謝嶺松

【摘 要】身教重于言傳，己不正焉能正人？作為思想政治工作者，企業(yè)政工干部就應當用自己生活上的廉潔自律、工作上的以身作則、作風上的求真務實來教育影響員工。一個好的企業(yè)政工干部良好的人格、品德、形象、素質都具有一種無形、巨大的教育力和感染力，所帶來的號召力和說服力在思想工作中起到不可估量的作用。真理的力量和人格的力量一旦完美結合，思想政治工作就會產生巨大的效益。

【關鍵詞】油田企業(yè);基層;政工干部;思想政治工作

作為油田企業(yè)思想政治工作者，企業(yè)基層政工干部必須求新思變、與時俱進，切實樹立科學的思想意識、先進的工作理論，不斷完善自身素養(yǎng)和工作方法，確保思想政治工作貼近實際、貼近生活、貼近工作，更富有實效。

一、樹立三種意識和強化三種理念

（一）三種意識

一是首位意識。所謂首位意識，就是把思想政治工作擺在油田企業(yè)基層工作的首位。只有解決了員工的現(xiàn)實思想問題和隊伍思想作風上的突出問題，才能增強隊伍政治上的堅定性和思想上的統(tǒng)一性，才能提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二是陣地意識。即油田企業(yè)基層政工干部要把主要精力放在思想教育工作，為官一任，守住一方，通過扎實深入的思想教育，幫助員工懂得立身做人的基本道理，優(yōu)化企業(yè)廉潔文化，守住思想道德陣地。

三是強化憂患意識。作為油田企業(yè)基層政工干部，必須清醒地把握新時期油田企業(yè)基層隊伍建設尤其是思想建設面臨的問題與挑戰(zhàn)，進一步強化政治責任感、使命感和緊迫感，不斷提高深入做好員工思想教育工作的自覺性。

（二）三種理念

1、服務理念。油田企業(yè)基層思想政治工作的核心是服務，從油田企業(yè)基層思想政治工作的目的而言，油田企業(yè)基層思想政治工作應當體現(xiàn)為油田企業(yè)業(yè)務工作服務。作為企業(yè)政工干部應深入接觸員工，積極構建服務活動內容和自我持續(xù)調整運行機制，隨時隨地捕捉和創(chuàng)造服務細節(jié)，做到思想政治工作開展到哪里，服務工作就緊隨到哪里。

2、關愛理念。油田企業(yè)基層思想政治工作的本質是關愛，要更多地關注人，多給員工一分信任、一分鼓勵、一次機會、一些關愛。要充分尊重員工作為人的價值，維護好油田企業(yè)基層員工的根本利益，激發(fā)員工的工作潛能。當員工面臨困難，面臨挫折或犯錯時，應為員工施出援助之手，使其深感組織的關愛，幫助其突出重圍，在挫折中日益堅強，在犯錯中調整人生航向。

3、后進理念。除了抓好典型，油田企業(yè)基層思想政治工作的又一重點便是抓“后進”。對于“后進”員工應以發(fā)展的、平等的眼光看待，將其作為潛在先進典型，通過溝通和幫助，消除其失落感，溫暖“后進”員工心靈，促進其不斷進步，進而實現(xiàn)隊伍的整體穩(wěn)定與和諧進步。

二、練好三個基本功和把握三種方法

（一）三個基本功

1、發(fā)現(xiàn)問題的基本功。企業(yè)政工干部必須要有高度的敏感性和責任感，及時發(fā)現(xiàn)員工的思想苗頭，緊緊把握各種傾向性問題，既保證思想政治工作的效果，又把員工的思想隱患解決在萌芽狀態(tài)。

2、說服疏理的基本功。搞好員工的思想教育非一日之功，需要企業(yè)政工干部學習再學習、實踐再實踐、苦練再苦練，具備廣博的知識、細膩的觀察力、良好的表達力和深度的感染力。

3、綜合歸納的基本功。要保證思想政治工作成效，企業(yè)政工干部必須具備良好的綜合歸納素養(yǎng)，能緊密結合本單位實際，善于調查研究，善于綜合歸納，抓住問題要害，既講清基本理論，又生動有趣，使員工愿聽、愛聽，入心、入腦、入耳。

（二）三種方法

1、灌輸法。思想政治工作的出發(fā)點在于幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅守愛崗敬業(yè)、無私奉獻、立身做人、助人為樂的思想品德，筑牢拒腐防變、清正廉潔的思想防線，鼓舞士氣，樹立正氣，弘揚銳氣。這就要求企業(yè)政工干部多動腦筋，要有針對性地加強思想導向和教育灌輸。同時，要見微知著，循序漸進;因時而異，貼進實際;不厭其煩，堅忍不拔，促進教育灌輸制度化、經常化。

2、滲透法。就是要針對人力缺、任務重、時間緊的特點，及時、準確、有效地把思想教育滲透到日常工作中去。要將思想政治教育滲透于業(yè)務工作中，教育全體員工強化責任，頑強拼搏，努力完成生產經營任務;將思想政治教育滲透在日常管理工作中，教育全體員工嚴格要求，做到令行禁止，遵章守紀;將思想政治教育滲透在處理一些敏感問題上，引導全體員工正視人生，校正人生，充實人生;將思想政治教育滲透在各項工作上，引導全體員工愛崗敬業(yè)、攻堅克難、敬業(yè)工作，使思想教育深入人心，卓有成效。

3、座談法。所謂座談法，就是對某一問題、某一事件、某一傾向、某一話題、某一觀點，組織員工座談討論，各持已見，暢所欲言，在不同看法、不同意見、不同設想中，采用面對面引導、疏理、解惑的方式，加強思想教育，糾正錯誤思想和種種疑慮。

三、用好三個激勵和抓好三個結合

（一）三個激勵

一是目標激勵。針對不同分工、不同崗位，分別制定科學合理的工作目標，使員工既有努力方向，又在思想上感到壓力，從而激發(fā)干好工作的動力。二是情感激勵。通過“春風化雨，潤物細無聲”的思想政治工作，將無情的制度規(guī)定和硬指標、硬任務，在堅持原則的基礎上施之于有情操作，揚其長、避其短，多鼓勵、少責備，調動一切積極因素，使其自覺自愿在輕松愉快的氣氛和環(huán)境中努力完成工作目標。三是考評激勵。堅持把精細化管理考核作為激發(fā)員工工作動力，促進油田企業(yè)基層工作和隊伍建設的重要載體。嚴格標準，落實獎懲，從而有效調動員工工作積極性，切實推動工作持續(xù)健康發(fā)展。

（二）三個結合

1、堅持思想工作和做好個人問題的轉化工作結合。在實際工作中，普遍性、傾向性的問題往往發(fā)生在思想問題突出的個別員工身上，思想工作一般要堅持從具體人、具體事入手，堅持一把鑰匙開一把鎖，在“真知、真信、真幫”上做下功夫，準確掌握個別人的思想變化、行為表現(xiàn)，加強個別思想指導，深入、細致、耐心地講道理。只有個別人的思想問題解決好了，普遍性、傾向性的問題才能得到真正解決。

2、堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。一方面要注意抓好思想教育，用理想信念教育員工、引導員工、鼓舞員工，幫助他們正確認識和對待出現(xiàn)的矛盾，以積極的態(tài)度克服遇到的困難。另一方面，要滿腔熱情關心員工，千方百計幫助員工排憂解難，盡量保證員工正常的休息時間，解決員工后顧之憂，把思想工作做到位。

3、堅持言教與身教相結合。身教重于言傳，己不正焉能正人？作為思想政治工作者，企業(yè)政工干部就應當用自己生活上的廉潔自律、工作上的以身作則、作風上的求真務實來教育影響員工。一個好的企業(yè)政工干部良好的人格、品德、形象、素質都具有一種無形、巨大的教育力和感染力，所帶來的號召力和說服力在思想工作中起到不可估量的作用。真理的力量和人格的力量一旦完美結合，思想政治工作就會產生巨大的效益。

【參考文獻】

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