〉〉〉〉〉韓楊

（作者系江蘇省無錫高新區(qū)黨工委委員、新吳區(qū)委常委、組織部長；摘編自《中國組織人事報》）

黨的十九屆五中全會深刻擘畫了我國進入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的宏偉藍圖。組織部門既要知大局、觀大勢，把握好組織工作的時代方位，更要抓主業(yè)、強主責，擔當好組織工作的使命，帶頭走在前、作表率，確保黨的十九屆五中全會精神落地落實。

謀“局”而動，選賢任能配強干部

這個“局”是指“十四五”新發(fā)展格局。貫徹新發(fā)展理念，落實未來發(fā)展美好藍圖，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部，尤其需要培養(yǎng)一支新要求新任務下可堪大任的過硬干部隊伍。要緊緊抓住縣鄉(xiāng)換屆這個重要契機，突出政治標準，堅持正確選人用人導向，把好干部選出來，把好班子建起來。圍繞“七種能力”建設，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，讓干部在推動“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標的生動實踐中強本領、扛重擔、攻難關(guān)。注重年輕干部素質(zhì)能力提升，優(yōu)化成長路徑，選派年輕干部到重點項目、脫貧攻堅等急難險重崗位“墩苗”歷練，讓他們在基層一線摸爬滾打、積累經(jīng)驗、增強本領。創(chuàng)新考核方法，強化考核結(jié)果運用，研究干部使用、工作支持、待遇保障、心理關(guān)懷等有效措施，健全干部擔當作為的激勵和保護機制，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的良好局面。

順“勢”而為，夯實基礎建強堡壘

這個“勢”就是堅持黨對一切工作的領導。黨的十九屆五中全會各項決策部署要落地生根，必須抓好基層黨組織這個“最后一公里”。要聚焦“基層基礎”這個根本，加大集體經(jīng)濟組織、農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、網(wǎng)格等黨組織組建力度，提升村（社區(qū)）黨組織覆蓋質(zhì)量；大力實施“紅帆領航”和支部提升行動，示范引領基層黨組織標準化規(guī)范化建設提檔升級，常態(tài)開展軟弱渙散基層黨組織整頓。要抓牢“治理體系”這條主線，突出黨建引領，堅持共建共治共享，深入推進“多網(wǎng)合一、一網(wǎng)管理”的“紅網(wǎng)格”建設，加快推進老舊小區(qū)改造和“智慧小區(qū)”建設。圍繞“治理能力”這條路徑，積極穩(wěn)妥開展村（社區(qū)）“兩委”換屆，提前謀劃換屆“后半篇文章”，選優(yōu)配強村級班子，推動基層黨建工作有機融入落實“六穩(wěn)”、“六?！钡戎卮笕蝿罩?。著眼建黨100周年，系統(tǒng)總結(jié)黨建品牌特色做法，強化特色經(jīng)驗輸出，加大傳承創(chuàng)新、集成創(chuàng)新的力度，全力打響一批立得住、叫得響、推得開的黨建品牌。

因“時”而進，“產(chǎn)才融合”做強生態(tài)

這個“時”就是指長三角一體化發(fā)展這一重要契機。主動融入長三角一體化發(fā)展，塑造發(fā)展新優(yōu)勢，人才的作用至關(guān)重要。要深化人才發(fā)展體制機制改革，科學編制區(qū)域“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，建立健全“對內(nèi)育才、對外引才、全面留才”的人才工作機制。推進“黨管人才”再強化，建強“雙招雙引”人員隊伍；強化“雙招雙引”督查通報，啟用“雙創(chuàng)計劃”預申報系統(tǒng)，推進落實人才項目招引進程周督促、月報送制度，確保人才項目招引和儲備目標如期達成。推進“產(chǎn)才融合”再深化，瞄準產(chǎn)業(yè)重點、緊缺急需聚人才，以才聚才、以才興產(chǎn)，不斷釋放高質(zhì)量發(fā)展新動能。推進人才生態(tài)再優(yōu)化，以打造太湖灣科技創(chuàng)新帶人才生態(tài)樣板地為戰(zhàn)略契機和發(fā)展機遇，組建人才專業(yè)服務團隊，出臺人才服務一攬子計劃，全面鋪開人才分類認定工作，分層分類優(yōu)化人才金融、安家落戶、子女教育、醫(yī)療保健等支持政策，營造愛才重才的濃厚氛圍。