高波

摘? 要：自改革開放以來，我國市場經(jīng)濟呈現(xiàn)出蓬勃的生命力。在新的經(jīng)濟發(fā)展形勢下，內需增加使我國各行各業(yè)的繁榮發(fā)展迎來了春天，為工商管理模式的優(yōu)化升級提供了良好的契機，使得工商管理的創(chuàng)新發(fā)展，受到社會各界的高度關注?；诖?，本文將立足于當前階段經(jīng)濟發(fā)展形勢，對我國的工商管理現(xiàn)階段基本情形進行簡要分析，并針對工商管理運行模式的改革提供些許建議。

關鍵詞：新經(jīng)濟形勢;工商管理;現(xiàn)狀分析;建議

工商管理工作事關國家經(jīng)濟發(fā)展命脈，其能否順利開展直接決定了我國市場經(jīng)濟改革是否能夠按計劃推進。但是，近幾年來我國工商管理領域所呈現(xiàn)出的專業(yè)人才缺乏、管理體制不健全、內部管控不到位等一系列問題引發(fā)了社會各界的高度關注。因此，相關部門應聚焦工商管理行業(yè)熱點，集中精力解決上述阻礙經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的攔路虎。

一、我國工商管理在新經(jīng)濟形勢下的狀況

（1）缺乏專業(yè)人才

在新經(jīng)濟形勢下，我國的諸多行業(yè)都把握住前所未有的歷史發(fā)展機遇，在時代發(fā)展的浪潮中展現(xiàn)出蓬勃的生機。近幾年來，各領域對工商管理專業(yè)人才的素質和能力要求與日俱增，提供的薪資待遇也比較具有吸引力，但是人才的缺口問題卻始終無法得到有效解決，尤其是中級和高級工商管理人才的缺乏更是對行業(yè)的發(fā)展形成了制約。在市場經(jīng)濟體制下，市場需要決定了工商管理專業(yè)人才的就業(yè)前景，專業(yè)能力過硬、競爭意識突出、能夠從國際金融的立場來為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展制定規(guī)劃的專業(yè)人才顯然更有機會脫穎而出。但是，當前高校對工商管理人才的培養(yǎng)顯然無法滿足企業(yè)的用人需求。具體而言，院校方面將人員基礎知識和能力的培養(yǎng)作為側重點，將資源主要應用于初級工商人才的培養(yǎng)方面，導致有潛力的學生專業(yè)能力發(fā)展受阻。除此以外，高校方面將成績作為考核學生能力的唯一標準，考核方式相對單一且缺乏科學性，導致專業(yè)人才在步入職業(yè)崗位后展現(xiàn)出較強的不適應性，造成目前中、高級工商管理人才較大缺口的局面。

（2）工商管理體制不健全

作為推動經(jīng)濟發(fā)展的命脈所在，工商管理工作的重要地位已經(jīng)無需多言。但整體來說，傳統(tǒng)的工商管理工作模式已經(jīng)和新經(jīng)濟形勢的需求出現(xiàn)分歧，其自身存在的滯后性最終會制約區(qū)域性經(jīng)濟市場的良好發(fā)展。尤其在工商管理體制本就具有不合理性的前提基礎上，相關部門會對區(qū)域經(jīng)濟開展人為規(guī)劃，出臺保護地域經(jīng)濟發(fā)展的系列措施，從長遠來看，這種模式會逼迫一部分企業(yè)退出市場，助長地方保護主義的氣焰，導致工商管理價值效用的發(fā)揮受到束縛。

（3）內部管控不到位

客觀來說，我國現(xiàn)階段整體工商管理水平和效率差強人意，仍舊有較大的進步空間。管控機制的缺乏、監(jiān)督機制的缺席已經(jīng)成為一種常態(tài)，導致工商管理工作始終不能形成一種統(tǒng)一的規(guī)范標準。所以，在新經(jīng)濟形勢下，務必要重新定義內部管控制度對工商管理領域的積極影響，令內部管控工作不斷優(yōu)化升級。

二、新經(jīng)濟形勢下工商管理的發(fā)展策略

（1）強化人才培養(yǎng)戰(zhàn)略

高校是輸出工商管理專業(yè)人才的主陣地，直接決定著我國工商管理領域的未來發(fā)展。因此，高校方面應該重點分析新經(jīng)濟形勢下對工商管理專業(yè)人才的能力和素養(yǎng)要求，創(chuàng)新教育理念，拓寬學生的國際視野，提升學生的創(chuàng)新競爭意識。首先，院校方面應該專門為工商管理人才的培養(yǎng)成立創(chuàng)新實踐基地，為學生提供更多的實習成長機會，促使學生在學習階段就能夠對自身的職業(yè)生涯規(guī)劃產生自主認知。其次，對工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)既需要滲透國際貿易、經(jīng)濟金融知識，也要側重引導分析市場需求，促使學生不斷完善自身綜合素養(yǎng)，努力成長為當前工商管理領域所缺乏的中、高級工商管理專業(yè)人才，提高市場競爭實力。

（2）完善工商管理體制

對我國現(xiàn)階段工商管理局面的改革必須要從宏觀維度著手，將健全的工商管理體制作為新經(jīng)濟形勢下推動工商管理工作順利運行的總依據(jù)。首先，政府部門應該從宏觀維度上制定良好的調控機制，從政策上對工商管理部門的工作轉型加以引導，確保其能夠完全按照國家政策要求制定工作體系機制，進而協(xié)調政府部門有效貫徹落實對社會主義市場經(jīng)濟活動的監(jiān)督管理工作。其次，政府部門有責任全面加強對各區(qū)域工商管理工作落實的監(jiān)督力度，方便各區(qū)域溝通執(zhí)法、協(xié)調推動工商管理工作順利開展。最后，在推動工商管理體制改革的過程中必須要對傳統(tǒng)工商管理模式的重重弊端進行改造，使得該項工作不斷趨向系統(tǒng)化、標準化邁進，保障工商管理工作的權威性，進而為社會主義市場經(jīng)濟的繁榮發(fā)展樹立堅固的屏障。

（3）健全工商管理內控機制

近幾年來，《消費者權益保護法》《反壟斷法》等法律條文不斷得到充實完善。但在新經(jīng)濟形勢背景下，一些新的問題漏洞也在不斷暴露出來。面對這一問題，必須要在結合市場發(fā)展情況的基礎上對其進行不斷修正。與此同時，工商管理部門的發(fā)展初衷是為民眾及企業(yè)提供服務，既要積極優(yōu)化調整機構職能，也要不斷完善工商管理內控機制，盡快推動向服務型工商管理的轉型。最后，現(xiàn)階段工商管理環(huán)節(jié)中的職能交叉問題必須引起專業(yè)人員的高度關注，盡快明確各部門權責劃分，提高工商管理效率。

三、結束語

綜上所述，工商管理環(huán)境的變化是新經(jīng)濟形勢下的必然趨勢。由此，工商管理部門應盡快完善工商管理體制、健全工商管理內控機制，加速工商管理模式的優(yōu)化升級，為我國市場經(jīng)濟體制的持續(xù)深入奠定堅實基礎。

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