劉寧

【摘要】隨著老年人口不斷增加，老年人常被視為是一種“負擔”。隨著新時代的發(fā)展，我國經(jīng)濟蒸蒸日上，與此同時，我國老齡化程度不斷加深，人口紅利逐漸縮小。

【關鍵詞】老年;人力資源開發(fā);重要作用

一、老年人力資源含義

老年人力資源又被稱為“銀發(fā)資源”，因為主體是在退休年齡后仍有繼續(xù)工作的意愿和能力的人。一方面，在開發(fā)過程中必須遵從基本的道德準則：即尊重老年人的個人意愿，不可以違背或強迫其繼續(xù)工作;另一方面還要考慮老年人身體狀況和工作能力，在身體健康，工作能力還未消失殆盡時進行開發(fā)。而老年人力資源開發(fā)也可以說是對人力資源的二次開發(fā)。在人們從校園步入社會后，人力資源進行第一次開發(fā)。在人們到達退休年齡后仍有意愿和能力繼續(xù)工作時，這是人力資源的第二次開發(fā)。

二、老年人力資源開發(fā)原因

（一）老年人力資源的優(yōu)勢

任職資格優(yōu)勢。任職資格主要是指知識，經(jīng)驗和能力三方面。知識是長時間學習所積累的成果，老年人經(jīng)過了相當長時間的工作和學習后，有扎實的知識基礎。在我國高科技領域內(nèi)，有一些早已過了退休年齡的人才，他們有足夠多的知識資本支撐他們繼續(xù)為國家做出貢獻;經(jīng)驗也可稱為隱性知識，是靠不斷的實踐和反思獲取的。這恰巧是年輕人所缺失的一部分，是銀發(fā)資源不可替代的優(yōu)越性;在經(jīng)歷長時間的工作后，人們對于工作本身的認識更加深入，嫻熟度也在提高，工作能力會穩(wěn)定在一個水平上，其工作能力較退休前不會有太大的變化。

人脈優(yōu)勢。人是一種社交型動物，隨著時間的推移，積累下來的人脈越來越多。如果對銀發(fā)資源進行二次開發(fā)，為企業(yè)所帶來的是這個人及這個人背后所帶來的人脈為企業(yè)創(chuàng)造的價值而不僅僅是一個人創(chuàng)造的價值

短期邊際效益優(yōu)勢。與年輕人相比較，年輕人需要企業(yè)投入大量精力和金錢進行培訓，而老年人在早期已經(jīng)接受過諸如此類的培訓，只需對其進行工作所必需的現(xiàn)代科技培訓就可以很好地配合公司進行工作，開發(fā)成本低，產(chǎn)出價值高。因為老年人的工作年限有限，所以說在短期內(nèi)，老年人的邊際收益大于年輕人的邊際收益。

（二）老年人力資源開發(fā)條件

老年人再就業(yè)意愿調(diào)查及結果?；厩闆r：調(diào)查地點：石家莊市;調(diào)查對象：到達退休年齡的老人;調(diào)查方法：線上問卷調(diào)查;調(diào)查目的：探尋現(xiàn)有老年人的再就業(yè)意愿;本次調(diào)查共發(fā)放100份問卷，收回74份有效問卷，回收率達74%。調(diào)查結果：老年人中有再就業(yè)意愿的達51.35%，結合我國老年人口龐大的基數(shù)可推算出可開發(fā)的老年人力資源充足。

人口平均期望壽命增加。隨著科技發(fā)展，醫(yī)療條件越來越好，人們的健康狀況也較上世紀有所提升。原來人們在退休后的年齡接近于平均預期壽命，因此基本沒有精力再去工作，可開發(fā)空間及其小?，F(xiàn)如今人們在退休后還有很長的時間可以選擇是否繼續(xù)工作，人力資源可開發(fā)空間大。這在一定程度上為開發(fā)老年人力資源提供了前提條件。

別國在開發(fā)老年人力資源方面已有經(jīng)驗，可以借鑒。日本出臺政策：中高齡共同創(chuàng)業(yè)會獲得政府提供的獎勵金;美國設立一個專門的網(wǎng)站供老年人獲取政府提供的各種資源;歐盟合理利用互聯(lián)網(wǎng)資源成立適合老年人學習技能再就業(yè)的網(wǎng)站;這些實踐對于中國國情來說都具有借鑒意義。

三、老年人力資源開發(fā)的建議

（一）國家層面的建議

完善相關法律法規(guī)制度。國家需要切實保障老年人的權益，在尊重老年人工作意愿和考慮其身體狀況下合理開發(fā)老年人力資源。在制度層面支持老年人再就業(yè)，如延遲退休時間，提供獎金鼓勵企業(yè)開發(fā)老年人力資源。

對現(xiàn)有老年大學進行改革。現(xiàn)有老年大學只注重形式，不注重內(nèi)容，課程完全以娛樂興趣為主，沒有任何與職業(yè)技能相關的培訓?？梢栽诂F(xiàn)有老年大學的基礎上，增加對職業(yè)技能的學習，如計算機課，英語課，經(jīng)營管理課等等。把老年大學從一個完全的“度假勝地”變成一個半學習半“度假”的基地。也可以減輕企業(yè)的培訓成本。另外現(xiàn)有的老年大學資源有限，學員名額有限，并且政府完全主導?？梢赃m當招商，政企合辦，增加學員名額和教學資源，減輕社會問題和企業(yè)培訓成本。還可以“校校對接”，和當?shù)馗咝＿M行對接，讓年輕人活躍的思維與老年人沉穩(wěn)的經(jīng)驗融合，迸發(fā)出新的火花。

加大教育投入力度。銀發(fā)資源開發(fā)并不是一個單獨的、割裂的部分，而是前期積累沉淀下來的一種特殊的人力資源。教育面對的是所有人，加大教育投入就是為后期人力資源創(chuàng)造優(yōu)勢。

加大醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的建設?，F(xiàn)代科技不斷發(fā)展，人類的壽命和健康狀況較之前有了顯著的提升。國家重視醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)有利于儲備后備人力資源，增加勞動人口數(shù)量，從而提高社會產(chǎn)出價值。

（二）社會層面的建議

構建良好的“老少皆歡喜”的社會氛圍。有人會認為老年人再就業(yè)會搶奪年輕人的資源。其實不然。首先，根據(jù)馬斯洛需求層次理論分析，大部分老年人在頂端即致力于實現(xiàn)個人價值，只要完成自己的目標，就會達到心理上的滿足。而年輕人普遍在初始幾層，為了生計而工作。二者目標不一致，資源矛盾較小。此外，老年人再就業(yè)的時間較年輕人工作時間短。有一部分老年人是為了攢養(yǎng)老錢，但工作時間較短，不會對年輕人形成威脅。

積極構建第三方機構幫助老年人力資源開發(fā)。社會各界可以整合資源，構建“老年人協(xié)會”、“老年人力資源市場”、“老年人信息獲取網(wǎng)站”、“老年人技能培訓中心”等第三方機構助力老年人力資源開發(fā)。讓有工作意愿的老年人知道該如何發(fā)揮余熱，滿足自身的需求。同時也能擴大企業(yè)人力資源范圍，增加企業(yè)的收益。

（三）企業(yè)層面的建議

用正確的態(tài)度對待老年員工。對于優(yōu)秀人才可在遵從其意愿和考察健康狀況后進行返聘。不可以進行年齡歧視，平等對待老年員工，保障其基本利益。

多福利。在薪酬管理方面保持崗位基本工資和部分績效獎勵，將剩下的績效轉(zhuǎn)換為福利，還可實行彈性工作制度。由于老年人群體具有特殊性，體力不充足，精神需求較多，在非金錢的福利方面的需求會更多，如公司旅游，多休假，獲得認可等。

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