畜牧業(yè)一直是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要分支，因此防疫工作的質(zhì)量與落實(shí)效率直接影響著此項(xiàng)工作的發(fā)展。但是工作中存在的影響因素也較多，工作人員必須要科學(xué)定位，根據(jù)問(wèn)題進(jìn)行工作重點(diǎn)布置，保證地區(qū)防疫工作水平的均衡。

1 防疫工作中的工作重點(diǎn)

1.1 人員政府可以采取適當(dāng)?shù)拇胧?，通過(guò)一系列手段，讓更多的年輕人看到畜牧業(yè)的前景和重要性，吸引更多的年輕人主動(dòng)加入畜牧業(yè)的防疫工作中。在工作中強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的重要性，激發(fā)工作人員對(duì)防疫知識(shí)探索的欲望，鼓勵(lì)參加研討會(huì)以及提升專(zhuān)業(yè)能力等。

1.2 設(shè)備相關(guān)部門(mén)需要加大重視，及時(shí)更新動(dòng)物防疫工作的設(shè)備，前期資金受限，可以先開(kāi)放試點(diǎn)，逐步完善；對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，激發(fā)他們學(xué)習(xí)的興趣，及時(shí)掌握最新技術(shù)和最新設(shè)備的使用方法。

1.3 制度明確防疫工作中的重點(diǎn)，工作制度要始終適應(yīng)社會(huì)的快速發(fā)展。工作制度一定要清晰，責(zé)任到個(gè)人，以免在工作中相互推諉。這樣不僅可以有效提高工作人員對(duì)工作的積極性和責(zé)任心，提高對(duì)工作的熱愛(ài)，更能保證防疫工作的效率。

2 防疫工作中存在的問(wèn)題

2.1 防疫工作監(jiān)管不力因?yàn)楹芏囵B(yǎng)殖戶(hù)的規(guī)模較小、較為分散，所以在動(dòng)物防疫上一直并未對(duì)應(yīng)嚴(yán)格制度與方法，因此導(dǎo)致很多病死或?yàn)l臨病死的牲畜并未經(jīng)過(guò)檢疫就直接活埋或直接扔在野外任其腐爛，這是一種非常不負(fù)責(zé)且不符合防疫規(guī)定的處理方式，會(huì)帶來(lái)較大的影響，很可能導(dǎo)致病菌的不斷擴(kuò)散與傳染，無(wú)法及時(shí)防控。

2.2 防疫設(shè)備不足部門(mén)工作落實(shí)的效率與效果會(huì)受防疫設(shè)備設(shè)施的牽制，因此防疫站的工作人員必須要及時(shí)對(duì)應(yīng)適宜的制度，同時(shí)加強(qiáng)工作的監(jiān)管力度，及時(shí)配備設(shè)備，保證設(shè)備、設(shè)施的不斷完善，同時(shí)加大資金投入，保證設(shè)備可以跟隨工作落實(shí)模式與制度的優(yōu)化不斷推陳出新。但是，實(shí)際情況是由于很多地區(qū)的防疫基層站規(guī)模較小、地處偏遠(yuǎn)地區(qū)，無(wú)法及時(shí)更新最新的免疫設(shè)施，導(dǎo)致設(shè)備的數(shù)量與質(zhì)量都無(wú)法滿(mǎn)足實(shí)際需求。

2.3 人員能力不足防疫人員的綜合素質(zhì)水平直接決定著動(dòng)物防疫工作的質(zhì)量與落實(shí)效率，因此在選拔人才階段就應(yīng)制定最為全面的考察制度，保證防疫人員的素質(zhì)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。但是事實(shí)是動(dòng)物防疫人員的綜合素質(zhì)水平會(huì)受到較多因素影響，如到單位的時(shí)間較早，并未接受系統(tǒng)的素質(zhì)考核；還有一些并未在實(shí)際工作中定期進(jìn)行理論知識(shí)與技術(shù)培訓(xùn)；還有一些動(dòng)物防疫人員自身沒(méi)有終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，不注重個(gè)人成長(zhǎng)與知識(shí)積累。

3 畜牧獸醫(yī)動(dòng)物防疫問(wèn)題的解決路徑

3.1 建立健全保障機(jī)制健全機(jī)制可以讓動(dòng)物防疫工作發(fā)展更為穩(wěn)定，保證防疫步驟高效落實(shí)，因?yàn)榉酪吖ぷ鞯膹?fù)雜性、系統(tǒng)性較強(qiáng)。此項(xiàng)工作落實(shí)中，政府首先要對(duì)動(dòng)物防疫工作進(jìn)行政策、資金層面的保證，同時(shí)積極扶持基層與不發(fā)達(dá)地區(qū)。其次，及時(shí)根據(jù)防疫工作的優(yōu)化進(jìn)程進(jìn)行設(shè)備、設(shè)施完善與升級(jí)，維護(hù)工作的落實(shí)有效性。最后，對(duì)防疫工作職責(zé)進(jìn)行精確劃分，保證工作的精細(xì)化管理水平。根據(jù)防疫站實(shí)際情況配合管理制度與人員崗位數(shù)量，保證工作的落實(shí)質(zhì)量可以更高。

3.2 逐步完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)防疫工作必須對(duì)應(yīng)合適的機(jī)制，同時(shí)保證基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)水平達(dá)到要求，因?yàn)槿魏畏酪卟僮鞯拈_(kāi)展都需要基礎(chǔ)設(shè)施的支持。如養(yǎng)殖場(chǎng)中的牲畜、家禽出現(xiàn)大量病菌感染、死亡的情況時(shí)，防疫人員需要到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘察，及時(shí)對(duì)動(dòng)物疫病的種類(lèi)與死亡特征進(jìn)行觀察，同時(shí)對(duì)血液、體液等進(jìn)行采集，及時(shí)化驗(yàn)，確定疫病種類(lèi)與死亡原因，保證疫病調(diào)查工作落實(shí)的全面，這些血液采集、血清提取、儀器分析等所有步驟都需得到專(zhuān)業(yè)設(shè)備的支持。

3.3 人員隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)得到保障人員隊(duì)伍的籌備與水平直接影響著防疫工作的落實(shí)效果，因此必須對(duì)人才隊(duì)伍的籌備進(jìn)行重視，盡量防止出現(xiàn)人才綜合素質(zhì)水平不達(dá)標(biāo)的情況。同時(shí)盡量減少老齡化、人才分配不均衡情況，保證動(dòng)物防疫站的工作可以穩(wěn)定落實(shí)，保證人員趨于年輕化，可以隨時(shí)進(jìn)行知識(shí)與技術(shù)的更新。對(duì)于偏遠(yuǎn)地區(qū)與西部經(jīng)濟(jì)不夠發(fā)達(dá)的地區(qū)，要提升薪資水平，留住更為優(yōu)秀的人才，讓?shí)徫宦氊?zé)人員更加穩(wěn)定。

綜上所述，防疫工作的影響不僅范圍廣泛還較為深遠(yuǎn)，因此各個(gè)地區(qū)的政府與防疫站管理者必須要對(duì)工作的落實(shí)進(jìn)行質(zhì)量保證，積極從管理制度、機(jī)械設(shè)備、人員等方面入手，及時(shí)解決問(wèn)題。