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建筑施工企業(yè)中,應收賬款屬于較為重要的流動資產(chǎn),這種資產(chǎn)會在企業(yè)經(jīng)營中形成,當應收賬款比例過大時,會進一步增大建筑施工企業(yè)經(jīng)營風險,為防止這一情況的出現(xiàn),建筑施工企業(yè)應重點做好應收賬款管理工作。當前,較多建筑施工企業(yè)開展應收賬款管理工作時,仍面臨較多問題,并未獲得良好的管理效果,使得應收賬款比例過大,因此,建筑施工企業(yè)需要結合自身實際,探究針對性的應收賬款管理方案,提升應收賬款流動性,實現(xiàn)穩(wěn)定經(jīng)營與發(fā)展。
第一,防止企業(yè)陷入資金困境。通常情況下,建筑施工企業(yè)進行新項目投標時,應支付投標保證金,合約簽訂后還需要存入履約保證金,項目施工環(huán)節(jié)應支付材料預付款等,隨著工程規(guī)模不斷增大,需要占用的資金也會越多。當前,確認銷售收入時,采取的是權責發(fā)生制,當雙方簽署工程施工結算書后,就會確認工程結算收入,此時企業(yè)需要以現(xiàn)金繳納各項稅費。并且,應收賬款還會產(chǎn)生一些額外費用,如客戶關系維護費用等,使企業(yè)面臨較大的負擔。而通過開展應收管理工作,能夠及時收回企業(yè)應收賬款,減少相關稅費支出,使企業(yè)擁有更多流動資金,防止陷入資金困境。第二,降低企業(yè)經(jīng)營風險。權責發(fā)生制下,工程結算收入未收回價款時,獲得的只是報表收入,無法將企業(yè)經(jīng)濟效益真實地體現(xiàn)出來。應收賬款管理環(huán)節(jié),為防止資產(chǎn)虛增,企業(yè)會通過應收賬款賬齡分析,評估應收賬款風險,根據(jù)相應方法計提壞賬準備,盡可能減少壞賬問題的出現(xiàn),降低企業(yè)經(jīng)營風險。第三,減少企業(yè)機會成本。建筑施工企業(yè)不斷發(fā)展中,業(yè)務量會逐漸增加,也會形成更多的應收賬款,而應收賬款回收期越長,所占用的資金數(shù)額則會越大,不利于企業(yè)資金周轉(zhuǎn),不僅會降低企業(yè)生產(chǎn)能力,阻礙企業(yè)投資生產(chǎn),還會使企業(yè)面臨較多的機會成本。通過應收賬款管理,可將占用資金盤活,使企業(yè)資金周轉(zhuǎn)速度有所提升,減少企業(yè)機會成本的同時,促進企業(yè)投資再生產(chǎn)。
現(xiàn)階段,建筑行業(yè)快速發(fā)展,建筑施工企業(yè)數(shù)量也逐漸增多,市場競爭日益激烈,這種環(huán)境下,出現(xiàn)了較多新的建設模式,如BOT及PPP項目。建筑施工企業(yè)為獲得更多的市場份額,提升自身競爭力,會創(chuàng)新建設模式,并做好營銷工作,占領市場。此環(huán)節(jié)中,建筑施工企業(yè)可能會通過多方融資的方式,承攬更多項目,也會使企業(yè)應收賬款規(guī)模不斷擴大。但一些企業(yè)管理層風險意識不足,未能對應收賬款進行全面的風險評估,使得企業(yè)面臨較大的投資風險,對企業(yè)長遠發(fā)展產(chǎn)生了阻礙。
一些建筑施工企業(yè)開展應收賬款管理工作時,并未建立完善的管理制度,并且更注重應收賬款事后管理,事前及事中管理力度不足。此外,建筑施工企業(yè)信用管理制度不夠完善,現(xiàn)有管理制度中,并未明確體現(xiàn)出關鍵性信用管理要素,對于實際工作中遇到的問題,無法做出有效指導,使得應收賬款管理缺乏制度支撐,無法充分發(fā)揮出應收賬款管理的應有作用。
一些建筑施工企業(yè)項目竣工交驗后,會存在一些沒有及時清算的應收與應付款項,此時項目經(jīng)理部與建設單位聯(lián)系逐漸疏遠,當建設單位與施工單位聯(lián)系時,若建筑施工單位沒有積極應對,會引發(fā)建設單位不滿,從而會增加工程質(zhì)量保證金回收難度。項目工程質(zhì)保期滿后,建筑施工企業(yè)需要將原經(jīng)辦人召回去催收,而由于這些人員擁有了新的工作崗位,無法在此項工作中投入全部精力。此外,建筑施工單位未能制定有效的措施,應對建設單位不按約定支付工程質(zhì)保金的情況,出于種種考慮,建筑施工企業(yè)不愿通過訴訟解決,導致債權被長期拖欠。
建筑施工企業(yè)運營發(fā)展環(huán)節(jié),不可避免地會面臨種種問題,若無法及時收回應收賬款,或出現(xiàn)業(yè)主惡意逃債等情況,會直接影響到企業(yè)的運營發(fā)展。一些建筑施工企業(yè)開展應收賬款管理工作時,管理目標及流程不夠明確,對應收賬款周轉(zhuǎn)率缺乏重視,而是將重點放在合同及效益獲取上,使得企業(yè)在債權管理上存在較多問題,形成大量呆賬與壞賬。并且,一些建筑施工企業(yè)選擇管理方法不夠規(guī)范,未能進行應收賬款管理職責的科學劃分,缺乏專門的管理機構,發(fā)生問題后,由于沒有明確的職責主體,各部門相互推卸責任,使得應收賬款管理效果欠佳,對企業(yè)自身利益產(chǎn)生了嚴重損害。
建筑施工企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中,應收賬款無法避免,較易發(fā)生賬款積累情況,且建筑工程項目會有較大的資金投入,形成的應收賬款數(shù)額也會較大,使得企業(yè)短期融資成本過高,不僅會使企業(yè)面臨壞賬損失風險,還會阻礙企業(yè)正常經(jīng)營,建筑施工企業(yè)管理人員應重點關注這一問題。企業(yè)需要根據(jù)自身實際情況,認識到應收賬款管理的重要價值,形成正確的風險意識,同時構建出更加完善的風險防控管理體系,對應收賬款風險做出全面評估,制定出有效的風險防范與應對策略。分析、考核企業(yè)投資活動時,需要提升應收賬款權重比例,若應收賬款無法及時收回,應從營收總額中將其去除,嚴格控制工程產(chǎn)值中應收賬款占比。此外,建筑施工企業(yè)應重點實施合同執(zhí)行的細化管理,簽訂合同時,明確付款方式、時間與比例等,嚴格管控風險變量,從而在規(guī)定時間內(nèi)收回應收賬款。
建筑施工企業(yè)是否能及時收回應收賬款,會對自身資金流量情況產(chǎn)生直接影響,與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展關系重大,所以建筑施工企業(yè)在應收賬款方面,需要嚴格落實內(nèi)部控制制度。第一,選擇有責任感、能力強的人員負責應收賬款管理工作。應收賬款事前管理環(huán)節(jié),企業(yè)需要對工作人員進行全面了解,包括工作人員的工作經(jīng)驗、素質(zhì)及能力水平等,選擇出工作經(jīng)驗豐富、素質(zhì)高、能力強的優(yōu)秀人才。并且,還應實行責任到人制度。使工作人員樹立責任意識,落實責任終身制,由專人負責企業(yè)應收賬款管理與后續(xù)跟蹤,確保員工責任與晉升密切相關。第二,實施責任分離及崗位輪換制度。通過實施責任分離制度,能夠有效提升工作精細度,使員工獲得較強的責任意識。并且,在該制度的應用下,能夠提升舞弊成本,進而對舞弊貪腐情況進行有效抑制;崗位輪換制度實施下,可以有效環(huán)節(jié)應收賬款人員長期工作產(chǎn)生的厭倦感,有助于提升員工工作效率及熱情。并且,還能及時發(fā)現(xiàn)工作中的現(xiàn)存問題,將工作風險降至最低。第三,明確賒銷權限。企業(yè)需要充分了解客戶情況,并明確賒銷權限及工作人員級別,工作人員級別不同,其負責的賒銷數(shù)額也會有所不同,不可出現(xiàn)違規(guī)越級審批情況,若賒銷數(shù)額過大,應選擇投票表決的方式。
現(xiàn)階段,建筑施工企業(yè)應收外欠款總額中,應收工程質(zhì)量保證金占有較大比重,是否能夠?qū)⑵渥泐~收回,與建筑施工企業(yè)資金正常周轉(zhuǎn)息息相關,因此,建筑施工企業(yè)應收賬款管理環(huán)節(jié),應重點做好應收質(zhì)量保證金管理工作。首先,落實責任。建筑施工企業(yè)應將項目經(jīng)理作為第一責任人,工程項目完工后,項目經(jīng)理無論調(diào)至何種崗位,仍需要負責該項目質(zhì)量保證金清收工作。并且,企業(yè)應落實“法人管理項目”,安排項目經(jīng)理代表法人開展項目施工管理工作,主要領導與相關部門應強化項目指導與監(jiān)督,解決應收質(zhì)量保證金等管理問題。其次,提前謀劃。建筑施工企業(yè)需要明確應收質(zhì)量保證金的回收金額與時間,項目部結算后,應將相關資料及時移交至企業(yè)工程管理及財務部門,相關人員應在質(zhì)量保證金到期前,通知原項目負責人及時回收,對于由于施工導致的質(zhì)量缺陷,需要及時安排專人處理,避免對質(zhì)量保證金的及時回收產(chǎn)生影響。再次,重視合同簽訂管理,詳細審核質(zhì)量保證金條款。樹立風險防范意識,保證合同中存在明確的質(zhì)保范圍、質(zhì)保金比例與質(zhì)保期,為后期質(zhì)量保證金足額收回提供依據(jù)。最后,合理選擇質(zhì)量保證金清收方法,強化與建設單位的聯(lián)系,可選擇融資、合法中介機構等方式進行清收,也可選擇訴訟的方式,及時將質(zhì)量保證金收回,保證自身合法權益。
首先,對應收賬款管理流程進行優(yōu)化。建筑施工企業(yè)若想提升自身應收賬款管理水平,應根據(jù)應收賬款管理具體要求,進一步優(yōu)化應收賬款流程,創(chuàng)新應收賬款管理方法。具體工作環(huán)節(jié),企業(yè)應結合自身實際,建設應收賬款管理體系,構建出更加規(guī)范的管理程序,不僅要重視應收賬款事后管理,還應注重事前及事中管理。1.建筑施工企業(yè)需要健全墊資審核工作機制,并實施“三重一大”決策審批流程。工程競標前,詳細評估擬承攬工程,同時根據(jù)評估結果合理制定競標方案,避免盲目競標。2.應收賬款管理開展環(huán)節(jié),需要明確應收賬款清欠責任人,遵循“誰管理、誰負責”原則,進行應收賬款清欠臺賬的合理構建,同時實施臺賬的動態(tài)化管理。通過績效掛鉤等手段,進行相關指標考核,如清欠責任人、賬齡、應收賬款金額等,重點管理數(shù)額大、賬齡長的應收賬款,在規(guī)定時間內(nèi)及時回收應收賬款。
其次,更新應收賬款管理方法。企業(yè)在應收賬款日常管理環(huán)節(jié),應構建出更加完善的應收賬款管理鏈條,全面收集客戶信息,對客戶資產(chǎn)與信譽等情況做出詳細了解,制定客戶信用檔案,實現(xiàn)對客戶信息的動態(tài)管理。信息化環(huán)境下,建筑施工企業(yè)應通過信息化技術措施,針對應收賬款,構建信息化管理系統(tǒng),對應收賬款監(jiān)管體系進行優(yōu)化,科學設置卡控警戒線,記錄應收賬款實際情況,確保后續(xù)賬款管理與查詢工作的順利實施。企業(yè)應設立獨立的應收賬款管理部門,并且還應針對應收賬款清欠及管理工作,安排專業(yè)人員,對應收賬款余額定期核對。通過平均收賬期以及賬齡分析,了解客戶是否存在惡意拖欠賬款的行為,根據(jù)具體情況,合理制定處理策略,最大程度上降低呆賬及壞賬問題的出現(xiàn)。
建筑施工企業(yè)開展應收賬款管理工作時,還應重點做好催收管理及考核工作。企業(yè)財務人員應分項目構建項目臺賬,對項目收款明細進行詳細記錄,對項目資金動態(tài)情況進行實時掌握,強化與工程部門間的交流與溝通,詳細了解工程進度,若發(fā)現(xiàn)建設方?jīng)]有根據(jù)合同約定,導致應收賬款無法收回,需要及時查明原因,并使項目負責人了解實際情況,對工程款收回情況進行積極追蹤。當存在拖欠工程款問題,出現(xiàn)大量應收賬款時,如果建筑施工企業(yè)未及時安排人員進行應收賬款催收,隨著時間的推移,會加大應收賬款回收難度。因此,建筑施工企業(yè)應成立催賬小組,安排催收專人,并明確催收責任,以免出現(xiàn)責任不清的情況,影響到催收工作順利開展,無法有效回收應收賬款。建筑施工企業(yè)需要根據(jù)不同項目,構建針對性的應收賬款管理檔案,其中涉及工程結算書、項目合同、竣工報告、往來函件以及簽證變更單等內(nèi)容。應收賬款催收環(huán)節(jié),企業(yè)應安排專人用過電話催收、信函催收等方式,與建設方定期對賬,妥善保管催收記錄。并且,建筑施工企業(yè)還應對應收賬款賬齡進行定期分析,一般賬齡越長回收難度會越大,壞賬可能性也會越大,實際工作中,對于時間跨度較長的應重點進行催收,若存在惡意拖欠無法將應收賬款催回,需要用法律手段維護企業(yè)權益。對于時間較短的應收賬款也應予以重視,不僅要頻繁催收定期開會,還應將催收進度上報給企業(yè)領導,綜合解決應收賬款管理中的問題。此外,為提升人員應收賬款催收積極性,應構建完善的績效考核體系,落實獎懲考核制度,催收效果與人員工資績效掛鉤,做到獎懲分明,為有效催收的人員提供相應獎勵,若人員由于個人原因?qū)е缕髽I(yè)損失,應予以相應處罰。
綜上所述,建筑施工企業(yè)管理工作中,應收賬款管理存在一定的復雜性。企業(yè)開展此項工作時,需要與自身實際相結合,重點分析自身在應收賬款管理中的問題,并制定出有效的應對策略,通過強化風險意識、嚴格落實內(nèi)部控制制度、注重應收賬款謀劃管理、優(yōu)化管理流程與方法、強化催收管理及考核等方式,實現(xiàn)應收賬款管理工作的高質(zhì)量開展,有效降低應收賬款風險的同時,實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展目標。