曠愛華

（中國建筑材料工業(yè)地質(zhì)勘查中心廣西總隊，廣西 桂林 541000）

地質(zhì)礦產(chǎn)資源的勘查與開發(fā)工作專業(yè)性以及要求綜合性能力很強，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各類技術(shù)和方法的廣泛應(yīng)用，加上如今的大環(huán)境極度重視資源利用，礦產(chǎn)資源的合理勘查開發(fā)與利用至關(guān)重要。合理的開發(fā)與利用礦產(chǎn)地質(zhì)，對我國礦產(chǎn)資源發(fā)展可持續(xù)性有著積極作用，從而促進經(jīng)濟健康發(fā)展。

1 礦產(chǎn)地質(zhì)勘查與開發(fā)利用的現(xiàn)存問題

1.1 勘查制度有待進一步完善

礦產(chǎn)勘查制度不完善，直接阻礙了其與探礦工作實際的有效結(jié)合。因此，必須要提高工作的協(xié)同性，才能進一步提升礦產(chǎn)地質(zhì)勘查與開發(fā)利用的工作水平，增強地質(zhì)勘探工作的作業(yè)效率，有效融合礦產(chǎn)探測工作和勘察制度。因此，應(yīng)當(dāng)充分健全與完善相關(guān)管理制度，保障礦產(chǎn)地質(zhì)勘查工作平穩(wěn)推進，有效調(diào)動工作人員的積極性，促進礦產(chǎn)地質(zhì)勘查與開發(fā)工作有效進行。

1.2 勘查技術(shù)較單一、較落后

在礦產(chǎn)地質(zhì)勘查與開發(fā)利用過程中，伴隨著與科學(xué)技術(shù)研究相結(jié)合不斷總結(jié)，能夠形成并且可采用的探礦手段很多，但是有很多礦產(chǎn)地質(zhì)勘查單位為了控制成本利用單一的技術(shù)進行探礦，既嚴重降低了工作效率，又無法保證出具精確的數(shù)據(jù)。

另外，礦產(chǎn)的勘查工作是一項比較繁瑣的科學(xué)技術(shù)工作，對礦產(chǎn)勘查儀器設(shè)備的可靠性以及工作精度和性能都提出很高的要求。在勘察礦產(chǎn)資源的過程中，若是無先進儀器設(shè)備支撐，就會導(dǎo)致數(shù)據(jù)采集的工作難以推進，也很難采集得到的高質(zhì)量資料和精確性數(shù)據(jù)，這都將對今后礦產(chǎn)的勘查工作產(chǎn)生嚴重影響。如圖1所示，為可用于煤礦采空區(qū)的探測的Ultra pulse EKKO大深度雷達。

圖1 Ultra pulse EKKO 大深度雷達

1.3 資金投入欠缺

因為具有一定公益性，我國的地質(zhì)礦產(chǎn)資源勘查在資金投入上無法與商業(yè)化項目相提并論，單一的礦產(chǎn)資源勘察工作資金來源，狹窄的集資渠道，限制了勘查質(zhì)量的切實提升，從而導(dǎo)致勘查進度緩慢，不平衡現(xiàn)象明顯存在，因此很容易存在資金鏈斷裂或資金短缺情況。

1.4 缺乏創(chuàng)新人才

專業(yè)技術(shù)人員缺乏，是礦產(chǎn)資源勘探過程中重要的影響因素。由于礦產(chǎn)地質(zhì)勘查具有諸多不可知性，并且要面臨著較大的環(huán)境差異，所以在礦產(chǎn)地質(zhì)勘察期間，作業(yè)人員是否將勘察手段作出創(chuàng)新改革，是否保證新技術(shù)和新理念與實際勘察工作相結(jié)合，直接影響著勘查工作能否順利完成。但是有些勘查單位墨守成規(guī)，不注重創(chuàng)新與人才培養(yǎng)，而且探礦工作人員隊伍極其不穩(wěn)定，這些都對礦產(chǎn)地質(zhì)勘探勘查與開發(fā)利用工作造成不利的影響。

1.5 找礦效果差

我國目前在勘察地質(zhì)礦產(chǎn)資源活動中，普遍是聽從國家統(tǒng)一管理和指導(dǎo)，所以在勘察活動中，因為受到公益性和商業(yè)性結(jié)合的勘察模式影響，導(dǎo)致勘察工作難以有序展開，造成勘察工作面臨多重阻礙。因此，地質(zhì)礦產(chǎn)勘查效果并不理想。同時，勘查資源配置也無法得到有效利用，缺乏有效的領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)將大大降低地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作的進度和效果。

2 助力礦產(chǎn)地質(zhì)勘查與開發(fā)利用的建議

2.1 完善勘查制度與體系

為有效保證礦產(chǎn)資源勘查與開發(fā)利用工作的開展，有必要基于礦產(chǎn)資源勘察與開采現(xiàn)狀構(gòu)建具有完整性和可行性的管理體制機制，以制度為出發(fā)點，對負責(zé)勘察與開發(fā)利用礦產(chǎn)資源的作業(yè)人員行為活動提出約束，盡可能的將作業(yè)人員工作積極性發(fā)揮出來，調(diào)動主觀能動性，以操作流程和規(guī)章制度嚴格執(zhí)行工作。此外，就地質(zhì)礦產(chǎn)資源設(shè)計情況以及施工人員的工作能力，適當(dāng)性的對勘察管理工作作出調(diào)整，修改地質(zhì)礦產(chǎn)資源設(shè)計，對勘察管理方案以及應(yīng)對措施進行靈活性調(diào)整。礦產(chǎn)資源勘探開采的負責(zé)人員要對開發(fā)和利用礦產(chǎn)資源的全過程展開統(tǒng)一規(guī)劃和監(jiān)管，確保全過程安全有效嚴格進行，提高地質(zhì)礦產(chǎn)資源的利用效率。

2.2 加強資金和技術(shù)投入

足夠的資金支撐是深度挖掘地質(zhì)勘查與開發(fā)利用工作內(nèi)容的重要基礎(chǔ)，因此，提高資金使用效率意義非凡。例如，可以采用有效集資、借貸或合作的方式，從而保證資金投入充足，在人才、技術(shù)、設(shè)備等方面與時俱進。

專業(yè)技術(shù)同樣需不斷創(chuàng)新突破才能保證地質(zhì)勘查與開發(fā)利用的有效進行。在傳統(tǒng)使用的技術(shù)基礎(chǔ)上，可不斷嘗試先進技術(shù)的應(yīng)用，充分有效融合網(wǎng)絡(luò)與計算機的使用。在勘查資源前，合理做好前期規(guī)劃準備，盡可能保證對目標礦產(chǎn)所處的周邊環(huán)境、主要成分、分布范圍等了解充分，保證預(yù)估精度更高，充分挖掘資源價值，為實際勘查與開發(fā)奠定良好基礎(chǔ)。

2.3 培養(yǎng)創(chuàng)新技術(shù)人才

加強人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)創(chuàng)新技術(shù)人才對于地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作至關(guān)重要。制定人才激勵策略，既能為地質(zhì)礦產(chǎn)勘查人員提供良好的工作氛圍，又能有效提升地質(zhì)礦產(chǎn)勘查水平。對工作人員進行專業(yè)培訓(xùn)和教育定期培訓(xùn)，能促使他們更好地了解和掌握新知識，提升新技能，貫徹新理念，從而提升專業(yè)水平、專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。此外，還需要對技術(shù)人才的招聘、引進、選拔、培訓(xùn)和聘用機制進行修改完善，對地質(zhì)礦產(chǎn)勘查單位的人才結(jié)構(gòu)進行不斷優(yōu)化，保證技術(shù)人才合理配置，從而更好地提升地質(zhì)礦產(chǎn)勘查的整體水平，努力打造一支“職業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)技能精”的綜合型創(chuàng)新人才隊伍。

2.4 完善地址勘查市場建設(shè)

實施地質(zhì)礦產(chǎn)勘查階段，國家政府部門在資金投入和政策體制方面所起到的作用都不容忽視。但是，由于地質(zhì)礦產(chǎn)勘查涉及到較多的單位和部門，其完整地質(zhì)資料、技術(shù)成果、全面分享信息等內(nèi)容必然缺乏統(tǒng)一性，這會在一定程度上增加地質(zhì)礦產(chǎn)勘查的難度和風(fēng)險。因此，完善地質(zhì)礦產(chǎn)勘查市場建設(shè)，制定統(tǒng)一的規(guī)范和標準，有利于保證地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作的順利進行。

2.5 優(yōu)化勘查人員待遇

地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作環(huán)境非常艱苦，但是工作人員所得到的回報卻非常少，因此，地質(zhì)礦產(chǎn)勘查領(lǐng)域人才流失現(xiàn)象非常嚴重。這就需要國家和相關(guān)部門能夠確保收入機制與工作機制靈活應(yīng)用，促進地質(zhì)礦產(chǎn)勘查人員的待遇不斷優(yōu)化提高，構(gòu)建一個良好的地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作經(jīng)營體制，提升地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作效率和質(zhì)量。

2.6 加強對生態(tài)環(huán)境的保護工作

礦產(chǎn)地質(zhì)勘查與開發(fā)利用工作與生態(tài)環(huán)境保護工作息息相關(guān)。因此，加強和完善生態(tài)環(huán)境的保護措施，嚴格執(zhí)行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，對勘查開發(fā)工作意義重大。在實際控制開采時，要嚴格落實綠色采礦保護措施，提高地質(zhì)礦產(chǎn)資源利用和開采的效率，還應(yīng)盡量減少對其周圍環(huán)境的污染和影響，對地質(zhì)礦產(chǎn)資源開采區(qū)域的垃圾及時清理，避免破壞礦區(qū)內(nèi)部以及周邊植被，注重生態(tài)可持續(xù)發(fā)展能力，積極植樹造林，為推動當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境資源綠色健康發(fā)展作出努力。

2.7 完善相關(guān)法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度

當(dāng)前我國在礦產(chǎn)資源勘察與開采活動中所推行的規(guī)章制度，大多是在計劃經(jīng)濟時代所形成。隨著時代更迭，既有的規(guī)章制度和管理措施已經(jīng)不再與現(xiàn)代生產(chǎn)條件相符合，甚至盲目使用舊有的規(guī)章制度，還會造成一系列法律糾紛。所以，礦產(chǎn)企業(yè)在管理中，最為重要的是完善相應(yīng)的規(guī)章制度，構(gòu)建科學(xué)性管理體制機制，使之與當(dāng)前時代發(fā)展的背景以及礦區(qū)開采條件相符合，滿足礦區(qū)發(fā)展新需求。

2.8 提高行業(yè)準入標準，優(yōu)勝劣汰

相對于大型礦產(chǎn)企業(yè)，小型礦山企業(yè)資金不充足，規(guī)模不大，管理不夠完善，設(shè)備與技術(shù)綜合利用效率低，導(dǎo)致礦山的礦產(chǎn)資源在開采的過程中遭到了嚴重浪費，而大多數(shù)大型礦產(chǎn)企業(yè)擁有充足的資金及技術(shù)設(shè)備，可有效降低在開采過程中對礦產(chǎn)資源的浪費。因此，有必要提高行業(yè)準入標準，通過優(yōu)勝劣汰篩選掉技術(shù)實力過差的小型礦企，營造整體行業(yè)公平競爭的氛圍，增強國內(nèi)礦物開采企業(yè)的競爭力。

3 結(jié)語

眾所周知，礦產(chǎn)地質(zhì)資源勘查與開發(fā)利用有利于促進經(jīng)濟社會發(fā)展，但是，對地質(zhì)礦產(chǎn)資源的合理勘查及開發(fā)利用需要引起重視，這是有效實現(xiàn)礦產(chǎn)資源可持續(xù)利用的重要途徑，必須要充分重視綠色環(huán)保理念，提升勘查與開發(fā)利用水平，這樣才能促進我國經(jīng)濟的持久發(fā)展，增強我國綜合國力。