鄭樂
摘要:國企的基層黨建工作是企業(yè)黨建工作的基礎環(huán)節(jié),但我國國企現(xiàn)階段的基層黨建工作還存在著一定程度的問題,本文將針對國企現(xiàn)階段基層黨建存在的問題進行詳細的分析,并對新時期如何做好國企基層黨建工作提出相應的措施。
關鍵詞:國企黨建;基層黨建;黨建工作;國企發(fā)展
國有企業(yè)是在我國經濟體系當中起到重要作用的中流砥柱,國有企業(yè)的健康發(fā)展,能夠有效促進我國的市場經濟體制的深化改革。在國企的基層單位之中進行更加深入的黨建工作,能夠使國企基層單位的黨組織時刻保持活力,不僅能提高國企領導與員工的思想認識,還能以黨建推動國有企業(yè)在深化改革過程中完成重要轉變,促進國企在改革過程中盡早完成各類改革目標。以黨建為引領強化員工的主人翁意識,不僅能夠使國企員工在生產經營活動中具有更高的工作熱情,糾正國企員工在工作中可能滋生或已經滋生的不良工作態(tài)度,提升企業(yè)的向心力,還能提高企業(yè)運營管理工作效率,增長國有企業(yè)的經濟效益,使國有企業(yè)在黨的領導下繼續(xù)為我國的經濟擔負起其應有的重要責任。
一、對我國國企目前的基層黨建工作進行分析
(一)部分國企存在對基層黨建不夠重視的情況
目前我國的國有企業(yè)繼續(xù)增強黨在企業(yè)中的領導地位,并且需要時刻將黨領導企業(yè)發(fā)展的思想貫徹到整體的國有企業(yè)發(fā)展之中,但是就目前的國有企業(yè)發(fā)展情況來分析黨建工作的深入情況,可以發(fā)現(xiàn)普遍存在著過于重視經濟效益、弱化精神引領建設的現(xiàn)象,這種現(xiàn)象充分表明了部分國企沒有充分認識基層黨建工作的重要性。一部分企業(yè)在開展基層黨建工作時,具有十分嚴重的形式主義現(xiàn)象,不僅開展黨建工作的數量極少,而且大部分黨建工作流于形式,其工作動機往往只是單純的應對上級檢查,基層黨建工作缺乏具體內容,黨建作用在國有企業(yè)的基層不能充分發(fā)揮。例如,部分企業(yè)在組織開展基層民主生活會時,僅僅由領導作簡單的匯報,并進行形式上的拍照,在本應具有教育意義的環(huán)節(jié)中,大都敷衍了事,甚至要求學員自學,反映了部分國企沒有重正視基層黨建的重要性。
(二)我國國有企業(yè)在進行黨建思政工作時普遍缺乏科學性
在基層黨建做好思政工作對于國企自身的健康與良性發(fā)展有著極為重要的現(xiàn)實意義,并且在國企中進行基層黨建思政工作的建設將使黨的政策及發(fā)展指導思想,能夠更加直接與有效的被廣大員工所接受。但是在目前我國的基層黨建思政建設工作中,經常出現(xiàn)具體的工作國有形式化及僵直化,不能夠將科學的黨建思政工作思想充分的應用于黨建工作當中,進而導致在國有企業(yè)進行日常工作時,不能夠充分的將企業(yè)工作內容與黨的發(fā)展思想相融合,使國企在基層所開展的黨建工作成為了格式化與形式化的錯誤工作模式。如若在國企的黨建工作建設中不能夠具有良好的科學性,則在實際的生產經營過程中,國企將很難找到黨建工作與其融合的良好切入點,也使基層員工無法正確領會公司黨建的意圖。
(三)國有企業(yè)的黨建制度有待完善
目前我國正在加速對國有企業(yè)內部結構的調整速度,并且正在積極幫助國有企業(yè)完成在新時期背景下的重要轉型,一些國有企業(yè)也在積極進行混合所有制改革,新的企業(yè)運營模式在為公司有效賦能的同時,也為公司的黨建制度帶來了新的問題。國有企業(yè)傳統(tǒng)的黨建制度已經很難適應目前國有企業(yè)的改革形勢,一些國有企業(yè)在對生產經營模式進行調整時,往往忽略了對黨建制度的調整,導致國有企業(yè)現(xiàn)行的黨建制度執(zhí)行效率普遍偏低,使新時期下的國企黨建建設工作無法得到制度上的保障。
二、新時期下做好國企基層黨建工作的相關措施
(一)對國企的繼承黨建思政工作進行全面深化
國有企業(yè)應始終堅持以黨建引領企業(yè)整體發(fā)展的健康經營思想,在實際的企業(yè)發(fā)展過程中應該時刻將基層黨建的思政建設力度進行進一步的深化,在對國有企業(yè)基層黨務工作人員的工作方式與工作態(tài)度進行創(chuàng)新性更新的同時,也使黨務工作者的責任意識進行進一步提高。同時,強化國企基層黨建的思想政治工作力度還有利于基層黨務工作者充分發(fā)揮其主觀能動性,增強基層黨員在工作與生活中的模范性,加強黨組織與企業(yè)基層員工的緊密聯(lián)系,使國企的基層黨組織能夠在思想引領與生產經營中充分發(fā)揮其重要作用。
(二)完善國有企業(yè)黨建體制,確保國企基層黨建工作落到實處
國有企業(yè)應根據國家政策,結合企業(yè)目前所處的現(xiàn)實狀況,優(yōu)化與完善現(xiàn)有的黨建制度。對基層黨建工作應建立更加嚴格的考評制度,并充分發(fā)揮廣大員工的民主監(jiān)督作用,使基層黨務工作者始終在黨務工作中保持先進性。同時,在進行基層黨建工作時,應將黨建工作與基層員工的現(xiàn)實現(xiàn)狀緊密結合,針對基層員工實際需求,開展相應的黨建活動,使員工能夠及時接受更加積極的思想教育,確保國企的基層黨建工作能夠充分落到實處。
三、結語
目前我國國有企業(yè)在進行基層黨建的深化過程中,由于時代的發(fā)展及企業(yè)改革的加速,必然出現(xiàn)一些問題,而國有企業(yè)在自身的發(fā)展過程中,必須對黨建方面的問題進行高度重視。并且在新形勢背景下的國企黨建應該更加具有時代的特征性,在確保國有企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的同時,也為新時期的國企改革創(chuàng)造必要條件。
參考文獻
[1]李斌斌,王烽.國有企業(yè)黨建帶團建工作創(chuàng)新及其實現(xiàn)途徑探索——以武漢某國企黨建帶團建工作為例[J].現(xiàn)代商貿工業(yè),2019,40(27):122–125.