康 鑫，張?chǎng)戊o

（哈爾濱理工大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，黑龍江 哈爾濱150080）

一、引 言

全球信息、資源的高度交互促使組織間多傾向于采取優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、創(chuàng)新要素互惠的跨團(tuán)隊(duì)合作模式，各類合作模式也成為企業(yè)突破組織邊界約束、改善自身創(chuàng)新績(jī)效的重要形式（Wada，2020）［1］。企業(yè)間靈活多樣的創(chuàng)新合作顯然能夠?qū)崿F(xiàn)復(fù)雜情境下的資源共通和利益共享（文巧甜等，2020）［2］，也能引導(dǎo)企業(yè)迅速建立起創(chuàng)新的比較優(yōu)勢(shì)，但終究創(chuàng)新環(huán)境的不確定性和技術(shù)的復(fù)雜性使得企業(yè)線性創(chuàng)新合作已無法滿足實(shí)際需要，同水平創(chuàng)新要素機(jī)械性的疊加并不能在實(shí)質(zhì)上改變創(chuàng)新的效率和效力。因此，接力創(chuàng)新因其所具有的任務(wù)分解、多段承接式的非線性創(chuàng)新特質(zhì)逐漸受到企業(yè)界和學(xué)術(shù)界的重視。

接力創(chuàng)新的創(chuàng)新主體是具有典型異質(zhì)性特征的不同企業(yè)或組織，它們分別承擔(dān)創(chuàng)新鏈上不同環(huán)節(jié)的創(chuàng)新活動(dòng)，以“接力”的方式提高技術(shù)創(chuàng)新的水平和價(jià)值（李天柱等，2012）［3］。接力創(chuàng)新最顯著的優(yōu)點(diǎn)在于其擺脫了以往線性的創(chuàng)新規(guī)程，將創(chuàng)新活動(dòng)拆解為若干可供銜接的端口（Bledow等，2009）［4］，企業(yè)可以根據(jù)自身的資源特點(diǎn)和異質(zhì)性能力稟賦，選擇恰當(dāng)?shù)摹拜斎攵恕被颉拜敵龆恕?，極大地提高創(chuàng)新成功率、改善創(chuàng)新效率。Caner和Tyler（2015）［5］的研究指出，將某些在不同技術(shù)領(lǐng)域中具有特定知識(shí)屬性的創(chuàng)新要素進(jìn)行整合重構(gòu)，有助于組織突破原有資源束縛，從而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的跨越性發(fā)展。故若企業(yè)囿于創(chuàng)新要素的桎梏而又無法尋求有效突破時(shí)，接力創(chuàng)新可能成為一個(gè)有效的突破點(diǎn)。

接力創(chuàng)新的難點(diǎn)是創(chuàng)新鏈上下游企業(yè)間創(chuàng)新活動(dòng)的銜接及技術(shù)知識(shí)的吸收問題（李天柱等，2015）［6］，因此，上下游企業(yè)間知識(shí)元素的銜接與耦合成為接力創(chuàng)新的關(guān)鍵。目前，已有部分文獻(xiàn)將知識(shí)耦合同企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)聯(lián)系起來，構(gòu)建相關(guān)理論框架并展開進(jìn)一步的研究。如Kevin和Caroline（2012）［7］指出，明晰知識(shí)耦合對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)的作用機(jī)制，有助于深入理解知識(shí)同創(chuàng)新之間的關(guān)系。Bulen等（2014）［8］提出，企業(yè)突破組織與技術(shù)邊界對(duì)異質(zhì)性知識(shí)進(jìn)行耦合，可以實(shí)現(xiàn)技術(shù)上的跨越，極大地降低創(chuàng)新難度。Frone等（2018）［9］也肯定了知識(shí)耦合對(duì)于創(chuàng)新的積極作用，認(rèn)為知識(shí)耦合能夠促進(jìn)創(chuàng)新主體間異質(zhì)性資源的動(dòng)態(tài)匹配，拓寬各自的知識(shí)基礎(chǔ)，從而改善創(chuàng)新的效率。但在已有研究成果中，學(xué)者們僅沿革“知識(shí)基礎(chǔ)—知識(shí)耦合—?jiǎng)?chuàng)新績(jī)效”的研究脈絡(luò)描繪從知識(shí)動(dòng)態(tài)變化到復(fù)雜創(chuàng)新活動(dòng)的全過程，并未真正揭示知識(shí)耦合對(duì)技術(shù)創(chuàng)新作用的“黑箱”，即在知識(shí)耦合與技術(shù)創(chuàng)新之間是否存在中介變量成為兩者的銜接與紐帶，從而形成完整的從知識(shí)到創(chuàng)新的線索鏈條。

文獻(xiàn)梳理發(fā)現(xiàn)，知識(shí)共同生產(chǎn)作為一種知識(shí)的傳遞、衍生和創(chuàng)造行為，在知識(shí)耦合與接力創(chuàng)新之間扮演著中介角色。Strambach（2017）［10］研究表明，企業(yè)在復(fù)雜多元的知識(shí)領(lǐng)域中存在部分盲區(qū)且內(nèi)部知識(shí)存量有限，若不對(duì)已有的知識(shí)基礎(chǔ)展開重大變革，可能難以滿足技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展需求。為填補(bǔ)知識(shí)盲區(qū)、更新知識(shí)基礎(chǔ)，企業(yè)選擇跨組織邊界與供應(yīng)商、科研機(jī)構(gòu)等外部主體建立關(guān)系，通過分工合作的方式完成知識(shí)的衍生創(chuàng)造，克服現(xiàn)代創(chuàng)新過程中的復(fù)雜性和不確定性問題（張峰和劉俠，2014）［11］。隨著企業(yè)知識(shí)管理能力的提高，加之實(shí)際創(chuàng)新需求的擴(kuò)大，知識(shí)共同生產(chǎn)逐漸被企業(yè)所采納。企業(yè)不斷同外部知識(shí)進(jìn)行交互，結(jié)合自身技術(shù)資源形成新知識(shí)，并將新知識(shí)擴(kuò)散和運(yùn)用到提升企業(yè)創(chuàng)新價(jià)值的過程中。

知識(shí)隱匿是指在組織要求下，知識(shí)主體有意保留或主動(dòng)隱藏知識(shí)的行為（Connelly等，2012）［12］。在研究接力創(chuàng)新主體間的消極交互行為時(shí)發(fā)現(xiàn)，不同的風(fēng)險(xiǎn)偏好和利益訴求會(huì)導(dǎo)致知識(shí)隱匿行為。接力創(chuàng)新的上下游參與主體一方不愿分享知識(shí)，不僅會(huì)降低自身的合作信用，而且會(huì)產(chǎn)生連鎖效應(yīng)，對(duì)合作雙方造成負(fù)面影響。在知識(shí)耦合對(duì)接力創(chuàng)新乃至創(chuàng)新的影響過程中，縱使知識(shí)同創(chuàng)新的結(jié)合有著天然的親和性，或者新舊知識(shí)的耦合對(duì)接力創(chuàng)新上下游研發(fā)活動(dòng)銜接有引導(dǎo)和啟發(fā)效果，但接力創(chuàng)新上下游參與主體的知識(shí)分享意愿，對(duì)知識(shí)耦合與接力創(chuàng)新之間的作用效果影響深遠(yuǎn)。交易成本理論認(rèn)為，參與主體一方會(huì)表現(xiàn)出利己的機(jī)會(huì)主義行為，隱藏核心知識(shí)并努力獲取來自其他主體的異質(zhì)性知識(shí)。知識(shí)的優(yōu)勢(shì)方擁有調(diào)整合作方向或改變創(chuàng)新主體行為的權(quán)力（趙健宇等，2019）［13］，而機(jī)會(huì)主義的產(chǎn)生能夠改變主體的創(chuàng)新意愿，對(duì)創(chuàng)新主體間的合作產(chǎn)生不同程度的影響。

本文將知識(shí)共同生產(chǎn)作為中介變量、知識(shí)隱匿程度作為調(diào)節(jié)變量，構(gòu)建了知識(shí)耦合與接力創(chuàng)新研究框架，探究知識(shí)耦合各個(gè)維度如何影響接力創(chuàng)新。貢獻(xiàn)有以下三點(diǎn)：①從知識(shí)管理視角提煉企業(yè)非常規(guī)創(chuàng)新問題，以知識(shí)、智力資源在企業(yè)內(nèi)部及企業(yè)間滲透與重構(gòu)、組織間新型創(chuàng)新形式愈發(fā)頻繁的視角為切入點(diǎn)，納入知識(shí)共同生產(chǎn)和知識(shí)隱匿程度兩個(gè)變量審視知識(shí)耦合對(duì)接力創(chuàng)新的影響機(jī)理，為突破傳統(tǒng)創(chuàng)新要素的桎梏、提高知識(shí)要素對(duì)接力創(chuàng)新的貢獻(xiàn)度提供了理論依據(jù)與實(shí)踐指導(dǎo)。②提出知識(shí)共同生產(chǎn)是知識(shí)耦合與接力創(chuàng)新之間的中介變量，較好地補(bǔ)充了從知識(shí)耦合（知識(shí)元素的滲透—聯(lián)結(jié)—重構(gòu)）到接力創(chuàng)新（基礎(chǔ)研究—?jiǎng)?chuàng)新成果成型與改進(jìn)—?jiǎng)?chuàng)新成果市場(chǎng)化運(yùn)作）所缺失的鏈條，揭示了兩者間所存在的“黑箱”問題。③發(fā)現(xiàn)知識(shí)隱匿程度在知識(shí)耦合與接力創(chuàng)新之間起到重要調(diào)節(jié)作用，指出知識(shí)隱匿的客觀存在性，為企業(yè)在負(fù)常量存續(xù)期間展開接力創(chuàng)新活動(dòng)提供了有效建議。

二、理論分析與研究假設(shè)

（一）知識(shí)耦合與接力創(chuàng)新

知識(shí)資源稟賦明顯差異化的上下游企業(yè)，依靠自身所具有的顯著技術(shù)優(yōu)勢(shì)，承擔(dān)創(chuàng)新鏈上不同環(huán)節(jié)的任務(wù)，兩者通力合作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新價(jià)值的動(dòng)態(tài)過程被稱之為接力創(chuàng)新。接力創(chuàng)新活動(dòng)可被分解為前后銜接的多個(gè)階段，每個(gè)階段的任務(wù)由不同的創(chuàng)新主體明確分工、分別承擔(dān)。

Yayavaram和Ahuja（2008）［14］將耦合這一物理概念引入知識(shí)管理中，并提出“知識(shí)耦合”的概念。知識(shí)耦合反映多個(gè)技術(shù)領(lǐng)域間的知識(shí)滲透、聯(lián)結(jié)與重構(gòu)等互動(dòng)作用（于飛等，2019）［15］；武華維等（2020）［16］認(rèn)為，知識(shí)耦合是知識(shí)主體間知識(shí)的匹配程度。根據(jù)已有文獻(xiàn)，本文將知識(shí)耦合定義為不同主體間知識(shí)資源所形成的潛在交互作用、關(guān)聯(lián)關(guān)系及其動(dòng)態(tài)變化過程。知識(shí)耦合由互補(bǔ)性知識(shí)耦合和替代性知識(shí)耦合兩個(gè)維度組成（Colombelli等，2013）［17］。

1.互補(bǔ)性知識(shí)耦合與接力創(chuàng)新

互補(bǔ)性知識(shí)耦合是合作伙伴之間互相分享對(duì)方缺乏的知識(shí)，通過整體知識(shí)整合實(shí)現(xiàn)知識(shí)效能的提高（Ryoo和Kim，2015）［18］。互補(bǔ)性知識(shí)耦合對(duì)于接力創(chuàng)新的作用主要體現(xiàn)在影響接力創(chuàng)新的目標(biāo)搜尋、創(chuàng)新成本以及創(chuàng)新績(jī)效等方面。首先，接力創(chuàng)新依賴于異質(zhì)性的創(chuàng)新主體，若下游企業(yè)缺乏對(duì)異質(zhì)性資源進(jìn)行知識(shí)搜索的經(jīng)驗(yàn)和能力，利用異質(zhì)性資源進(jìn)行創(chuàng)新則具有較高的風(fēng)險(xiǎn)，而互補(bǔ)性知識(shí)耦合有助于下游企業(yè)發(fā)現(xiàn)潛在的接力創(chuàng)新機(jī)會(huì)，提高創(chuàng)新鏈上下游企業(yè)間技術(shù)成果的契合度，明確技術(shù)接力的著力方向（Yayavaram和Ahuja，2008）［14］。其次，互補(bǔ)性知識(shí)耦合促使企業(yè)的研發(fā)方向向著異質(zhì)性較高的互補(bǔ)性知識(shí)轉(zhuǎn)移，較寬泛的知識(shí)范圍可以增強(qiáng)知識(shí)選擇彈性，分散接力創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)。隨著知識(shí)耦合的逐步深入，知識(shí)整合重構(gòu)固然會(huì)耗費(fèi)一定的成本，但遠(yuǎn)小于接力創(chuàng)新成功后為企業(yè)帶來的效益（于飛等，2019）［15］。最后，互補(bǔ)性知識(shí)耦合可以促使一直處于尚未發(fā)掘狀態(tài)的關(guān)聯(lián)知識(shí)同既有知識(shí)建立起穩(wěn)固的聯(lián)系，突破現(xiàn)有的知識(shí)瓶頸，從而開發(fā)出更具價(jià)值的新產(chǎn)品或者尋求到解決問題的新途徑（奉小斌和陳麗瓊，2015）［19］，直至提升接力創(chuàng)新績(jī)效。

2.替代性知識(shí)耦合與接力創(chuàng)新

替代性知識(shí)耦合是指合作伙伴間的知識(shí)存在較高的啟發(fā)性與可替代性、相互交叉與共通（Tanriverdi和Venkatraman，2005）［20］，通過知識(shí)更迭替代實(shí)現(xiàn)技術(shù)的躍遷，將創(chuàng)新活動(dòng)推向全新高度。替代性知識(shí)耦合能夠有效激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新潛力，幫助企業(yè)打破已有慣性，強(qiáng)化企業(yè)的適應(yīng)性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提升（葉江峰等，2020）［21］。首先，資源異質(zhì)的特性使得企業(yè)在新技術(shù)領(lǐng)域中搜索知識(shí)時(shí)具有高度的未知性，如無法迅速捕捉到與自有知識(shí)基礎(chǔ)動(dòng)態(tài)匹配最為契合的知識(shí)（Nerkar，2003）［22］。但新舊知識(shí)的替代有助于企業(yè)在寬泛的知識(shí)范圍中篩選出較為匹配的知識(shí)，有效降低新知識(shí)涌入所引致的創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)，提高接力創(chuàng)新的成功率。其次，企業(yè)積極適應(yīng)外部環(huán)境的變化，利用替代性知識(shí)對(duì)已有知識(shí)基礎(chǔ)進(jìn)行深入探索，不斷汲取異質(zhì)性知識(shí)，更新原有知識(shí)元素，避免企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)陷入“熟悉陷阱”之中。最后，替代性知識(shí)耦合使下游企業(yè)將知識(shí)搜索范圍擴(kuò)大到新技術(shù)領(lǐng)域時(shí)，更有可能識(shí)別出潛在的關(guān)聯(lián)知識(shí)，有利于改善對(duì)接力創(chuàng)新的效果預(yù)期（于飛等，2019）［15］。據(jù)此，本文提出假設(shè)1。

H1：知識(shí)耦合對(duì)企業(yè)接力創(chuàng)新產(chǎn)生正向影響。

（二）知識(shí)共同生產(chǎn)的中介作用

本文充分借鑒共同生產(chǎn)理論（Ostrom，1996）［23］，認(rèn)為知識(shí)共同生產(chǎn)為知識(shí)供給者與知識(shí)接收者之間相互配合、通過直接或間接分工，共同完成知識(shí)衍生與創(chuàng)造的行為。企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵是知識(shí)，為使知識(shí)價(jià)值最大效用化，會(huì)利用知識(shí)耦合從事知識(shí)共同生產(chǎn)活動(dòng)。知識(shí)耦合作為知識(shí)共同生產(chǎn)的前因變量，側(cè)重于異質(zhì)性知識(shí)資源間的潛在交互作用、內(nèi)在動(dòng)態(tài)變化；而知識(shí)共同生產(chǎn)側(cè)重于利用異質(zhì)性知識(shí)資源完成知識(shí)的衍生與創(chuàng)造。

知識(shí)耦合是知識(shí)共同生產(chǎn)的自然基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)異質(zhì)性知識(shí)資源之間的契合度與匹配度，通過知識(shí)資源間的潛在交互作用、內(nèi)在動(dòng)態(tài)變化形成了知識(shí)共同生產(chǎn)的“雛形”狀態(tài)，為知識(shí)共同生產(chǎn)現(xiàn)象的存在提供了先決條件。一方面，知識(shí)耦合直接決定著知識(shí)整合的范圍，為知識(shí)共同生產(chǎn)建立起廣泛的知識(shí)基礎(chǔ)。上下游企業(yè)在各自的專業(yè)領(lǐng)域有明確的分工，而上下游企業(yè)存在的知識(shí)基礎(chǔ)差異正是源于社會(huì)分工的不同（余維新等，2017）［24］。為實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)異質(zhì)性資源的有效互補(bǔ)與銜接，上下游企業(yè)積極主動(dòng)貢獻(xiàn)出差異化的知識(shí)稟賦，這極大地拓展了原有的知識(shí)基礎(chǔ)，為知識(shí)共同生產(chǎn)提供了大量素材。另一方面，知識(shí)耦合是對(duì)知識(shí)源反復(fù)利用，不斷地進(jìn)行知識(shí)交互的過程。在知識(shí)耦合的過程中，能充分挖掘出原有知識(shí)與異質(zhì)性知識(shí)間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，發(fā)揮知識(shí)的潛在價(jià)值。同時(shí)，利用知識(shí)元素間的內(nèi)在動(dòng)態(tài)變化對(duì)當(dāng)前知識(shí)進(jìn)行活化與加工，不斷嘗試建構(gòu)具有不同屬性、層次、結(jié)構(gòu)的知識(shí)，為知識(shí)共同生產(chǎn)在“質(zhì)”的方向提升創(chuàng)造了更多可能性。據(jù)此，本文提出假設(shè)2。

H2：知識(shí)耦合對(duì)知識(shí)共同生產(chǎn)產(chǎn)生正向影響。

對(duì)知識(shí)進(jìn)行吸收、整合與生產(chǎn)創(chuàng)造是企業(yè)成功開展創(chuàng)新活動(dòng)的重要路徑（Jiang和Chen，2018）［25］。接力創(chuàng)新具有高度復(fù)雜性，下游企業(yè)亟待大量外部異質(zhì)性、互補(bǔ)性知識(shí)涌入，以解決創(chuàng)新需求與知識(shí)供給之間的矛盾。而直接獲取的異質(zhì)性互補(bǔ)性知識(shí)僅是對(duì)已有知識(shí)的“平面式”疊加，只有對(duì)其進(jìn)行活化與加工后，才能運(yùn)用到接力創(chuàng)新中。上下游主體通過知識(shí)共同生產(chǎn)，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)知識(shí)的活化與加工，幫助下游企業(yè)掙脫傳統(tǒng)創(chuàng)新范式的束縛，建立起全新的知識(shí)資源與創(chuàng)新要素的生產(chǎn)機(jī)制，促進(jìn)多元化創(chuàng)新活動(dòng)的有效開展。下游企業(yè)發(fā)展通常存在兩類極端化問題，一類是下游企業(yè)對(duì)上游企業(yè)的知識(shí)技術(shù)資源產(chǎn)生盲目路徑依賴；另一類是下游企業(yè)知識(shí)生產(chǎn)壁壘較高，形成“知識(shí)孤島”，不嘗試借助任何外力突破創(chuàng)新瓶頸。Anklam（2002）［26］認(rèn)為，組織通過知識(shí)共同生產(chǎn)的形式能夠彌補(bǔ)當(dāng)前知識(shí)儲(chǔ)備缺口，有效解決下游企業(yè)存在的上述兩類問題，最終產(chǎn)生多主體多段承接式、多目標(biāo)多任務(wù)分解的知識(shí)共同生產(chǎn)效應(yīng)，推動(dòng)接力創(chuàng)新。同時(shí)，順暢的知識(shí)交流與知識(shí)共產(chǎn)能夠鞏固各主體間的合作信任關(guān)系（Chien等，2012）［27］，節(jié)約交流時(shí)間、外部知識(shí)搜尋成本與交易成本，進(jìn)而為接力創(chuàng)新提供更充分的時(shí)間資源與資金保障。隨著知識(shí)共同生產(chǎn)的加深，企業(yè)知識(shí)理解和應(yīng)用能力必然提升，較高的環(huán)境敏感性和市場(chǎng)洞察能力使企業(yè)能夠高效研判技術(shù)市場(chǎng)發(fā)展前景，合理遴選有潛在價(jià)值的前端技術(shù)成果，通過接力創(chuàng)新進(jìn)行新知識(shí)的衍生創(chuàng)造與新產(chǎn)品開發(fā)，形成獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。據(jù)此，本文提出假設(shè)3。

H3：知識(shí)共同生產(chǎn)對(duì)接力創(chuàng)新產(chǎn)生正向影響。

通過前文對(duì)知識(shí)耦合與知識(shí)共同生產(chǎn)、知識(shí)共同生產(chǎn)與接力創(chuàng)新關(guān)系的描述可知，知識(shí)耦合通過影響知識(shí)共同生產(chǎn)而間接影響接力創(chuàng)新，且此種影響效果為正。知識(shí)供給者與知識(shí)接收者進(jìn)行知識(shí)傳遞的意愿來源于對(duì)異質(zhì)性資源的獲取。知識(shí)耦合作為整合異質(zhì)性資源的一種自發(fā)行為，是知識(shí)共同生產(chǎn)的自然基礎(chǔ)，而知識(shí)共同生產(chǎn)可以將上下游企業(yè)緊密聯(lián)系起來，通過知識(shí)的衍生創(chuàng)造豐富企業(yè)的知識(shí)與技術(shù)資源，提升接力創(chuàng)新主體的創(chuàng)新水平。Anklam（2002）［26］指出，開放式的知識(shí)管理應(yīng)以協(xié)同共享與合作創(chuàng)新為目標(biāo)，通過上下游企業(yè)的相互配合與合理分工進(jìn)行知識(shí)的協(xié)同和交互。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的實(shí)體邊界與能力邊界發(fā)生了分離（王明亮和張清霞，2020）［28］。而知識(shí)共同生產(chǎn)作為一個(gè)多實(shí)體、多節(jié)點(diǎn)的網(wǎng)狀知識(shí)生產(chǎn)方式，能夠突破企業(yè)的實(shí)體邊界、拓寬知識(shí)生產(chǎn)領(lǐng)域、促進(jìn)信息高效交流。據(jù)此，本文提出假設(shè)4。

H4：知識(shí)共同生產(chǎn)在知識(shí)耦合與接力創(chuàng)新之間起中介作用，即知識(shí)耦合對(duì)知識(shí)共同生產(chǎn)產(chǎn)生正向影響，知識(shí)共同生產(chǎn)對(duì)接力創(chuàng)新產(chǎn)生正向影響。

（三）知識(shí)隱匿程度的調(diào)節(jié)作用

當(dāng)上下游企業(yè)知識(shí)與技術(shù)資源異質(zhì)性較高時(shí)，下游企業(yè)借助上游企業(yè)的知識(shí)資源進(jìn)行知識(shí)耦合更容易創(chuàng)造出顯著知識(shí)優(yōu)勢(shì)。因此，上游企業(yè)為降低知識(shí)溢出風(fēng)險(xiǎn)，往往會(huì)選擇阻止關(guān)鍵性異質(zhì)知識(shí)的外流，此類對(duì)核心知識(shí)進(jìn)行保護(hù)、限制知識(shí)分享的程度即為知識(shí)隱匿程度。

知識(shí)隱匿是阻礙上下游企業(yè)知識(shí)耦合的主要?jiǎng)右颍彩怯绊懫髽I(yè)接力創(chuàng)新的潛在因素。企業(yè)基于與合作伙伴之間達(dá)成的附有承諾、相互信任的契約關(guān)系或非契約關(guān)系進(jìn)行知識(shí)耦合，將內(nèi)外部知識(shí)元素整合重構(gòu)，不斷優(yōu)化自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，豐富知識(shí)基礎(chǔ)，從而促進(jìn)接力創(chuàng)新（Frone等，2018）［9］。當(dāng)上游企業(yè)強(qiáng)知識(shí)隱匿程度時(shí)，知識(shí)分享意愿消極，易做出以正當(dāng)理由拖延或拒絕提供相關(guān)知識(shí)或信息等行為；下游企業(yè)原本可以短時(shí)間內(nèi)高效獲取的異質(zhì)性知識(shí)受到制約，知識(shí)整合范圍縮小，接力創(chuàng)新活動(dòng)的探索空間受限。Cerne等（2014）指出，上下游企業(yè)間的知識(shí)隱匿行為嚴(yán)重妨礙企業(yè)之間的合作、知識(shí)的整合及新技術(shù)的研發(fā)，影響著企業(yè)間的信任程度［29］。下游企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新時(shí)，知識(shí)基礎(chǔ)豐富化成果不顯著，且已有的知識(shí)基礎(chǔ)難以滿足創(chuàng)新需求，創(chuàng)新活動(dòng)受到負(fù)面影響。當(dāng)上游企業(yè)弱知識(shí)隱匿程度時(shí)，下游企業(yè)能夠充分感受到對(duì)方合作的真誠度，愿意在合作中表現(xiàn)出高度的積極性，產(chǎn)生消極情緒的可能性降低。上下游企業(yè)在合作中建立起公開信任的關(guān)系，知識(shí)耦合程度加強(qiáng)，進(jìn)一步促進(jìn)創(chuàng)新績(jī)效提升。據(jù)此，本文提出假設(shè)5。

H5：知識(shí)隱匿程度對(duì)知識(shí)耦合與接力創(chuàng)新具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用，即知識(shí)隱匿程度越強(qiáng)，知識(shí)耦合對(duì)接力創(chuàng)新的正向影響較小，反之較大。

綜上，本文構(gòu)建了如圖1所示的概念模型。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）樣本選取與數(shù)據(jù)收集

為保證問卷可靠性，本文選擇黑龍江省部分高新技術(shù)企業(yè)發(fā)放50份初始問卷進(jìn)行預(yù)調(diào)研，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行修改，然后形成正式問卷。根據(jù)姚艷虹和張翠平（2019）［30］、李天柱等（2012，2014）［3，31］的研究成果，綜合考慮知識(shí)耦合行為與接力創(chuàng)新活動(dòng)的適用性和獨(dú)特性，本文選擇黑龍江省48家高新技術(shù)企業(yè)，重點(diǎn)覆蓋電子信息技術(shù)領(lǐng)域、生物與新醫(yī)藥技術(shù)領(lǐng)域，通過實(shí)地調(diào)研、電子郵件及微信小程序等方式投放調(diào)查問卷400份，回收325份，其中有效問卷為256份，有效率為78.77%。參與問卷調(diào)查人員中，高層管理人員占44.10%、科研人員占55.90%；本科學(xué)歷占6.74%、碩士研究生占30.62%、博士研究生占58.71%、其他占3.93%；工作年限1～2年占11.52%、3～4年占21.35%、5～10年以上占32.02%、10年以上占35.11%。

（二）變量測(cè)量

本文選擇國內(nèi)外已使用過的成熟量表題項(xiàng)，部分題項(xiàng)根據(jù)高新技術(shù)企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際研究需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)男拚c調(diào)整。所有量表均采用李克特（Likert）五級(jí)量表。

（1）知識(shí)耦合。知識(shí)耦合的測(cè)量在Ryoo和Kim（2015）［18］、Tanriverdi和Venkatraman［20］研究開發(fā)的題項(xiàng)量表基礎(chǔ)上編制、修訂而成，從互補(bǔ)性知識(shí)耦合和替代性知識(shí)耦合兩個(gè)維度測(cè)量，共12個(gè)題項(xiàng)，如“如果貴公司在創(chuàng)新過程中缺失某種關(guān)鍵能力，貴公司會(huì)優(yōu)先選擇與具有互補(bǔ)能力的其他公司進(jìn)行合作”“貴公司經(jīng)常摒棄掉不再有利用價(jià)值的技術(shù)，通過與合作公司合作來獲取最新的先進(jìn)技術(shù)”等。互補(bǔ)性知識(shí)耦合和替代性知識(shí)耦合的Cronbach'sα系數(shù)分別為0.852和0.897。

（2）接力創(chuàng)新。接力創(chuàng)新在李天柱等（2014）［31］的研究成果基礎(chǔ)上，根據(jù)調(diào)研的實(shí)際需要適當(dāng)修訂，共設(shè)計(jì)8個(gè)題項(xiàng)，如“貴公司經(jīng)常需要與多家公司合作來完成研發(fā)活動(dòng)”“貴公司經(jīng)常利用合作公司提供的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專利技術(shù)等研究成果進(jìn)行進(jìn)一步的研發(fā)活動(dòng)”等。接力創(chuàng)新的Cronbach'sα系數(shù)為0.882。

（3）知識(shí)共同生產(chǎn)。本研究基于共同生產(chǎn)理論，考慮知識(shí)共同生產(chǎn)的特征，借鑒余維新等（2017）［24］、Tootell等（2020）［32］的研究成果，形成8個(gè)題項(xiàng)，涉及知識(shí)分工、知識(shí)衍生和知識(shí)創(chuàng)造等內(nèi)容，代表性題項(xiàng)為“貴公司經(jīng)常在與其他公司的合作過程中創(chuàng)造、擴(kuò)散新知識(shí)并將新知識(shí)應(yīng)用到技術(shù)研發(fā)中”“貴公司總是與合作公司進(jìn)行合理分工、密切合作”等。知識(shí)共同生產(chǎn)的Cronbach'sα系數(shù)為0.878。

（4）知識(shí)隱匿程度。知識(shí)隱匿程度主要借鑒Connelly等（2012）［12］開發(fā)的知識(shí)隱匿程度測(cè)度量表，共8個(gè)題項(xiàng)，如“貴公司的合作公司對(duì)知識(shí)與技術(shù)資源的保護(hù)傾向很高”“貴公司的合作公司有時(shí)會(huì)以一些理由來拒絕分享知識(shí)與技術(shù)”等。知識(shí)隱匿程度的Cronbach'sα系數(shù)為0.905。

（5）控制變量。企業(yè)知識(shí)員工作為企業(yè)中重要的員工群體，擁有特定的個(gè)人偏好、行為選擇以及工作傾向性。本文考慮企業(yè)知識(shí)員工個(gè)體特征可能對(duì)企業(yè)接力創(chuàng)新產(chǎn)生影響，參考Hambrick等（1984）［33］、陳晨等（2015）［34］關(guān)于控制變量的選取方法，將企業(yè)工作人員類別、受教育程度和工作年限作為控制變量引入。

四、假設(shè)檢驗(yàn)與實(shí)證結(jié)果

（一）驗(yàn)證性因子分析

運(yùn)用Amos統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)知識(shí)耦合、接力創(chuàng)新、知識(shí)共同生產(chǎn)、知識(shí)隱匿程度等進(jìn)行區(qū)分效度檢驗(yàn)，結(jié)果見表1所列，四因子模型數(shù)據(jù)擬合效果較佳，說明4個(gè)變量具有良好的區(qū)分效度。

表1 驗(yàn)證性因子分析

（二）共同方法偏差檢驗(yàn)

由于本文在收集數(shù)據(jù)時(shí)，數(shù)據(jù)可能存在共同方法偏差，故采用哈曼單因子檢驗(yàn)，對(duì)所有潛變量進(jìn)行未做旋轉(zhuǎn)的探索性因子分析，結(jié)果表明，在未旋轉(zhuǎn)時(shí)第一個(gè)主成分解釋占21.96%，低于40%的臨界標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，根據(jù)表2結(jié)果，潛變量的相關(guān)系數(shù)低于0.500，不存在明顯的多重共線性。綜上，可以判定各變量間沒有嚴(yán)重的共同方法偏差。

（三）描述性統(tǒng)計(jì)及相關(guān)性分析

表2給出了各變量的均值、標(biāo)準(zhǔn)差和相關(guān)系數(shù)。知識(shí)耦合和知識(shí)共同生產(chǎn)（r=0.432，p＜0.01）、接力創(chuàng)新（r=0.435，p＜0.01）都顯著正相關(guān)。知識(shí)共同生產(chǎn)和接力創(chuàng)新（r=0.482，p＜0.01）顯著正相關(guān)，這為進(jìn)一步的假設(shè)驗(yàn)證奠定了基礎(chǔ)。

表2 各變量的描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)系數(shù)

（四）假設(shè)檢驗(yàn)

1.潛變量路徑分析

首先，構(gòu)建出知識(shí)耦合對(duì)接力創(chuàng)新的直接作用模型1（M1）；其次，引入知識(shí)共同生產(chǎn)變量構(gòu)建模型2（M2）和模型3（M3），檢驗(yàn)知識(shí)耦合對(duì)知識(shí)共同生產(chǎn)、知識(shí)共同生產(chǎn)對(duì)接力創(chuàng)新的作用。詳細(xì)結(jié)果見表3所列。

表3 結(jié)構(gòu)方程模型擬合指標(biāo)

由表3可知，模型1-3中，各個(gè)指標(biāo)均符合或臨近于Amos整體模擬配適度的評(píng)價(jià)指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。其中模型1描述知識(shí)耦合對(duì)接力創(chuàng)新的影響，路徑系數(shù)為0.929（p＜0.001），表明知識(shí)耦合對(duì)接力創(chuàng)新產(chǎn)生正向影響，H1得以驗(yàn)證；模型2描述知識(shí)耦合對(duì)知識(shí)共同生產(chǎn)的影響，路徑系數(shù)為0.793（p＜0.001），表明知識(shí)耦合對(duì)知識(shí)共同生產(chǎn)產(chǎn)生正向影響，H2成立；模型3描述知識(shí)共同生產(chǎn)對(duì)接力創(chuàng)新的影響，路徑系數(shù)為0.609（p＜0.001），表明知識(shí)共同生產(chǎn)對(duì)接力創(chuàng)新產(chǎn)生正向影響，H3成立。

2.知識(shí)共同生產(chǎn)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)

參考Hayes（2015）［35］關(guān)于中介變量模型的構(gòu)建體系，建立潛變量中介模型。中介模型分析結(jié)果見表4，所需各擬合指標(biāo)數(shù)據(jù)均達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)水平（RMSEA=0.042，IFI=0.932，TLI=0.924，CFI=0.931，R2=0.836）。知識(shí)耦合正向影響知識(shí)共同生產(chǎn)（β=0.779，p＜0.001），知識(shí)共同生產(chǎn)也正向影響接力創(chuàng)新（β=0.581，p＜0.001）。

表4 中介模型路徑系數(shù)

本文采用bootstrap法驗(yàn)證知識(shí)共同生產(chǎn)的中介效應(yīng)，最終結(jié)果見表5所列，表明知識(shí)共同生產(chǎn)的中介效應(yīng)顯著（β=0.847，p＜0.001），H4通過檢驗(yàn)。

表5 Bootstrap中介效應(yīng)檢驗(yàn)

3.知識(shí)隱匿程度的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)

本文首先通過VIF值和DW值對(duì)變量之間的多重共線性問題進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果表明，VIF值小于10，同時(shí)DW值趨近于2，證實(shí)回歸模型不存在嚴(yán)重的多重共線性。

根據(jù)溫忠麟等（2005）［36］提出的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)程序，對(duì)調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)中涉及的變量均進(jìn)行中心化處理，參考和借鑒Muller等（2005）［37］依次檢驗(yàn)法對(duì)H5進(jìn)行驗(yàn)證。

根據(jù)表6中模型4、模型5所示，做接力創(chuàng)新對(duì)知識(shí)耦合、調(diào)節(jié)變量和交叉乘積項(xiàng)（知識(shí)耦合×知識(shí)隱匿程度）的回歸，顯示知識(shí)隱匿程度在知識(shí)耦合與接力創(chuàng)新之間起負(fù)向調(diào)節(jié)作用（β=-0.148，p＜0.01），H5得到驗(yàn)證。

表6 知識(shí)耦合、接力創(chuàng)新及知識(shí)隱匿程度的層次回歸分析

（五）穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為保證研究結(jié)論的可靠性，本文參考連燕玲等（2019）［38］、劉剛等（2020）［39］的研究成果，替換關(guān)鍵變量以作穩(wěn)健性檢驗(yàn)。首先，替換解釋變量。參照姚艷虹和張翠平（2019）［30］的研究成果，知識(shí)耦合可視為知識(shí)之間的聯(lián)結(jié)，因此，使用知識(shí)聯(lián)結(jié)作為解釋變量知識(shí)耦合的替換變量。然后，替換被解釋變量。李天柱等（2018）［40］研究顯示，接力創(chuàng)新成功的關(guān)鍵為企業(yè)對(duì)于技術(shù)知識(shí)的吸收能力，因此可用技術(shù)吸收能力作為被解釋變量接力創(chuàng)新的替換變量。進(jìn)一步的過程參見前文的實(shí)證部分，本文繼續(xù)采用回歸分析方法對(duì)上述假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)，其結(jié)論依然成立。

五、研究結(jié)論與啟示

（一）研究結(jié)論

（1）知識(shí)耦合對(duì)接力創(chuàng)新的影響為正，其中互補(bǔ)性知識(shí)耦合和替代性知識(shí)耦合均對(duì)接力創(chuàng)新有正向影響。該結(jié)論從知識(shí)管理的視角詮釋了接力創(chuàng)新所可能產(chǎn)生的條件和路徑，并支持Jayaram和Pathak（2013）［41］對(duì)外部知識(shí)與創(chuàng)新關(guān)系的研究，其研究指出企業(yè)對(duì)知識(shí)的整合利用會(huì)影響到企業(yè)的創(chuàng)新效率。本文在此其基礎(chǔ)上進(jìn)一步闡釋了知識(shí)耦合如何作用于接力創(chuàng)新：企業(yè)通過知識(shí)耦合可獲得互補(bǔ)性知識(shí)，促進(jìn)新舊知識(shí)更替，實(shí)現(xiàn)知識(shí)增值，提升接力創(chuàng)新績(jī)效。知識(shí)耦合程度越高的企業(yè)，越容易利用自身較強(qiáng)的知識(shí)耦合能力獲取知識(shí)資源，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，進(jìn)而為接力創(chuàng)新提供了契機(jī)。

（2）知識(shí)共同生產(chǎn)在知識(shí)耦合與接力創(chuàng)新之間發(fā)揮中介作用，該結(jié)論是對(duì)原有知識(shí)共同生產(chǎn)研究框架的豐富與擴(kuò)展。以往研究多聚焦于知識(shí)共同生產(chǎn)的發(fā)生過程及其驅(qū)動(dòng)因素，如王煥祥和孫斐（2009）［42］、Ding和Huang（2010）［43］，而本文系統(tǒng)闡釋了知識(shí)共同生產(chǎn)在創(chuàng)新環(huán)節(jié)發(fā)揮的具體功用，也深化了羅琳等（2017）［44］關(guān)于知識(shí)異質(zhì)性與知識(shí)互補(bǔ)能力對(duì)知識(shí)協(xié)同生產(chǎn)存在顯著正向影響的研究成果。進(jìn)一步形成了從“知識(shí)耦合到知識(shí)共同生產(chǎn)再到接力創(chuàng)新”的完整研究鏈條，證實(shí)當(dāng)下游企業(yè)對(duì)上游企業(yè)進(jìn)行搜尋并探索到優(yōu)質(zhì)的外部資源時(shí)，知識(shí)共同生產(chǎn)可視為知識(shí)耦合與接力創(chuàng)新之間的中介過程，下游企業(yè)以異質(zhì)性知識(shí)、互補(bǔ)性技術(shù)為紐帶同上游企業(yè)進(jìn)行分工合作，促進(jìn)接力創(chuàng)新活動(dòng)的實(shí)現(xiàn)。

（3）知識(shí)隱匿程度在知識(shí)耦合與接力創(chuàng)新過程中發(fā)揮重要的調(diào)節(jié)作用，該結(jié)論是對(duì)已有研究成果的進(jìn)一步深化和探討。曹霞和宋琪（2016）［45］認(rèn)為，若上游企業(yè)選擇知識(shí)隱匿，無法為下游企業(yè)及時(shí)提供必要的技術(shù)知識(shí)資源，會(huì)對(duì)下游企業(yè)的利益造成不利影響。本文發(fā)現(xiàn)，上游企業(yè)知識(shí)隱匿程度越強(qiáng)，下游企業(yè)越難獲取上游企業(yè)的異質(zhì)性互補(bǔ)性知識(shí)與技術(shù)資源，愈發(fā)不利于下游企業(yè)接力創(chuàng)新的進(jìn)行，即知識(shí)隱匿程度對(duì)知識(shí)耦合與接力創(chuàng)新具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用。

（二）實(shí)踐啟示

（1）企業(yè)應(yīng)根據(jù)創(chuàng)新需求選擇合適的知識(shí)耦合方式?；パa(bǔ)性知識(shí)耦合有助于企業(yè)明確自身優(yōu)劣勢(shì)，選擇恰當(dāng)?shù)暮献骰锇?；替代性知識(shí)耦合有助于企業(yè)更為順暢地利用新知識(shí)來更新原有知識(shí)，豐富知識(shí)基礎(chǔ)，激發(fā)創(chuàng)新活力。企業(yè)應(yīng)明確自身知識(shí)、技術(shù)的優(yōu)勢(shì)與不足，持續(xù)將耦合知識(shí)轉(zhuǎn)化為研發(fā)生產(chǎn)所需的核心知識(shí)，促進(jìn)對(duì)耦合知識(shí)的消化和吸收，提升內(nèi)部知識(shí)存量。

（2）企業(yè)應(yīng)重視知識(shí)共同生產(chǎn)效應(yīng)的形成與擴(kuò)大。為充分利用知識(shí)共同生產(chǎn)對(duì)接力創(chuàng)新的顯著正向作用，作為接力創(chuàng)新的直接受益者，下游企業(yè)更要注意維護(hù)知識(shí)主體間的主動(dòng)合作意愿，對(duì)主體間的合作事宜進(jìn)行妥善分工，并努力提升知識(shí)耦合能力，如知識(shí)獲取、知識(shí)吸收和知識(shí)整合等能力，以提高知識(shí)共同生產(chǎn)的潛能。

（3）企業(yè)應(yīng)通過采取知識(shí)交流活動(dòng)或構(gòu)建組織文化等形式削弱知識(shí)隱匿的負(fù)面影響。因知識(shí)隱匿程度在知識(shí)耦合與接力創(chuàng)新之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)比較顯著，接力創(chuàng)新的上下游企業(yè)之間應(yīng)營造共享、開放、合作的氛圍，建立完善的知識(shí)交流制度，消除員工知識(shí)分享中的領(lǐng)域防護(hù)意識(shí)，使知識(shí)耦合對(duì)接力創(chuàng)新的正向影響最大程度顯現(xiàn)。此外，由于知識(shí)隱匿是客觀存在的，難以徹底消除，企業(yè)還要注重培養(yǎng)員工的工作自主性，避免出現(xiàn)員工過度依賴合作企業(yè)研究成果的局面。

本文選取的樣本地區(qū)較為受限，未來應(yīng)盡可能擴(kuò)大調(diào)研范圍，以提高研究結(jié)果的可靠性。此外，沿循知識(shí)管理視角，企業(yè)接力創(chuàng)新活動(dòng)的開展能否反向促進(jìn)不同企業(yè)知識(shí)的滲透、聯(lián)結(jié)與重構(gòu)，未來可進(jìn)行深入研究。