(chuàng)新和科研工作的發(fā)展提供更加有力的支持和保障。這主要體現(xiàn)在以下三個方面：

首先，團隊文化建設(shè)可以促進黨支部和科研團隊之間的密切聯(lián)系和合作?？萍紕?chuàng)新和科研工作需要黨支部和科研團隊之間緊密協(xié)作，形成互相促進的局面。通過制定科研工作計劃和任務(wù)，黨支部可以引導(dǎo)和推動科研團隊的工作，明確工作目標(biāo)和任務(wù)分工，確?？蒲泄ぷ鞯挠行蜷_展和順利完成[2]。

其次，團隊文化建設(shè)可以培養(yǎng)黨員的創(chuàng)新實踐能力?？萍紕?chuàng)新和科研工作需要黨員具備創(chuàng)新意識和實踐能力，才能更好地開展工作。通過組織各類創(chuàng)新實踐活動，如科技創(chuàng)新競賽、論文評選等，提高黨員的實踐能力和創(chuàng)新水平，激發(fā)黨員的研究興趣和創(chuàng)新精神，為科技創(chuàng)新和科研工作注入新的活力和動力。

最后，團隊文化建設(shè)可以提升黨支部的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平?？萍紕?chuàng)新和科研工作需要黨支部具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，才能更好地引導(dǎo)和推動科研工作。通過建立健全的黨員管理制度和組織管理機制，黨支部可以確保黨員和科研團隊的正常運轉(zhuǎn)和順利開展。同時，通過制定黨員活動計劃和工作安排，黨支部可以更好地引導(dǎo)和推動黨員的工作，發(fā)揮黨員的積極作用和主觀能動性?；鶎狱h支部的建設(shè)對科研院具有重要意義，其意義如圖1所示。

圖1 科研院所基層黨支部團隊文化建設(shè)的重要性

2 科研院所基層黨支部團隊文化建設(shè)思路

科研院所的基層黨支部團隊文化建設(shè)具體思路和流程應(yīng)具備規(guī)范化、科學(xué)化等特點，才能保證基層黨建工作的切實落地和順利開展，具體思路如圖2所示。

圖2 科研院所基層黨支部團隊文化建設(shè)思路和重點注意事項

2.1 制定明確的文化建設(shè)目標(biāo)和計劃

制定明確的文化建設(shè)目標(biāo)和計劃是科研院所基層黨支部團隊文化建設(shè)的第一步。明確的文化建設(shè)目標(biāo)和計劃可以為文化建設(shè)提供明確的方向和目標(biāo)，幫助黨支部更好地規(guī)劃和推動文化建設(shè)工作，提高工作效率和成效。文化建設(shè)目標(biāo)需要明確規(guī)定工作的方向和目標(biāo)，確保工作的具體可操作性。例如可以設(shè)立科研團隊文化建設(shè)的具體目標(biāo)，如培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識和實踐能力的科研團隊，加強黨員的思想政治教育，提高團隊的協(xié)作效率等。在制定計劃時，需要詳細(xì)細(xì)化具體的工作內(nèi)容、責(zé)任人、時間節(jié)點等，使計劃可操作性更強。例如可以將文化建設(shè)計劃分階段進行，每個階段設(shè)立具體的工作任務(wù)和時間要求，細(xì)化工作進程和工作內(nèi)容?？蒲泄ぷ鞯奶攸c和需求是文化建設(shè)目標(biāo)和計劃的重要依據(jù)，需要充分考慮科研工作的實際情況和需求，及時調(diào)整和修訂文化建設(shè)目標(biāo)和計劃，以保證文化建設(shè)目標(biāo)和計劃的實際效果和長期效應(yīng)。文化建設(shè)目標(biāo)和計劃的實施需要注重實際效果和長期效應(yīng)，不能只注重短期成果，而忽略了長期的發(fā)展需求。因此需要對文化建設(shè)目標(biāo)和計劃的實施效果進行定期評估和調(diào)整，保證文化建設(shè)目標(biāo)和計劃的長期發(fā)展和效果[3]。

2.2 建立適宜的文化建設(shè)機制和制度

建立適宜的文化建設(shè)機制和制度是科研院所基層黨支部團隊文化建設(shè)的關(guān)鍵之一。建立適宜的文化建設(shè)機制和制度，可以規(guī)范黨員行為，提高黨員素質(zhì)，為文化建設(shè)提供堅實的保障。科研院所基層黨支部需要建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)機制，確保文化建設(shè)工作能夠得到有效的領(lǐng)導(dǎo)和管理。領(lǐng)導(dǎo)機制應(yīng)該體現(xiàn)民主集中制原則，充分調(diào)動黨員的積極性和主觀能動性，建立科學(xué)的決策機制，確保決策的科學(xué)性和公正性。組織管理機制應(yīng)該明確黨員的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范黨員的行為，為文化建設(shè)提供良好的組織保障。例如：可以建立健全的黨員管理制度，制定科學(xué)的黨員管理規(guī)范和流程，加強對黨員的教育和培訓(xùn)，確保黨員具備良好的思想政治素質(zhì)和工作能力?？己嗽u估機制應(yīng)該具有科學(xué)性和公正性，對黨員的文化建設(shè)工作進行評估和考核，為文化建設(shè)提供動力和保障。例如可以建立科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)和評估體系，制定考核方法和流程，評估黨員在文化建設(shè)工作中的表現(xiàn)和貢獻。文化建設(shè)機制和制度需要不斷完善和改進，以適應(yīng)科研工作的不斷發(fā)展和變化。因此需要定期對文化建設(shè)機制和制度進行評估和調(diào)整，不斷提高文化建設(shè)工作的質(zhì)量和效率。

2.3 注重黨員培訓(xùn)和教育

注重黨員培訓(xùn)和教育是科研院所基層黨支部團隊文化建設(shè)的重要方面之一。通過培訓(xùn)和教育，可以提高黨員的理論水平和實踐能力，增強黨員的團隊合作能力和創(chuàng)新精神。培訓(xùn)和教育計劃應(yīng)該結(jié)合科研工作的實際需求，根據(jù)黨員的不同需求和特點，制定相應(yīng)的培訓(xùn)和教育計劃。例如：可以開展科學(xué)研究方法和技巧的培訓(xùn)，提高黨員的研究能力和創(chuàng)新水平；也可以開展團隊協(xié)作和溝通技巧的培訓(xùn)，提高黨員的團隊合作能力和溝通效率。培訓(xùn)和教育方式和方法應(yīng)該符合黨員的實際需求和特點，注重實效性和可操作性。例如，可以采用集體學(xué)習(xí)、專題講座、研討會等形式，為黨員提供知識和技能的培訓(xùn)和指導(dǎo)；也可以采用實踐活動、創(chuàng)新競賽等形式，激發(fā)黨員的創(chuàng)新精神和實踐能力。培訓(xùn)和教育的質(zhì)量和效果評估是保證培訓(xùn)和教育質(zhì)量的關(guān)鍵。例如，可以建立科學(xué)的評估體系和方法，對黨員的培訓(xùn)和教育成果進行評估和考核，及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，為下一步的培訓(xùn)和教育工作提供參考和指導(dǎo)。培訓(xùn)和教育工作需要不斷完善和改進，以適應(yīng)科研工作的不斷發(fā)展和變化。因此，需要定期對培訓(xùn)和教育工作進行評估和調(diào)整，不斷提高培訓(xùn)和教育工作的質(zhì)量和效率[4]。

2.4 積極開展文化建設(shè)活動

積極開展文化建設(shè)活動是科研院所基層黨支部團隊文化建設(shè)的重要方面之一。通過積極開展各種文化建設(shè)活動，可以提高黨員的參與度和歸屬感，增強黨員的文化意識和文化自信。首先，需要關(guān)注文化建設(shè)的內(nèi)容和形式。文化建設(shè)的內(nèi)容和形式應(yīng)該符合黨員的需求和興趣，注重實效性和可操作性。例如可以開展文藝演出、文化講座、文化體驗等活動，豐富黨員的業(yè)余生活，增強黨員的文化意識和文化自信。其次，需要制定科學(xué)的活動計劃和方案?；顒佑媱澓头桨笐?yīng)該結(jié)合黨員的實際需求和特點，制定相應(yīng)的活動計劃和方案。例如，可以根據(jù)不同黨員的文化背景和興趣愛好，組織不同形式和內(nèi)容的文化活動，提高黨員的參與度和歸屬感。再次，需要注重活動的組織和宣傳?；顒拥慕M織和宣傳是保證活動效果的關(guān)鍵。例如，可以制定科學(xué)的活動組織方案，明確活動的時間、地點、流程和責(zé)任分工。同時需要做好活動的宣傳工作，提高黨員的參與意愿和積極性。最后，需要注重活動的質(zhì)量和效果評估?；顒拥馁|(zhì)量和效果評估是保證活動效果的關(guān)鍵，例如可以建立科學(xué)的評估體系和方法，對活動的效果進行評估和考核，及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，為下一步的活動工作提供參考和指導(dǎo)[5]。

3 基層黨支部團隊文化建設(shè)實踐的注意事項

在基層黨支部團隊文化建設(shè)實踐的過程中，需要注重很多細(xì)節(jié)問題，這些細(xì)節(jié)的存在關(guān)乎著基層黨建工作的實踐是否合理，能否對科研院所起到最大化的作用，其注意事項詳情如圖2所示。

3.1 注重人才培養(yǎng)

注重人才培養(yǎng)是基層黨支部團隊文化建設(shè)實踐中的重要一環(huán)。通過對年輕黨員的培養(yǎng)和引導(dǎo)，可以為黨支部團隊的長期發(fā)展打下堅實的人才基礎(chǔ)，提高黨支部團隊的凝聚力和向心力，增強團隊的戰(zhàn)斗力和競爭力。黨支部應(yīng)根據(jù)自身實際情況，制定人才培養(yǎng)計劃，明確人才培養(yǎng)的目標(biāo)、方向和措施，確保人才培養(yǎng)的全面性和針對性。在此過程中黨支部應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)年輕黨員，為他們提供更多的機會和平臺，培養(yǎng)他們的領(lǐng)導(dǎo)能力和創(chuàng)新能力，提高他們的管理水平和組織能力。此外，黨支部應(yīng)當(dāng)積極推進黨員的發(fā)展，鼓勵黨員參加各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高黨員的理論素養(yǎng)和實踐能力，培養(yǎng)黨員的工作經(jīng)驗和管理技能。黨支部還應(yīng)當(dāng)營造良好的人才環(huán)境，為年輕黨員提供更好的工作和生活條件，建立健全的獎懲制度和激勵機制，激發(fā)黨員的工作積極性和創(chuàng)造性。

3.2 注意實效性

注重實效性是基層黨支部團隊文化建設(shè)實踐中的重要一環(huán)。建設(shè)基層黨支部團隊文化，不僅是一個過程，更是一個結(jié)果。一個好的文化建設(shè)過程必須是實際有效的，同時也需要長期維持的效應(yīng)。因此黨支部應(yīng)該制定具體、可操作、實際的目標(biāo)，避免口號化、籠統(tǒng)的目標(biāo)。同時黨支部應(yīng)該合理分配資源，充分利用自身的資源，確保目標(biāo)的實現(xiàn)性和實效性。黨支部還應(yīng)該注重實踐效果的評估，建立完善的評估機制，對文化建設(shè)過程進行評估和總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題和不足之處，進一步提高文化建設(shè)的實際效果和長期效應(yīng)。此外，基層黨支部團隊文化建設(shè)應(yīng)該因地制宜、因時制宜，不應(yīng)盲目跟風(fēng)，也不應(yīng)簡單模仿他人的做法。黨支部應(yīng)該根據(jù)自身實際情況，有針對性地制定合理的文化建設(shè)方案。基層黨支部團隊文化建設(shè)應(yīng)該注重長期性，不僅要強化文化建設(shè)的創(chuàng)新性和實效性，還需要建立可持續(xù)的文化建設(shè)機制和文化傳承機制，為文化建設(shè)的長期發(fā)展提供有力的支持[6]。

3.3 注重實踐創(chuàng)新

注重實踐創(chuàng)新是基層黨支部團隊文化建設(shè)實踐中的重要環(huán)節(jié)?；鶎狱h支部團隊文化建設(shè)需要不斷地創(chuàng)新，注重實踐效果和實際效益。尊重實踐，推動創(chuàng)新。在文化建設(shè)實踐中，應(yīng)該尊重實踐，注重實際效果和實際需求。同時，應(yīng)該推動創(chuàng)新，鼓勵黨員提出新的想法和建議，不斷探索新的文化建設(shè)模式和方法。注重總結(jié)和反思。在文化建設(shè)實踐中，應(yīng)該注重總結(jié)和反思，及時總結(jié)實踐經(jīng)驗和教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)問題和不足之處，進一步提高文化建設(shè)的實際效果和長期效益。借鑒優(yōu)秀經(jīng)驗。在文化建設(shè)實踐中，應(yīng)該借鑒優(yōu)秀經(jīng)驗，吸收其他單位和組織的好做法和經(jīng)驗，借鑒其他領(lǐng)域的文化建設(shè)成果，提高文化建設(shè)的創(chuàng)新性和實效性。切實落實文化建設(shè)任務(wù)。在文化建設(shè)實踐中，應(yīng)該切實落實文化建設(shè)任務(wù)，建立完善的文化建設(shè)機制和制度，明確文化建設(shè)的職責(zé)和任務(wù)，確保文化建設(shè)任務(wù)的有效完成。

4 結(jié)語

科研院所基層黨支部團隊文化建設(shè)是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，對提高黨支部的組織力和凝聚力、促進黨員的思想認(rèn)同和團隊合作具有重要意義。當(dāng)前，科研院所基層黨支部團隊文化建設(shè)仍面臨著諸多問題，需要加強團隊文化建設(shè)的宣傳教育、加大投入、完善制度建設(shè)、加強實效性評估等方面的工作。通過以上探討和實踐案例的分析，相信科研院所基層黨支部團隊文化建設(shè)將迎來更加光明的未來，為推進科技創(chuàng)新和科研工作的發(fā)展作出更大的貢獻。