長(zhǎng)江三角洲城市群，一衣帶水，彼此間關(guān)聯(lián)緊密，相互促進(jìn)。

近年來(lái)，為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于長(zhǎng)三角一體化發(fā)展的重要講話和重要指示批示精神，深入推進(jìn)長(zhǎng)三角一體化發(fā)展國(guó)家戰(zhàn)略，上海、江蘇、浙江、安徽三省一市總工會(huì)主動(dòng)作為、創(chuàng)新突破，緊扣一體化和高質(zhì)量?jī)蓚€(gè)關(guān)鍵詞，利用勞動(dòng)和技能競(jìng)賽等多種方式投身長(zhǎng)三角大發(fā)展，充分發(fā)揮工會(huì)在深入推進(jìn)長(zhǎng)三角一體化建設(shè)中的新作為、新?lián)?dāng)，為實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)。長(zhǎng)三角工會(huì)之間的交流，讓創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)在交流中迸發(fā)。

他山之石,可以攻玉。本欄目選取長(zhǎng)三角地區(qū)，江蘇、浙江、安徽工會(huì)7 月10 日至8 月10 日的工作信息，供大家參考借鑒。

蘇

江蘇省總工會(huì)——逾萬(wàn)名“八大群體”職工完成健康體檢

老家福建的快遞小哥葉清桂，2007 年就來(lái)南通打工了，目前在順豐速遞海門網(wǎng)點(diǎn)工作。近日，他作為市區(qū)首批480 名“八大群體”職工之一，在瑞慈濱江體檢中心進(jìn)行免費(fèi)健康體檢。

江蘇省總工會(huì)制定了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的體檢服務(wù)卡并開(kāi)通網(wǎng)上報(bào)名通道，向全省3 萬(wàn)名“八大群體”職工贈(zèng)送免費(fèi)健康體檢服務(wù)。

各市總工會(huì)根據(jù)自身實(shí)際，爭(zhēng)取配套資金，與當(dāng)?shù)匦l(wèi)健委和醫(yī)院積極溝通，采用招標(biāo)形式，確保在公開(kāi)公正公平的基礎(chǔ)上，為體檢職工制訂出最優(yōu)體檢套餐，特別是女職工增加“兩癌”篩查等體檢項(xiàng)目，確保職工最大利益。

他們針對(duì)快遞員等群體難以集中的特點(diǎn)，把體檢期限延伸到15 天或更長(zhǎng)時(shí)間。針對(duì)快遞員送餐員派件時(shí)頻繁上下樓，提供膝關(guān)節(jié)正側(cè)位X 光片檢查；針對(duì)長(zhǎng)時(shí)間站立和行走，提供雙下肢靜脈彩超檢查?！肮?huì)組織對(duì)我們的關(guān)注和關(guān)照，我們非常感謝。”得知自己的免費(fèi)體檢中增加了泌尿系統(tǒng)超聲檢查等項(xiàng)目，徐州貨車司機(jī)趙西林激動(dòng)地說(shuō)。

江蘇省鎮(zhèn)江市總工會(huì)——1+8 工作聯(lián)盟為“求學(xué)圓夢(mèng)”添動(dòng)力

日前，鎮(zhèn)江市總工會(huì)召開(kāi)“求學(xué)圓夢(mèng)”行動(dòng)推進(jìn)會(huì)，成立了由鎮(zhèn)江市職工學(xué)校牽頭，江蘇大學(xué)繼續(xù)教育中心、鎮(zhèn)江市高等?？茖W(xué)校等8 家單位參與的“求學(xué)圓夢(mèng)”1+8 工作聯(lián)盟。

“求學(xué)圓夢(mèng)”行動(dòng)是各級(jí)工會(huì)為推進(jìn)農(nóng)民工及一線優(yōu)秀職工學(xué)歷提升而開(kāi)展的一項(xiàng)工作。鎮(zhèn)江市總在推進(jìn)這項(xiàng)工作的過(guò)程中也發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題：以往，各職工學(xué)校在承接這項(xiàng)工作時(shí)都是“單打獨(dú)斗、各自為戰(zhàn)”，辦學(xué)質(zhì)量有待提升；由于政策優(yōu)惠力度不夠，各學(xué)校的工作積極性也不太高，在一定程度上導(dǎo)致報(bào)名參與的職工人數(shù)沒(méi)有達(dá)到預(yù)期。

為破解這些問(wèn)題，鎮(zhèn)江市總組建“求學(xué)圓夢(mèng)”1+8 工作聯(lián)盟。聯(lián)盟成員單位分布在鎮(zhèn)江各市、區(qū)，均為資質(zhì)齊全、服務(wù)優(yōu)良的學(xué)歷教育機(jī)構(gòu)。這幾家機(jī)構(gòu)原本就有較好的校企合作基礎(chǔ)，簽署聯(lián)盟章程后，各學(xué)校辦學(xué)資源得到進(jìn)一步整合。

據(jù)了解，參加行動(dòng)的職工學(xué)員，符合條件的最高可以享受省、市兩級(jí)工會(huì)提供的2500 元助學(xué)金，市級(jí)以上符合條件的勞模、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、困難職工及其子女，享受學(xué)費(fèi)全免的政策。

為提高職工參與“求學(xué)圓夢(mèng)”行動(dòng)的積極性，鎮(zhèn)江市總還在學(xué)員中評(píng)選出2021 年“求學(xué)圓夢(mèng)十佳學(xué)習(xí)明星”并給予獎(jiǎng)學(xué)金。十位“明星”中有勞模、五一文明班組成員、“工人先鋒號(hào)”成員，還有企業(yè)優(yōu)秀員工、安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人等，其中包括5 名農(nóng)民工。

浙

浙江省寧波市奉化區(qū)溪口鎮(zhèn)總工會(huì)——“小候鳥(niǎo)”游園會(huì)收獲溫馨時(shí)光

日前，浙江寧波奉化溪口職工文化中心“變身”兒童樂(lè)園，26 名“小候鳥(niǎo)”在這里和爸爸媽媽同學(xué)知識(shí)、同做游戲、同品甜食，玩得不亦樂(lè)乎。

據(jù)了解，每年暑假，溪口鎮(zhèn)總工會(huì)都會(huì)舉辦暑期托管活動(dòng)?！靶『蝤B(niǎo)”多是來(lái)自湖北、河南、云南、貴州等地的外來(lái)職工子女?！斑@是我們陪伴小朋友們的第三個(gè)年頭?！毕阪?zhèn)總工會(huì)主席毛美君介紹，鎮(zhèn)總工會(huì)安排交通、防溺水、健康等親子暑托活動(dòng)，不僅增進(jìn)小朋友們與父母之間的感情，同時(shí)也為孩子們的暑期安全保駕護(hù)航。

今年的暑托活動(dòng)圍繞“托起小候鳥(niǎo)，共筑幸福巢”主題，在形式上從原來(lái)的“一個(gè)教室多人學(xué)”升級(jí)為“一片區(qū)域多人游”，游園會(huì)上不僅設(shè)計(jì)了學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，還有趣味游戲。來(lái)自寧波口腔醫(yī)院奉化分院的醫(yī)生為“小候鳥(niǎo)”們講解了護(hù)牙小知識(shí)，奉化區(qū)公安分局交通警察大隊(duì)溪口中隊(duì)的交警們講解了交通安全常識(shí)等等。學(xué)習(xí)完知識(shí)之后，“小候鳥(niǎo)”們分組體驗(yàn)了檢查牙齒、撈魚(yú)、套圈等活動(dòng)。

8 歲的趙建豪說(shuō)道，他在這次活動(dòng)中收獲滿滿?！拔谊J了5 關(guān)，拿到了馬里奧積木，還有發(fā)光球，又有新玩具可玩了，太開(kāi)心了！”活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，不少“小候鳥(niǎo)”都收獲滿滿，小金魚(yú)、玩偶捧在手中，開(kāi)心地向一旁的家長(zhǎng)展示著。

游園會(huì)還為所有“小候鳥(niǎo)”們準(zhǔn)備了一場(chǎng)生日驚喜會(huì)。伴隨著生日快樂(lè)的歌曲，父母?jìng)冇H手為“小候鳥(niǎo)”戴上生日帽，大、小朋友一起吃蛋糕互贈(zèng)祝愿，其樂(lè)融融?！斑@樣集體的生日會(huì)還是第一次過(guò)，很有儀式感，很大程度彌補(bǔ)了我們家長(zhǎng)因?yàn)楣ぷ髅Σ荒芙?jīng)常陪伴孩子的遺憾。”家長(zhǎng)劉先生稱。

吃完生日蛋糕后，“娘家人”還為孩子們準(zhǔn)備了滿載課外讀物和學(xué)習(xí)用品的文具大禮包，以此激勵(lì)學(xué)子們能夠勤奮學(xué)習(xí)、茁壯成長(zhǎng)。

浙江省嘉興市南湖區(qū)總工會(huì)——傾心打造職工“心靈港灣”

電商企業(yè)高強(qiáng)度運(yùn)營(yíng)，工作壓力如何排解？孩子學(xué)業(yè)不盡如人意，焦躁心理如何平復(fù)？在嘉興南湖，各級(jí)工會(huì)傾心打造的職工“心靈港灣”，給無(wú)處安放的情緒找到一個(gè)“家”。

南湖區(qū)總工會(huì)堅(jiān)持以職工為中心的發(fā)展思想，致力于打造職工“心靈港灣”。

為提高“心靈港灣”護(hù)航職工心理健康的實(shí)效性，去年以來(lái)，南湖區(qū)總工會(huì)通過(guò)繪制區(qū)職工心靈港灣服務(wù)流程圖，建立心理咨詢師工作守則、職工“心靈港灣”管理制度、職工“心靈港灣”來(lái)訪者須知等三項(xiàng)制度，精心打造“職工有心結(jié)、工會(huì)幫您解”心理健康服務(wù)工作品牌。

同時(shí)，區(qū)總工會(huì)以衛(wèi)健局職工心理咨詢專家?guī)鞛橐劳?，聘任了?jīng)驗(yàn)豐富的心理咨詢專家擔(dān)任南湖區(qū)職工心理顧問(wèn)。采用線上線下相結(jié)合的方式開(kāi)展職工心理健康服務(wù)。

在線上，開(kāi)展問(wèn)卷測(cè)評(píng)，對(duì)企業(yè)職工開(kāi)展全面心理體檢，并通過(guò)健康南湖微信公眾號(hào)、小程序微嘉園、24 小時(shí)心理熱線提供專業(yè)化服務(wù)；在線下，依托“心靈港灣”“心靈驛站”等平臺(tái)，通過(guò)專業(yè)團(tuán)隊(duì)服務(wù)引導(dǎo)，積極為轄區(qū)內(nèi)工會(huì)會(huì)員提供心理服務(wù)。

兩年來(lái)，全區(qū)各企事業(yè)單位心理健康服務(wù)工作扎實(shí)推進(jìn)。區(qū)教育工會(huì)共組織心理減壓云講座50 場(chǎng)次，心理舒壓團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)42 場(chǎng)次，2380 多人次參加了“心理關(guān)愛(ài)幸福工作坊”活動(dòng)；衛(wèi)星石化基地安裝了員工“情緒墻”，黨工小組專員負(fù)責(zé)跟進(jìn)，建設(shè)“心靈驛站”；敏實(shí)集團(tuán)以“身心靈全人健康”理念為依托，開(kāi)展心理健康講座、員工解壓賦能營(yíng)等活動(dòng)，搭建“解憂君”線上平臺(tái)。

南湖區(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，到今年年底，全區(qū)各級(jí)工會(huì)計(jì)劃完成30 個(gè)區(qū)級(jí)職工“心靈港灣”示范點(diǎn)建設(shè)，加快擴(kuò)大“心靈港灣”覆蓋面。

皖

安徽省淮北市總工會(huì)——以溫暖懷抱迎接走南闖北的司機(jī)師傅

在安徽省淮北市，無(wú)論是出租車司機(jī)、公交車司機(jī)還是卡車司機(jī)，總有一款合適的“司機(jī)之家”在等著他們。

如今，依托于不同類型司機(jī)，在他們經(jīng)常出入的地方設(shè)立的“司機(jī)之家”正成為備受廣大道路運(yùn)輸從業(yè)者歡迎的溫馨家園。

近年來(lái)，淮北市總以黨建帶工建為抓手，在全市范圍內(nèi)大力開(kāi)展“司機(jī)之家”建設(shè)。目前，已開(kāi)展傳化公路港、恒基城首末站、路通運(yùn)輸公司等10 家“司機(jī)之家”試點(diǎn)建設(shè)，為貨車司機(jī)、出租車司機(jī)、公交車司機(jī)等群體提供洗浴、用餐、學(xué)習(xí)等服務(wù)。

一個(gè)個(gè)十幾平方米的小“家”中，休息椅、飲用水、書(shū)桌、空調(diào)、無(wú)線WiFi 等一應(yīng)俱全。

不同世界，小“家”中提供著不同的服務(wù)?？崾顭崂讼碇畷r(shí)，從滾燙的“鐵皮箱”出來(lái)，踏過(guò)焦融的瀝青路，迎接司機(jī)們的是習(xí)習(xí)涼風(fēng)和冰爽綠豆湯；寒冬暴雪來(lái)臨之際，脫下厚重的棉服，司機(jī)們可以在暖風(fēng)之中來(lái)一杯熱茶暖暖胃。

各個(gè)溫馨家園根據(jù)自身情況，為司機(jī)們提供了不同的個(gè)性服務(wù)。

恒基城“司機(jī)之家”除了有良好的硬件設(shè)施，還設(shè)有心靈驛站。站內(nèi)不僅提供心理減壓設(shè)備，還聘有若干名兼職心理咨詢師，為駕駛員提供心理咨詢和疏導(dǎo)服務(wù)。當(dāng)駕駛員壓力較大時(shí)，可以在心靈驛站與咨詢師溝通交流，同時(shí)驛站還會(huì)定期開(kāi)展心理健康講座。

路通公司“司機(jī)之家”是專門為貨車司機(jī)設(shè)立的，里面開(kāi)設(shè)了黨建文化區(qū)域，擺放著各類書(shū)籍的圖書(shū)角內(nèi)提供了不少黨史書(shū)籍供駕駛員們閱讀，還可以在活動(dòng)室收看和學(xué)習(xí)黨的最新會(huì)議精神。

在“紅色精神”熏陶下，已有6 名貨車司機(jī)參加了由市直機(jī)關(guān)工委舉辦的入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象培訓(xùn)班。

安徽省淮河能源控股集團(tuán)——晉升不必當(dāng)“長(zhǎng)”工人也可“高薪”

在淮河能源控股集團(tuán)近日舉行的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)表彰大會(huì)上，集團(tuán)首次聘任了3 名首席技師，同時(shí)還有16 人獲聘資深技師。當(dāng)工人也能“名利雙收”，這讓工友們都很興奮。

李忠敬是該集團(tuán)煤業(yè)公司張集礦通風(fēng)一隊(duì)的測(cè)風(fēng)員，他獲得過(guò)“全國(guó)技術(shù)能手”“全國(guó)煤炭工業(yè)勞動(dòng)模范”等多項(xiàng)榮譽(yù)，但年收入還不到10 萬(wàn)元。此次獲聘企業(yè)首席技師后，按照集團(tuán)印發(fā)的《首席技師、資深技師聘用管理辦法（試行）》，他的年收入可達(dá)五六十萬(wàn)元。

龐士寶是該集團(tuán)煤業(yè)公司顧橋礦供電一隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，但他現(xiàn)在更看重“首席技師”這個(gè)新身份。“以前努力學(xué)技術(shù)，很大程度上是為了爭(zhēng)一口氣。當(dāng)時(shí)，工人出身的我們要想往上走，就是‘萬(wàn)人同闖獨(dú)木橋’，要去爭(zhēng)個(gè)‘長(zhǎng)’，否則沒(méi)有出路?！饼嬍繉氄f(shuō)，“現(xiàn)在看來(lái)，這個(gè)局面已經(jīng)被打破了?！?/p>

淮河能源集團(tuán)由傳統(tǒng)煤炭企業(yè)發(fā)展而來(lái)，技術(shù)工人群體龐大。按照慣例，如果一名技術(shù)工人不能被提拔為“某某長(zhǎng)”，待遇很難得到明顯提高。

該集團(tuán)推行人力資源薪酬改革以后，重塑管理、專業(yè)技術(shù)、操作3 大崗位序列，拓寬了人才成長(zhǎng)的渠道。根據(jù)政策，首席技師的待遇可達(dá)到礦副總工程師的水平。

“一池春水”，就這樣被激活了。龐士寶回到礦上后，感受到的最大變化是，大家的學(xué)習(xí)鉆研勁頭比以前更強(qiáng)了。

“以前在管理序列中，除了專業(yè)工作外，常常會(huì)把很多時(shí)間、精力花在管理工作與日常瑣碎的事情上。”首席技師這個(gè)新身份讓龐士寶更加從容地從事專業(yè)工作，“以后，我能把更多的時(shí)間和精力放在技術(shù)創(chuàng)新和傳幫帶上，對(duì)自己技能水平的提升，對(duì)人才培養(yǎng)，都有很大幫助?！?/p>