肖丹丹
(中煤財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司湖北分公司,湖北 武漢 430000)
面對(duì)當(dāng)今高速發(fā)展的時(shí)代和瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng),如何增加市場(chǎng)占有率、提高客戶服務(wù)效率、降低公司管理成本是現(xiàn)代保險(xiǎn)公司追求和轉(zhuǎn)型的目標(biāo)。作為金融服務(wù)型的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),其分支機(jī)構(gòu)遍布全國(guó)各省市、業(yè)務(wù)產(chǎn)品分類繁多、客戶需求日益增加,為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展和降本增效的需求,財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心在保險(xiǎn)公司得到了大力的推廣和應(yīng)用,它既提高了公司運(yùn)營(yíng)效率,又降低了管理成本,更重要的是可以加強(qiáng)對(duì)分支機(jī)構(gòu)的管控力度,提高公司戰(zhàn)略目標(biāo)的協(xié)同性,助力公司快速穩(wěn)健發(fā)展。
財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心主要是通過(guò)把公司重復(fù)性高、易于標(biāo)準(zhǔn)化、分散于各分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù),利用統(tǒng)一化的制度和標(biāo)準(zhǔn)化的流程,整合關(guān)聯(lián)的ERP系統(tǒng),搭建一個(gè)共享服務(wù)平臺(tái),以實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化、智能化的管理。這種管理平臺(tái)可以有效地規(guī)范內(nèi)部制度、統(tǒng)一工作流程、提高會(huì)計(jì)質(zhì)量,讓更多財(cái)務(wù)人員從繁重的財(cái)務(wù)核算中解脫出來(lái),轉(zhuǎn)型為管理型會(huì)計(jì),參與公司的業(yè)務(wù)管理及經(jīng)營(yíng)決策。
財(cái)務(wù)共享中心的建設(shè)把財(cái)務(wù)管理整體上從傳統(tǒng)核算型向價(jià)值創(chuàng)造型轉(zhuǎn)型,把財(cái)務(wù)體系打造成戰(zhàn)略財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)和共享財(cái)務(wù)三個(gè)體系,更好地助力企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的發(fā)展。
建設(shè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心,實(shí)施財(cái)務(wù)共享服務(wù)可以進(jìn)一步降低企業(yè)管理成本、提高風(fēng)險(xiǎn)管控能力、提升財(cái)務(wù)工作效率、促進(jìn)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型升級(jí),為公司的經(jīng)營(yíng)管理和高層領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略決策提供高質(zhì)量的財(cái)務(wù)決策支持。
與普通的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式不同,它同時(shí)汲取了分權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式業(yè)務(wù)導(dǎo)向、反應(yīng)靈活和集權(quán)式財(cái)務(wù)模式的經(jīng)濟(jì)規(guī)?;?、流程標(biāo)準(zhǔn)化的共同優(yōu)勢(shì),摒除了分權(quán)式的營(yíng)運(yùn)成本負(fù)擔(dān)重、流程制度不統(tǒng)一和集權(quán)式的前端業(yè)務(wù)分離、后端反應(yīng)遲鈍的弊端,統(tǒng)一將共性的、重復(fù)的、標(biāo)準(zhǔn)化的業(yè)務(wù)集中到共享服務(wù)中心統(tǒng)一處理,使其在規(guī)模效應(yīng)下的成本得到降低、財(cái)務(wù)管理水平及效率得到提高、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力也得到顯著提升。
建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的主要目的就是降本增效。根據(jù)埃森哲公司(Accenture)在歐洲的調(diào)查,30多家在歐洲建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的跨國(guó)公司平均降低了30%的財(cái)務(wù)運(yùn)作成本。保險(xiǎn)公司實(shí)施財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心后,公司成本平均可降低26%左右。
建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心,有效地優(yōu)化人員配置,將由各分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)人員分散來(lái)完成的事務(wù),統(tǒng)一收集到共享服務(wù)中心集中處理。據(jù)統(tǒng)計(jì),共享中心一個(gè)人員可以處理3-5家機(jī)構(gòu)相同崗位的業(yè)務(wù),從而達(dá)到在業(yè)務(wù)量不變的同時(shí)減少人員,直接降低了原分散在分支機(jī)構(gòu)的支出,節(jié)約了人力成本,提高了財(cái)務(wù)核算效率。
建立財(cái)務(wù)共享中心,可以使保險(xiǎn)公司資金管理達(dá)到 “集中管理、限額控制、統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一運(yùn)用”的目標(biāo)管理??偣緦?duì)分支機(jī)構(gòu)的資金實(shí)行“收支兩條線”的管理原則,收入戶的資金歸集“總部實(shí)施,定期收集”,基本戶的資金回調(diào)“按需申請(qǐng),定期撥付”。這種“收支兩條線”的資金管理原則,可以加快資金歸集、避免資金浪費(fèi)、降低資金挪用風(fēng)險(xiǎn)、全面提高了保險(xiǎn)公司資金使用效率,最終達(dá)到增加公司的投資回報(bào)率。
保險(xiǎn)公司引用財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心平臺(tái)只有十幾年的歷程,尚處于共享服務(wù)的初級(jí)階段,屬于半自動(dòng)化模式,很多系統(tǒng)模塊是引用其他行業(yè)集團(tuán)公司的模型,生搬硬套地套入到本公司系統(tǒng)中,一些管理模塊跟本公司的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、管理模式、運(yùn)營(yíng)流程不一致,實(shí)際使用時(shí)是半系統(tǒng)化半人工化協(xié)同完成,經(jīng)常出現(xiàn)系統(tǒng)漏洞或數(shù)據(jù)對(duì)接問(wèn)題,需人工來(lái)核查,并找出其中問(wèn)題所在,反而消耗了更多的人力,投入更多的財(cái)力來(lái)修補(bǔ)系統(tǒng)漏洞,來(lái)維持系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)。
建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心前,大多數(shù)公司的業(yè)務(wù)系統(tǒng)和財(cái)務(wù)系統(tǒng)是兩個(gè)相互獨(dú)立的系統(tǒng),各成一體,系統(tǒng)不直接對(duì)接,數(shù)據(jù)不實(shí)時(shí)傳遞,信息不能達(dá)到共享,形成“信息孤島”。建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心后,將前端的業(yè)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接到財(cái)務(wù)系統(tǒng),財(cái)務(wù)人員可以通過(guò)系統(tǒng)傳遞過(guò)來(lái)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等,初步形成“業(yè)財(cái)一體化”的前半環(huán)。但是,作為前端的業(yè)務(wù)部門,系統(tǒng)不能實(shí)時(shí)反饋業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)成果,不能指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門根據(jù)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)來(lái)調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、提高業(yè)務(wù)品質(zhì),造成前端業(yè)務(wù)的盲目開(kāi)展,業(yè)務(wù)方向不明確、業(yè)務(wù)品質(zhì)不達(dá)標(biāo)等一系列信息不對(duì)稱問(wèn)題。
目前,公司使用的費(fèi)用報(bào)銷系統(tǒng),僅僅實(shí)現(xiàn)了費(fèi)用單據(jù)系統(tǒng)提交審核支付,但同時(shí)增加了填單人的工作難度,手工錄入信息量大,報(bào)銷票據(jù)上傳復(fù)雜。費(fèi)用報(bào)銷時(shí),填單人需手工錄入票面相關(guān)信息,財(cái)務(wù)人員在審核票據(jù)時(shí),還需再次進(jìn)行核查,人為甄別發(fā)票真?zhèn)?,核?duì)報(bào)銷金額、專票抵扣信息等,人工錄入和財(cái)務(wù)核查的信息量較大,且人為處理難免存在工作疏忽或失職的情況,增加了基層報(bào)銷的工作量和發(fā)票管控的風(fēng)險(xiǎn)。
目前電子發(fā)票已全面化,電子發(fā)票電子版可以重復(fù)下載、紙質(zhì)版亦可重復(fù)打印,重復(fù)報(bào)銷的幾率特別大,如何做好電子發(fā)票的風(fēng)險(xiǎn)管控,也成了財(cái)務(wù)管控的一個(gè)新問(wèn)題。
大部分保險(xiǎn)公司,僅僅進(jìn)行了財(cái)務(wù)共享集中,但是保險(xiǎn)公司作為一家綜合性服務(wù)公司,不光對(duì)公司的財(cái)務(wù)管理有要求,更對(duì)公司的服務(wù)時(shí)效、客戶滿意度有更高的要求。建立財(cái)務(wù)共享只是公司經(jīng)營(yíng)管理的冰山一角,只解決了部分財(cái)務(wù)管理問(wèn)題,而公司最大的問(wèn)題是客戶服務(wù)問(wèn)題,面對(duì)眾多的客戶服務(wù)群體,怎樣能統(tǒng)一讓各分子公司提高專業(yè)服務(wù)能力,高效快捷的為客戶提供服務(wù),提高客戶服務(wù)質(zhì)量和滿意度,一直是困擾保險(xiǎn)公司發(fā)展的核心難題。
財(cái)務(wù)部作為公司數(shù)據(jù)中樞,可以將當(dāng)今智能時(shí)代的AI新技術(shù)引進(jìn)到財(cái)務(wù)領(lǐng)域,進(jìn)行單據(jù)識(shí)別、單據(jù)審核、會(huì)計(jì)核算、檔案管理、數(shù)據(jù)分析、風(fēng)險(xiǎn)管控嵌入等,利用現(xiàn)代科技助推財(cái)務(wù)升級(jí)迭代,提高工作效率,降低成本。
任何先進(jìn)的管理系統(tǒng)只有適合自己的才是最好的,對(duì)新引進(jìn)的系統(tǒng),公司內(nèi)應(yīng)有選擇性培養(yǎng)一批既懂財(cái)務(wù)又懂業(yè)務(wù)的信息技術(shù)人員,專門負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)研發(fā)和維護(hù)改造工作,隨時(shí)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求、市場(chǎng)的變化、管理的改革等優(yōu)化系統(tǒng),通過(guò)系統(tǒng)的升級(jí)改造來(lái)提升公司的工作效率。
管理的目的是促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展,獲得更好的業(yè)務(wù)品質(zhì)。通過(guò)管理信息透明化,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)信息和財(cái)務(wù)信息的高度融合及共享,開(kāi)通業(yè)財(cái)融合的雙向流通,互通互曉,讓后端的管理方向第一時(shí)間傳達(dá)到前端,業(yè)務(wù)前線才能有目的有方向的去市場(chǎng)上甄選適合公司的高品質(zhì)的業(yè)務(wù)產(chǎn)品。對(duì)于保險(xiǎn)公司來(lái)說(shuō),根據(jù)公司雙向管理需求,業(yè)務(wù)部門隨時(shí)通過(guò)用移動(dòng)設(shè)備端查看與本業(yè)務(wù)相關(guān)分部門、分險(xiǎn)種、分車型、分渠道、分人員等多方位的經(jīng)驗(yàn)分析數(shù)據(jù),根據(jù)自己的業(yè)務(wù)品質(zhì),主動(dòng)管理和調(diào)整,跟公司實(shí)現(xiàn)共贏。
保險(xiǎn)公司可以上線發(fā)票采集系統(tǒng)和進(jìn)項(xiàng)發(fā)票管理系統(tǒng),利用數(shù)據(jù)能動(dòng)力,將這種新時(shí)代業(yè)務(wù)共享的發(fā)票管理平臺(tái)融入財(cái)務(wù)共享服務(wù)平臺(tái)中,將原始的報(bào)銷系統(tǒng)與發(fā)票 OCR 識(shí)別功能進(jìn)行整合,自動(dòng)提取上傳發(fā)票的票面信息,自動(dòng)查驗(yàn)發(fā)票真?zhèn)?,通過(guò)系統(tǒng)來(lái)處理發(fā)票的采集、驗(yàn)真、匹配、歸檔、抵扣,實(shí)現(xiàn)全流程財(cái)務(wù)自動(dòng)化業(yè)務(wù)控制,從源頭上杜絕了假票、套票、重票的報(bào)銷,直接減少報(bào)銷經(jīng)辦人和財(cái)務(wù)人員的票據(jù)信息錄入及審核的工作量,提高財(cái)務(wù)工作時(shí)效及準(zhǔn)確度。
財(cái)務(wù)共享中心僅僅是公司的一個(gè)后臺(tái)運(yùn)營(yíng)部門,作為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,應(yīng)將公司的后臺(tái)運(yùn)營(yíng)部門做到全集中。對(duì)于保險(xiǎn)公司后臺(tái)運(yùn)營(yíng)部門,如財(cái)務(wù)共享中心、呼叫中心、核保中心、核賠中心、合規(guī)中心、災(zāi)備中心等應(yīng)全部集中到一起,成立一個(gè)后援中心。后援基地選擇與總部分離,在消費(fèi)水平較低的二三線城市的市外郊區(qū)設(shè)立單獨(dú)的辦公場(chǎng)所。一方面,二三線城市房?jī)r(jià)相對(duì)較低,薪資水平也不高,可以直接降低公司的職場(chǎng)成本和人力成本;另一方面,建立后援中心,將專業(yè)的人員聚集在一起,集中辦公、集中培訓(xùn)、集中管理,公司的資源可以得到更合理的分配和利用,客戶可以得到更專業(yè)更全面的技術(shù)服務(wù),最終實(shí)現(xiàn)公司和客戶雙贏。