萬俊陽子 耿鑫

(江西師范大學(xué)體育學(xué)院 江西南昌 330000)

1 研究對象與方法

該研究主要是以南昌市游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為研究對象，以江西省少兒體育培訓(xùn)中心的教練員、管理人員及學(xué)員為調(diào)查對象，運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法、專家訪談法和實(shí)地考察等方法對南昌市培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)查與分析。

2 研究結(jié)果與分析

2.1 南昌市游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資現(xiàn)狀分析——以江西省少兒培訓(xùn)中心為例

2.1.1 南昌市游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資人數(shù)情況統(tǒng)計(jì)

根據(jù)表1的統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，目前南昌市游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對師生比還沒有較為明確的要求，學(xué)生在不同的年齡段具有不同的要求。走訪發(fā)現(xiàn)，目前南昌市游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以班級化教學(xué)為主，平均每班不超過12人，也存在小班教學(xué)和私教的培訓(xùn)模式，所有的教學(xué)模式?jīng)]有統(tǒng)一的要求，各個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可自主規(guī)定。該研究的調(diào)查結(jié)果顯示，南昌市游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)現(xiàn)有的師資力量與游泳機(jī)構(gòu)的人員現(xiàn)狀嚴(yán)重不符，現(xiàn)有的師資力量不能滿足南昌市游泳培訓(xùn)班學(xué)生的需要，學(xué)生數(shù)量與教練員、安全員數(shù)量的反差對游泳課教學(xué)訓(xùn)練造成了很大的安全隱患，游泳池內(nèi)發(fā)生的安全事故層出不窮，因此對于師資的人數(shù)保障具有較為嚴(yán)格的要求。

表1 游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教練員是否滿足培訓(xùn)需要統(tǒng)計(jì)表（n=36）

通過搜尋文獻(xiàn)及調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)：導(dǎo)致師資力量不足的原因之一是受社會(huì)因素的影響，游泳教練員由于待遇、職業(yè)發(fā)展等原因，出現(xiàn)一定程度的流失；此外，由于家長的應(yīng)試教育思想，整個(gè)社會(huì)重視文化課學(xué)習(xí)，而視游泳鍛煉為時(shí)間、精力的浪費(fèi)，因此導(dǎo)致專業(yè)游泳教學(xué)培訓(xùn)人才缺失，從而導(dǎo)致師資力量的嚴(yán)重不足。

2.1.2 南昌市游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資性別與年齡結(jié)構(gòu)分析

通過表2可知，男性教練員占總教練員的86.1%，而女性教練員占13.9%，男性教練員是女性教練員的6.1倍，存在性別比例失衡的狀況。針對此結(jié)果進(jìn)行分析，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因可能是受到工作性質(zhì)的影響，南昌市很多游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的場地是在室外，面對炎夏的酷日，很多女性受不了長期戶外的惡劣環(huán)境，因此導(dǎo)致女性游泳教練員缺少。

表2 南昌市游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資性別情況統(tǒng)計(jì)表（n=36）

通過表3的統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看出，17～25歲的教練員占調(diào)查對象的63.99%，從年齡結(jié)構(gòu)來看，這部分教練員教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不是很充分，但是有精力和很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，是南昌市游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的重要骨干力量；年齡在26～35歲的教練員占總教練員的16.7%，此年齡段的教練員具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力，是教練員的重要組成部分；年齡在36～45歲之間的教練員占總教練員的11.1%，這部分教練員具有較長時(shí)間的教學(xué)實(shí)踐，不僅具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，還具有強(qiáng)大的社會(huì)關(guān)系，屬于團(tuán)隊(duì)中的中堅(jiān)力量；年齡在45歲以上的教練員只有3人，占總調(diào)查人數(shù)的8.3%，主要是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)層，他們擁有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)，其對游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的長期發(fā)展有很大的促進(jìn)作用。

表3 南昌市游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教練員年齡情況統(tǒng)計(jì)表（n=36）

2.1.3 南昌市游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資學(xué)歷狀況分析

通過表4可以發(fā)現(xiàn)，教練員中學(xué)歷為本科的人員最多，占到總調(diào)查人數(shù)的72.2%，專科及以下學(xué)歷的人數(shù)為7人，占南昌市游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)總調(diào)查人數(shù)的19.4%，碩士及以上學(xué)歷的人數(shù)為3人，占南昌市游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)總調(diào)查人數(shù)的8.4%。通過以上的數(shù)據(jù)分析可知，南昌市游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教練員的學(xué)歷普遍較高，其中主要以本科學(xué)歷為主。

表4 游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教練員學(xué)歷情況統(tǒng)計(jì)表（n=36）

2.2 南昌市游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)員情況調(diào)查

通過訪談了解到學(xué)員的總數(shù)和性別情況。由表5可以看出，男孩、女孩的人數(shù)差距不是很大，其中女孩有115人，約占總調(diào)查人數(shù)的43.1%；男孩有152人，約占總調(diào)查人數(shù)的56.9%。而通過前面教練員性別的比例來看，男、女教練員的性別比例與學(xué)員男、女人數(shù)比存在一定的失衡，這不利于機(jī)構(gòu)的發(fā)展，因此引進(jìn)一定數(shù)量的女教練員進(jìn)行教學(xué)是很有必要的。

表5 南昌市游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)員性別情況統(tǒng)計(jì)表（n=267）

3 結(jié)論與建議

3.1 結(jié)論

游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)眾多，但是存在著很多不規(guī)范的地方，教練員人數(shù)與學(xué)員人數(shù)不平衡，不能滿足日常教學(xué)的需要，并且存在很多教練員不具有教練員證書而進(jìn)行工作的情況。教練員的學(xué)歷情況較好，大部分教練員的學(xué)歷在本科及以上，對游泳機(jī)構(gòu)的教學(xué)有一定的影響。南昌市游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教練員性別比與學(xué)員性別比不平衡，影響學(xué)員的學(xué)習(xí)。此外，還有很多教練員沒有運(yùn)動(dòng)員等級，雖說對教學(xué)的影響不是特別大，但是從專業(yè)性上來看還是不足。教練員普遍年輕化，優(yōu)勢在于工作的拼勁和學(xué)習(xí)能力，不足之處在于缺乏經(jīng)驗(yàn)。南昌市游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的招生方式有傳單、公眾號、抖音、微信鏈接、朋友圈，主要招生媒介是發(fā)傳單，招生途徑略顯單一。

3.2 建議

加強(qiáng)教練員的管理，在對游泳教練員進(jìn)行引入時(shí)要制定一定的標(biāo)準(zhǔn)，保證教練員的專業(yè)性，控制機(jī)構(gòu)的教練員性別比例，與機(jī)構(gòu)學(xué)員情況相匹配。加強(qiáng)教練員的教學(xué)能力培訓(xùn)，為教練員提供外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。南昌市游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要拓寬宣傳途徑，通過多種方式和渠道宣傳招生；擴(kuò)大資金的投入，在場地設(shè)施、器材方面做好基本的保障；加強(qiáng)教練員及學(xué)員的安全意識培訓(xùn)，保證學(xué)員在學(xué)習(xí)時(shí)有良好的安全保障。