田剛

（開灤能源化工股份有限公司范各莊礦業(yè)分公司，河北 唐山 063000）

引言：在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的推動(dòng)作用下，創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、低碳、開放以及共享發(fā)展的政治理念在新時(shí)期煤礦企業(yè)中得到了充分的體現(xiàn)。在此情況下，政工隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)自身的政治思想水平，協(xié)調(diào)員工的團(tuán)隊(duì)合作力，共享自身資源帶領(lǐng)員工不斷提高政治水平。打造一支思想先進(jìn)，積極進(jìn)取的優(yōu)秀隊(duì)伍，從而能夠保證企業(yè)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中能夠立于不敗之地。

一、加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)的重要性

企業(yè)的發(fā)展往往離不開科學(xué)的思政工作，開展思政工作即在結(jié)合職工的具體情況，對(duì)其實(shí)施全面深入的思想教育及情感疏導(dǎo)，與職工的內(nèi)心產(chǎn)生共鳴，從而達(dá)到提高其工作熱情的效果。此外，思政教育憑借其自身特點(diǎn)充分融入到企業(yè)文化中，使得企業(yè)的戰(zhàn)略思想、管理計(jì)劃等重要內(nèi)容一步步落實(shí)到企業(yè)自身工作中。所以，企業(yè)各層領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)從思想觀念上予以轉(zhuǎn)變，重視思政工作開展，在制定科學(xué)政工方案的同時(shí)，還需要重視人才培訓(xùn)教育，構(gòu)建一支復(fù)合型政工隊(duì)伍。政工團(tuán)隊(duì)承當(dāng)了維系職員和企業(yè)管理層、黨政層干部的核心樞紐，在如今復(fù)雜多樣的宏觀環(huán)境中，企業(yè)難免會(huì)出現(xiàn)一系列問題與矛盾，這時(shí)政工隊(duì)伍的價(jià)值就凸顯出來，其能夠借助個(gè)案化、特定化的形式為企業(yè)提供多種解決措施，科學(xué)處理人際關(guān)系，通過對(duì)環(huán)境的改善將企業(yè)文化建設(shè)層次推向一個(gè)新的發(fā)展階段，從而增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。[1]

二、強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的渠道

（一）注重員工的思想政治教育

煤礦企業(yè)的管理者應(yīng)該高度重視企業(yè)內(nèi)部的思想教育工作，從自身做起提高全員的思想道德品質(zhì)。因此企業(yè)的管理者應(yīng)該從思想上擺正思想政治工作的認(rèn)識(shí)，能夠積極參與政工隊(duì)伍的建設(shè)工作，并且能夠找到企業(yè)的核心價(jià)值觀和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的平衡點(diǎn)，借此可以為企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)提供有效保障，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展在很大程度上依賴于政工隊(duì)伍與其政策的完善程度，及團(tuán)隊(duì)員工的實(shí)際能力。

（二）充實(shí)現(xiàn)代管理知識(shí)并強(qiáng)化大局服務(wù)能力

就企業(yè)思想政治工作而言，其主要指的是員工自身在做人方面的政治思想工作，要知道企業(yè)員工的數(shù)量比較龐大，因此這項(xiàng)工作涵蓋的范圍比較廣泛。煤礦企業(yè)政工干部需要在做好自身思想政治工作的同時(shí)，還需按照領(lǐng)導(dǎo)的指示完成相關(guān)管理任務(wù)，也因此，其必須擁有極為出色的管理能力，而這也是促進(jìn)企業(yè)思想政治工作發(fā)展的重要條件。若想增強(qiáng)管理能力，首先要做的便是學(xué)好管理學(xué)與心理學(xué)等相關(guān)理論知識(shí)，也唯有如此才可以得到有效提升。有些人提出“種別家田，荒自己地”這種看法，實(shí)際是不正確的，我們需要知道，進(jìn)行企業(yè)思想政治工作的最終目的是為了進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，而這又與企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)相吻合，因此沒有別家與自家之分。

（三）增強(qiáng)引領(lǐng)員工思想能力

企業(yè)思想政治工作的開展是為了實(shí)行高質(zhì)量的思想教育，從而有效提高員工的道德素養(yǎng)。特別是在新的時(shí)代背景之下，煤礦企業(yè)現(xiàn)有的職工結(jié)構(gòu)與以前相比發(fā)生明顯改變，具有層次復(fù)合化、年齡年輕化、結(jié)構(gòu)全面化的多重特征，越來越多有理想、有抱負(fù)、有素質(zhì)的青年員工逐步涌入煤礦企業(yè)職工隊(duì)伍當(dāng)中。因此，政工隊(duì)伍要對(duì)其予以高度關(guān)注，與青年職工建立良好的溝通交流機(jī)制，深入到青年職工的生活工作實(shí)際當(dāng)中，盡早且準(zhǔn)確了解職員的思想狀態(tài)、心理及工作方面的需求，制定和職員本身情況相符合的教育方案，切實(shí)為年輕職員提供生活、工作及情感方面的幫助。另外，政工人員本身也需樹立正確的工作態(tài)度，注重工作的親和力與針對(duì)性。以廣大職工喜聞樂見的方式開展思想政治教育工作，增強(qiáng)煤礦企業(yè)職員的團(tuán)結(jié)性，最大程度激發(fā)員工的積極性。

（四）增強(qiáng)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定能力

在新的時(shí)代形勢(shì)之下，煤礦企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵階段。因此，煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍人員要正確處理管理層、決策層、領(lǐng)導(dǎo)層與政黨部門之間的關(guān)系，由黨委充分發(fā)揮思想格局的統(tǒng)領(lǐng)作用，在此框架之下積極開展團(tuán)委、工會(huì)、政工、黨委的各項(xiàng)工作，于實(shí)際當(dāng)中落實(shí)黨的政策綱領(lǐng)、方針路線。同時(shí)，政工人員要保持高度清醒的政治頭腦，具備敏銳的政治洞察力，及時(shí)了解并明確煤礦企業(yè)改革進(jìn)程中已經(jīng)出現(xiàn)或者潛在的問題，與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部保持密切聯(lián)系，在管理理論、思政知識(shí)等方面的引領(lǐng)之下，立足于煤礦企業(yè)發(fā)展實(shí)踐提高政工隊(duì)伍的應(yīng)對(duì)能力、處理能力、解決能力。

（五）合理分配政工人員的工作任務(wù)建立考核機(jī)制

實(shí)行政工工作需要合理安排并協(xié)調(diào)相應(yīng)工作內(nèi)容。提高政工隊(duì)伍的利用率，并保證較高的工作質(zhì)量。首先需針對(duì)企業(yè)政工從業(yè)人員的職業(yè)范圍和工作職責(zé)進(jìn)行細(xì)化量化，從而能夠制定相應(yīng)的工作流程，建立科學(xué)合理的績(jī)效考核制度，從而能夠有效促進(jìn)政工工作的展開，提升專業(yè)技術(shù)人員自身職業(yè)素養(yǎng)，能夠客觀科學(xué)的評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的工作表現(xiàn)。所以在績(jī)效考核方面也可以實(shí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查員工，而下層員工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)的有效循環(huán)。在績(jī)效考核方面突出人性化管理，日?？己伺c定期考核相結(jié)合的模式能夠充分保證思想政治工作能夠快速正確的展開，保證政工隊(duì)伍建設(shè)的更加完善。[2]

結(jié)語

當(dāng)下，企業(yè)的改革已步入關(guān)鍵時(shí)期。我們應(yīng)該結(jié)合考慮現(xiàn)階段的具體需求，加強(qiáng)措施，抓緊落實(shí)，將政工建設(shè)工作重視起來，充分發(fā)揮政工管理層在文明建設(shè)中應(yīng)有的模范價(jià)值，為企業(yè)各個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有力保障。