陳娜

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中明確指出：“經(jīng)過長(zhǎng)期努力，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，這是我國(guó)發(fā)展新的歷史方位”，“我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”。如何在新的歷史方位下，有效解決需要和發(fā)展之間“不平衡”“不充分”的矛盾，成為新時(shí)代廣大建設(shè)者必須正視和回答的問題。解決這一歷史難題，國(guó)有企業(yè)責(zé)無旁貸、舍我其誰。國(guó)企強(qiáng)，國(guó)家強(qiáng)。中國(guó)的國(guó)有企業(yè)既是確保國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定的壓艙石，也是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的主力軍，還是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的先鋒隊(duì)。國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展與健康成長(zhǎng)事關(guān)重大，既需要相關(guān)方面的高度重視、通力合作，也需要企業(yè)自身的凝心聚力、久久為功。新時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)也由此提上了議事日程，成為關(guān)注的熱點(diǎn)問題。

一、國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)涵

我國(guó)的國(guó)有企業(yè)，主要是指國(guó)務(wù)院和地方人民政府分別代表國(guó)家履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司以及國(guó)有資本控股公司，包括中央和地方國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級(jí)及其逐級(jí)投資形成的企業(yè)。國(guó)有企業(yè)的所有權(quán)與控制權(quán)歸國(guó)家所有，由中央和地方政府派駐人員進(jìn)行運(yùn)營(yíng)管理，國(guó)家的意志和利益決定國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)行為。國(guó)有企業(yè)作為一種類型的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織，其相關(guān)活動(dòng)兼具商業(yè)性和公益性：商業(yè)性體現(xiàn)為實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，公益性體現(xiàn)為調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行目標(biāo)、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)各方面協(xié)調(diào)發(fā)展。國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和人民生活中發(fā)揮著舉足輕重的作用，它決定著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的社會(huì)主義性質(zhì)，制衡著國(guó)外企業(yè)和跨國(guó)公司的經(jīng)濟(jì)入侵，它是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支撐、支柱產(chǎn)業(yè)的主體、出口創(chuàng)匯的主力。做大做強(qiáng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)，功在當(dāng)代、利在千秋。

通常說來，企業(yè)文化主要分為三個(gè)層次：一是物質(zhì)文化層，主要包括生產(chǎn)環(huán)境、設(shè)備工藝、外觀造型、產(chǎn)品質(zhì)量等;二是制度文化層，主要包括體制機(jī)制、管理團(tuán)隊(duì)、工作紀(jì)律、規(guī)章制度等;三是精神文化層，主要包括價(jià)值理念、行為規(guī)范、文化素質(zhì)、傳統(tǒng)延續(xù)等。究其本質(zhì)，企業(yè)文化是通過長(zhǎng)期嚴(yán)格和規(guī)范地執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)制度衍生而成的，制度上的強(qiáng)制或激勵(lì)會(huì)促使企業(yè)員工產(chǎn)生行為自覺，企業(yè)員工行為自覺的集體化、統(tǒng)一化便組成了企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)個(gè)性化的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)前進(jìn)的不竭動(dòng)力。

二、國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的重要意義

1.國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)事關(guān)中華民族文化的傳承。文化一定是和民族聯(lián)系在一起、不可分割的，一種文化必然是一種民族的文化。民族的繁衍和國(guó)家的強(qiáng)盛離不開生產(chǎn)力和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這其中承擔(dān)主體任務(wù)、發(fā)揮主要作用的就是國(guó)有企業(yè)。國(guó)有企業(yè)是一個(gè)個(gè)的微觀組織，國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化也是微觀文化，但卻是國(guó)家和民族文化的重要組成部分，一個(gè)國(guó)家企業(yè)文化的特點(diǎn)實(shí)際上就代表著這個(gè)國(guó)家民族文化的特點(diǎn)。中華民族歷史悠久，傳統(tǒng)文化博大精深，涌現(xiàn)出了許多具有代表性的思想家和文化觀。從孔子的“己所不欲、勿施于人”到范仲淹的“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”，從老子的“上善若水、無為而治”到魏源的“師夷長(zhǎng)技以制夷”，都反映了特定歷史時(shí)期內(nèi)的思想演進(jìn)脈絡(luò)和特點(diǎn)。不僅對(duì)于后人具有深刻的啟發(fā)意義，而且在很多國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化中也有所體現(xiàn)。例如北京同仁堂集團(tuán)，長(zhǎng)盛不衰，在中藥行業(yè)享有盛譽(yù)，其企業(yè)文化核心就是優(yōu)秀傳統(tǒng)民族文化。同仁堂集團(tuán)恪守“炮制雖繁必不敢省人工、品味雖貴必不敢減物力”的古訓(xùn)，堅(jiān)持“修合無人見、存心有天知”的自律，才能達(dá)到今天的高度。

2.國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)事關(guān)社會(huì)主義文化的發(fā)展。在中國(guó)共產(chǎn)黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全國(guó)人民戮力同心、艱苦奮斗，建立了社會(huì)主義新中國(guó)，屹立在世界東方。黨的十九大修改通過的《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》明確規(guī)定：“中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國(guó)特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征，是中國(guó)特色社會(huì)主義制度的最大優(yōu)勢(shì)。黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。黨必須按照總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則，在同級(jí)各種組織中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。黨必須集中精力領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，組織協(xié)調(diào)各方面的力量，同心協(xié)力，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)開展工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展?！睙o論是由中央政府監(jiān)督管理的國(guó)有企業(yè)，還是由地方政府監(jiān)督管理的國(guó)有企業(yè)，其出資人都是國(guó)家，所有權(quán)和控制權(quán)都?xì)w國(guó)家所有，都理應(yīng)服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅(jiān)持社會(huì)主義辦企方向。國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)自然也是社會(huì)主義文化建設(shè)的應(yīng)有之義，良好的國(guó)有企業(yè)文化，向世人彰顯著中國(guó)特色社會(huì)主義的生機(jī)與活力。

3.國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)事關(guān)企業(yè)員工作用的發(fā)揮。國(guó)有企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一個(gè)重要組織單位，是由眾多員工匯聚組合而成，員工是國(guó)有企業(yè)的主人翁，他們既是企業(yè)文化建設(shè)的承擔(dān)者，也是企業(yè)文化成果的享有者。國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，可以更好地激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，發(fā)揮他們各自的價(jià)值和作用。一是能催生員工使命感。國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支撐，關(guān)系到國(guó)家和民族的前途與未來，肩負(fù)著重要的責(zé)任和使命。國(guó)有企業(yè)的使命感是所有員工的目標(biāo)和方向，也是企業(yè)不斷發(fā)展前進(jìn)的動(dòng)力。二是能凝聚員工歸屬感。良好的企業(yè)文化能夠從日常的管理和運(yùn)行中總結(jié)提煉出企業(yè)獨(dú)特的價(jià)值觀并進(jìn)行有效的分散和傳播，讓來自不同地方的企業(yè)員工為實(shí)現(xiàn)同一個(gè)夢(mèng)想而共同努力工作。三是能加強(qiáng)員工責(zé)任感。企業(yè)文化依托通過機(jī)制建設(shè)和制度建設(shè)，形成工作團(tuán)隊(duì)、打造命運(yùn)共同體，引導(dǎo)員工樹立責(zé)任意識(shí)，危機(jī)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。四是賦予員工榮譽(yù)感。企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步離不開每名員工在各自崗位的堅(jiān)守與奉獻(xiàn)，企業(yè)的成績(jī)和榮譽(yù)自然也是員工的成績(jī)和榮譽(yù)。良好的企業(yè)文化可以讓員工及時(shí)感同身受，共同分享企業(yè)的光榮。

綜上所述，國(guó)有企業(yè)是在一定時(shí)空條件下產(chǎn)生、生存和發(fā)展的，國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化及其建設(shè)也是歷史的產(chǎn)物，有各自特點(diǎn)也有時(shí)代特征。企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理方式方法的不同，歷史傳統(tǒng)、發(fā)展目標(biāo)、員工素質(zhì)以及內(nèi)外環(huán)境的不同，決定了每個(gè)企業(yè)都有其獨(dú)特的文化淀積，都發(fā)揮著重要的作用。

三、國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的主要途徑

1.國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)的決議》指出：“歷史和現(xiàn)實(shí)都證明，沒有中國(guó)共產(chǎn)黨，就沒有新中國(guó)，就沒有中華民族偉大復(fù)興。黨的領(lǐng)導(dǎo)必須體現(xiàn)到黨和國(guó)家事業(yè)的方方面面。哪個(gè)領(lǐng)域、哪個(gè)方面、哪個(gè)環(huán)節(jié)缺失了弱化了，都會(huì)削弱黨的力量，損害黨和國(guó)家事業(yè)?！薄吨袊?guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》也進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)：“國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國(guó)有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)?！眹?guó)有企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的主力部隊(duì)，涉及到國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的方方面面，必須要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)也要貫徹落實(shí)黨的方針。國(guó)有企業(yè)黨委（組）要切實(shí)擔(dān)負(fù)起主體責(zé)任，按照黨中央的要求，扎實(shí)開展企業(yè)文化建設(shè)，做好頂層設(shè)計(jì)，確保落實(shí)到位。

2.國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)要突出思想建設(shè)。企業(yè)文化是一種“以人為本”的文化，注重的是 “以文化人”，核心內(nèi)容就是突出人的理想、道德、價(jià)值觀、行為規(guī)范在企業(yè)管理中的核心作用，強(qiáng)調(diào)在做好企業(yè)管理的同時(shí)要理解人、尊重人、關(guān)心人。企業(yè)文化建設(shè)的首位工作就是要端正思想，做好思想政治工作?！吨泄仓醒胄麄鞑俊?guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作的意見》指出：“思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展、和協(xié)穩(wěn)定的有力保證”，“要發(fā)揮黨組織的政治核心作用，科學(xué)配置思想政治工作資源，建立健全思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制”，對(duì)國(guó)有企業(yè)的思想政治建設(shè)做出了明確部署。國(guó)有企業(yè)要按照上述要求，在企業(yè)文化建設(shè)過程中突出思想政治要求，以社會(huì)主義思想和共產(chǎn)主義理想為引領(lǐng)，打造具有社會(huì)主義特色和中國(guó)氣派的企業(yè)文化。

3.國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)要打造專業(yè)隊(duì)伍。企業(yè)文化及其建設(shè)，于我國(guó)而言，屬于國(guó)外傳入的“舶來品”，是從西方學(xué)習(xí)借鑒而來的。18 世紀(jì)末至19 世紀(jì)初，西方工業(yè)化進(jìn)程加速，大機(jī)器生產(chǎn)和流水線生產(chǎn)成為主要生產(chǎn)方式，企業(yè)主們以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為理論基礎(chǔ)，關(guān)心的首要問題是生產(chǎn)效率和投入產(chǎn)出比;步入20世紀(jì)20—30年代，著名的“霍桑實(shí)驗(yàn)”使企業(yè)管理者開始注重人際關(guān)系、非正式群體等因素對(duì)企業(yè)效益的正相關(guān)性聯(lián)系，人的社會(huì)性需要逐漸走向前臺(tái)，“社會(huì)人”假設(shè)逐漸成為主流。企業(yè)文化理論的正式提出是在美國(guó)，但作為一種主流管理思想則最早出現(xiàn)于日本，威廉·大內(nèi)、彼得·德魯克、稻盛和夫都是個(gè)中翹楚。文化建設(shè)對(duì)企業(yè)而言是一個(gè)沒有終極答案的建設(shè)過程。相較于國(guó)外同行而言，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)才剛剛起步，處于學(xué)習(xí)和摸索階段，還有很長(zhǎng)的路要走。打造一支專業(yè)化的工作隊(duì)伍，立足國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，充分消化吸收國(guó)外先進(jìn)做法，建設(shè)具有中國(guó)特色社會(huì)主義特點(diǎn)的國(guó)有企業(yè)文化，是實(shí)現(xiàn)迎頭趕上、彎道超車的有效舉措。

四、結(jié)束語

作為管理哲學(xué)的企業(yè)文化，既來源于管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又升華于管理科學(xué)理論，其基點(diǎn)是以人為本。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理應(yīng)充分尊重員工的價(jià)值，重視人的需求的多樣性，注重運(yùn)用共同的價(jià)值觀、和諧的人際關(guān)系、積極進(jìn)取的企業(yè)精神等文化觀念，打造企業(yè)發(fā)展的“軟實(shí)力”，使管理從技術(shù)上升到藝術(shù)。企業(yè)的發(fā)展和員工的發(fā)展緊密相連，作為一個(gè)有機(jī)整體，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以通過長(zhǎng)期無形浸潤(rùn)的方式，使企業(yè)員工受到潛移默化的認(rèn)同，引導(dǎo)企業(yè)員工把個(gè)人奮斗目標(biāo)融于企業(yè)發(fā)展的整體目標(biāo)之中，追求企業(yè)的整體優(yōu)勢(shì)以及企業(yè)整體意志的實(shí)現(xiàn)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立和完善，企業(yè)文化也逐漸為世人所熟知和重視。企業(yè)文化既是一種文化現(xiàn)象，又是一種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。作為一種重要的發(fā)展力量，企業(yè)文化是在長(zhǎng)期發(fā)展過程中所形成的，是凝聚人心、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的無形資產(chǎn)，是不可多得的寶貴財(cái)富。我們要高度重視國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，堅(jiān)持以馬克思主義為指引，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，為國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

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