宋廣鑫

（黑龍江煙草工業(yè)有限責(zé)任公司哈爾濱卷煙廠，黑龍江 哈爾濱 150000）

煙草作為我國(guó)特殊行業(yè)之一，經(jīng)過(guò)多年來(lái)煙草行業(yè)的發(fā)展，已經(jīng)基本構(gòu)建起良好的發(fā)展格局。以卷煙廠為例，在具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，不能只關(guān)注于卷煙廠的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，還應(yīng)當(dāng)從思想教育方面入手，做好政工工作，提高員工對(duì)自身工作重要性的認(rèn)識(shí)，以便于營(yíng)造出良好的內(nèi)部工作氛圍，有序完成卷煙制作工作。

一、對(duì)卷煙廠政工工作進(jìn)行準(zhǔn)確的職能定位

卷煙廠在內(nèi)部管理工作過(guò)程中，經(jīng)常需要開(kāi)展政工工作。為了充分發(fā)揮出政工工作的應(yīng)用價(jià)值，必須要對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行精準(zhǔn)的職能定位。

（一）對(duì)員工的思想教育

自從我國(guó)加入了國(guó)際貿(mào)易組織(WTO)以后，卷煙廠在生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)上都逐漸得到了發(fā)展和完善。為了符合時(shí)代的發(fā)展潮流，在新時(shí)期的工作過(guò)程中，各個(gè)卷煙廠都會(huì)積極開(kāi)展政工工作，通過(guò)發(fā)揮這項(xiàng)工作在思想教育方面的職能，結(jié)合國(guó)家的實(shí)際發(fā)展情況，為員工樹(shù)立正確的工作觀念。引導(dǎo)員工自覺(jué)規(guī)范自身的工作行為，提高員工的工作積極性，擺正員工的工作態(tài)度，從而為卷煙制造工作的順利開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這是開(kāi)展政工工作的主要目標(biāo)和方向，也是卷煙廠政工工作的基本職能。在具體進(jìn)行思想教育工作的過(guò)程中，卷煙廠還應(yīng)當(dāng)充分分析員工的個(gè)人發(fā)展需求，推行以人為本的管理觀念，積極對(duì)工作展開(kāi)創(chuàng)新研究。

（二）建立良好的溝通關(guān)系

政工工作的另一個(gè)重要職能就是溝通交流，主要指的是卷煙廠領(lǐng)導(dǎo)人員與基層員工之間的溝通。除了應(yīng)當(dāng)定期開(kāi)展交流會(huì)議，還應(yīng)當(dāng)建立反饋機(jī)制，去了解廣大職工的心聲，去獲知廣大職工的利益訴求，特別在涉及到績(jī)效管理下的獎(jiǎng)金發(fā)放問(wèn)題時(shí)，應(yīng)能為管理層提供有效的信息。這可以有效推動(dòng)卷煙廠各項(xiàng)工作的有序運(yùn)行，因此，這就突出體現(xiàn)了政工工作的重要價(jià)值。而卷煙廠想要科學(xué)開(kāi)展政工工作，就應(yīng)當(dāng)積極從創(chuàng)新工作模式的角度展開(kāi)分析，研究?jī)?yōu)化工作內(nèi)容和形式的可行策略。

二、創(chuàng)新卷煙廠政工工作模式的可行方法

卷煙廠在具體進(jìn)行政工工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極結(jié)合現(xiàn)階段工作的重點(diǎn)及難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析，結(jié)合卷煙行業(yè)的發(fā)展前景制定科學(xué)合理的工作方案，注重于對(duì)政工工作模式展開(kāi)創(chuàng)新研究。

（一）先進(jìn)技術(shù)手段的應(yīng)用

基于我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入信息化時(shí)代，信息技術(shù)的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)逐漸受到了人們的重視，其主要的優(yōu)勢(shì)就是信息存儲(chǔ)空間大，傳播速度快?；谡すぷ鞯闹攸c(diǎn)內(nèi)容就是通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)人員與員工之間的互動(dòng)交流，分析出員工在思想觀念上存在的問(wèn)題。因此，卷煙廠在實(shí)際研究如何創(chuàng)新政工工作模式時(shí)，就應(yīng)當(dāng)加大資金技術(shù)投入，引進(jìn)先進(jìn)的計(jì)算機(jī)設(shè)備，通過(guò)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)的方式收集工作過(guò)程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)信息。在這個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，可以與人力資源管理系統(tǒng)充分結(jié)合起來(lái)，分析員工的工作優(yōu)勢(shì)及不足，制定科學(xué)合理的政工活動(dòng)，確保思想教育的職能能夠得到充分的發(fā)揮。并利用平臺(tái)管理機(jī)制，設(shè)置信息的反饋渠道，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，了解日常工作流程及管理工作模式當(dāng)中存在的不足。及時(shí)調(diào)整工作方案，進(jìn)而達(dá)到營(yíng)造良好內(nèi)部工作氛圍的目的，這是卷煙廠穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)前提。

（二）從政工工作人員入手

卷煙廠想要?jiǎng)?chuàng)新政工工作模式，提高員工工作的熱情，從而給企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，就應(yīng)當(dāng)從調(diào)動(dòng)煙草企業(yè)中政工人員工作積極性和創(chuàng)造能力方面入手，保證每個(gè)工作人員都能全身心投入其中，為煙草企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供自身最大的能力。政工工作指的是政治思想教育工作，需要結(jié)合黨和國(guó)家的方針政策展開(kāi)教育培訓(xùn)，因此，在創(chuàng)新工作模式時(shí)，卷煙廠必須要關(guān)注政工人員是否具備專業(yè)的工作能力和思想道德素養(yǎng)，能夠理解并準(zhǔn)確傳達(dá)黨的政策內(nèi)容，這是在新時(shí)期社會(huì)發(fā)展背景下，推動(dòng)卷煙廠各項(xiàng)工作可持續(xù)發(fā)展進(jìn)步的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這就要求卷煙廠定期開(kāi)展教育培訓(xùn)工作，安排專家傳授工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行教育指導(dǎo)工作。并應(yīng)當(dāng)注重于提高員工的入黨意識(shí)，安排黨員干部發(fā)揮帶頭作用，讓黨員群體組織開(kāi)展政工工作。從而將政工隊(duì)伍整體素質(zhì)進(jìn)行有效的提高，向社會(huì)大眾展現(xiàn)良好的卷煙行業(yè)工作狀態(tài)和風(fēng)貌，提升政工隊(duì)伍思想政治教育工作的成效。

（三）關(guān)注基層員工的需求

基于卷煙廠日常工作任務(wù)量比較大，這就給基層工作人員帶來(lái)了較大的工作壓力。通常來(lái)說(shuō)，日常工作任務(wù)以流水線作業(yè)模式為主。工作內(nèi)容過(guò)于枯燥，無(wú)法提高員工的注意力，經(jīng)常出現(xiàn)工作馬虎而導(dǎo)致卷煙產(chǎn)品質(zhì)量方面出現(xiàn)問(wèn)題。這就要求卷煙廠能夠積極利用政工工作及時(shí)與員工進(jìn)行溝通交流，并安排政工人員在平時(shí)工作當(dāng)中，充分分析出員工的基本工作情況和工作需求。政工工作雖然注重的是對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)教育，引導(dǎo)員工自覺(jué)規(guī)范自身的工作行為。但這還需要建立在物質(zhì)基礎(chǔ)之上，卷煙廠應(yīng)當(dāng)科學(xué)建立財(cái)務(wù)管理機(jī)制，對(duì)員工采取績(jī)效管理的方式。結(jié)合不同崗位的基本工作任務(wù)，設(shè)置考核的內(nèi)容，合理調(diào)整員工的工資待遇。這是提升員工工作幸福感和滿意感的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要卷煙廠引起高度重視。此外，在思想教育會(huì)議上，卷煙廠應(yīng)當(dāng)積極開(kāi)展一些政工活動(dòng)，以文化交流互動(dòng)的形式，讓員工在輕松愉快的氛圍內(nèi)了解政工工作的主題內(nèi)容。

結(jié)論：卷煙廠在研究如何創(chuàng)新政工工作內(nèi)容和形式的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)充分意識(shí)到信息技術(shù)的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)，加大資金技術(shù)投入，建立信息管理工作平臺(tái)。利用網(wǎng)絡(luò)渠道與員工進(jìn)行及時(shí)的互動(dòng)交流。接受員工的意見(jiàn)和建議，合理調(diào)整日常工作內(nèi)容及管理模式，營(yíng)造良好的工作氛圍。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重于提高政工人員的個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)工作能力，安排黨員干部發(fā)揮模范帶頭作用。并應(yīng)當(dāng)積極關(guān)注基層員工的日常實(shí)際需求，充分發(fā)揮出政工工作的實(shí)際價(jià)值。