孫一嘉

（廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院，廣東 廣州 510000）

現(xiàn)如今，信息化時(shí)代已經(jīng)形成了一種固定的模式，在這種新模式之下，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展便成了必然的趨勢(shì)，它通過(guò)把移動(dòng)通信技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行有機(jī)融合，形成一個(gè)提供廣泛互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的大平臺(tái)。依托電子信息技術(shù)的蓬勃發(fā)展，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)在其發(fā)展過(guò)程中將移動(dòng)通信技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)融合到一起，通過(guò)客戶端，將無(wú)線通信技術(shù)以智能化網(wǎng)絡(luò)的形式獲取信息，對(duì)于整個(gè)社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生了巨大的推動(dòng)作用，例如“互聯(lián)網(wǎng)+教育”、“互聯(lián)網(wǎng)+交通”、“互聯(lián)網(wǎng)+餐飲”等，人們足不出戶便能夠享受到各式各樣的便捷服務(wù)。但在財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)這一傳統(tǒng)行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)卻帶來(lái)了一些挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的傳統(tǒng)行業(yè)思維理念已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展需求，這進(jìn)而阻礙了其自身的發(fā)展進(jìn)程。因此，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)當(dāng)緊跟互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展腳步，抓住這一有利條件，通過(guò)對(duì)自身的變革實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

1.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的職能區(qū)分

在如今的互聯(lián)網(wǎng)模式之下，社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展和創(chuàng)新都對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有著極大的需求。互聯(lián)網(wǎng)不僅為社會(huì)的發(fā)展提供必要的科技引領(lǐng)，還能夠有效地提升人們生活的便利性，讓人們能夠從移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)終端便捷的獲取需要的信息資源。在會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理中，同樣可以將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融入其中，以促進(jìn)工作效率的提升。但是，對(duì)于當(dāng)前的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)的管理工作來(lái)說(shuō)，二者存在著部分交叉的職能，但從專業(yè)的角度上來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)又存在著根本性的不同。會(huì)計(jì)在工作中更加注重對(duì)數(shù)據(jù)的記錄，而財(cái)務(wù)則更側(cè)重于對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；會(huì)計(jì)所記錄的數(shù)據(jù)均為過(guò)去發(fā)生的數(shù)據(jù)，而財(cái)務(wù)在分析時(shí)，需要側(cè)重于未來(lái)數(shù)據(jù)的發(fā)展情況。以大量數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過(guò)有效的分析，為企業(yè)提供科學(xué)化的未來(lái)發(fā)展數(shù)據(jù)。除此之外，會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，其主要職能在于監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)情況，使之更加規(guī)范；而財(cái)務(wù)的主要職能則是從企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析與預(yù)測(cè)，為企業(yè)管理層制定策略時(shí)提供基礎(chǔ)信息。會(huì)計(jì)能夠準(zhǔn)確獲得企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)管理中的流水，而財(cái)務(wù)在工作上相對(duì)較為靈活，需要對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，進(jìn)而呈現(xiàn)報(bào)告為領(lǐng)導(dǎo)層提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)價(jià)值。

2.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)行業(yè)變革的必要性

首先，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)行業(yè)的變革，是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的需要。在經(jīng)濟(jì)一體化的形勢(shì)下，各行各業(yè)均需依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)以跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，進(jìn)一步提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力?；ヂ?lián)網(wǎng)雖然為企業(yè)提供許多發(fā)展的便利條件，但同時(shí)也會(huì)帶來(lái)新的挑戰(zhàn)，對(duì)傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)理念與方式造成巨大的沖擊。因而，企業(yè)在利用互聯(lián)網(wǎng)便利的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)對(duì)自身的理念等方面作出一些必要的改變，尤其是要對(duì)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的管理模式進(jìn)行革新。其次，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)行業(yè)的變革，是會(huì)計(jì)核算方式轉(zhuǎn)變的需要。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算方式側(cè)重于企業(yè)的有形資產(chǎn)，往往會(huì)忽略企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，這不僅影響到了一些工作的進(jìn)行，還會(huì)帶來(lái)一些不必要的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在互聯(lián)網(wǎng)的幫助下，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)工作逐漸向著這樣的方向發(fā)展：從單一核算型向管理核算型轉(zhuǎn)變；重視企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)；計(jì)量方式增多且愈加準(zhǔn)確；會(huì)計(jì)核算服務(wù)范圍的擴(kuò)大。再者，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)行業(yè)的變革，是經(jīng)濟(jì)全球化的要求。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷提升和世界經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，越來(lái)越多的西方國(guó)家企業(yè)進(jìn)入我國(guó)市場(chǎng)。為應(yīng)對(duì)西方企業(yè)不同的發(fā)展理念與發(fā)展方式，我國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極做出改變，尤其是對(duì)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的管理制度作出創(chuàng)新，健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，為后續(xù)工作的開(kāi)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

3.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)工作變革與創(chuàng)新的重要價(jià)值

為進(jìn)一步提高企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展水平，增強(qiáng)企業(yè)的效益，當(dāng)前就需要將互聯(lián)網(wǎng)融合其中，企業(yè)需要對(duì)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)工作進(jìn)行變革與創(chuàng)新，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中占據(jù)有利地位。除此之外，創(chuàng)新財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的工作，對(duì)于企業(yè)而言是潛力發(fā)展之舉。企業(yè)只有在不斷發(fā)展過(guò)程中實(shí)時(shí)創(chuàng)新，才能夠確保各項(xiàng)工作順利展開(kāi)，使得項(xiàng)目完成得更加優(yōu)秀，使企業(yè)在市場(chǎng)中占據(jù)更廣泛的消費(fèi)群體，從而大大增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在潛力和內(nèi)生動(dòng)力。本質(zhì)上講，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)變革與創(chuàng)新的主要價(jià)值便是通過(guò)這一過(guò)程讓企業(yè)資金的管理標(biāo)準(zhǔn)和流程得到全方位的落實(shí)，讓企業(yè)的資金管理更加科學(xué)化、企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展集成化，繼而使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心力得到全面提升。通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)工作的變革與創(chuàng)新，企業(yè)的服務(wù)水平也能夠得到有效地加強(qiáng)，為消費(fèi)者提供的服務(wù)種類也能變得更加多元化，企業(yè)也就能夠在市場(chǎng)中占據(jù)更大的市場(chǎng)份額，同時(shí)提高企業(yè)自身的抗風(fēng)險(xiǎn)能力?；谝陨蠋c(diǎn)，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)需要提高對(duì)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)變革與創(chuàng)新的重視，端正工作態(tài)度，確保這一工作過(guò)程中的各項(xiàng)細(xì)節(jié)順利開(kāi)展，提高企業(yè)的發(fā)展水平，擴(kuò)展企業(yè)的發(fā)展規(guī)模。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)能夠建立起全新的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的工作模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的穩(wěn)步提升。

4.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)變革與創(chuàng)新所存在的問(wèn)題

基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的變革與創(chuàng)新是時(shí)代的必然趨勢(shì)，因此，企業(yè)自身要加強(qiáng)創(chuàng)新工作的關(guān)注度以保證企業(yè)在新時(shí)代下的高速發(fā)展。但是，在實(shí)際實(shí)施當(dāng)中，財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的變革與創(chuàng)新卻存在著諸多問(wèn)題，主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：一是發(fā)展理念受限。在對(duì)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)進(jìn)行變革與創(chuàng)新的過(guò)程中，一個(gè)最重要的問(wèn)題就是受到發(fā)展理念的限制，工作人員無(wú)法有效地整合各種有效資源，使得財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)工作無(wú)法順利展開(kāi)，無(wú)法對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到有實(shí)效的作用。其原因就在于工作者工作理念的陳舊且傳統(tǒng)，不能夠適應(yīng)當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的需要，其在工作過(guò)程中仍注重于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況和資金的流動(dòng)等方面，卻沒(méi)有注意到對(duì)信息和數(shù)據(jù)的處理與運(yùn)用。這樣的工作模式顯然會(huì)對(duì)該工作起到一定的副作用，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展受到不好的影響。二是網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)人才稀缺?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代要求財(cái)務(wù)人員不僅僅要掌握全面的專業(yè)知識(shí)、具備突出的工作能力，還要對(duì)數(shù)據(jù)處理的流程達(dá)到熟練掌握的程度，并且能夠?qū)?yīng)用軟件進(jìn)行靈活地操作。但在實(shí)際工作當(dāng)中，各企業(yè)均存在著網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)人才匱乏的問(wèn)題。現(xiàn)實(shí)情況是，企業(yè)引進(jìn)的新人雖然畢業(yè)于專業(yè)學(xué)校，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與互聯(lián)網(wǎng)的知識(shí)都有著不錯(cuò)的掌握，但大多數(shù)人并沒(méi)有實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)，更多的是紙上談兵，無(wú)法與實(shí)際操作相結(jié)合。再者，企業(yè)中有部分財(cái)務(wù)工作人員仍存在著傳統(tǒng)的工作思維，不愿意學(xué)習(xí)接納互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)知識(shí)，更不會(huì)將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與自己的工作充分融合，仍舊用傳統(tǒng)的方法進(jìn)行工作。在這種情況的壓力下，企業(yè)在市場(chǎng)當(dāng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力便會(huì)受到不利影響，導(dǎo)致企業(yè)很難在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代取得較高的經(jīng)濟(jì)效益，更難以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的變革與創(chuàng)新。三是財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)管理機(jī)制不完善與相關(guān)工作人員的經(jīng)濟(jì)大局觀不足。這主要表現(xiàn)在現(xiàn)行的管理機(jī)制不能夠?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)工作人員進(jìn)行有效的約束，從而對(duì)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)工作的效率和水平產(chǎn)生影響。此外，在實(shí)際工資當(dāng)中，財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)工作人員往往存在著經(jīng)濟(jì)大局觀不足的問(wèn)題，這主要表現(xiàn)在一部分工作人員在記錄與核算的過(guò)程中，過(guò)于注重對(duì)企業(yè)資金及流水的內(nèi)容，缺乏當(dāng)前市場(chǎng)的發(fā)展形勢(shì)調(diào)查以及自身資金情況的分析，這直接導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法在發(fā)展過(guò)程中得到科學(xué)性的財(cái)務(wù)分析報(bào)告進(jìn)行參考，以至于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層做出的決策常常與自身實(shí)際資金狀況不相符。

5.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)變革與創(chuàng)新對(duì)策

一是提高財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)。鑒于部分財(cái)會(huì)人員存在著對(duì)互聯(lián)網(wǎng)認(rèn)知不足，缺少實(shí)踐能力的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在聘用人才時(shí)側(cè)重對(duì)其工作經(jīng)驗(yàn)的考察，對(duì)于應(yīng)屆的畢業(yè)生，則要側(cè)重考核他們的專業(yè)知識(shí)。無(wú)論選擇哪種層次的人才，企業(yè)都要對(duì)他們的互聯(lián)網(wǎng)常識(shí)及操作進(jìn)行檢驗(yàn)，同時(shí)要重視相關(guān)人才的培訓(xùn)，企業(yè)除了要培訓(xùn)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)及操作方法外，還要重視培訓(xùn)軟件的應(yīng)用以及相關(guān)電腦知識(shí)，還要定期對(duì)他們的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行檢驗(yàn)。便于會(huì)計(jì)人員能夠在培訓(xùn)過(guò)程中熟練地掌握相關(guān)理論內(nèi)容并應(yīng)用于實(shí)際工作中，如此，能夠大幅度地提升財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能，提高工作效率。在培訓(xùn)的過(guò)程當(dāng)中，為了進(jìn)一步深化培訓(xùn)的效果和質(zhì)量，可以定期邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)具有自身從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專家出席，為受培訓(xùn)人員進(jìn)行生動(dòng)地講解與剖析，提高受培訓(xùn)人員的理解能力和學(xué)習(xí)速度。還要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的管理制度進(jìn)行完善，進(jìn)一步細(xì)化相關(guān)規(guī)定，確保規(guī)定能夠覆蓋到企業(yè)財(cái)務(wù)管理的每一個(gè)方面，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)于財(cái)務(wù)工作的高質(zhì)量管理，同時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)人員的日常工作進(jìn)行制約和監(jiān)督，防止發(fā)生違法亂紀(jì)和損害企業(yè)利益的情況。二是融入資源整合理念。在實(shí)際工作之中，為了更加有效地促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的變革與創(chuàng)新，首要的任務(wù)就是充分利用互聯(lián)網(wǎng)的特點(diǎn)，將其與企業(yè)財(cái)務(wù)的工作充分融合，確保企業(yè)發(fā)展的高效率，使得各項(xiàng)工作能夠有序地完成，如此有利于會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員能夠及時(shí)創(chuàng)新，與當(dāng)前的工作相互聯(lián)系。這樣一來(lái)，企業(yè)對(duì)于自身財(cái)務(wù)信息的了解會(huì)更加深入，并提升了財(cái)務(wù)信息的利用率。對(duì)于企業(yè)而言，就能夠根據(jù)自身的實(shí)際財(cái)務(wù)情況開(kāi)展下一步的項(xiàng)目規(guī)劃，全面提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。本質(zhì)上，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展的根本在于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的資源整合，資源整合也是構(gòu)建合理的財(cái)務(wù)管理體制的關(guān)鍵一環(huán)。在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合自身發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)資源進(jìn)行有效整合，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展由鏈?zhǔn)较蚓W(wǎng)格式的升級(jí)。三是培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)大局觀。要有針對(duì)性地去培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)大局觀，確保財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)工作卓有成效地開(kāi)展。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的經(jīng)濟(jì)大局觀在很大程度上決定了其是否能夠在日常工作中充分發(fā)揮其工作職能，也決定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在看待問(wèn)題時(shí)所采取的角度，這些都會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作質(zhì)量產(chǎn)生重要的影響。因此，在實(shí)際的工作中，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員經(jīng)濟(jì)大局觀的培養(yǎng)力度，增大投入并且采用科學(xué)的方式進(jìn)行培養(yǎng)，亦或是讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員直接參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策過(guò)程之中，以此強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)于企業(yè)發(fā)展和自身工作的認(rèn)知，端正自己的工作態(tài)度，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的變革與創(chuàng)新。

6.結(jié)語(yǔ)

綜合以上所述內(nèi)容，一個(gè)企業(yè)若想在其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中提高互聯(lián)網(wǎng)的利用價(jià)值，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)工作的變革與創(chuàng)新，就應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，利用各種措施逐步解決發(fā)展過(guò)程中存在的各種問(wèn)題。通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)管理制度的完善、提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)、加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算工作等方式使財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)工作能夠更加地適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展需求，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升企業(yè)的綜合實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足進(jìn)步和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。