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        企業(yè)文化兩“滲透”對凝聚人心激勵員工的重要性

        2021-04-28 22:41:41王建東
        現(xiàn)代企業(yè) 2021年3期
        關(guān)鍵詞:采油廠讀書會班組

        王建東

        滲透大意是指滲入、透過;液體滲透多孔物體。比喻某種事物或勢力逐漸進入其他方面。企業(yè)文化滲透是企業(yè)集團根據(jù)文化目標和培養(yǎng)要求通過借助載體、建構(gòu)氛圍熏陶、引導(dǎo)教育對象,使之接受企業(yè)文化,實現(xiàn)教育意圖的文化教育方式。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,具有強大的導(dǎo)向功能,凝聚功能、激勵功能和教育功能。不同的企業(yè)有不同的文化,也有不同的傳播文化方法和途徑,當(dāng)然方法不同收到的結(jié)果也不一樣。油田作為沒有圍墻的“星網(wǎng)式”企業(yè),如何發(fā)揮企業(yè)黨建文化軟實力來凝聚散布在數(shù)千公里的荒原深山、沙漠戈壁的職工人心、激發(fā)全員斗志,實踐成功證明企業(yè)文化“滲透”于基層班組文化建設(shè)和“滲透”于員工家庭兩方面對凝聚人心、激發(fā)斗志至關(guān)重要。延長油田有著百年歷史且能在新時代下,闊步邁進世界,自然有它成功的秘訣,作為延長石油的一員,借此以延長石油百年企業(yè)文化軟實力在采油班組落地成功事例來闡述班組文化滲透重要性。其中延長油田吳起采油廠薛岔聯(lián)合站推行“軍綠”文化提升管理就是一例。

        一、淺析企業(yè)文化“滲透”基層班組建設(shè)的重要性

        換言之意就是以班組文化建設(shè)為跳板,將文化“滲透”進職工思想,發(fā)揮文化軟實力來凝聚人心。

        2017年10月,吳起采油廠薛岔聯(lián)合站投運行,作為一個基層新站,無論從管理、文化各方面都是一片空白,為了能盡快培養(yǎng)一支具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、作風(fēng)素質(zhì)和一定的軍事素質(zhì)的原油處理工人,在新時代、新要求下能絕對服從命令、聽從指揮且能吃苦耐勞又有嚴謹求實的工作作風(fēng),聯(lián)合站在生產(chǎn)運行的同時對員工進行軍事訓(xùn)練,在嚴格的軍事訓(xùn)練活動中,薛岔聯(lián)合站秉承延長油田“埋頭苦干、開拓創(chuàng)新”和吳起采油廠“三無怨”的企業(yè)精神的基礎(chǔ)上,在工作細節(jié)和生活瑣事中開始一種“軍事管理”滲透,逐步實現(xiàn)站內(nèi)“軍營”氛圍。員工崗位工作“數(shù)量化”,推“6S”管理,實現(xiàn)職工工作場地、崗位、辦公室、宿舍等空間物品陳列擺放整體一模式,器具擺放整齊劃一,衛(wèi)生干凈清新的文化滲透,培養(yǎng)員工以適應(yīng)新時代石油行業(yè)學(xué)習(xí)、生活和工作的需要。水滴石穿,繩鋸木斷。一年時間的推行,薛岔聯(lián)合站班組文化建設(shè)也有了收獲,站內(nèi)共設(shè):生產(chǎn)輔助崗、原油調(diào)運卸油崗、原油凈化外輸崗,其中原油調(diào)運卸油崗、原油凈化外輸崗分別通過油田公司“五型班組”建設(shè)達標,原油凈化外輸崗還被油田公司評為年度先進班組,以此可見一種企業(yè)文化滲透的力量。

        二、淺析企業(yè)文化“滲透”員工家庭的重要性

        企業(yè)文化活動影響員工家人,將員工家人也帶入企業(yè)之中,讓員工和家人感受到身在所屬企業(yè)有這特有的優(yōu)越感和榮耀感。讓員工和家人始終有一種我就是企業(yè)的一員,企業(yè)就是我的人生舞臺?;蛟S有人說:企業(yè)和員工家人的聯(lián)系無非就是一般性的困難職工救助、員工家庭紅白喜事的慰問、金秋助學(xué)、子女就業(yè)的關(guān)心等活動。這些的確是企業(yè)文化進家庭的一種延伸。那么如何讓這些大多數(shù)的群體感受到呢?就是倡導(dǎo)的全員式“滲透”,即:一種或多種極小的長期性、常態(tài)性的文化活動。油田公司子單位七里村采油廠在員工家庭“滲透”上做的就非常好。七里村采油廠是延長油田起源地,有著百年企業(yè)的文化積淀,有幸因采訪走進七里村,在采訪中多次感受到該廠文化底蘊深厚,感觸頗深的屬于該廠特有的員工子女教育文化。簡而言之,就是員工子女在義務(wù)教育期均受到企業(yè)的學(xué)業(yè)獎勵。根據(jù)孩子每階段完成學(xué)業(yè)取得成績給予定額獎學(xué)金。例如:A員工孩子以優(yōu)異成績考了重點中學(xué),企業(yè)會獎勵獎學(xué)金。還有就是該廠《村里人讀書會》的設(shè)立,員工及家人以會員的形式納入,企業(yè)借助讀書會向員工家人進行文化傳播,正能量傳遞;會員以讀書會為平臺,將自己作品推送出去,以此得到情感延伸,思想成長。

        總之,企業(yè)文化是員工的精神食糧,員工是企業(yè)組成的最小單位,良性的企業(yè)文化滲透必然促進企業(yè)留住優(yōu)秀人才和發(fā)展自身空間,企業(yè)必將會越來越好!

        (作者單位:延長油田股份有限公司吳起采油廠)

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