■牛璐

“專職化管理實施以來，我們覺得事業(yè)有奔頭、工作有勁頭、待遇有甜頭，都想著擼起袖子加油干。”這是句容市村書記們的心聲。

為了培育一批素質高、能力強、干勁足的鄉(xiāng)村振興“領頭雁”，句容市在完善村書記崗位準入標準的基礎上，以村書記提級管理為突破口，構建村書記一至五級職級架構，明確晉級條件和降級情形，實行動態(tài)調整、強化負向約束，把村書記職務從“單一崗”拓展為“五級崗”。同時，結合職級設定完善村書記薪酬體系，打破了村書記晉升“天花板”。

為倒逼村書記提能礪為，句容市構建以日常工作表現(xiàn)、村級實績發(fā)展、關鍵指標監(jiān)測、素質能力評價、多方綜合評議、加減分項等六部分組成的考核體系，并將考核結果與評優(yōu)評先、職級調整、進編提拔等掛鉤，發(fā)揮好考核的“指揮棒”作用。

目前，句容市有四級專職村書記4名、三級專職村書記11名、二級專職村書記37名、一級專職村書記63名。村書記在職薪酬平均增長72%，先后有2人進入公務員隊伍、5人提拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子、8人獲評“新時代領航發(fā)展好書記”并享受退休事業(yè)編制待遇。