段媛媛

（中鐵建港航局集團勘察設計院有限公司，廣東 廣州 511442）

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，思政工作至關重要，能夠提高企業(yè)凝聚力，調動工作人員積極性，給予政治與經濟雙重保障。而對于企業(yè)發(fā)展來說，企業(yè)文化是其基礎以及先進生產力，既可以反映企業(yè)固有特征，也可以提高其軟實力。與思政工作相比，企業(yè)文化的靈活度更高，而且全面體現(xiàn)企業(yè)特征，有機結合企業(yè)文化與思政工作能夠推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

1 國有企業(yè)文化建設存在的問題

1）企業(yè)文化類型單一。在現(xiàn)今的國有企業(yè)中，文化建設類型較為單一，以國有企業(yè)文化特征為依據(jù)，將其劃分為三類，一是技術性企業(yè)文化，二是制度性企業(yè)文化，三是人文性企業(yè)文化。需要注意的是，國有企業(yè)文化建設具備諸多普遍性特征，然而應該確保具體文化類型的個體差異。

2）企業(yè)文化培育體系不完善。在上層建筑中，文化占據(jù)著至關重要的地位，具有十分強大的綜合性以及潛在性，借由文化價值觀體現(xiàn)出社會發(fā)展客觀規(guī)律。所以，對于文化本身以及文化社會而言，均反映出文化發(fā)展有一定規(guī)律。正因文化發(fā)展存在相應規(guī)律，無論是文化建設還是培育都應該以發(fā)展規(guī)律為切入點。在任何一種科學的發(fā)展過程中，均在尋求相關客觀規(guī)律。對于這門科學而言，不同客觀規(guī)律形成有機整體，即為“體系”。所以，從文化角度來講，文化建設也就是開展培育活動，必須構建完善的培育體系。

2 新時期思想政治工作對國有企業(yè)文化建設的作用

1）思想政治工作為企業(yè)文化建設掌控方向。長期以來，在開展經營活動的過程中，往往會形成企業(yè)理念，并樹立企業(yè)信仰，即為企業(yè)精神，并在企業(yè)文化中占據(jù)不容小覷的地位，將企業(yè)生命力、奮發(fā)力以及精神力集為一體。通過長期建設產出樹立起企業(yè)精神，從眾多建設數(shù)量指標的累積完成質的改變。對于企業(yè)精神，利用簡潔語言進行體現(xiàn)，此為企業(yè)工作人員的共同期望，而且自覺為之努力。因為積極精神的形成，大幅提高企業(yè)凝聚力，強化工作人員在工作方面的自信心。通過開展思想政治工作，可以樹立并升華企業(yè)精神，準確掌握文化建設方向。利用黨群組織、團隊學習等方式，全方位深入工作人員心中，由此強化其主人翁精神，提高凝聚力，進而實現(xiàn)預期目標，為企業(yè)文化建設質量提供重要保障，讓企業(yè)在更大限度上獲取利益。

2）思想政治工作建設企業(yè)道德。繼承與弘揚中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)道德文化。所開展思政工作通常涉及大量傳統(tǒng)道德文化，可以促進企業(yè)文化建設。以誠信為例，能夠衡量工作人員可靠程度以及工作規(guī)范與否，為工程質量提供重要保障，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。再以惠足使人為例，意思是給予工作人員充分尊重，對其勞動價值表示認同，為他們提供一定的“惠”。

3）思想政治工作能夠提供文化建設的思想保證。對于行動而言，思想不僅是其基礎與前提，還能夠為其準確指示方向，為保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，必須建立健全規(guī)范制度。然而制度較為局限，無法面面俱到，但是通過開展思政工作能夠突破這一局限。當實際開展工作時，健全完善的制度是確保其順利進行的基礎，并且可以有效制約工作人員的行為。除了要重視企業(yè)制度，還要加大思想凈化力度，從而提高工作人員素質[1]。企業(yè)首先要加強宣傳教育，拓寬宣傳途徑，特別是表現(xiàn)良好的工作人員等，應該大力宣傳，由此帶領工作人員消除歪風邪氣，逐漸滲透正確思想觀念。另外，應該開展多樣化活動。一般情況下，思政工作較為枯燥，那么可以通過開展一系列文化體育活動，營造輕松愉悅的氛圍，以此陶冶工作人員思想，提高他們的素質，實現(xiàn)寓教于樂的目的。

4）思想政治工作能夠構建企業(yè)形象。從企業(yè)形象的角度來講，即為面向工作人員與社會大眾，企業(yè)所得到印象與評價，傳達出企業(yè)理念，并體現(xiàn)出企業(yè)個性行為特征，也就是企業(yè)外部標志，主要有三部分，一是外觀形象，二是員工形象，三是產品形象。特別是隨著社會經濟飛速發(fā)展，企業(yè)形象的重要性不斷提高。企業(yè)可以借由獲獎成就等宣傳自身形象。而對于企業(yè)形象而言，思政工作屬于內部構建，需要為工作人員滲透企業(yè)理念，例如質量就是一切，以此提高他們對工作的重視程度，強化工作責任心，從而保質保量完成所負責的工作，最終樹立起良好的企業(yè)形象，充分散發(fā)自身魅力。除此之外，企業(yè)還應該積極參與公益活動以及扶貧計劃，以此面向社會大眾展現(xiàn)企業(yè)的良好形象，并傳達優(yōu)秀的企業(yè)理念[2]。

5）思想政治工作可規(guī)范文化建設原則。從企業(yè)工作人員的角度來講，他們的成長發(fā)展與企業(yè)密不可分，作為一個關鍵平臺，有利于他們提高自己的技能、實現(xiàn)個人價值。如果脫離企業(yè)，工作人員的價值不能展現(xiàn)，如果與企業(yè)發(fā)展目標不同，勢必危害企業(yè)，阻礙其發(fā)展。任何企業(yè)都處于社會范疇之中，由此運行與發(fā)展，必須與社會大環(huán)境融為一體。為全面深入發(fā)展，企業(yè)需要將目光放長遠，同時也要立足當下。因此，當開展思想政治工作的時候，應該結合企業(yè)文化建設實際情況，明確具體原則，在嚴格遵守原則的基礎上，科學合理制定可行性戰(zhàn)略，處理好長遠利益與短期利益之間的關系，清晰掌握企業(yè)的走向，根據(jù)社會發(fā)展目標，準確制定企業(yè)目標，實現(xiàn)兩者之間的協(xié)調統(tǒng)一。與此同時，在企業(yè)內部應該積極開展思想政治工作，以此充分發(fā)揮團結與凝聚作用，對全體工作人員產生激勵作用，改善與優(yōu)化企業(yè)的三項目標，一是精神目標，二是價值目標，三是競爭目標，提高工作人員的凝聚力，讓工作人員目標與企業(yè)目標達成一致，實現(xiàn)共同發(fā)展的目的。

6）思想政治工作能夠營造文化建設環(huán)境。針對國有企業(yè)而言，不僅要全力創(chuàng)造效益，還要營造良好的工作氛圍，創(chuàng)設良好環(huán)境。由于行業(yè)關系，國有企業(yè)工作往往涉及諸多方面，劃分為不同階段，但是對于工作人員，企業(yè)一味追求經濟效益，反而沒有在工作設備等方面加大投入，因此缺乏良好的工作環(huán)境，更有甚者創(chuàng)設出有害的工作環(huán)境[3]。工作人員身處相對較差的工作環(huán)境，也就無法激發(fā)他們對工作與企業(yè)的熱愛之情，不能將全部精力融入工作，所以工作質量得不到有效保障，工作人員目標違背企業(yè)目標。因此，企業(yè)需要積極開展思想政治工作，從而嚴厲打擊腐敗現(xiàn)象，創(chuàng)設良好工作環(huán)境，幫助工作人員消除不良思想，降低不公平現(xiàn)象的發(fā)生率。

3 結束語

總而言之，隨著國有企業(yè)不斷發(fā)展，應該有機結合思想政治工作與企業(yè)文化建設工作，從而促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，這樣不僅可以獲取更大效益，而且可以幫助工作人員塑造正確思想觀念。同時，思想政治工作以及國有企業(yè)文化建設工作均需緊跟時代發(fā)展步伐，充分滿足創(chuàng)新發(fā)展需求，從而讓國有企業(yè)在更大程度上適應社會發(fā)展，確保其健康長遠發(fā)展。