康國(guó)華

近些年，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得日趨激烈，在步入低碳經(jīng)濟(jì)的新時(shí)期，各大企業(yè)為了能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展，更加注重對(duì)企業(yè)員工的科學(xué)管理，希望可以使員工的綠色環(huán)保意識(shí)得到進(jìn)一步的提升。綠色人力資源管理的核心目的是希望通過(guò)充分挖掘人力資源的重要價(jià)值，來(lái)獲得企業(yè)與個(gè)人的共同進(jìn)步，在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和管理等各個(gè)重要環(huán)節(jié)中逐步滲透綠色環(huán)保意識(shí)，進(jìn)而達(dá)到降低能源消耗的目的，使企業(yè)從以往的消耗型產(chǎn)業(yè)類型逐步發(fā)展為高科技與高附加值兼容的綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)。鑒于此，本文就著重圍繞低碳經(jīng)濟(jì)背景下如何提升企業(yè)的綠色人力資源管理水平進(jìn)行了深入探究，希望對(duì)企業(yè)人力資源管理優(yōu)化提供借鑒。

低碳經(jīng)濟(jì)的政策出臺(tái)一方面能夠更好地保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，另一方面也使環(huán)保理念得到了更好的貫徹和執(zhí)行，為未來(lái)經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展指明了方向。伴隨我國(guó)近年來(lái)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，我國(guó)政府部門對(duì)創(chuàng)新技術(shù)和產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了大力扶持，為低碳經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好的根基。同時(shí)也給企事業(yè)單位的人力資源管理實(shí)現(xiàn)綠色、節(jié)約奠定了基礎(chǔ)。本文將對(duì)此展開(kāi)探索與分析，助力企業(yè)人力資源管理綠色、環(huán)保性質(zhì)的實(shí)現(xiàn)。

一、低碳經(jīng)濟(jì)背景下的綠色人力資源管理概述

低碳經(jīng)濟(jì)的基本含義是指將低碳和節(jié)能等作為發(fā)展目標(biāo)的一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)，在整個(gè)發(fā)展環(huán)節(jié)中，除了對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的追求之外，更注重其環(huán)保效益，通過(guò)對(duì)資源的充分利用來(lái)達(dá)到資源節(jié)約和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有效結(jié)合的目的。從低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特點(diǎn)來(lái)看，它具備了低能耗、低污染以及低排放等特征，充分符合我國(guó)制定的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)?；诘吞冀?jīng)濟(jì)背景下的綠色管理主要是指始終堅(jiān)持以可持續(xù)發(fā)展為指導(dǎo)原則，以滿足消費(fèi)者實(shí)際需求與企業(yè)發(fā)展為前提，尋找出一條與環(huán)境保護(hù)相協(xié)調(diào)的發(fā)展之路，盡全力確保社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與形態(tài)三種效益的一致性。

綠色人力資源管理的基本概念是指通過(guò)將綠色環(huán)保意識(shí)滲透到人力資源管理工作中，來(lái)實(shí)現(xiàn)綠色管理理念與人力資源管理的有效結(jié)合，從而在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建一個(gè)良好的綠色工作氛圍，使企業(yè)員工的環(huán)保意識(shí)能夠得到進(jìn)一步的提升。在企業(yè)的整體發(fā)展和管理之中，人力資源占據(jù)著非常重要的地位，通過(guò)挖掘綠色人力資源管理的重要價(jià)值，能夠有效的提升企業(yè)向現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的速度。綠色人力資源管理的核心目的是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)，同時(shí)也是推動(dòng)企業(yè)綠色發(fā)展的重要措施。因此，在低碳經(jīng)濟(jì)的背景影響下，企業(yè)為了更好的迎合社會(huì)與時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，就必須不斷完善和創(chuàng)新自身的綠色管理模式，使企業(yè)整體的綠色環(huán)保意識(shí)有一個(gè)更好的提升，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的根基。

二、綠色人力資源管理的主要特點(diǎn)分析

人力資源管理可以助力企事業(yè)單位更加穩(wěn)定的運(yùn)行，但是人力資源同時(shí)也是一種成本的體現(xiàn)，如果人力資源成本較高，在加上人力資源管理效率不佳就容易給企事業(yè)發(fā)展帶來(lái)一定的阻力，本文對(duì)此展開(kāi)分析，總結(jié)了幾點(diǎn)綠色人力資源管理的主要特點(diǎn)，為如何充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)奠定基礎(chǔ)。

（一）綠色人力資源管理的和諧性特點(diǎn)

綠色人力資源管理的和諧性特點(diǎn)主要體現(xiàn)在整個(gè)發(fā)展環(huán)節(jié)中企業(yè)所追求的與生態(tài)環(huán)境、自身環(huán)境以及市場(chǎng)需求等方面的和諧發(fā)展，這之中也包含了企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門之間的和諧，企業(yè)與周邊居民的和諧以及與政府機(jī)構(gòu)的和諧等眾多方面。隨著科技水平的日益提升，為企業(yè)的綠色管理提供了重要的技術(shù)支持，無(wú)紙化辦公的發(fā)展使企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本得到了有效的縮減，同時(shí)也提升了資源的利用率，為企業(yè)帶來(lái)了更多的經(jīng)濟(jì)效益，并且充分迎合了低碳經(jīng)濟(jì)所倡導(dǎo)的節(jié)能環(huán)保。在綠色人力資源管理之中，充分展現(xiàn)了以人為本的管理原則，通過(guò)構(gòu)建綠色和諧的企業(yè)文化，為員工打造出一個(gè)良好的工作氛圍，使企業(yè)員工樹(shù)立正確積極的價(jià)值觀念，有助于推動(dòng)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。

（二）綠色人力資源管理的環(huán)保性特點(diǎn)

結(jié)合傳統(tǒng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理來(lái)看，由于欠缺完善的環(huán)保意識(shí)，使很多企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中頻頻出現(xiàn)能源及原材料的浪費(fèi)現(xiàn)象，同時(shí)對(duì)周邊環(huán)境帶來(lái)非常嚴(yán)重的負(fù)面影響，打破了生態(tài)結(jié)構(gòu)的平衡發(fā)展。在低碳經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)要想獲得更加穩(wěn)定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須從自身做起，加強(qiáng)綠色管理理念的滲透和執(zhí)行，從根本上做到節(jié)能減排。在開(kāi)展綠色人力資源管理時(shí)，企業(yè)就應(yīng)該對(duì)各種資源的合理利用給予高度的重視和科學(xué)的規(guī)劃，使企業(yè)的碳排放量能夠得到有效的縮減，而在此過(guò)程中企業(yè)員工也應(yīng)在日常的辦公生活中始終堅(jiān)持綠色低碳原則，為企業(yè)構(gòu)建綠色文化奠定良好的根基，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。比如說(shuō)，通過(guò)對(duì)各種人工智能技術(shù)的合理運(yùn)用，來(lái)使工作流程更加簡(jiǎn)潔化，并對(duì)陳舊落后的生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行更新?lián)Q代，從根本上降低能源及原材料的損耗量，針對(duì)工業(yè)生產(chǎn)中所產(chǎn)生的廢氣和廢料等，相關(guān)企業(yè)則應(yīng)該運(yùn)用科學(xué)妥善的處理工藝對(duì)其進(jìn)行回收及二次利用，積極踐行低碳經(jīng)濟(jì)理念。

（三）綠色人力資源管理的生態(tài)性特點(diǎn)

人類的生產(chǎn)和生活等社會(huì)活動(dòng)都離不開(kāi)自然環(huán)境，假如在人類社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中不斷的索取自然能源和破壞生態(tài)環(huán)境的平衡，那么不管是企業(yè)還是社會(huì)都無(wú)法獲得持續(xù)性的發(fā)展。因此，只有協(xié)調(diào)好人類社會(huì)與生態(tài)環(huán)境之間的關(guān)系，才能夠保障人類社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，基于綠色人力資源管理理念下，就應(yīng)該將生態(tài)性特點(diǎn)更好的展現(xiàn)在各個(gè)活動(dòng)環(huán)節(jié)中，如人類社會(huì)和自然環(huán)境實(shí)施物質(zhì)交換、能量交換等重要環(huán)節(jié)，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、文化與自然環(huán)境三者之間的和諧發(fā)展。

三、基于低碳經(jīng)濟(jì)背景下提升綠色人力資源管理水平的有效建議

低碳經(jīng)濟(jì)背景給人力資源管理水平的提升帶來(lái)了新的發(fā)展契機(jī)，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐漸認(rèn)識(shí)到這種背景的優(yōu)勢(shì)以及自身應(yīng)當(dāng)如何優(yōu)化管理方式，促進(jìn)管理水平提升，下面結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)，從幾個(gè)方面予以闡述。

（一）明確企業(yè)的綠色發(fā)展目標(biāo)

在低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)影響下，企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展，就必須對(duì)綠色發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行明確，并在此基礎(chǔ)之上營(yíng)造出綠色和諧的發(fā)展氛圍，使其成為綠色人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展的重要保障。比如說(shuō)，從企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境建設(shè)來(lái)說(shuō)，針對(duì)其外部環(huán)境的構(gòu)建則應(yīng)該以政府部門的經(jīng)濟(jì)體制改革為導(dǎo)向，為企業(yè)的綠色發(fā)展創(chuàng)造出更加廣闊的空間?，F(xiàn)階段，我國(guó)政府部門所采取的相關(guān)政策使企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了合理的調(diào)整，對(duì)推動(dòng)企業(yè)綠色、低碳以及環(huán)保經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著非常重要的意義。針對(duì)企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境建設(shè)而言，通過(guò)企業(yè)管理層對(duì)內(nèi)部環(huán)境實(shí)施綠色低碳的科學(xué)規(guī)劃，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部資源的優(yōu)化配置，在對(duì)生產(chǎn)銷售、項(xiàng)目研究以及客戶管理等各個(gè)重要環(huán)節(jié)中滲透綠色管理理念，為企業(yè)的綠色發(fā)展奠定了良好的根基，有助于綠色人力資源管理工作的高效運(yùn)行。

（二）豐富綠色低碳的企業(yè)文化內(nèi)涵

為了更好的發(fā)揮出綠色人力資源管理的重要價(jià)值，企業(yè)就必須注重自身文化的構(gòu)建。在實(shí)踐環(huán)節(jié)中，企業(yè)的管理層應(yīng)對(duì)人力資源管理工作的重要性給予充分的認(rèn)識(shí)，為綠色人力資源管理工作的有序開(kāi)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。具體而言，企業(yè)應(yīng)結(jié)合時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)來(lái)不斷豐富自身的文化內(nèi)涵，使企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力和向心力能夠得到進(jìn)一步的提升。舉例來(lái)說(shuō)，在構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部文化氛圍時(shí)，應(yīng)加大力度宣傳和推廣綠色環(huán)保發(fā)展理念，使企業(yè)員工的綠色環(huán)保意識(shí)得到進(jìn)一步的提升，讓員工能夠在日常工作中將其作為一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，最大限度的規(guī)避資源浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)展，使員工的工作效率和質(zhì)量能夠獲得逐步增強(qiáng)的效果，這種做法能夠更好的滲透綠色發(fā)展理念，并充分展現(xiàn)在生產(chǎn)環(huán)節(jié)的各個(gè)細(xì)節(jié)之中，從而真正的落實(shí)好企業(yè)所倡導(dǎo)的綠色低碳理念。因而為了更好的體現(xiàn)人力資源管理文化，應(yīng)當(dāng)定期考察基層員工的低碳理念，從而優(yōu)化企業(yè)文化，用精神層面的高效性來(lái)引導(dǎo)人力資源管理行為的高效性，這也是踐行低碳經(jīng)濟(jì)的一種體現(xiàn)。

（三）強(qiáng)化綠色人力資源職能管理

對(duì)此，在具體的實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)注重強(qiáng)化人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，如招聘、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)以及績(jī)效考核等重要方面，都必須一一落實(shí)綠色管理理念。比如說(shuō)針對(duì)企業(yè)招聘而言，則應(yīng)該在招聘環(huán)節(jié)中充分展現(xiàn)出綠色發(fā)展理念，諸如面試可以發(fā)送電子版的簡(jiǎn)歷和相關(guān)材料，鼓勵(lì)他們綠色出行等，確保招聘管理人員對(duì)企業(yè)在社會(huì)環(huán)境中的社會(huì)責(zé)任和生態(tài)責(zé)任給予充分的掌握，不僅如此，管理人員還應(yīng)對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)和環(huán)保知識(shí)進(jìn)行一定的了解，在管理過(guò)程中遵循法律規(guī)定，同時(shí)兼顧低碳環(huán)保。在整個(gè)招聘管理環(huán)節(jié)中，人力資源管理部門的工作人員應(yīng)盡可能實(shí)施無(wú)紙化辦公模式，針對(duì)大量的應(yīng)聘人員，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先選擇具備較強(qiáng)環(huán)保理念的人員，諸如，在招聘環(huán)節(jié)設(shè)置一些環(huán)保相關(guān)的題目或者考察環(huán)節(jié)等，進(jìn)而篩選出與企業(yè)低碳經(jīng)濟(jì)理念相匹配的人才。除此之外，還應(yīng)設(shè)立專門的環(huán)保部門或者工作崗位，并對(duì)其綠色環(huán)保建設(shè)的重要職責(zé)加以明確。

（四）構(gòu)建綠色人力資源管理體系

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的綠色發(fā)展，人力資源管理部門就應(yīng)注重結(jié)合低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特點(diǎn)，并通過(guò)對(duì)企業(yè)自身運(yùn)營(yíng)情況的深入分析，來(lái)推動(dòng)人力資源管理體系的創(chuàng)新發(fā)展，由此構(gòu)建出綠色人力資源管理體系，為人力資源的未來(lái)發(fā)展夯實(shí)根基。除此之外，在企業(yè)的發(fā)展環(huán)節(jié)中，應(yīng)結(jié)合實(shí)際構(gòu)建出完善的綠色人力資源管理制度和考核標(biāo)準(zhǔn)等，將節(jié)能減排的綠色發(fā)展理念有效的融入其中，并將其列入到企業(yè)發(fā)展的核心環(huán)節(jié)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的轉(zhuǎn)變，更加注重企業(yè)的生態(tài)和社會(huì)效益，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展。例如，對(duì)于日常工作中積極踐行低碳環(huán)保的員工可以給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或者精神獎(jiǎng)勵(lì)，讓他們可以感受到企業(yè)積極踐行低碳環(huán)保的決心，從而不停的約束自己的行為。同時(shí)，對(duì)于那些與低碳環(huán)保相悖的行為可以予以一定的懲罰，從而用科學(xué)的管理體系來(lái)引導(dǎo)員工響應(yīng)綠色環(huán)保政策。

（五）注重對(duì)企業(yè)員工綠色潛能的開(kāi)發(fā)和利用

對(duì)此，我們可以結(jié)合以下兩個(gè)方面著手落實(shí)：其一，應(yīng)加強(qiáng)招聘環(huán)節(jié)的管控力度，從社會(huì)中廣納精英，確保新員工能夠與企業(yè)的綠色文化內(nèi)涵和形象相符合。對(duì)于招聘渠道而言，企業(yè)則應(yīng)注重運(yùn)用先進(jìn)的現(xiàn)代化技術(shù)，通過(guò)線上與線下招聘渠道的有效結(jié)合，來(lái)拓展招聘的范圍和數(shù)量，使招聘效率和質(zhì)量能夠得到進(jìn)一步的提升。對(duì)于制定招聘內(nèi)容而言，則應(yīng)該充分展現(xiàn)出環(huán)境保護(hù)的理念，同時(shí)對(duì)員工在綠色經(jīng)濟(jì)概念及環(huán)保理念方面的理解和接受程度進(jìn)行充分的掌握。其二，注重對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的培訓(xùn)，通過(guò)制定出帶有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，來(lái)使員工的環(huán)保意識(shí)及能力得到進(jìn)一步的提升，并結(jié)合培訓(xùn)課程來(lái)使員工進(jìn)一步掌握綠色環(huán)保的相關(guān)概念，應(yīng)切忌在實(shí)際管理中將綠色人力資源管理的工作內(nèi)容和任務(wù)停留在表面功夫，這樣不僅不會(huì)取得良好的管理效果，并且還會(huì)嚴(yán)重阻礙到企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展。除此之外，結(jié)合現(xiàn)狀來(lái)看，我國(guó)綠色人力資源管理發(fā)展相對(duì)遲緩，對(duì)此，為了更好的突出綠色人力資源管理的實(shí)效性，企業(yè)就必須逐步優(yōu)化和完善人力資源管理機(jī)制，從傳統(tǒng)的管理模式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榫G色管理模式，將綠色招聘、綠色培訓(xùn)以及綠色績(jī)效和薪酬等管理機(jī)制進(jìn)行更好的優(yōu)化，從而為企業(yè)的綠色發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的根基，使企業(yè)的綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平獲得進(jìn)一步的提升。

結(jié) 語(yǔ)

簡(jiǎn)而言之，基于低碳社會(huì)與低碳經(jīng)濟(jì)的背景影響下，企業(yè)要想獲得可持續(xù)發(fā)展，就必須不斷強(qiáng)化綠色人力資源的管控力度，對(duì)智能化和個(gè)性化發(fā)展給予高度的重視。因此，相關(guān)部門應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)和運(yùn)營(yíng)情況，制定出科學(xué)合理的人力資源管理規(guī)劃，加強(qiáng)對(duì)綠色環(huán)保發(fā)展理念的逐步滲透，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展構(gòu)建出綠色和諧的文化氛圍，進(jìn)而使綠色人力資源管理的重要作用得以充分發(fā)揮，以此來(lái)完善和優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理體系，從而更好的提升企業(yè)的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)效益。本文對(duì)此展開(kāi)探索，分析了企業(yè)人力資源管理中積極響應(yīng)低碳環(huán)保的重要性，進(jìn)而提出了幾點(diǎn)優(yōu)化措施，希望可以對(duì)我國(guó)企業(yè)人力資源管理效率提升提供一定的幫助。

（作者單位：山西西山煤電福利有限公司）