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        新時(shí)期國(guó)有企業(yè)有效開展政研工作的策略

        2022-01-01 05:11:38貴州中煙貴陽(yáng)卷煙廠常家興
        區(qū)域治理 2021年51期
        關(guān)鍵詞:職工改革工作

        貴州中煙貴陽(yáng)卷煙廠 常家興

        政策研究工作在保留國(guó)企的傳統(tǒng)和政治思想優(yōu)勢(shì)的同時(shí),還能夠滿足企業(yè)的改革和發(fā)展,為企業(yè)提供高度的凝聚力。在新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,國(guó)有企業(yè)面臨著非常嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),因此國(guó)企想要獲得更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,就必須要打破保守的思維模式,明確社會(huì)和市場(chǎng)發(fā)展的形式,針對(duì)政研工作的開展和落實(shí)來促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展,這同樣也是中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革浪潮中的重點(diǎn)之一。

        一、新時(shí)期國(guó)企政研工作的重要性

        由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷擴(kuò)大,當(dāng)前大部分國(guó)有企業(yè)的規(guī)模也在不斷擴(kuò)張,同時(shí)面臨來社會(huì)和市場(chǎng)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在當(dāng)前的背景下,國(guó)企必須要認(rèn)清社會(huì)發(fā)展形勢(shì),積極展開改革,才能確保企業(yè)擁有足夠的發(fā)展動(dòng)力,讓企業(yè)在經(jīng)營(yíng)制度、管理理念等方面的改革中得到更進(jìn)一步的發(fā)展。而且職工素質(zhì)同樣也是促進(jìn)國(guó)企發(fā)展的重點(diǎn)之一,畢竟部分企業(yè)的工作崗位過多,工作人員過于密集,因此很難讓每個(gè)職工的意見、需求和想法進(jìn)行有效的反饋和向上傳達(dá),加上傳統(tǒng)管理思維幾乎都是自上而下強(qiáng)制性的管理,因此很容易造成人才的埋沒、職工的不滿等情況,讓職工的工作思想和心理產(chǎn)生一定的變化。這便體現(xiàn)出了政策研究工作的重要性,政策研究的核心就是要幫助企業(yè)制定發(fā)展政策、改革管理模式,讓企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力得到不斷提升。

        只有加強(qiáng)政策研究工作的建設(shè),企業(yè)的改革方針以及創(chuàng)新策略才能得到有效的制定與落實(shí),才能提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理搜,加強(qiáng)全體職工的凝聚力,加強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力,才能讓企業(yè)獲得更好的發(fā)展前景。不過畢竟大部分國(guó)企的發(fā)展相對(duì)保守,而且很容易出現(xiàn)職工工作動(dòng)力不足的情況,就像是木桶一樣,決定木桶容量的往往是木桶的短板,因此企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)也是由企業(yè)的不足之處而決定的。若是想要企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展策略進(jìn)行有效的實(shí)施,就必須要利用政研工作來發(fā)現(xiàn)企業(yè)的不足之處以及職工的根本需求,制定好企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理策略,并且對(duì)職工的思想心理狀態(tài)進(jìn)行及時(shí)的了解、反饋和調(diào)整,盡量滿足基層職工的物質(zhì)以及心理上的需求,加強(qiáng)職工的集體榮譽(yù)感和工作積極性,提升企業(yè)職工與企業(yè)的凝聚力,以保障企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

        二、新時(shí)期國(guó)企政研工作的主要挑戰(zhàn)

        隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,國(guó)有企業(yè)想要提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力,就必須要不斷深化改革,提高職工的凝聚力,才能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。在這樣的背景下,政研工作的模式、環(huán)境以及目標(biāo)都產(chǎn)生了一定的變化,同樣也面臨著新的挑戰(zhàn)。

        (一)沒有意識(shí)到政研工作的重要性

        當(dāng)前部分國(guó)有企業(yè)對(duì)于政研工作的重視程度還有待提升,很多員工甚至領(lǐng)導(dǎo)層仍然認(rèn)為政研工作只是一部分表面工作,并沒有意識(shí)到市場(chǎng)的不斷變化以及提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要性,認(rèn)為國(guó)企的發(fā)展應(yīng)當(dāng)穩(wěn)定,只有利用傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理模式才能確保企業(yè)的發(fā)展,于是對(duì)于政研工作的開展稍顯疏忽。即便是后來意識(shí)到政策研究工作的重要性和決策性地位,并且緊鑼密鼓的開展政策研究工作,但由于過于倉(cāng)促,很難制定出促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的合理策略,同時(shí)也很難滿足職工的根本需求,因此在政研工作中也很容易出現(xiàn)一些錯(cuò)誤的發(fā)展規(guī)劃。目前部分國(guó)有企業(yè)還沒有端正自己的位置,雖然意識(shí)到了要想企業(yè)不停發(fā)展就要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),但是對(duì)于政研工作的開展和研究仍然存在漏洞,需要不斷進(jìn)行修繕整改。

        (二)改革過程中的矛盾問題

        在企業(yè)的改革中,每一次調(diào)整和改變都會(huì)影響到企業(yè)的宏觀發(fā)展,政研工作也必須要隨著企業(yè)改革的深入而跟進(jìn)。隨著近幾年部分國(guó)企展開了經(jīng)營(yíng)策略改革、人力資源改革、管理策略改革、重組、兼并乃至上市等工作,但會(huì)有改革過程中的矛盾阻礙著企業(yè)的發(fā)展和前進(jìn)。像是部分國(guó)有企業(yè)并沒有建立起規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)管理制度,而且沒有明確國(guó)有企業(yè)的布局調(diào)整和規(guī)劃政策,沒有意識(shí)到改革的方向和結(jié)構(gòu),以及改革過程中應(yīng)當(dāng)完善的地方,因此很難滿足改革的需求。而且在企業(yè)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的過程中,必然會(huì)觸及到企業(yè)的利益結(jié)構(gòu)等方面,各方面矛盾的疊加必然會(huì)出現(xiàn)改革過程中的復(fù)雜局面,這對(duì)于企業(yè)政研工作帶來了極大的限制。

        (三)職工需求的多元化

        在企業(yè)的改革過程中,對(duì)職工的管理以及滿足職工需求應(yīng)當(dāng)是改革的重點(diǎn)之一,當(dāng)前我國(guó)國(guó)企的職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了相對(duì)較大的變化,尤其是身份轉(zhuǎn)變、勞動(dòng)權(quán)益、政治權(quán)益以及文化權(quán)益的展現(xiàn),都對(duì)職工產(chǎn)生了較大的影響。在不斷地研究后我們可以發(fā)現(xiàn),企業(yè)越能滿足職工的利益需求,職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也便越高,因此在政研工作中,如何充分滿足職工需求是非常重要的內(nèi)容之一。由于國(guó)企的職工規(guī)模較大,而且比較復(fù)雜,加上大部分國(guó)企依然在采用自上而下的管理模式,因此強(qiáng)勢(shì)群體和弱勢(shì)群體相對(duì)明顯,每個(gè)群體對(duì)于個(gè)人利益的需求也各不相同。除了最基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)需求外,職工的思想需求、精神需求等等同樣重要,因此企業(yè)職工需求的多元化、多變性以及差異性也成為了政研工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)之一。

        (四)傳統(tǒng)政研工作的方法落后

        在新時(shí)期的快速發(fā)展下,傳統(tǒng)政研工作的方法以及目標(biāo)相對(duì)來說很難滿足時(shí)代需求,不管是理念還是隊(duì)伍建設(shè),都無法順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,而且政研工作的方法相對(duì)單一,嚴(yán)重束縛了企業(yè)的發(fā)展和改革。同時(shí)大部分國(guó)企依然在采用傳統(tǒng)的管理模式,管理體系比較僵化,很多改革政策無法得到有效的落實(shí),因此國(guó)企政研工作必須要進(jìn)行一次巨大的變革。

        三、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政研工作的改革原則

        為了確保國(guó)有企業(yè)能夠在新時(shí)期得到穩(wěn)定發(fā)展,企業(yè)必須要重視政研工作改革的重要性,并且根據(jù)社會(huì)和市場(chǎng)需求,讓政研工作和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)以及規(guī)劃相結(jié)合,針對(duì)企業(yè)發(fā)展和改革過程中的具體問題展開分析,確保企業(yè)在改革過程中能夠不斷提高凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。而在企業(yè)的政研工作改革過程中,需要遵循以下原則:

        (一)明確目的和過程

        在對(duì)政研工作展開改革前,需要有效明確企業(yè)的研究目標(biāo)和改革需求,避免出現(xiàn)企業(yè)在政策研究以及改革過程中出現(xiàn)沒有頭緒的情況。因此在展開政研工作調(diào)研前需要先明確研究的問題、需要解決的問題、改革所帶來的作用等,并且要確保能夠符合企業(yè)的發(fā)展策略和目標(biāo),才能保障政研工作的針對(duì)性。政研工作必須要以企業(yè)為中心展開工作,對(duì)于企業(yè)發(fā)展和實(shí)踐中的問題展開研究和調(diào)查,確保能夠制定出更全面、更具針對(duì)性的方案以及解決措施。而且在政研工作的展開過程中,需要時(shí)刻注意改革過程中的矛盾問題,要盡量控制和消除矛盾,才能確保為企業(yè)的發(fā)展提供更具有實(shí)際性的決策。

        (二)滿足職工需求

        職工需求作為政研工作的核心內(nèi)容之一,必須要充分解決職工的問題,才能保障企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力。因此在開展政研工作前需要充分調(diào)查職工的意見和需求,要以職工關(guān)心的問題為切入點(diǎn),要貫徹好各方對(duì)于職工有益的政策,要確保能夠維護(hù)好廣大基層職工的利益,才能激發(fā)職工的積極性和動(dòng)力。與此同時(shí)還需要改善傳統(tǒng)自上而下的管理模式,要讓職工具有參與感和主題意識(shí),讓職工能參與到企業(yè)的發(fā)展和改革中去,為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向、管理改善以及體制改革等方面貢獻(xiàn)出自己的想法以及策略,要充分帶動(dòng)起職工的主動(dòng)性和積極性,要以職工群眾的智慧和力量來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和改革,提高企業(yè)的凝聚力和發(fā)展動(dòng)力,為企業(yè)的改革和發(fā)展建設(shè)起積極向上的內(nèi)部環(huán)境。

        (三)積極展開創(chuàng)新

        只有讓企業(yè)的體制不斷得到創(chuàng)新,才能確保企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展,其中政研工作的創(chuàng)新和企業(yè)制度的改革是分不開的。因此在企業(yè)的改革過程中,必須要堅(jiān)持并且鼓勵(lì)政研工作制度化的建設(shè),然后建立起更具有深度的政研工作制度體系。當(dāng)前大部分國(guó)企政研問題主要是缺乏對(duì)基層的深入了解,基本都是管理層和決策層來解決問題,相關(guān)政策便自上而下進(jìn)行傳播,很多政策根本無法滿足基層職工需求,進(jìn)而容易造成政策落實(shí)不好的情況。因此政研工作必須要展開創(chuàng)新,在創(chuàng)新中也必須要堅(jiān)持三個(gè)深入工作:首先是深入中心,要參與到企業(yè)工作的全過程,確保能夠展開全過程調(diào)查;其次要深入到職工中去,要傾聽和采納職工的意見與看法;第三則是深入實(shí)踐,調(diào)查研究也要找到能夠落實(shí)的方法,確保方案的可行性,要對(duì)實(shí)踐中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)的糾正。而且當(dāng)前信息技術(shù)的飛速發(fā)展也給政研工作的改革提供了新的平臺(tái),因此政研工作信息化的改革也應(yīng)當(dāng)?shù)玫街匾?,并且積極利用信息化手段來展開政研改革工作,確保政研工作的效率、質(zhì)量、針對(duì)性和全面性能夠得到應(yīng)有的保障。

        四、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政研工作落實(shí)策略

        (一)加強(qiáng)政研工作的隊(duì)伍建設(shè)

        政研工作不僅是為了研究企業(yè)改革政策、推動(dòng)思想政治工作研究以及促進(jìn)理論研究的工作,同時(shí)也是協(xié)助企業(yè)制定決策,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量。因此在政研工作隊(duì)伍的建設(shè)過程中,需要不斷加強(qiáng)政研工作人員的工作能力,同時(shí)還要做到如下四點(diǎn):首先要具備一定的寫作水平,要確保工作人員具有極高的專業(yè)素質(zhì),在具有一定的文字組織和理論水平外,還需要對(duì)企業(yè)乃至市場(chǎng)的宏觀發(fā)展有著深刻了解,因此如何去選擇以及培養(yǎng)是非常重要的。

        其次要具有高站位,一定要明確研究的目的和問題內(nèi)容,確保能夠站在更加廣闊的角度來考慮各種問題,并且提出相應(yīng)的解決策略,為企業(yè)的發(fā)展制定更全面、更具針對(duì)性的發(fā)展政策。

        第三要深入基層,一定要對(duì)基層職工進(jìn)行更加全面的調(diào)查研究,確保能夠了解到基層職工的根本需求,獲取到職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的意見,并且進(jìn)行整理和分析,確保能夠整合出最符合企業(yè)發(fā)展以及職工利益的意見和需求,確保調(diào)查研究?jī)?nèi)容的真實(shí)、簡(jiǎn)潔、直白,要從調(diào)查中找到真正能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的東西。

        第四要沉下心來,要避免浮躁、避免急功近利、避免出現(xiàn)一蹴而就等情況的出現(xiàn),一定要靜心研究企業(yè)在發(fā)展過程中的改革需求和問題,不斷思考政策的可行性,并且展開積極實(shí)踐,確保政策內(nèi)容能夠得到有效落實(shí)。首先政研工作需要具有強(qiáng)大的責(zé)任心和事業(yè)心,要讓政研工作成為對(duì)企業(yè)發(fā)展有價(jià)值的工作,要確保工作人員具有艱苦奮斗的精神、具有精益求精的精神、具有敢于創(chuàng)新的精神,才能保障政研工作內(nèi)容的質(zhì)量。

        (二)建立完善的政研工作體系

        想要確保政研工作的創(chuàng)新,必須要建立起以中心任務(wù)為主、以實(shí)踐為根本的體系制度,確保政研工作團(tuán)隊(duì)能夠明確工作目標(biāo),要著重與對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的研究,并且真對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)踐、監(jiān)督、實(shí)施和評(píng)估等全過程的工作引起重視,對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的變化和國(guó)家政策的變化進(jìn)行收集和分析,確保能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略提供更多樣化的服務(wù),保障企業(yè)政研工作能夠得到切實(shí)的創(chuàng)新和升級(jí)。

        (三)建設(shè)完善的政研工作格局

        政研工作作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和改革的主要工作,企業(yè)各個(gè)部門一定要聯(lián)合起來加以重視,在確保能夠共同為企業(yè)政研工作出謀劃策的同時(shí),也能保障企業(yè)的政研工作方案能夠得到有效的落實(shí)和實(shí)施。一定要確保企業(yè)全體職工都能意識(shí)到政研工作的重要性,確保第一負(fù)責(zé)人能夠把握對(duì)重要問題的決策,基層部門能夠逐漸地完善并落實(shí)相應(yīng)的內(nèi)容,職工群眾也能夠?yàn)槠髽I(yè)政研工作共同提出決策以及建議,確保能夠調(diào)動(dòng)其整個(gè)企業(yè)的政研積極性。建立起一個(gè)大規(guī)模的政研工作格局,才能確保政研工作能夠集合整個(gè)企業(yè)的智慧和力量,讓企業(yè)的發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

        (四)建立政研工作保障機(jī)制

        保障機(jī)制建立的核心目的是要確保能夠充分發(fā)揮企業(yè)職工的積極性以及提高管理水平的關(guān)鍵,因此政研工作同樣需要保障機(jī)制來完善工作質(zhì)量。因此企業(yè)一定要滿足政研部門的基本需求,避免政研部門出現(xiàn)人才和資源短缺的情況,解決政研部門的問題,才能確保政研工作的有效開展和落實(shí)。與此同時(shí)還需要注重信息化政研工作的開展,讓信息技術(shù)來促進(jìn)政研工作效率和質(zhì)量的提升。

        五、結(jié)語(yǔ)

        總的來說,政研工作是確保企業(yè)在新時(shí)代能夠提升競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵,因此企業(yè)一定要注重政研工作的展開和落實(shí),積極創(chuàng)新政研工作的方法,建立起一支強(qiáng)大的政研工作隊(duì)伍,確保政研工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的穩(wěn)定發(fā)展打造好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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