雍芝平

摘要：在制造企業(yè)經(jīng)營環(huán)境日趨復雜、競爭越來越激烈的情況下，規(guī)范的會計核算，高質(zhì)量的會計信息，對企業(yè)的發(fā)展壯大、經(jīng)營決策起著至關(guān)重要的作用。會計工作利用會計核算結(jié)果對企業(yè)經(jīng)營決策進行引導、支持，以實現(xiàn)合法、合規(guī)、促進企業(yè)戰(zhàn)略目標落地，實現(xiàn)價值最大化。許多企業(yè)對財務工作不重視，財務制度不健全、業(yè)務和財務配合度不高，內(nèi)部監(jiān)督、檢查不到位，導致財務報告信息完整性、可靠性、準確性受限，很難滿足報告使用者對企業(yè)經(jīng)營情況的準確判斷。文章闡述了會計核算對制造企業(yè)的重要意義、存在的主要問題及改進核算的對策建議，以期會計核算能在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮其應有的作用。

關(guān)鍵詞：制造業(yè)企業(yè);會計核算;改進建議

一、會計核算對制造企業(yè)經(jīng)營的重要意義

會計核算是將企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務活動按會計要素及準則規(guī)定進行記錄、歸集，呈現(xiàn)，形成財務報表，以反映企業(yè)的財務狀況、經(jīng)營業(yè)績及現(xiàn)金流量狀況。企業(yè)的健康發(fā)展離不開財務決策支持，財務決策依據(jù)于財務核算結(jié)果及相關(guān)人員的專業(yè)判斷。在制造企業(yè)市場競爭日趨激烈的情況下，高質(zhì)量的會計核算信息結(jié)果的及時傳遞，有助于企業(yè)對經(jīng)營狀況準確預測和分析，規(guī)避企業(yè)風險，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、現(xiàn)代制造企業(yè)會計核算中存在的主要問題

現(xiàn)代制造業(yè)是國民經(jīng)濟的物質(zhì)基礎(chǔ)和產(chǎn)業(yè)主體，隨著新技術(shù)、新能源、新材料等重要領(lǐng)域和前沿方向的革命性突破和交叉融合，制造業(yè)正在引發(fā)新一輪產(chǎn)業(yè)變革。為了推進智能制造發(fā)展戰(zhàn)略，國家發(fā)布了《中國制造2025》白皮書，并出臺了一系列相關(guān)的稅收優(yōu)惠及財政補貼政策，給企業(yè)家、投資者很大信心和實實在在的支持。作為企業(yè)內(nèi)當家的財務核算及管理人員，如何用自己的一技之長為企業(yè)理好財、算好賬，將財務信息數(shù)據(jù)及時準確傳遞給企業(yè)經(jīng)營決策者，這是一份責任，也是一門技術(shù)。目前制造業(yè)財務核算中主要存在以下問題。

（一）會計核算工作基礎(chǔ)不規(guī)范

1. 核算制度不健全

會計核算是通過專業(yè)、規(guī)范的語言來描述企業(yè)的實際經(jīng)營業(yè)績。財政部下發(fā)的《企業(yè)會計準則》就是指導會計核算的大政方針，企業(yè)應該結(jié)合準則制定本企業(yè)會計核算制度，規(guī)范財務管理，指導會計核算。有的制造企業(yè)沒有制定會計制度，或者制定的制度、政策比較粗糙，隨著業(yè)務的發(fā)展，制度政策不細化、不完善，無法指導會計核算;有的企業(yè)有制度不執(zhí)行，或者虛構(gòu)經(jīng)濟業(yè)務，偽造、編造單據(jù)及會計憑證，嚴重違反會計準則要求，會計信息歪曲實際經(jīng)營結(jié)果，誤導報表使用者，達到不可告人的目的。

2. 財務核算人員綜合素質(zhì)不高

我國制造企業(yè)發(fā)展迅速，企業(yè)財務核算相對復雜，財務人員的綜合業(yè)務素質(zhì)跟不上企業(yè)的發(fā)展。大中型制造企業(yè)財務人員一般占總用工的3%左右，財務團隊中，低學歷、非財務專業(yè)的基礎(chǔ)核算人員占有相當大比例，高學歷、專業(yè)性強、綜合素質(zhì)過硬的財務人員占比較小，造成財務人員整體業(yè)務水平不高、思想道德素質(zhì)偏低。財務人員學習能力和接受能力低，職業(yè)判斷達不到專業(yè)判斷要求，對政策把握不準確，會導致會計處理偏差，影響會計核算信息質(zhì)量。良好職業(yè)道德素質(zhì)是財務核算結(jié)果準確的保證，而安于現(xiàn)狀、不求上進，對工作沒有熱情、沒有責任感，遇事就不會較真，不會堅持原則，放任違規(guī)、違法情況發(fā)生，甚至伙同舞弊。

3. 人為干預財務核算造成結(jié)果失真

制造業(yè)企業(yè)每一經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)生都有對應的準則、制度或核算政策規(guī)范，有的單位領(lǐng)導為考核結(jié)果，會給財務人員施壓，人為干預財務核算，造成核算信息結(jié)果失真。如為了粉飾報表利潤，會指示財務人員通過多記收入、少計費用，不提或少提準備金。甚至有的財務人員迫于壓力，會通過濫用會計政策來滿足領(lǐng)導的要求，如應收賬款壞賬準備計提，業(yè)務領(lǐng)導暗示財務通過調(diào)整應收賬款賬齡，在利潤指標完成較好的情況下，多提壞賬準備，在利潤指標完成不好的情況下，少提壞賬準備，人為干預，粉飾報表，以達到績效考核管理目標。

（二）財務人員對前端業(yè)務不熟悉

現(xiàn)代大中型制造業(yè)企業(yè)，業(yè)務鏈條都比較長，財務核算的準確性取決于業(yè)務資料的完整性及財務人員的敏感性、責任感和專業(yè)度。比如研發(fā)費用，是費用化還是資本化，按會計準則來講，研究階段費用化;開發(fā)階段資本化?；A(chǔ)核算人員對研發(fā)工作計劃、流程不熟悉，不能準確核算到對應科目。對于成本會計來說，經(jīng)常被詬病成本核算不準確。準確雖然只是一個相對的概念，但若不了解產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、車間生產(chǎn)工藝流程及人工成本的計價方式，就無法判斷獲取到核算資料的真實性、完整性，就不可能核算出相對準確的產(chǎn)品成本。

（三）核算資料信息要素不完整

制造業(yè)企業(yè)財務核算原始資料，自制的憑證資料較少，大多數(shù)都是需要業(yè)務端發(fā)起后傳遞給財務的。能自主掌控的信息資料，財務人員可以及時準確進行賬務處理;需要通過外來原始依據(jù)做賬的經(jīng)濟業(yè)務，若信息資料不完整、不直觀，財務人員就不能直接做賬，需要與相關(guān)業(yè)務發(fā)起人進行反復溝通、確認，這個過程費精力、耗時間。有時候信息發(fā)出去之后，如石沉大海，甚至有時都不知道該找誰了解情況。比如銀行收到一筆款，以個人名字存入的，名字陌生、摘要簡單。會計看到了，如何做賬呢？是保證金還是違約金，與人事、技術(shù)相關(guān)還是與采購、銷售相關(guān)，是沖減前期往來掛賬、計入營業(yè)外收入還是掛暫收應付。財務核算信息資料不完整，導致財務人員無法準確掛賬，不利于財務管控和財務分析決策。

（四）內(nèi)部控制、檢查、稽核工作不到位

從制造企業(yè)內(nèi)控執(zhí)行看，存在監(jiān)督作用不強，檢查稽核工作不到位的，主要有以下幾種情況。

1. 企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和機制不健全

三會及經(jīng)理層之間權(quán)責分配不夠合理，內(nèi)部權(quán)利不均衡，相互制約能力減弱，出現(xiàn)監(jiān)事會和監(jiān)管功能弱化，董事會決議獨立性欠缺，股東大會不具有實際價值等問題。在監(jiān)督、執(zhí)行、決策權(quán)力不獨立的情況下，內(nèi)部管理出現(xiàn)漏洞，將使徇私舞弊、財務造假有機可乘。同時，內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)不健全，內(nèi)審人員配備不夠，獨立性、專業(yè)能力不足，工作開展受阻，內(nèi)部審計工作不能有效開展落實。

2. 會計審核流于形式

為圖省事，有的主管人員會將賬號、密碼給到制單人員，由其代為審核、記賬操作。原本設(shè)置好的憑證復核流程不能發(fā)揮作用，記賬錯誤不能被及時發(fā)現(xiàn)，內(nèi)控失效，錯誤流傳，財務核算內(nèi)容不能反映經(jīng)濟業(yè)務實質(zhì)，誤導財務管理決策及相關(guān)報表使用者。

（五）財務核算人員流動性大

企業(yè)一般都設(shè)有財務部，即使小企業(yè)，也會有專人負責財務核算，或請財務機構(gòu)代理記賬。因為所有企業(yè)都是國民經(jīng)濟大家庭的一分子，都要接受稅務、社保、質(zhì)量、環(huán)保等相關(guān)部門的監(jiān)管，要承擔相應的社會責任。企業(yè)正常經(jīng)營活動需要由會計人員進行確認、計量、記錄、報告，這些都是企業(yè)財務核算的基本工作內(nèi)容。

作為財務核算人員，在被社會廣泛需要的同時，在企業(yè)內(nèi)部卻未必有很高的地位。財務核算是基礎(chǔ)，財務核算與財務管理沒有明確的界限劃分，核算人員除了記賬、算賬、出報表外，還要協(xié)助領(lǐng)導進行費用成本等專項分析、參與業(yè)務部門產(chǎn)品報價。財務核算人員平常承擔的工作壓力大，業(yè)務能力提升快，當薪酬與職務提升趕不上能力的時候，員工就會選擇離開。新進員工前期業(yè)務不熟悉，一旦熟悉之后，可能會因為工作壓力與薪酬、晉升等待遇不平衡，選擇跳槽。這樣一來，成長起來的優(yōu)秀員工留不住，新員工匆忙上崗，好的方法、經(jīng)驗難以在實際工作中沉淀、傳承。

三、改進制造業(yè)會計核算的對策建議

（一）規(guī)范會計核算基礎(chǔ)環(huán)境

首先要建立健全會計核算制度，隨著業(yè)務的發(fā)展要不斷更新、完善制度，讓會計核算有完善的制度可對照、執(zhí)行，營造良好的會計核算環(huán)境，保證會計核算資料真實、正確、完整。

其次要提高會計人員綜合素質(zhì)，不定期進行業(yè)務知識培訓，提高業(yè)務水平。重視職業(yè)道德教育，塑造獨立人格。面對一些試圖弄虛作假的不合理要求，要理直氣壯的拒絕，這既是職責所在也是對單位的忠誠、對單位負責人的保護。財務領(lǐng)導更要以身作則，率先垂范，在財務系統(tǒng)內(nèi)部營造風清氣正的氛圍，引導財務人員處事“外圓內(nèi)方”，堅持原則。

最后要加強對業(yè)務領(lǐng)導財經(jīng)法規(guī)方面知識宣傳，讓他們了解會計準則、制度的嚴肅性。真實、準確、完整的財務信息披露受法律保護，任何人不得通過任何手段干預財務核算工作。

（二）財務核算工作要重心前移

隨著信息化、人工智能的發(fā)展，德勤財務機器人已經(jīng)上市，只會坐在辦公室按計算器、做憑證的會計核算人員將很快被機器人代替。當前社會，講的最多的就是財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型。企業(yè)對管理會計的要求，就是要了解業(yè)務，融入業(yè)務，要將自己的專業(yè)知識與實際業(yè)務聯(lián)系起來，要在研發(fā)、技術(shù)設(shè)計前端就參與產(chǎn)品成本控制的討論，要用作業(yè)消耗資源、成本消耗作業(yè)的作業(yè)成本法思路來為產(chǎn)品定價出方案。未來只有改變思路，重心前移，了解業(yè)務，才能干好當前工作，守住陣地，提升自己的競爭力。

（三）規(guī)范核算信息資料

財務來源于業(yè)務，規(guī)范、詳實的業(yè)務信息資料，對財務核算非常重要?，F(xiàn)代制造業(yè)企業(yè)管理規(guī)范化是一個趨勢，需要從制度建設(shè)入手，設(shè)立規(guī)則，將執(zhí)行結(jié)果納入考核，用管理手段改變員工懶散、隨性的工作習慣。

通過優(yōu)化流程，細化關(guān)鍵環(huán)節(jié)作業(yè)標準，編制操作手冊或作業(yè)說明書，對各部門經(jīng)辦人員進行培訓，讓常規(guī)業(yè)務順暢受控，復雜業(yè)務有據(jù)可查;通過在企業(yè)內(nèi)部建立員工誠信檔案，對員工違規(guī)、違紀進行警示、通報，打消試圖渾水摸魚、鉆制度空子的不誠信行為;設(shè)定關(guān)鍵核算要素資料的提交模板，通過信息化手段在業(yè)務發(fā)起環(huán)節(jié)進行預警、提示，對填寫不標準、資料信息不完整的業(yè)務限制提交、傳遞。

（四）加強內(nèi)部控制監(jiān)督、檢查

企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督是企業(yè)健康發(fā)展的保障，內(nèi)控制度的設(shè)計要環(huán)環(huán)相扣，治理結(jié)構(gòu)設(shè)置科學合理，內(nèi)部權(quán)、責、利分配既相互制約又相輔相成。議事、決策規(guī)則明確，“三重一大”業(yè)務要實行集體決策或連簽制度。對各組織的授權(quán)適當合理，授權(quán)范圍內(nèi)不受外界干預，保持獨立決策。要保證內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)人員配備充足，專業(yè)勝任能力強，能有效開展內(nèi)部審計監(jiān)督工作。經(jīng)濟業(yè)務按流程辦理，有復核、有監(jiān)督，避免造成不必要的損失。會計核算中，稽核人員要認真履職，杜絕審核人員批量審核、批量記賬的情況，把好財務核算最后一道關(guān)，使財務核算結(jié)果能如實反映經(jīng)濟業(yè)務實質(zhì)，給管理決策提供支持，為企業(yè)健康發(fā)展保駕護航。

（五）重視財務人員職業(yè)發(fā)展

現(xiàn)代制造業(yè)的財務人員也是企業(yè)價值的直接創(chuàng)造者。他們努力研究財稅知識，吃透政策，讓企業(yè)應享盡享稅收優(yōu)惠和政策紅利。他們嚴守準則制度，原則性強，領(lǐng)導未簽字不能先放行后補簽，票據(jù)不合規(guī)流程被駁回，請客超標不給報銷等等。財務人員是制度、政策的具體執(zhí)行者，他們恪守職業(yè)操守、竭力維護企業(yè)的利益不受蠶食，將風險規(guī)避于運營之外。

財務核算是財務管理的基礎(chǔ)，基礎(chǔ)不牢，地動山搖，重視財務核算工作，給財務人員設(shè)定清晰的職業(yè)規(guī)劃，制定培訓、輪崗及相關(guān)的激勵機制，打通職業(yè)晉升通道，讓他們安心地為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。

參考文獻：

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[2]翟淑芳.制造業(yè)會計核算存在的問題和對策探析.[J]產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟，2019（11）.

（作者單位：正泰電氣股份有限公司）